Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук
Специальность 22.00.03 – экономическая социология и демография
Санкт-Петербург - 2008. - 22с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в определении системы социальных измерений лидерства и конфликтных ситуаций в системе управления персоналом предприятий, а также их социальных последствий и механизмов регуляции и саморегуляции.
В соответствии с целью исследования в диссертационной работе были определены следующие задачи:
-определить сущность и роль формальных и неформальных лидеров на предприятиях;
-классифицировать признаки лидерства на предприятиях;
-выявить существующие проблемы и подготовить методический инструментарий для исследования феномена лидерства на предприятиях;
-разработать и систематизировать социальные измерения лидерства и конфликтных ситуаций в системе управления персоналом;
-смоделировать процессы деконфликтизации формирования лидерских позиций;
-разработать механизм регуляции и саморегуляции процессов формирования лидерских позиций в системе управления персоналом предприятий.
Объект исследования. Объектом диссертационного исследования являются формальные и неформальные лидеры предприятий, принадлежащие к различным профессионально-квалификационные группам работников.
Предмет исследования. Предметом исследования являются процессы формирования и реализации лидерских позиций в системе управления персоналом предприятий и их взаимосвязь с возникновением конфликтных ситуаций в коллективе.
Гипотезы исследования мы сформулировали следующие:
-существуют принципиальные различия в лидерских позициях и особенностях лидерского воздействия формальных и неформальных лидеров;
-существует система социальных измерений лидерства и конфликтных ситуаций, вызванных проявлением лидерских позиций;
-основываясь на данных социального мониторинга лидерства и конфликтных ситуаций, возможно разработать эффективный механизм регуляции и саморегуляции процессов формирования лидерских позиций в системе управления персоналом.
Специальность 22.00.03 – экономическая социология и демография
Санкт-Петербург - 2008. - 22с.
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов». Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в определении системы социальных измерений лидерства и конфликтных ситуаций в системе управления персоналом предприятий, а также их социальных последствий и механизмов регуляции и саморегуляции.
В соответствии с целью исследования в диссертационной работе были определены следующие задачи:
-определить сущность и роль формальных и неформальных лидеров на предприятиях;
-классифицировать признаки лидерства на предприятиях;
-выявить существующие проблемы и подготовить методический инструментарий для исследования феномена лидерства на предприятиях;
-разработать и систематизировать социальные измерения лидерства и конфликтных ситуаций в системе управления персоналом;
-смоделировать процессы деконфликтизации формирования лидерских позиций;
-разработать механизм регуляции и саморегуляции процессов формирования лидерских позиций в системе управления персоналом предприятий.
Объект исследования. Объектом диссертационного исследования являются формальные и неформальные лидеры предприятий, принадлежащие к различным профессионально-квалификационные группам работников.
Предмет исследования. Предметом исследования являются процессы формирования и реализации лидерских позиций в системе управления персоналом предприятий и их взаимосвязь с возникновением конфликтных ситуаций в коллективе.
Гипотезы исследования мы сформулировали следующие:
-существуют принципиальные различия в лидерских позициях и особенностях лидерского воздействия формальных и неформальных лидеров;
-существует система социальных измерений лидерства и конфликтных ситуаций, вызванных проявлением лидерских позиций;
-основываясь на данных социального мониторинга лидерства и конфликтных ситуаций, возможно разработать эффективный механизм регуляции и саморегуляции процессов формирования лидерских позиций в системе управления персоналом.