Организационно-управленческая конфликтология

Переводчик: В. Шагоян. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005. — 336 с. — ISBN 966-8644-48-4. Корпорации всех мастей имеют опыт найма людей, впоследствии уличенных во лжи, воровстве, вредительстве, хакерстве, уничтожении файлов и информации. А многие компании были разорены и продолжают терпеть убытки от деятельности доносчиков. Под угрозой — прибыль, коммерческая тайна и моральное состояние персонала. В этой книге исследуется психология повед...

Дипломная работа. – 2010. - 76 с. Аннотация. Объект исследования – конфликты в транспортной компании «Автомиг». Предмет исследования – управление конфликтами в транспортной компании «Автомиг». Цель исследования – выявить причины, обусловливающие возникновение и развитие конфликтов в транспортной компании «Автомиг», и на основе анализа разработать меры по профилактике и управлению конфликтами. Содержание. Теоретические основы организационных конфл...

СПГУ, 061100, 29 стр. , 5 курс, Введение, Природа конфликтов в организации, Обращение с конфликтами, Анализ основных ошибок руководителей при управлении конфликтами, Заключение, Список использованной литературы

УдГУ, 4 курс, Тюрнина О.О., Ижевск, 2016. Дисциплина: Основы кадрового аудита и контроллинга. 3 стр. Какие особенности управления персоналом в фирме «Манор» можно отметить при прочтении кейса? Какие основные правильные действия и ошибки допускает руководитель организации в управлении персоналом? Какие рекомендации можно предложить руководителю для оптимизации управления персоналом?

Учебное пособие в 2-х частях. - Воронеж: ВИ МВД России, - 2006. - 328 с. Аннотация. В данном учебном пособии освещаются: история формирования конфликтологии как науки, ее понятийный аппарат, содержание, формы и методы работы командира (начальника) по предупреждению и разрешению конфликтов в служебном коллективе. Раскрывается значение и роль конфликтологических знаний, конфликтологической готовности руководителя к работе по разрешению конфликтов...

Київ: МАУП, 2004. - 256 с. У навчальному посібнику розглянуто теоретичні та практичні аспекти проблеми управління трудовими конфліктами на підприємствах. На основі узагальнення, критичної оцінки існуючих теоретичних та практичних підходів, проведених досліджень пропонуються рекомендації щодо попередження та подолання трудових конфліктів. Для студентів, аспірантів, фахівців у сфері управління персоналом.

– Тамбов : Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2011. – 104 с. Знакомит студентов с основными понятиями конфликтологии как научной дисциплины. Раскрывает сущность и природу конфликта как социального феномена, динамику конфликта и его взаимосвязь с общественными отношениями; функции конфликта в системе общественных действий и взаимодействий; виды конфликтов, возникающих в различных формах социальной жизни; технологии регулирования и разрешения конфликтов. Пре...

Раздел из сборника: Экономическая социология и перестройка. Общ. ред. Т. И. Заславской и Р. В. Рывкиной ,— М. Прогресс, 1989.— 232 с. Стр. 165-188. Структура раздела. Противоречия — конфликты — организации. Организационные ценности. Экономическая практика и социальные ценности. Можно ли избежать конфронтации ценностей? Попытка прогноза. Заключение.

Учеб. пособие. — Новосибирск: Наука, 1989. — 189 с. В книге речь идет о межличностных и межгрупповых конфликтных взаимодействиях, возникающих в коллективах предприятий и организаций. Причины возникновения конфликтов и общие принципы конфликтных взаимодействии рассматриваются на многочисленных конкретных ситуациях. В любом случае конфликтные взаимодействия протекают, подчиняясь определенным закономерностям, и руководитель коллектива должен знать э...

Реферат Содержание Введение Причины возникновения конфликтов в организациях Варианты возникновения конфликтов Общая характеристика внутриличностных конфликтов Факторы и механизмы разрешения внутриличностных конфликтов Заключение Библиографический список

Академия управления. 8 слайдов. Ёмко и кратко о возникновении и путях решения внутриличностных конфликтов. Противоречие, вызванное несправедливой оценкой труда персонала Противоречие, вызванное психологической несовместимостью из-за следования конфликтным социальным ролям Противоречие между стилем руководства, неадекватным уровню и зрелости группы или коллектива, и ситуацией управления Противоречие между стилем руководства, неадекватным уровню и...

Стокгольмская школа экономики. — М. : Манн, Иванов и Фербер, 2008. — 344 с. — (Книги Стокгольмской школы экономики). ISBN 978-5-902862-72-7 Конфликт. Этим словом мы, как правило, называем что-то очень серьезное: разногласия на высших уровнях руководства крупных компаний, проблемы в парламенте страны, военные или торговые конфликты между государствами. А между тем огромное количество житейских и деловых конфликтов являются частью нашей жизни. Они...

Навч. посібник. — Рівне: РДТУ, 2002. — 136 с. Як своєчасно попередити виникнення конфлікту? Як поводитися в процесі конфлікту, якщо він усе ж таки стався? Як розв'язати конфлікт? На ці та інші запитання даються відповіді у цій книзі, яка буде корисна не лише майбутнім менеджерам, але й студентам інших спеціальностей, бізнесменам, викладачам і масовому читачеві.

Статья// Проблемы теории и практики управления. 2005, №2 Причины конфликтов Сфера разрешения конфликтов Социальные и личные конфликты Производственные конфликты Стили поведения в острых ситуациях и разрешения конфликтов Методы снижения напряженности конфликтов

Автор и выходные данные не указаны, Россия, 1997. - 24 с. Предмет - Менеджмент. Природа конфликта в организации. Что такое конфликт. Типы конфликта. Причины конфликта. Модель процесса конфликта. Управление конфликтной ситуацией. Структурные методы разрешения конфликта. Межличностные стили разрешения конфликтов.

Українська академія банківської справи, Кафедра соціально-гуманітарних дисциплін, Суми, 2001. — 24 с. Зараз, у наш бурхливий, конфліктний час без уміння постояти за себе, вийти переможцем із конфліктної ситуації, суперечки людині просто неможливо вистояти, вижити в цьому світі. В останні роки стало очевидно, що кожний, хто прагне не тільки вижити, але і процвітати в цьому світі, повинний і в теорії, і на практиці осягти таку нелегку, але потрібну...

Введение. Общая теория конфликта в организации. Сущность конфликта в организации. Типология конфликтов в организации и причины их. возникновения. Формы завершения конфликта. Прогнозирование и профилактика конфликтов. Анализ конфликтов, происходящих в ОАО «Связной». Характеристика ОАО "Связной". Анализ межличностного конфликта в ОАО «Связной». Исследование социально-психологического климата и уровня конфликтности в отделе розничных продаж ОАО «Свя...

Сущность конфликтологии и ее воздействие на современные организации. Практическая роль конфликтологии. Медиаторство как нововведение в технологии разрешения конфликтов в организациях. Заключение.

Содержание. Введение. Общая характеристика предприятия. История создания, цели, задачи предприятия. Характеристика основных направлений деятельности. Организационная структура управления предприятием. Характеристика персонала предприятия. Организация оплаты труда. Анализ финансово – Экономической деятельности предприятия. Анализ имущественного положения. Анализ финансового положения. Анализ финансовой устойчивости предприятия. Анализ ликвидности...

Уральская академия госслужбы. 2011г. 30 стр. Соотношение понятий «конфликт» и «организационный конфликт». Виды, содержание и формы конфликтов. Признаки конфликтной ситуации. Роль руководителя в управлении конфликтом. Структура и динамика конфликта. Профилактика конфликта. Тактики поведения в конфликтах. Способы управления конфликтом. Правовое обеспечение разрешения организационных конфликтов. Метод поэтапных действий в урегулировании социально-т...

Доклад на тему: «Трудовые конфликты и их разрешение» 19 листов; В комплекте также имеется укороченная версия доклада для зачитывания. Структура доклада: Введение; Разновидности конфликтов; По значению для группы и организации; По характеру; По направленности; Причины конфликтов; Стратегии управления конфликтами; Заключение; Список литературы;

Київ: КМ Publishing, 2012. — 322 c. — ISBN: 9786175381816 Чи відомо вам, що зазвичай навіть під час десятихвилинної розмови будь-яка людина бреше тричі? Чи знаєте ви, що детектор брехні насправді викриває не брехню, а лише емоційний стан піддослідного? Чому досвідчені брехуни з легкістю проходять перевірку на детекторі брехні, а багато підозрюваних у збудженому емоційному стані були помилково визнані винними і отримали довічне ув'язнення за злочи...

Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Белгородский гос. технолог. ун-т им. В.Г. Шухова: Белгород, 2003. – 190 с. Специальность: 08.00.05 – социология управления. Научный руководитель: И.А. Ильяева, доктор философских наук, профессор. Целью диссертационной работы является теоретический анализ и диагностика медийных конфликтов, разработка и систематизация на этой основе методов и процедур управленческого воздействи...

Сокр. пер. с нем. науч. ред. и авт. предисл. А. Л. Журавлев.— М.: Экономика, 1990.— 335 с— ISBN 5-282-00109-8 Постраничное изображение 300 точек на дюйм с текстовым слоем (Поиск = Ctrl+F) Руководить без конфликтов, считают авторы из ФРГ, это значит стремиться к конструктивным решениям, вести коллектив к успехам, что далеко не всегда просто. Руководитель должен поставить задачу, определить права и обязанности работников, найти приемы их мотивации,...

Становление конфликтологии как научно-прикладной отрасли знания, психологический подход к исследованию конфликтов. Конфликт как предмет конфликтологии и методы его изучения, отдельные виды конфликтов, феноменология конфликтов. Компоненты организационной культуры и конфликт. Учет конфликтогенности организационных изменений. Психологические аспекты разрешения конфликтов. Конфликт и степень дифференциации организации. Социальное партнерство как...

Екатеринбург: Уральский Государственный Университет Путей Сообщения (УрГУПС), 2013 - 21 с. Факультет экономики и управления. Специальность : управление персоналом и социология. Предмет : конфликтология. Выполнила: Лурье Т.Д. Научный руководитель: Романова Е.А. Инновационные конфликты: понятие, причины. Значение инновационных конфликтов: проектирования развития, методы управления. Пример инновационного конфликта и его разрешение.

Поволжский институт им.П.А.Столыпина филиал РАНХиГС при Президенте РФ, Россия\Саратов, 2012 год, 32 с. Специальность - Реклама и связи с общественностью, 1 курс, Дисциплина - Конфликтология, Курсовая работа Содержание Введение Основные сведения о конфликте Сущность конфликта Классификация конфликтов Понятие «организационный конфликт» Информационный конфликт в организации. Причины возникновения информационных конфликтов в организации. Информацион...

Course Guidebook, 106 pages., 2010. Professor Michael Dues - University of Arizona. ——————————— В лекциях данного курса излагаются практические советы и методы, который каждый может использовать, чтобы лучше управлять конфликтами в своей профессиональной и личной жизни. Перечень лекций: 00. Professor Bio. 01. Why Conflict Management Matters. 02. The Adversary System. 03. Morton Deutsch and the Concept of Win-Win. 04. Perception, Perspective, and...

МГУПИ, Кафедра «Экономические информационные системы», Москва, 2013. — 5 с. Дисциплина — Менеджмент Преподаватель - Абрамян С.И. Введение Основная часть Заключение Краткое эссе, содержащее оценку положительных и отрицательных сторон конфликтов, 3 типа конфликтов, а так же несколько возможных причин их возникновения.

Учебно-методическое пособие. — Иркутск: ВСГАО, 2013. — 176 c. В учебно-методическом пособии представлены материалы, составляющие учебно-методический комплекс дисциплины по выбору «Управление конфликтами в молодёжной среде» для бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 050400.62 «Психолого-педагогическое образование». В него вошли: рабочая программа курса, задания для самостоятельной работы студентов, а также материалы, необходимые для...

Москва: Эксмо, 2004. - 224 с. Авторы предлагают рассматривать конфликты применительно к деловой сфере: переговоры, форматизированное общение, деловые коммуникации. Иными словами, работа посвящена тем сферам, где приветствуется технологичность общения и профессиональная этика. В книге заложен не поведенческий алгоритм «делай только так», а алгоритм решения проблемы, который подчиняется изменениям, соответствующим логике развития ситуации. В издан...

РГТЭУ, Оренбург, 2011, 16 страниц. Контроль как функция управления Понятие, задачи и необходимость контроля Виды контроля Процесс контроля Методы контроля Характеристики эффективного контроля Понятие о конфликте, его характеристика и причины Понятие конфликта Типы конфликтов Причины конфликтов

Введение; Описание конфликтной ситуации; Анализ конфликтной ситуации: - Типология конфликта, - Структура конфликта, - Динамика конфликта, Рекомендации по разрешению и профилактике конфликта; Заключение. 13 страниц. Работа получила оценку "отлично".

Королевский институт управления, экономики и социологии г.Королев М.О. 2011 г. 30 стр Содержание Введение Глава I. Что такое внутриорганизационный конфликт Понятие внутриорганизационного конфликта Виды и типы внутриорганизационных конфликтов Предпосылки возникновения внутриорганизационных конфликтов Этапы конфликта Глава II. Влияние особенностей внутриорганизационного конфликта на поведение людей Стратегии конфликтного взаимодействия Влияние про...

Понятие конфликта. Виды конфликтов и их характеристики. Классификация конфликтов. Стадии конфликтов. Разрешение конфликтов. Объем работы - 26 страниц. 2 курс, 3 семестр.

Введение Понятие и основные типы конфликта Основные последствия конфликтов Сущность и основные методы управления конфликтами в организации Заключение Список использованной литературы

ВУЗ: РГОТУПС (н. в. РОАТ МИИТ). Специальность: Прикладная информатика (в экономике). Курс: 3. Дисциплина: Теория социальных конфликтов. Преподаватель: Симонова Татьяна Алексеевна. Город: Москва. Дата: Апрель, 2008 г. Объем: 18 страниц. Содержание: Что такое конфликт. Виды конфликтов. Классификация конфликтов. Стратегии поведения в конфликте. Функции конфликтов. Конфликты в деятельности менеджера. Причины конфликтов. Последствия конфликтов. Техни...

Ноу впо технологический институт «Вту». Факультет экономики и менеджмента. Введение. Причины возникновения конфликта. Виды конфликтов в организации. Общая характеристика внутриличностных конфликтов. Последствия внутриличностных конфликтов. Характеристика социальных конфликтов. Горизонтальный конфликт. Вертикальный конфликт: «высший против низшего». Вертикальный конфликт: «высший против среднего и против низшего». Виды выхода из конфликта. Препятс...

МЭСИ, 2011 Контрольная работа. Введение Конфликты. Возникновение и развитие Причины кросскультурных конфликтов Урегулирование межкультурных конфликтов Заключение Список использованных источников

Введение, Понятие конфликта, Поведение в конфликтных ситуациях, Способы разрешения конфликтов, Заключение, Список литературы, 16 стр.

Дипломная работа. – 2005, - 59 с. Содержание. Понятие конфликта, его сущность Определение конфликта Основные типы конфликтов. Поведение в конфликтах Методы преодоления конфликтов Стресс и его особенности. Практическое применение исследования конфликтных ситуаций Характеристика исследуемого предприятия Диагностика предрасположенности менеджеров к конфликтному поведению (по К.Томасу)

Краснодар, КГУФКСТ, 2011г Курсовая по менеджменту Введение Сущность конфликта Понятие конфликта Классификация конфликтов Причины возникновения конфликта Методы разрешения конфликта Заключение Список используемой литературы

Курсовая работа, РМАТ Что такое конфликт? Понятие конфликта Признаки конфликта Классификация конфликтов Этапы развития конфликта Стратегии поведения оппонентов Функции конфликта Управление конфликтам Конфликты на предприятии Причины конфликтов Последствия конфликтов Как не допустить конфликта Как разрешить конфликт Этапы разрешения Методы разрешения

Белорусский государственный экономический университет, Минск, Беларусь, 2010. - 33 с. Дисциплина - Менеджмент Проблема конфликта и путей его разрешения в современной науке Феноменология конфликта: определение, виды и структура Способы разрешения конфликтной ситуации Исследование способов разрешения конфликтных ситуаций сотрудниками организации Задачи, методы, организация исследования Результаты исследования характера взаимодействия в ситу...

ГМУ, 38 страниц. Введение. Глава 1. Теоретические аспекты изучения конфликта интересов на государственной службе. 1.1Сущность конфликта интересов на государственной гражданской службе. 1.2Нормативно-правовые основы регулирования конфликтов интересов на государственной службе. Глава 2. Современное состояние регулирования конфликтов интересов на государственной службе в Российской Федерации. 2.1Конфликт интересов на государственной службе в системе...

Самарский Государственный Экономический Университет, Самара, Чардымова Н.К., 2010. 39 с. Теоретические основы конфликтологии Природа конфликта Типы конфликтов в организации Причины конфликтов Стадии и модели развития конфликтов Функции конфликтов Конструктивные функции Дисфункции Методы разрешения конфликтов Межличностное разрешение конфликтов Участие третьей стороны в разрешении конфликтной ситуации Перспективы развития конфликтологии в...

ОГИ,Одинцово, 2012. - 73 слайда Дисциплина - Менеджмент Модели поведения начальников и подчиненных Стратегии поведения в конфликте Методы разрешения конфликтов Меры предотвращения повторяющихся конфликтов в организации Универсальные средства разрешения конфликтов Завершение конфликта

ЯГТУ, специальность "Экономика и управление", 57 с. Работа на "ПЯТЬ". Работа содержит большую теоретическую часть, методы разрешения конфликтов и их применение на предприятии ООО "РИФИНГ".

Оглавление. Введение. Понятие "конфликт". Типы и уровни конфликтов. Предпосылки возникновения конфликта в процессе делового общения. Основные стадии протекания конфликта. Способы разрешения конфликтной ситуации. Стиль поведения при конфликте. Карта конфликта. Переговоры – основа разрешения несогласий и конфликтов. Профилактика конфликтов в деловом общении. Заключение. Список использованной литературы. Приложение.

Реферат, 12 стр. Содержание: Введение. Природа конфликта в организации. Что такое конфликт. Типы конфликта. Внутриличностный конфликт. Межличностный конфликт. Конфликт между личностью и группой. Межгрупповой конфликт. Причины конфликта. Распределение ресурсов. Взаимозависимость задач. Различия в целях. Различия в представлениях и ценностях. Различия в манере поведения и жизненном опыте. Неудовлетворительные коммуникации. Последствия...

КТЭК, Калининград, 25 стр., 2012. - 25 с. Дисциплина - Менеджмент Конфликты в коллективе и пути их преодоления. Природа и причина стрессов. Студент выбирает ситуацию из приложения: а)3,4 б)13,14 в)10,18 Приведите пример ситуационного решения менеджером некоторой проблемы. На своем личном примере опишите этапы разрешения конкретной ситуации.

Копейск: Копейский политехнический колледж, 2013 Дисциплина — Менеджмент Содержание: Конфликты в коллективе Решения конфликтов Природа и причина стрессов Ситуационные решения

ИУБП при БашГу, Уфа, 2012. — 12 с., 5 курс Дисциплина — Управление персоналом Типы конфликта Причины конфликтов Способы разрешения конфликтов

Смоленск: ФГБОУ ВПО СмолГУ, 2013. — 36 слайдов Дисциплина — Менеджмент Раскрывается суть конфликтов, разбираются их виды и решения. Содержание: Сущность конфликта, его понятие Развитие представлений о конфликте и его роль в менеджменте Классификация конфликтов Структура конфликта Факторы порождающие конфликты Типы конфликтов Виды конфликта Причины конфликтов Фазы развития конфликтов Функции конфликта Основные стратегии поведения в конфликте Алгор...

Мичуринский государственный аграрный университет» Социально – гуманитарный факультет Мичуринск-наукоград РФ,2011 - 13 с. Сущность организационных конфликтов. Причины их возникновения, управление конфликтом и список использованной литературы

ВУЗ, кафедра неизвестны: Новосибирск, 2011. – 40 с. Введение Система внутренних коммуникаций как неотъемлемый элемент развития организации Возникновение конфликтов и стрессов в организации как последствие неэффективных коммуникаций Методы оценки качества коммуникаций в организации. Влияние системы коммуникаций на возникновение и развитие конфликтов на Горновском заводе Спецжелезобетона Характеристика предприятия и его положение во внешней среде А...

Академия социально-экономического развития, Москва, 2011, 28 с. Конфликты в организации. Типы конфликтов в организации. Причины конфликтов в организации. Последствия конфликтов в организации. Формы и методы устранения конфликта в организации. Противодействие возникновению конфликта. Роль руководителя в конфликте. Структурные методы разрешения конфликта. Межличностные стили разрешения конфликтов в организации.

Контрольная работа по менеджменту МФ ЛГУ, 2009 г. , 16 стр., ГМУ, Карпенко Л. И. Введение, Конфликт, Конфликтная ситуация, Конфликты в организациях, заключение, Список литературы

Конфликты в условиях трудовой деятельности. Стимулирование труда. Основные виды и формы стимулирования Эссе по итогам просмотра лекций- презентаций HR-директоров таблица этапы развития управления персоналом

Санкт-Петербургский университет управления и экономики, 2011. — 14 с. Дисциплина — Управление персоналом Контрольная работа Понятие «Конфликт» Ситуация. Причины. Участники. Типы конфликтов Функции и причины конфликтов Этапы прохождения конфликтов

2011 Курсовая работа. Введение Конфликты при взаимодействии Конфликты в организации Классификация конфликтов Причины конфликтов Пути разрешения конфликтов Профилактика конфликтов Деловые переговоры Заключение Список использованной литературы

Национальный совет по корпоративному управлению. - Москва, 2011.- 140 с. В исследовании рассматриваются причины, типы и способы разрешения корпоративных конфликтов, а также их последствия для компаний. Анализируются особенности корпоративных конфликтов в США, Европе и в России. Подробно разбираются два наиболее резонансных корпоративных конфликта, протекающих сейчас в России: в ТНК-BP и ГМК «Норильский никель». Введение КОРПОРАТИВНЫЕ КОНФЛИКТЫ...

Статья Конфликт в организации. Кто из нас не сталкивался с этим явлением, негативно влияющим на любого человека в компании? Кто не был, хоть раз, втянут в круговерть интриг, корпоративных заговоров, косых взглядов, подозрительно приглушенных разговоров за спиной? Стать жертвой конфликта может любой сотрудник вне зависимости от ранга. Причем очевидно, что чем сильнее разрастается компания, тем больше конфликтов в ней возникает.

Статья. Опубликована в Вестнике университета (Туран-Астана) — VII межвузовская научно-практическая конференция молодых ученых, магистрантов и студентов «Образование, наука, инновации – вклад молодых ученых». 2016г. В статье проведен анализ причин возникновения конфликтов.

Выпускная квалификационная работа. Особенности межличностных конфликтов в трудовом коллективе Проблема исследования конфликтов. Конфликтные взаимоотношения в группе. Исследование динамики межличностных конфликтов в коллективе. Методика исследования. Эмпирическое исследование конфликтных взаимоотношений в коллективе.

Институт бизнеса и делового администрирования. Курсовая работа по предмету "Организационное поведение" Введение. Виды конфликтов в организации. Виды выхода из конфликтов. препятствие или ресурс? Список источников

Работа по дисциплине "менеджмент", вуз НФ НГЛУ, специальность - менеджмент организации (080507.65). Кол-во 38 страниц. Оглавление. Введение. Теоретические аспекты исследования проблемы организационных конфликтов. Сущность, причины возникновения конфликтов в организации. Пути регулирования и разрешения. организационных конфликтов. Анализ причин возникновения организационных конфликтов в ЦЛПЭ Автомобильного завода ОАО «КамАЗ». Краткая характеристик...

ОРАГС, 2010, 32 стр. Введение Теоретические основы конфликта Понятие социально-трудового конфликта Причины возникновения трудовых конфликтов Основная классификация конфликтов в социально-трудовой сфере Механизм разрешения конфликтов в социально-трудовой сфере Факторы сложности трудового конфликта Способы разрешения социально-трудового конфликта Рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности по р...

В данной курсовой работе рассмотрены организационные конфликты, их виды, признаки, а также рекомендации и пути наиболее рационального выхода из конфликтной ситуации. Объем работы: 35 листов. В ходе написания использованы многочисленные литературные источники, часть из которых представлены в списке использованой литературы.rn

Теоретические основы управления конфликтами в организации. Понятие конфликтов в организации Типы и основные причины возникновения конфликтов Последствия и механизмы управления конфликтами в организации. Пути совершенствования управления конфликтами в ЧП «bagratiON». Общая характеристика ЧП «bagratiON». Анализ конфликтной ситуации и управления в ЧП «bagratiON» Рекомендации по совершенствованию процесса управления конфликтами в ЧП «bagratiON». Кур...

Автор неизвестен. Предмет-Социальное управление. Архангельск. 1998г. Управление конфликтами в организации, 31 стр. Есть на сайте сходный материал в Введение Природа конфликтов Объективные причины возникновения Личностные особенности конфликтующих Два класса конфликтов Модели конфликтов Деловой спор Формализация отношений Психологический антагонизм Разрешение конфликта: анализ и беседа Функции и эффективность конфликта Практическая часть Спис...

СгутиКд. теоретическая часть. понятие трудового коллектива. Понятие профессиональной зрелости коллектива. Роль руководителя в становлении коллектива. Социально – психологический климат в коллективе. Конфликт и его влияние на социально – психологический климат в коллективе. Классификация конфликтов. Профилактика конфликтов в профессионально-зрелых коллективах. Предупреждение конфликтов как тактика современного менеджмента. Практическая часть. мето...

Конфликты и переговоры: Виды конфликтов, Причины конфликтов, Типы конфликтных личностей

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Специальность: 22.00.08 – социология управления. Москва – 2009. - 25с. Работа выполнена на кафедре государственной службы и кадровой политики Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации». Объект исследования – государственная гражданск...

Статья// Соврем. наукоемкие технологии. - 2007. - № 9. - С. 37-39 Для того чтобы сформулировать основные принципы подхода,который позволит нам эффективно «работать» с конфликтами, нужно ответить, по меньшей мере, на несколько главных вопросов: · Как возникают конфликтные ситуации в трудовых коллективах? · Можно ли избежать их отрицательных последствий? · Как выбрать правильную линию поведения в конфликте? · От чего зависит его исход? Значительная...

Краснодар, КУБГУ, 2011 г. Объем 6 стр. Предмет - Организационное поведение. доклад В докладе раскрываются основные моменты межгруппового поведения и конфликтов в организации и приводится пример предприятия.

МГИМО, Москва, 2013 г., 20 слайдов. Определение, природа, причины и классификация конфликтов, способы предупреждения, методы управления, последствия.

Статья Предотвращение и устранение производственных конфликтов – непосредственная задача HR-менеджеров и руководителей. Для ее решения в российских компаниях все чаще проводятся тренинги, помогающие приобрести знания и навыки в области эффективного управления конфликтами.

Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2013. — 344 с. Отражает проблематику важнейшего социально-психологического явления - конфликта. Рассмотрены теоретические, методические, содержательные аспекты конфликтов как важных и необходимых явлений социальной жизни, публичные формы проявления и значение. Тематика конфликтов отражена с позиции социально-психологического знания, которое является фундаментальной...

Живая психология. — 2016. — Том 3, № 1. — С. 39–46. Справедливо считается, что результативность деятельности и конкурентоспособность любой организации зависит от эффективности управления. Управленческая деятельность является одной из самых сложных видов профессиональной деятельности. В то же время, как и любая предметная деятельность, она имеет устойчивую психологическую структуру, включающую ряд психологических составляющих.

Мгу,россия,2007 год, 25 стр. Цель дипломной работы является изучить теоретические основы управления конфликтами в организации, проанализировать конфликтные ситуации в деятельности организации «ООО» ТОРГОВЫЙ ДОМ «СТМ» и разработать направления совершенствования системы конфликтов в организации. Задачи исследования: 1) определить сущность, структуру и функции конфликтов; 2) выявить причины возникновения и динамику развития конфликта; 3) выработать...

ТГУ, доц. Функ Д.А., Томск, 2016, 70 с. Выполнил: студент гр.03201 Арцемович С.А. Направление подготовки: 46.03.01 - История и археология. Цель исследования: проверка поставленной гипотезы: конфликт на юге Кемеровской области между угольными компаниями, государственными структурами и коренным населением (шорцами) требует иного ракурса рассмотрения, других подходов, а также и других методов проведения этнологической экспертизы в сравнении с предст...

Содержание Введение Сущность, виды и функции конфликтов Взаимосвязь видов конфликтов со стилем руководства, со структурой и с коммуникациями в организации Организационные конфликты (понятие, классификация, профилактика) Пути разрешения конфликта Заключение Список литературы

Нижний Новгород: Нижегородский государственный университет (ННГУ) им. Н.И. Лобачевского, 2013. — 35 с. Дисциплина — Основы управления персоналом. Преподаватель: Петрова Н.И. Курсовая работа Содержание Введение Сущность, виды и причины конфликтов в организации Сущность и природа конфликтов в организации Виды и основные причины конфликтов Методы управления организационными конфликтами Классификация конфликтов Разрешение конфликтов в организации...

44 с. Введение. Конфликты в организации. Понятие конфликта, его объект и предмет. Классификация конфликтов. Элементы и причины конфликта. Функции и динамика конфликта. Анализ прогнозирования и управления конфликтами на предприятии. Характеристика предприятия. Анализ организации управления конфликтами. Анализ действий руководителя предприятия и руководителей структурных подразделений. Пути совершенствования профилактики конфликтов в организации. С...

Филиал РГГУ в г. Калининграде, Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин. 2013. 19 стр. Введение. Понятие и природа конфликта. Два основных подхода к определению конфликтов. Факторы возникновения и развития конфликтов. Способы управления конфликтом. Подходы к разрешению конфликта. Пути разрешения конфликтов. Заключение. Список литературы.

Учебное пособие. – Хабаровск: ДВГУПС, 2002. – 115 с. Учебное пособие содержит необходимый теоретический, методический и практический материал по управлению конфликтами в организации. Оно предназначено для студентов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации" всех форм обучения, а также аспирантов и преподавателей управленческих дисциплин. Пособие может быть использовано в системе послевузовского образования для слушателей в процессе пе...

Якутск: Якутский филиал Российского университета дружбы народов (РУДН), 2012. - 14 с. Экономический факультет Специальность - менеджмент Предмет - Деловое общение Введение Определение конфликта Основные типы конфликтов Заключение Список использованной литературы

Цель работы заключается в подробном рассмотрении типов конфликтов, возникающих между людьми, методами их решения и последствиями, вызванными конфликтной ситуацией. Целью практической части работы - является моделирование конфликтной ситуации между студентом и преподавателем из-за поставленной оценки и нахождении путей решения проблемы.

Описание конфликтной ситуации, Анализ конфликтной ситуации, Технология разрешения конфликта на примере конкретного предприятия, 2010гrn

Введение Понятие и классификация организационных конфликтов Типология организационных конфликтов Причины конфликтов в организациях Функциональные и дисфункциональные последствия конфликтов Управление конфликтами в организации Выводы Список использованной литературы Приложения ( Диагностический инструментарий)

Автор: Игнатьева Альбина Гаврильевна - 14 слайдов. Стратегия, правила поведения в конфликтных ситуациях и способы достойного выхода из них. Конфликт, его структура, причины и типы: межличностный, межгрупповой и внутриличностный. Эмоциональное реагирование и саморегуляция в конфликтах, кодекс поведения. Содержание. Конфликт и его структура. Причины конфликта. Эмоциональное реагирование и саморегуляция в конфликтах. Кодекс поведения в конфликте. П...

7 слайдов. Содержание: конфликты Типология конфликтов; Предпосылки возникновения конфликта в процессе делового общения Способы разрешения конфликтной ситуации; Стиль поведения при конфликте. Заключение 4 курс, дисциплина - конфликтология

Московский областной институт управления. 2010 г. 27 стр. Курсовая работа . Понятие конфликта, типология конфликтов, структура конфликта, причины конфликтов, функции конфликта, модель процесса конфликта, функциональные последствия конфликта, дисфункциональные последствия конфликта, управление конфликтом, структурные методы, разрешения конфликта, межличностные стили разрешения конфликтов, правила поведения в конфликтных ситуациях, типы конфликтных...

Контрольная работа. 5-ый курс. Понятие производственного конфликта. Причины его возникновения. Типы конфликтов. Этапы развития, разрешения и управление над конфликтом. 23 стр. Белгород. БелГТУ им. В. Г. Шухова. 2009г.

ВГПУ (г. Вологда/Россия), Факультет социальной работы, педагогики и психологии, Специальность - Социальная работа и социальная педагогика, 60 стр, 2008 г. Введение. Конфликты в организации. Причины возникновения, структура, функции, этапы развития, динамика конфликтов в организации, тактики поведения. Виды и уровни конфликтов в организации. Разрешение конфликтов в организации. Основные формы завершения конфликтов. Условия и факторы конструктивног...

СамГТУ, 2011, 109 страниц, Теоертические аспекты исследования конфликтов, Возникающих в процессе оценки персонала Конфликт: понятие, типы, классификация Управление социально-трудовым конфликтом в организации Анализ основных понятий оценки персонала Конфликты, возникающие в процессе совершенствования системы оценки персонала Анализ системы управления персоналом в оао «Самаранефтегаз Краткая характеристика объекта исследования Анализ организационн...

Понятие конфликта. Условия, при совпадении которых начинается Конфликт. Формы и критерии завершения конфликтов. Причины затухания. Исходами конфликта могут быть. Условия конструктивного разрешения конфликта. Переговорный процесс при межличностном конфликтe. Функции конфликтов. Диагностика организационных конфликтов по модели Л. Гринхелга. Диагностическая модель конфликта (Greenhalgh, 1986). Диагностика межгрупповых конфликтов в организации. Позиц...

ОФ ИГИМ, Орск, 2012. - 22 с. Дисциплина - Экономика труда Введение Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта Причины трудовых конфликтов Разрешение трудового конфликта Заключение Библиографический список

Томский политехнический университет. Презентация к лекции. Сивицкая Л.А. 11 слайдов. 2014 г. Факторы конструктивного разрешения конфликтов. Стратегии поведения в конфликтной ситуации. Рекомендации по использованию определенного способа разрешения конфликта.

ГАОУ СПО СО «УКСАП» Бобровский филиал, пос.Бобровский Свердловской области, преп. Дёгтева Татьяна Александровна, 38 слайдов. Дисциплина: Деловое общение. Конфликты в деловом общении. Способы или тактики улаживания конфликтов. Советы. Как избежать конфликта. Юмор как средство предупреждения конфликта. Механизмы (методы) разрешения конфликтов. Правила поведения в конфликтной ситуации по В. И. Андрееву.

СГУ, Саратов, Россия, преподаватель Филипова Н.К. Факультет экономики, Специальность - Менеджмент организации, Предмет - Деловые коммуникации, 2013 г., 12 стр. Введение. Типы и причины конфликтов. Способы решения конфликтов со стороны начальства. Способы решения конфликтов со стороны подчинённых. Стратегия предотвращения конфликта. Заключение.

14 страниц. Введение Типы конфликтов Источники конфликтов Профилактика Заключение Список литературы

Введение. Понятие «конфликт» и его элементы. Стили поведения в конфликте. Методы управления, профилактики и эффективного разрешения конфликтов. Заключение. Список литературы.

ОГИМ, Россия / Оренбург, преподаватель Терехова Н. Н., факультет экономики, специальность: Экономика и управление на предприятии г/х. 16 стр. формат .docx. 2011 г. Введение Понятие организационного конфликта Причины и функции конфликтов Виды конфликтов Методы предотвращения и управления конфликтами Заключение Библиографический список Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя. Исследования показали, что руководители тр...

Работа содержит следующие разделы: Конфликты в организации: Сущность конфликта в современной организации. Природа конфликтных взаимодействий. Классификация конфликтов в организации. Причины возникновения кнфликта и его последствия: Классификация причин конфликта по М.Мескону, М.Альберту и Ф.Хелоури. Ошибки управляющего, приводящие к конфликту. Последствия конфликтов. Управление конфликтами в организации: Организационные способы управления конфли...

ЮУрГУ Кфедра ЭАиБУ 4 курс у Фатеева Н. В. Сущность конфликта и его структура. Классификация конфликтов. Причины конфликтов. Динамика конфликта. Технология управления конфликтами. Основные модели поведения личности в конфликтном взаимодействии. Стратегии поведения в конфликте. Типы конфликтных личностей. Технология эффективного общения и рационального поведения в конфликте.

Характеристика проблемы взаимозависимости индивидов и групп друг от друга. Организационная структура управления персоналом в организации. Анализ управленческой документации. Анализ социально-психологического климата в коллективе.

Понятие межличностного конфликта. Особенности межличностных конфликтов. Причины возникновения межличностных конфликтов. Понятие моббинга. Этапы деятельности руководителя по урегулированию конфликтов между подчиненными. Причины возникновения конфликтов между руководителями и подчиненными. Условия бесконфликтного взаимодействия руководителей с подчиненными. Преодоление конфликтов между руководителями и подчиненными. Стили разрешения конфликтов межд...

В реферате описаны: 1. Управление конфликтами; 2. Методы управления конфликтами (Внутриличностные методы; Структурные методы; Межличностные методы (стили управления); Персональные методы; Переговоры; Методы управления поведением личности)

Волгоградский государственный университет(ВолГУ.) Россия, 2010 - 18 с. Факультет филологии и межкультурной коммуникации Кафедра документной лингвистики и документоведения Преп-ль Саблина Е. Е. Введение. Типы и уровни конфликтов. Причины конфликтов. Стратегия поведения в конфликте. Способы разрешения конфликтов. Заключение. Список литературы.

КнАГТУ Абраменко Н. Н. , 2008, 20 стр. Конфликты в жизни людей. Понятие и причины конфликта. Функции конфликта. Функции Мертона, Зиммеля и Коузера, Громовой. Позитивные и негативные функции.

Введение. Природа возникновения конфликта. Понятие конфликта, его сущность Классификации и типологии конфликтов. Функции конфликтов. Причины конфликтов. Основные стадии протекания и структура конфликта. Последствия конфликтов Методы разрешения конфликтов. Структурные методы разрешения конфликта Межличностные стили разрешения конфликтов. Заключение. Список используемой литературы 20 стр. , 2010г.

КАИ, казань,2011г. 45 стр. Специальность: «Управление персоналом» Введение Теоретические аспекты протекания конфликтов в организации и методы их разрешения Понятие и причины конфликтов в организации Методы разрешения конфликтов в организации Роль менеджера в управлении конфликтами Роль менеджера в структурных методах разрешения конфликтов Роль менеджера в межличностных стилях разрешения конфликтов Выводы по 1 главе Практический анализ и разрешени...

Реферат, ПИЭФ, Пермь, 2012. - 16с. Дисциплина - Управление персоналом Роль руководителя в разрешении конфликта Типичные конфликты между руководителем и подчиненным Деятельность руководителя по разрешению конфликта между подчиненными

Тульский государственный университет. 2011 г., 35 стр. Разрешение конфликта в организации Понятие, условия и факторы конструктивного разрешения конфликта Логика разрешения конфликта в организации Особенности участия третьей стороны в разрешении конфликта в организации Способы участия третьей стороны в урегулировании и разрешении конфликта Эффективность участия третьей стороны в разрешении конфликта в организации Анализ участия третьей стороны в к...

Учебное пособие. — Челябинск: ЮУГГПУ, 2016. — 94 с. Данное учебное пособие составлено с целью повышения компетентности будущих специалистов в области управления конфликтами в коллективе. В пособии приводится краткий курс лекционных занятий, а также соответствующий им комплекс управленческих задач и заданий, направленный на развитие представлений будущего специалиста о себе как о субъекте управления конфликтами; на освоение основных конфликтологич...

Московская Академия Предпринимательства (г. Благовещенск), 2012. - 39с. Курсовая работа содержит 42 стр., включает 3 раздела, 14 таблиц, 6 рисунков, 27 литературных источников, 2 приложения. Задание на курсовую работу: Управление конфликтами на предприятии Понятие конфликта и причины возникновения конфликтов Характеристика видов конфликтов Методы управления конфликтами Оценка процесса управления конфликтами в магазине «Простор» Характеристик...

Амурский государственный университет (г. Благовещенск), 100 стр. , 2011г. Специальность: «Менеджмент организации». Задание на дипломный проект: Теоретические основы управления конфликтами в педагогическом коллективе. Сущность и содержание организационных конфликтов, причины их возникновения. Классификационные признаки конфликтов в педагогической среде. Управление конфликтами и способы их профилактики. Исследование социально-психологического управ...

Белорусский Государственный Технологический Университет, 2011 год, Минск Сущность социального конфликта. Социальные конфликты в трудовых организациях. Методы разрешения социальных конфликтов на производстве.

Международный университет в Москве. 5 курс. 7 слайдов. Цель, объект, задачи исследования Виды организационных конфликтов Карта конфликта Схема диагностики конфликта по Гришиной Диагностическая модель конфликта по Гринхелду Диагностика конфликтов на межличностном уровне по Лебедеву Диагностика межгрупповых конфликтов

РФ, Алтайский край, г. Барнаул, АлтГУ , факультет Психологии. 13 слайдов Дисциплина Психология Труда Содержание: Конфликт - это Принципы разрешения конфликта Основные тактики разрешения конфликта Методы разрешения конфликтов Рекомендации, которые могут помочь ускорить процесс разрешения конфликта Условия успешного разрешения конфликтов

УРАГС. РФ, Екатеринбург. Преподаватель: Макович Г. В. Теоретические и практические аспекты управления конфликтами в сфере государственного управления. Конфликт и его динамика. Стили поведения в конфликте. Методы урегулирования конфликтов. Специфика государственного управления и конфликтов сфере государственного управления. Критерии эффективности регулирования конфликта в сфере государственного управления. Специфика управления конфликтами в сфере...

Введение Конфликт. Объект и предмет конфликта Стили поведения в условиях конфликта Анализ управления конфликтами на предприятии Заключение

Введение Стиль руководства Конфликт в коллективе Заключение

ХНУ им. Каразина. 2016. 14 слайдов. Понятие «конфликт». Сущность конфликта. Признаки конфликта. Стадии конфликта. Причины возникновения конфликта. Объективные причины. Организационно-управленческие причины. Социально-психологические причины. Личностные причины. Методы преодоления конфликта.

Челябинск: Южно-Уральский государственный университет (ЮУрГУ), 2012. - 101 с. Факультет: "Международный" Специальность: управление персоналом Курсовая работа по дисциплине "Конфликтология". Введение Теоретичкские и методические основы поведения в конфликтах Понятие конфликт Проблемы поведения в межличностных конфликтах Тактики поведения в конфликте Тренинг «Тактики поведения в конфликте с клиентом» Пояснительная записка к тренингу Тренинг «Тактик...

Учебное пособие. Белгород: Изд-во, 2010. – 199 с. Значительное количество проблем и конфликтов, с которыми сталкивается менеджер, оказываются следствием его некомпетентности, во многом проистекающей от недостатка знаний в области управления, социологии, психологии. Целью пособия является развитие у студентов навыков и умений по управлению конфликтами в организации. В нём представлены теоретико-методологические основы анализа проблемы инновационно...

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора социологических наук Специальность 22.00.08 – Социология управления Белгород – 2009. - 49с. Диссертация выполнена на кафедре социальных технологий Белгородского государственного университета. Объектом исследования является инновационный процесс в учреждениях высшего профессионального образования. Предметом – управление конфликтами инновационного развития в учреждениях высшего профессион...

Башкирская академия государственной службы и управления при президенте Республики Башкортостан, факультет экономики и управления. - Уфа, 2009. - 36с. Дисциплина - Менеджмент Введение Природа конфликта в организации Определение конфликта Типы конфликта Причины конфликта Модель процесса конфликта Межличностные стили разрешения конфликтов Структурные методы разрешения конфликта Конфликтные ситуации на примере ОАО «НефАз» Характеристика иссле...

УРГЭУ, Россия\Екатеринбург, 2012. - 13 c. Дисциплина - Конфликтология, Контрольная работа Понятие «трудовой конфликт». Классификация трудовых конфликтов. Предупреждение трудовых конфликтов и пути их разрешения.

КубГУ, Краснодар, преподаватель Коробкина М.А., факультет управления и психологии, специальность: управление персоналом, предмет: социальное партнерство в организации, 7 стр., 2011 г. Сущность и виды трудовых конфликтов Предупреждение конфликтов и пути их разрешения

Понятие и виды конфликтов. Причины конфликтов в организации. Последствия конфликтов. Способы разрешения конфликтов. Характеристика производственно-коммерческой деятельности УП «***». Анализ персонала организации. Анализ конфликтных ситуаций на предприятии УП «***». Совершенствование управления конфликтными ситуациями.

ЛГУ, г. Магадан, ГМУ, 4 курс, 7 семестр, 13 стр., Типы конфликтов. Управление конфликтами в организации. Концепции управления персоналом. Коммуникации в организации. Управление коммуникационными процессами Сравнение характеристик и стилей деятельности лидера и менеджера. Список литературы

ЭК №55, Москва, 2008 год, 44 страницы. Оглавление: Введение Психология конфликта Основные понятия, природа и социальная роль конфликта Функции конфликтов. Причина возникновения конфликтов Виды конфликтов. Структура процесса конфликта. Последствия конфликта Типы поведения людей в конфликтной ситуации Способы и правила разрешения конфликтов Роль менеджмента в управлении конфликтами Определение стратегии разрешения конфликтной ситуации Разрешение ко...

ННГУ май 2011 Содержание Введение Природа возникновения конфликта Понятие конфликта и его сущность Типы конфликтов Причины конфликтов Управление конфликтной ситуацией Основные цели и стратегии управления конфликтом Структурные методы разрешения конфликта Межличностные стили разрешения конфликта Рекомендации и примеры управления конфликтом Рекомендации руководителю по управлению конфликтом Примеры управления конфликтом Заключение Список используем...

Полоцкий государственный университет, преподаватель Божко В.В. - Новополоцк, 2011. - 11 слайдов Сущность конфликта, его понятие Факторы порождающие конфликты Типы конфликтов Модель процесса конфликта Функции конфликта Существует три структурных метода разрешения конфликтов Межличностные стили разрешения конфликтов

Астразань, АГКПТ, 2010. - 20с. Дисциплина - Управление персоналом Реферат Введение Трудовой коллектив: понятие и виды Неформальные коллективы (группы) Формирование и диагностика трудового коллектива Влияние и власть Участие работников в управлении Управление конфликтами Заключение Тесты Список использованной литературы

Волго-Вятская академия государственной службы, кафедра управления и маркетинга, Н.Новгород, 2010. - 48 с. Кондратьев А.Е. Дисциплина - Основы менеджмента Оглавление Введение Конфликт как объект управленческого воздействия Конфликт: понятие, сущность, структура Классификация конфликтов Причины возникновения конфликтов в организации Анализ процесса управления конфликтами в ЗАО «Труба» Общая характеристика предприятия Анализ организационной структу...

М.: Первый профессиональный университет управления, 2012. — 20 с. Специальность — Управление проектами Введение. Определение сущности понятия «управление конфликтом» Причины возникновения конфликтов Управление конфликтами Список используемой литературы

Понятие и сущность конфликтов, классификация, типы, причины конфликтов, пути их решения и примерные ситуации и выход из них

Понятие, виды, формы, этапы конфликтов. Методы и способы решения конфликтов.

Введение. Сущность и типы конфликта в организации. Типы конфликтов. Основные причины конфликтов. Мероприятия по управлению процессами конфликтов в организации. Подходы к диагностике конфликта. Стратегия вмешательства в конфликт. Заключение. Список литературы. 36 страниц.

Омск, ОмГУ им. Ф.М. Достоевского. 2011 год. Введение. Сущность конфликта в организации. Типы конфликтов. Основные причины конфликтов. Мероприятия по управлению конфликтами в организации. Подходы к диагностике конфликта. Стратегия вмешательства в конфликт. Анализ конфликтной ситуации на примере конфликта, возникшего в издании «Новый курс». Начало конфликта в организации и его развитие. Исследование конфликта и возможные методы разрешения....

Архангельск, 1998. – 24 с. Дисциплина – Социальное управление Содержание Введение Основная часть природа конфликтов объективные причины возникновения личностные особенности конфликтующих два класса конфликтов модели конфликтов деловой спор формализация отношений психологический антагонизм управление конфликтной ситуацией структурные методы межличностные стили разрешения конфликтов функции и эффективность конфликта Заключение Библиография Приложен...

Псков: РМАТ, 2013. — 42 с. Дисциплина — Управление социальным развитием организации Курсовая работа Содержание: Понятие конфликта и виды конфликтов Понятие конфликта Виды конфликтов Управление конфликтами Причины и источники Признаки, обнаружение и анализ Методы предупреждения (профилактики) конфликтов Типичные ошибочные реакции и ответные действия на конфликт Регулирование конфликтов Вопрос о необходимости вмешательства в конфликт Время вмешател...

Новосибирск: НГАУ, 2012. — 36 с. Дисциплина — Теория управления Введение Теоретико-методологический раздел Определение конфликта Структура конфликта Психологические аспекты конфликта Классификация конфликтов Аналитический раздел Управление конфликтами в системе ГМУ Прикладное значение темы Заключение Список литературы

18 стр. Объективные причины возникновения Два класса конфликтов Модели конфликтов Деловой спор Формализация отношений Психологический антагонизм Разрешение конфликта: анализ и беседа Заключение: функции и эффективность конфликта Схема развертывание конфликта. Содержание, введение, список литературы

УрГЭУ.Екатеринбург,2011, 18 стр. Общая теория конфликта. Понятие конфликта. Типы конфликтов. Причины конфликтов.Методы и стили разрешения конфликтов.

НИЕВ, г. Москва, Е.В. Мишин, 2011. - 35с. Содержание Введение Понятие конфликтов Типология конфликтов Функции конфликта Конфликт как процесс Причины конфликта Управление и преодоление конфликта Предупреждение конфликта Заключение Список использованной литературы

Содержание. Введение. Теоретические основы конфликта в организации. Определение понятия конфликт. Природа конфликта в организации. Стадии развития конфликта. Особенности управления конфликтами на производстве. Экспериментальное исследование особенностей конфликтов на производстве. Методы исследования. Результаты экспериментального исследования особенностей производственных конфликтов между администрацией и работниками предприятия. Разработка прои...

Теоретическая основа исследуемой темы, Конфликт: виды, стадии протекания, методы разрешения, Пути совершенствования разрешения конфликтных ситуаций на примере ресторана конгресс-отель «Меридиан». 78 стр

НОИ, СПб. - 39 с. Дисциплина- Менеджмент Курсовая работа. Классификация конфликтов Причины конфликтов в организациях Конфликт как процесс Стратегия поведения в конфликте Методы разрешения конфликтов Пути предупреждения конфликтов Изучение уровня конфликтности и социально-психологического климата трудового коллектива Характеристика предприятия ООО «КАДИ» Анализ социально-психологического климата в коллективе

2009, 58 с. В первой главе рассматривается сущность конфликтов в системе управления предприятием, во второй главе дается отечественный опыт управления конфликтами, в третьей главе на основе тестирования проводится анализ управления конфликтами на предприятии. Тест представлен в приложении. Введение Сущность конфликтов на предприятии Понятие, сущность, причины и виды конфликтов Технологии разрешения организационных конфликтов Методы разрешения кон...

Медиация как метод управления конфликтами в производстве. ООО "Катюша" Бурятия. - Улан-Удэ, 2010. - 72с. Введение Теоретические основы управления конфликтами Понятие, типы и структура конфликта Медиация как способ управления конфликтом Современное понятие производственного конфликта Особенности конфликтных ситуаций в ООО «Катюша» Краткая характеристика предприятия Анализ причин конфликтных ситуаций и сложившаяся практика поощрения и наказания пер...

БГЭУ, Минск, 2011, 38 стр. Введение Понятие конфликта и его общая характеристика Причины и типы конфликтов Виды конфликтных ситуаций на туристических предприятиях и их причины Управление конфликтами Методы и способы разрешения конфликтов Методы преодоления конфликтов с туристами Анализ конфликтных ситуаций на туристическом предприятии Рекомендации по совершенствованию управления конфликтами на туристическом предприятии Заключение Список использов...

Тгамэуп, Тюмень, 2010, 58 стр. Дисциплина - менеджмент организации. Введение. Теоретические аспекты управления конфликтами. Понятие и виды конфликтов. Методы управления конфликтами. Анализ социальной среды предприятия. Анализ конфликта на ООО «Пчелка». Авторские рекомендации по разрешению конфликта в ООО «Пчелка». Заключение. Список литературы. Приложение 1 - Организационная структура ООО «Пчелка». Приложение 2 - Тест на оценку уровня конфликтнос...

УРГЭУ, Екатеринбург, 2014, стр 20. Введение. Определение конфликта. Причины конфликта в организации. Основные типы конфликтов по отношению к субъектам. Конфликты с точки зрения причин конфликтной ситуации. Функциональные последствия конфликта. Дисфункциональные последствия конфликтов. Классификация конфликтов. Управление конфликтными ситуациями. Процесс "Уладим это дело".

Автор и выходные данные не указаны, Россия, 1999. - 35 с. Предмет - Менеджмент. Определение конфликта. Причины конфликта в организации. Основные типы конфликтов по отношению к субъектам. Функциональные последствия конфликта. Дисфункциональные последствия конфликтов. Этапы развития конфликта. Классификация конфликтов. Причины конфликта. Сфера разрешения конфликта. Управление конфликтными ситуациями. Процесс "Уладим это дело". Задачи руководителя п...

Белгородский государственный университет, Белгород, 2007. - 61с. Дисциплина - Основы управления персоналом Введение Управление организационными конфликтами как социальная проблема Определение понятий конфликта в социальной психологии Классификация конфликтов в организации Причины возникновения конфликтов в организации Подходы к управлению конфликтами в организации Профилактические мероприятия в отношении к организационным конфликтам Методы управ...

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Специальность 22.00.03 – экономическая социология и демография Санкт-Петербург - 2008. - 22с. Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в определении системы социальных измерений лид...

«Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» Новотроицкий филиал Кафедра ГиСЭН, Яскевич Л.В. Новотроицк, 2011 - 32 с. Конфликт, его виды и причины Понятие конфликта Формы и виды конфликтов Причины возникновения конфликтов Медиация, как способ разрешения конфликта Понятие о медиации Результаты участия медиатора в разрешении конфликтов Этапы медиации Разрешение и предупреждение конфликта Логика, стратегии и способы разрешения...

БГПУ,3курс,ППФ,2 стр. Функции конфликта - это воздействие конфликта или его результатов на оппонентов, их отношения и на социальную и материальную среду. В зависимости от сферы влияния можно выделить следующие основные функции конфликта: воздействие на психические состояния и, как следствие, на здоровье участников; воздействие на взаимоотношения оппонентов; на качество их индивидуальной деятельности; на социально-психологический климат группы, в...

МФПА, преп.Е.Г.Красильникова. - Омск, 2008. - 10 с. Функции менеджмента. Понятия и типы конфликтов

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. ВШЭ. Москва. – 2013. - 144 с. Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)). Научный руководитель: Авдашева С.Б., доктор экономических наук, профессор. Целью исследования является оценка воздействия корпоративных конфликтов на формирование системы вознаграждения н...

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. ВШЭ. Москва. – 2013. - 33 с. Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)). Научный руководитель: Авдашева С.Б., доктор экономических наук, профессор. Целью исследования является оценка воздействия корпоративных конфликтов на формирование системы возна...

«Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» г. Киев. 6509, ІІ курс (І семестр), 2011 год, 3 страницы. Писала сама.. Содержание файла: титульная страница, теоретическая часть - обозначение конфликта на предприятии, практическая часть - ситуация из жизни. Работа написана на русском языке. Преподаватель: Волобоева И.А. Оценено в максимальный балл.