Организационное поведение

Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения и самостоятельной работы.— Новосибирск: СибАГС, 2003.— 148 с. Учебное пособие (для дистанционного обучения и самостоятельной работы) предназначено для студентов и слушателей, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление», и представляет интерес не только для государственных и муниципальных служащих, но и для руководителей организаций. Помимо теоретического курса...

Учебное пособие. — Новосибирск: Сибирская академия государственной службы, 2007. — 130 с. Учебное пособие представляет собой лекционный курс для студентов и слушателей, обучающихся по специальности "Государственное и муниципальное управление". Пособие содержит методические рекомендации по изучению конкретных тем, тексты лекций, контрольные задания для самопроверки и снабжено системой ссылок на электронный компонент и другие учебные пособия. В по...

Выходные данные неизвестны, 2013. – 31 с. В последние годы отечественные социологи и социопсихологи, изучающие проблемы российской экономики и предпринимательства, активно взяли на вооружение западные разработки, касающиеся принципов внутреннего структурирования и внешнего ориентирования предприятий самого разного рода. При этом слово фирма было дискредитировано западными исследователями как явление, уходящее в прошлое, относящееся к индустриальн...

М. : Сов. Радио, 1974. -271 с. Эта книга представляет собой попытку выработать систему понятий, позволяющих описать и объяснить человеческое поведение, как «систему целеустремленных действий». Разумеется, авторы далеко не первые исследователи человеческого поведения. Достаточно указать на бихевиористов, критическому анализу работ которых в книге уделено немало места. Однако пока на эту сложную проблему не выработался единый взгляд и нельзя говори...

ТГУ, доц. Еварович С.А., Томск, 2016, 66 с. Выполнил: студент Дорошенко А.С. Направление подготовки: 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление Цель работы – проведение анализа изменений корпоративной культуры НИ ТГУ в рамках реализации «Программы повышения конкурентоспособности». Для достижения цели были поставлены следующие задачи: изучить основные направления и проблемы модернизации высшего образования в России; исследовать теоретич...

Автор и выходные данные не указаны, 2017. - 54 с. Содержание. Введение. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры. Сущность, функции, принципы корпоративной культуры организации . Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры. Этапы формирования корпоративной культуры. Корпоративная культура на примере ПАО «Красноярскэнергосбыт». История создания и общая характеристика ПАО «Красноярскэнергосбыт». Анализ корпоративной ку...

35 стр. Курсовая работа Введение Организационная культура: теоретические основы Организационная культура – понятие и определения Формирование организационной культуры Место организационной культуры в менеджменте Организационная культура и управленческие стратегии фирмы Управление организационной культурой Анализ организационной культуры ЗАО «Русский Стандарт» Краткая характеристика организации Цель предприятия и его организационная культура на пр...

ТГУ, доц. Цымбал Л.Г., Томск, 2016, 77 с. Выполнил: студент Греб Д.А. Направление подготовки: 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление Цель работы – определить особенности организационной культуры органов таможенной службы РФ на примере Хакасской таможни. Исходя из цели дипломной работы,можно выделить ряд задач: изучить теоретические основы организационной культуры; дать общую характеристику деятельности органов таможенной службы в...

Уфа: ВЗФЭИ, 2013. – 20 с. Дисциплина – Организационное поведение Введение Общетеоретическое исследование природы конфликта в организации Понятие и признаки конфликта Последствия конфликтов в организации Анализ современной практики управления конфликтными ситуациями (на примере предприятия ООО КФХ «Злак») Общая характеристика предприятия Оценка уровня конфликтности и изучение сложившейся конфликтной ситуации Заключение Список использованной ли...

Учебное пособие 293 стр. Образовательное учреждение Высшего профессионального образования. «Санкт-петербургский государственный инженерно-экономический университет». Содержание: Понятие, структура и содержание организационной. Множественность представлений о сущности феномена культуры. . Определения культуры. Культура, цивилизация и массовая культура. Социокультурная среда организаций и человека. Природа и сущность организационной культуры. Общее...

Учебное пособие. - СПб.: ГУАП, 2001. - 52 с. Настоящее учебное пособие рассматривает современные проблемы управления поведением персонала в организациях. Излагаются основные способы предупреждения и разрешения конфликтов, социально-психологические аспекты поведения руководителя и членов коллектива, проблемы формирования социального статуса в современных экономических условиях. Учебное пособие соответствует государственному образовательному станда...

Учеб. / А. Н. Асаул, М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев. - СПб.: Гуманистика, 2006. - 201с. В настоящей книге авторы рассматривают культуру организации как составную часть тех ресурсов, которые любая компания использует для создания стоимости. Показан отечественный и зарубежный опыт формирования культуры организации. Дан анализ основных направлений рационализации и повышения эффективности бизнес-процессов в предпринимательской деятельности...

Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. - М. , 2003. - 106 с. Содержание. Трудовая мотивация. Первичные, основные и общие мотивы. Биологические теории мотивации. Вторичные мотивы. Содержательные теории трудовой мотивации. Процессуальные теории мотивации. Мотивация и эмоции. Вознаграждение и стимулирование. Система вознаграждения. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда. Правовые аспекты.

Учебное пособие. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. — 384 с. — ISBN 978-5-394-01312-6. Учебное пособие соответствует государственному образовательному стандарту. В нем рассматриваются современные аспекты трудовых отношений, различные формы человеческого поведения в группах и организациях, методы и механизм управления ими. В первой части пособия организационное поведение представлено с общенаучных позиций как система трудовы...

Ставрополь: Агрус, 2013. – 110 с. В краткой и доступной форме освещены все основные вопросы, предусмотренные государственным стандартом и учебной программой по дисциплине «Организационная культура». Позволит быстро получить основные знания по предмету, а также качественно подготовиться к контрольным точкам и зачету. Составлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и предназначено для сту...

Ставрополь: Агрус, 2013. – 110 с. В краткой и доступной форме освещены все основные вопросы, предусмотренные государственным стандартом и учебной программой по дисциплине «Организационная культура». Позволит быстро получить основные знания по предмету, а также качественно подготовиться к контрольным точкам и зачету. Составлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и предназначено для сту...

Программа дисциплины "Организационное поведение" составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта специальности 080505 «Управление персоналом» и является федеральным компонентом цикла общепрофессиональных дисциплин. Содержание программы: Пояснительная записка Календарно-тематический план Краткое содержание курса Тематика семинарских и практических занятий Экзаменационные вопросы Вопросы к междисциплинарному ит...

Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальности 061100 Менеджмент организации/ Белых В.И., Стаурский Е.С. - Омск: Изд-во СибАДИ, 2004. - 28 с. Выполнение курсовой работы по дисциплине Организационное поведение позволит студентам закрепить полученные теоретические знания по проблемам личности, группы, организации и их влияние на повышение эффективности производства, укрепление дисциплины и сокращение текучести кадр...

Учебное пособие – г. Ульяновск, 1998 год, 127 стр. иллюстраций 18, Таблиц 2, Библиографический список: 17 названий. В пособии раскрываются особенности взаимодействия индивида и организации, процесс вхождения человека в организацию, личностные основы поведения человека в организационном окружении, возможности модификации поведения человека в организации, показано взаимодействие индивида и группы и возникающие при этом психологические особенности,...

Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. - М.: РГБ, 2007. - 192с. Содержание: Введение Развитие концепций корпоративной культуры и организационного поведения в социально-экономических и управленческих науках Концепция корпоративной культуры как современный этап развития теории управления персоналом Основные подходы к типологии и диагностике организационных культур Основные факторы управления организационным поведением Концепции организационного поведен...

М.: КноРус, 2015. — 287 c. — (Баклавриат). — ISBN 9785406032503. Представляет собой структурированное изложение курса по организационному поведению. Рассмотрены вопросы, связанные с поведением человека в процессе труда и с различными ситуациями в организациях. Написано с учетом новейших исследований в этой области, а также практики и опыта современных отечественных и глобальных организаций. Соответствует действующему Федеральному государственному...

Тула: Тульский государственный университет - (141+35)с. Содержание: Введение. Функция мотивации как психологический аспект стимулирова-ния труда в организации. Организационные коммуникации. Управление поведением групп. Анализ и конструирование организации. Руководство: власть и личное влияние. Лидерство в организации. Изменения в организации. Элементы организационного развития. Маркетинговое управление поведением.

Учеб. -метод. Пособие / Сост. С. В. Васильев; НовГУ им. Ярослава Мудрого. – Великий Новгород, 2003. – 211 с. В учебно-методическом пособии изложены основные сведения по курсу «Организационное поведение» для студентов, обучающихся по специальностям 060500, 060400, 060800, 061100, 061400, 311000. Учебно-методическое пособие предназначено для студентов дневной, вечерней и заочной форм обучения.

Учебно-методическое пособие. Москва Изд-во МАРТИТ 2011 58 стр. Краткая и удобная методичка, с хорошим изложением материала, понятными рисунками. В конце каждой главы - контрольные вопросы. Содержание Введение Научные основы и сущность организационного поведения, как дисциплины Сущность организационного поведения Цели и задачи Научные основы организационного поведения Важнейшие концепции, объясняющие организационное поведение через природу чел...

Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. Вступление. понятие конфликта. конфликт как процесс. типы конфликтов. инициаторы конфликтов. причины конфликта. фунциональные и дисфункциональные последствия конфликтов. разрешение конфликта. Межличностные стили разрешения конфликта. уклонение (Избегание). Приспособление. конкуренция. компромис. сотрудничевство. разрешение конфликтных ситуаций по блейку и мутону. модел...

Подробная статья Верещугиной Т.С.: Организационное поведение как учебная дисциплина: история, проблемы, перспективы. Вопросы государственного и муниципального управления, 2007. Т .2. № 2- 3. с. 247-260.

Филиал РТА в СПб. 5 курс. 2014 год. Управление в таможенных органах. 7 страниц. Понятие организационной культуры. Классификация организационных культур по У. Оучи. Классификация организационных культур по Дилу и Кеннеди. Классификация организационных культур по Ч. Хенди. Классификация организационных культур по критерию отношения к женщинам.

Филиал РТА в СПб. 5 курс. 2014. 14 слайдов. Управление в таможенных органах. Понятие организационной культуры. Классификация организационных культур по У. Оучи. Классификация организационных культур по Дилу и Кеннеди. Классификация организационных культур по Ч. Хенди. Классификация организационных культур по критерию отношения к женщинам.

Монография. — Минск: АГТ- ЦСИ, 2006. — 70 с. «Методология может все!», или Происхождение оргдеятельностных игр. Концентрированная жизнь, или Что такое ОДИ в первом приближении. Что же может ОДИ, или Круг задач, которые решает ОД игра. Вся наша жизнь. ОД игра, или Чем ОДИ отличаются от других игр. Применение в условиях трансформирующихся обществ. Устройство игры и организационные (квалификационные) требования.

Новосибирск: НГУЭУ, 2006. - 136с Учебно-методический комплекс предназначен для изучения одноименного курса. В нем рассмотрены вопросы, связанные ст трудовой деятельностью менеджера в организации, начиная с момента его становления как руководителя и заканчивая его участием в процессе преобразований организации. Отражаются вопросы персонального роста мотивации, работы в группе, формирования исполнения решений, лидерства, конфликтологии и организаци...

Организационное поведение как синтетическая дисциплина, его предмет, актуальность изучения Методология организационного поведения и модели ОП Понятие и структура личности, представление личности о себе Природа, виды и формирование установок, удовлетворенность трудом и преданность организации Процессы восприятия и управления впечатлением Содержательные теории трудовой мотивации Процессуальные теории трудовой мотивации Национальные особенности труд...

Наглядное пособие/Авторы: И.П. Воронцова, А.И. Наумов, С.Л. Улина, О.Н. Шилина, М.И. Элияшева: Красноярск: СФУ, 2008. - 163 слайда. Основополагающие концепции, теоретические модели организационного поведения. Международные аспекты организационного поведения Процесс восприятия и управление впечатлением. Ошибки восприятия Личность в организации: способности, установки и ценности. Подходы к изучению личности. Научение поведению в организации Мотива...

Конспект лекций по курсу/Авторы: И.П. Воронцова, А.И. Наумов, С.Л. Улина, О.Н. Шилина, М.И. Элияшева: Красноярск: СФУ, 2008. - 188с. Основополагающие концепции, теоретические модели организационного поведения. Международные аспекты организационного поведения Процесс восприятия и управление впечатлением. Ошибки восприятия Личность в организации: способности, установки и ценности. Подходы к изучению личности. Научение поведению в организации Мотив...

Статья Определена роль организационной культуры в системе управления предприятием. Рассматривается связь организационной культуры со стратегией организации. Подчеркивается необходимость раз- вития организационной культуры. Научный руководитель: Коваленко Алла Анатольевна Северо-Кавказский государственный технический университет, филиал в г. Пятигорске,

Saarbrucken: Lambert Academic Publishing, 2016. — 500 с. — ISBN 978-3-659-84895-7. Учебно-методическое пособие предназначено для студентов магистратуры очной и заочной форм обучения по программе «Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала» специальности 080400.68-01-2011 «Управление персоналом» с применением возможностей дистанционной и электронной образовательных технологий обучения и рек...

Учебное пособие. – Самара: Изд-во Самар. гос. аэрокосм. ун-та, 2010. – 168 с. ISBN 978-5-7883-0776-3. В учебном пособии рассматриваются основные элементы поведенческой деятельности персонала в организации. Подробно рассмотрены составляющие поведенческого менеджмента: культура, лидерство, конфликты, мотивация, групповая динамика, деловая этика, стиль управления и др. Учебное пособие предназначено для студентов и слушателей, обучающихся по специаль...

Труд голландского ученого в переводе на русский язык. По мнению Хофстеда, организационная культура определяется прежде всего ценностями, которые присущи большинству сотрудников. В 70-х годах прошлого века ученый провел глобальное кросс-культурное исследование филиалов мультинациональной корпорации IBM в сорока странах мира. Он опросил более 116 тысяч сотрудников, задавая им вопросы о ценностях, установках и особенностях восприятия рабочих ситуаци...

Организационное поведение: Учебное пособие. - 2-е издание. - М.: Вузовский учебник, 2009. - 352 с. В книге рассматриваются проблемы поведения людей в процессе труда и межличностного общения, управления организационным поведением и пути его рационализации, раскрывается значение места личности и группы в организации. Во втором издании более широко освещены вопросы, выдвинутые требованиями двухуровневой системы высшего образования, внедряемой в Росс...

Стаття опублікована у Науковому вістнику Чернігівського державного інституту економіки і управління. — 2013. — № 2(18) — С. 67-71 У статті наголошено на необхідності синтезу найбільш конструктивних, з позиції автора, теоретико-методологічних платформ регіонального розвитку - синергетичної та інституціональної - при розробці напрямів його адаптації до умов впливу процесів глобалізації на економіку окремих територій країни.

Стаття опублікована у Наукових працях Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки, 2010, випуск 18 ч. ІІ. — С. 9-14 Розглянуто думки вчених-аналітиків стосовно показника фінансової стійкості суб’єктів господарювання, надана критична точка зору різним точкам зору з цього питання, розроблена та обґрунтована власна точка зору про показник фінансової стійкості господарюючих суб’єктів у внутрішньому фінансовому аналізі.

Стаття опублікована в Наукових працях Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки, 2010, випуск 18, Ч.І. — С. 282-290 Розглянуті наукові підходи до формування політики транснаціоналізації економіки регіонів, як окремого напряму державної регіональної політики. Представлена дворівнева модель інституціональної структури суб’єктів формування такої політики. Наголошено на необхідності використання переваг глобалізації для...

Практикум по созданию организационно-функциональных и процессных моделей в программно-методическом комплексе «ОРГ- Мастер»: учебное пособие. – СПб: НИУ ИТМО, 2012. – 103 с. В пособии представлена общая последовательность и состав работ по моделированию деятельности организаций. Рассматривается практика создания организационно-функциональных и процессных моделей в программно-методическом комплексе «ОРГ-Мастер». Издание адресовано студентам магисте...

Учебно–методический комплекс для студентов специальности 061100 "Менеджмент организации". – М.: МИИТ, 2011. – 75 с. Комплекс позволит: знать специфику организационного поведения, основные понятия дисциплины, владеть микро и макро–подходами к организационному поведению, знать факторы организационного поведения и возможности их использования для решения вопросов, касающихся достижения целей организации; уметь адекватно применять модели и подходы т...

Россия, Хабаровск, , 17 стр, 2010 г. Дисциплина "Организационное поведение" Контрольная работа. Понятие группы. Классификация групп Стадии развития групп. Характеристики групп. Потенциальные преимущества и недостатки работы в группе

М.: Институт непрерывного образования, 2012. — 132 с. Цель настоящего учебного пособия – это на базе теоретического и практического материала ознакомить студентов вузов с основными вопросами дисциплины «Организационное поведение». В первой части пособия затронут теоретический аспект данной проблематики, дается краткое изложение теории поведения человека в организации, затронуты личностные начала поведения человека, рассматриваются вопросы мотива...

М.: Альпина Паблишерз, 2010. — 138 с. Что такое корпоративная культура? Почему руководство должно активно участвовать в ее создании? Почему не работают навязанные со стороны стандарты? На примерах из жизни российских компаний автор показывает, как корпоративная культура помогает поднять мотивацию, наладить взаимодействие отделов и нацелить всех на общий результат. По поводу корпоративной культуры бытует много заблуждений, самые опасные из которых...

М. : Альпина Паблишерз, 2016. — 138 с. — ISBN 978-5-9614-1147-8 Что такое корпоративная культура? Почему руководство должно активно участвовать в ее создании? Почему не работают навязанные со стороны стандарты? На примерах из жизни российских компаний автор показывает, как корпоративная культура помогает поднять мотивацию, наладить взаимодействие отделов и нацелить всех на общий результат. По поводу корпоративной культуры бытует много заблуждений...

Джаджа С.Е. Средства формирования управленческой культуры руководителей образовательных учреждений. Диссертация на соискание ученой степени кандидата педагогических наук. , Самара, РФ, Самарский государственный университет, 2000 год.- 191 стр. специальность - 13.00.08-теория и методика профессионального образования Научный руководитель:д.п.н, профессор Т.И.Руднева Цель исследования: теоретическое обоснование системы повышения квалификации директо...

Учебное пособие для вузов.— М.: ЮНИТИ-ДАНА 2012. — 463 с. — Перевод с англ, под ред. проф. Е.Л. Климова. ISBN 0-201-61548-7 (англ.) ISBN 5-238-00512-1 (русск.) Подробно рассматриваются вопросы мотивации, стимулирования, оценивания показателей деятельности, влияния на отношения между членами коллектива, формирования команд, устранения негативных явлений в деятельности группы, приема в члены организации и т.п. Авторы анализируют организационное пов...

2009 год. Теория создания команд Отечественный и зарубежный опыт Практическая часть на примере Цель работы показать всю важность «командной игры». Задачи работы определить способы: формирования команды; поддержания стабильного уровня работы; адекватного распределения ролей; повышения эффективности за счет командной работы.

Дипломная работа - Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития фирмы. Краснодар, 2008 - 63 с. Содержание: Введение Глава Корпоративная культура в организации Основные термины и понятия Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации Этапы управления развитием корпоративной культуры Сильная корпоративная культура и ее роль в успехе компании Глава Анализ исследуемого предприятия – ООО «Файт», на пример...

Магистерская диссертация. Теоретические основы формирования команды, . ориентированной на стратегические изменения. Анализ факторов, влияющих на создание сплоченной команды, . нацеленной на эффективное проведение изменений в организации. Разработка модели формированию команды изменений в. стратегически-ориентированной организации.rn

Метод. указания. – Пенза: Изд-во ун-та, 2005. – 56 с. ВВЕДЕНИЕ Сопоставительное рассмотрение активных и традиционных методов обучения Средства обучения и контроля. Оценка работы студентов ЗАНЯТИЕ 1 Тема «Управление коммуникациями» ЗАНЯТИЕ 2 «Роль индивида в организации» ЗАНЯТИЕ 3 «Роль индивида в организации» ЗАНЯТИЕ 4 «Оценка результатов труда сотрудников и предотвращение конфликтов между ними» ЗАНЯТИЕ 5 «Руководство» ЗАНЯТИЕ 6 «Руковод...

Учеб. пособие. Пенза: Из-во ун-та, 2004. 142с. Учебное пособие представляет собой краткое изложение курса организационного поведения. Пособие содержит анализ вопрос, связанных с поведением человека в процессе труда, а также с различными ситуациями в организациях.

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. Революционная книга, с которой вы сможете использовать знания психологии для создания высокоэффективной культуры в своей компании. Опираясь на исследования в области психологии, авторы показывают, что ключ к успеху в бизнесе – высокоэффективная корпоративная культура. Н. Доши и Л. Макгрегор изучили опыт лучших мировых компаний, исследовали то, как работают десятки тысяч людей - от программистов и финансовых консул...

М.: МИФ, 2017. — 320 с. Революционная книга, с которой вы сможете использовать знания психологии для создания высокоэффективной культуры в своей компании. Опираясь на актуальные исследования в психологии, авторы этой книги показывают, что ключ к успеху в бизнесе — это высокоэффективная культура. Внутренней культуре следует уделять такое же внимание, как и другим аспектам деятельности компании — таким как производство или маркетинг. Доши и Макгрег...

Национальный институт им. Екатерины Великой, г. Щелково. 2012. - 3 с. По оценкам экспертов самый скорый путь потерять друга у спортсменов и бизнесменов, так как же быть? Нужно правильно разделять понятия "деньги" и "дружба", необходимо быть бдительным и искать не друга, способного стать партнером, а партнера, который может стать другом.

- 34 стр. Краткое содержание: Понятие и принципы формирования корпоративной культуры и её взаимосвязь с паблик рилейшинз. Теоретические основы осуществления PR-деятельности предприятием в сфере розничной продажи и обслуживания автомобилей зарубежных марок. Понятие корпоративной культуры. Управленческая команда как важнейшая составляющая корпоративной культуры. Принципы формирования корпоративной культуры в ЗАО «Рольф». Корпоративная культура ЗАО...

Учебное пособие. - М.: ИНФА-М, 2009. - 237с. Введение Раздел 1 Система регуляторов организационного поведения Социальное действие как "клеточка организационного повидения" Система регуляторов социального действия как основа организационного поведения Теоретическая модель регуляторов социального действия Раздел 2 Организационный регулятор "Русский вопрос" в истории общественной мысли России Структура взаимодействия индивидов как регулятор организ...

Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 237 с. — (Высшее образование). ISBN 978-5-16-003445-4 В учебном пособии дана подробная характеристика организационного поведения государственных служащих. Рассмотрены социальные регуляторы, сложившиеся в российском социуме. Показано влияние этих регуляторов на деятельность государственных служащих, рассмотрены основы российской социальной системы, регуляторы поведения российского госслужащего, этические осн...

М.: ЕАОИ, 2008. — 330 с. Учебно-методический комплекс. Международный консорциум "Электронный университет". Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. Евразийский открытый институт. Оглавление Предисловие к третьему изданию Введение Теории поведения человека в организации Становление концепции организационного поведения Понятие об управлении Развитие теории управления Принципы управления Современные теории...

М.: Дашков и К°, 2015. — 250 с. Рассмотрены сущность организационного поведения, различные аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах. Для преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, менеджеров кадровых служб предприятий.

М.: Дашков и К°, 2015. — 250 с. Рассмотрены сущность организационного поведения, различные аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах. Для преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, менеджеров кадровых служб предприятий.

М.: Дашков и К°, 2015. — 250 с. Рассмотрены сущность организационного поведения, различные аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах. Для преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, менеджеров кадровых служб предприятий.

Альпина Паблишер, 2014. — 10 с. Рассматриваются варианты – одна и та же пропозиция постоянно проявляется у одного и того же человека. Так же, как часто повторяющиеся жесты, мимика и позы, постоянное наличие пропозиций указывает на типичные для человека состояния или модели поведения. Представлена схема анализа и работы с пропозициями в таких случаях.

Монография. — М. : РУДН, 2011. — 152 с. : ил. В монографии изложены теоретические и практические подходы к формированию инновационной корпоративной культуры на предприятии. Авторами рассмотрены факторы, обусловливающие эффективность корпоративной культуры, а также выделены показатели, с помощью которых можно оценить её эффективность. В монографии предложена авторская классификация корпоративной культуры. Издание предназначено для научных сотрудни...

Казань, КАИ, 2011 Дисциплина - Организационное поведение Реферат Оглавление Введение Изменение организационной культуры Заключение Список литературы

В серии материалов, предназначенной для менеджеров, которым часто приходится вести сложные переговоры В2В на примере древнейшей игры - шахмат показано, как "побеждать" даже самых сильных соперников.

ТюмГУ, Тюмень, Черноморченко С.И., 2011. - 15 слайдов Дисциплина - Организационное поведение Понятие имиджа, его исторические истоки Существующие типологии имиджа

БФУ им. Канта, г. Калининград, 2014 г., 47 стр. В работе рассмотрены все классические теории мотивации и их применение в современных условиях менеджмента. Введение. Теоретические особенности мотивационного процесса. Сущность и основные категории мотивации. Стадии процесса мотивации. Практическое применение классических теорий мотивации в деятельности современных организаций. Содержательные теории. Процессуальные теории. Применение теорий мотиваци...

КГТУ, Калининград, 2010, 16 страниц. . Характеристика предприятия. Анализ состояния кадров и культуры производства. Результаты исследования культуры отношений в коллективе. Мероприятия по повышению эффективности работы коллектива.

Коммуникации в организации: текст лекций / М. В. Каймакова. – Ульяновск: УлГТУ, 2008. – 73 с. В учебном пособии рассматриваются вопросы методологии коммуникативных процессов, особенностей делового общения в новых экономических условиях, вербальных и невербальных средств коммуникаций, форм делового общения; исследуются различные виды и уровни коммуникации. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент орг...

Москва: Первый профессиональный университет, 2012. — 48 с. Дисциплина — Управление изменениями организации Курсовая работа Введение Основы формирования команды Личность и изменения Определение команды, её отличие от группы Выбор работы — в командах или группах Принципы создания команд Повышение эффективности работы команды Случаи, когда использование команд может быть неэффективным Основные факторы определяющие эффективность работы команды Повыш...

М.: Альфа-Пресс, 2005. - 352 с. - ISBN: 5-94280-113-4 Корпоративная культура впервые раскрывается как проблема новой (посторганизационной) культурной формы в качестве мироощущения, способа восприятия и научно-практического осмысления деятельности человека, социальных групп и государства в обществе. Структура книги дает возможность целостного постижения основ систематических знаний в области данного феномена и особенностей его проявлений в органи...

Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 220 с В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. Именно поэтому в данном учебнике проблемы личности, группы и организации рассматриваются в тесной взаимосвязи друг с другом и вопросами повышения эффективности производства, укрепления дисциплины и сокращения текучести кадров. Централ...

М.: Инфа М, 2003 - 220с. В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. Именно поэтому в данном учебнике проблемы личности, группы и организации рассматриваются в тесной взаимосвязи друг с другом и вопросами повышения эффективности производства, укрепления дисциплины и сокращения текучести кадров. Центральное место в д...

Учебное пособие. 2004 г. , 220 с. При создании данного учебного пособия автором была поставлена цель: обобщить и систематизировать накопленный материл по проблематике, связанной с организационным поведением, и представить информацию в доступной форме для студентов различных специальностей. Основой для учебного пособия послужил курс лекций по организационному поведению, разработанный автором и в течение ряда лет использовавшийся для обучения студ...

Анализируются основные направления развития теории и практики рабочих команд в России и за рубежом. Проведена классификация команд. Рассмотрены конкретные подходы и рекомендации по формированию команд.

Постоянно взаимодействуя с другими людьми, мы учимся разбираться в них. В основном людей оценивают, основываясь на их поведении. Но нельзя оценивать человека только таким образом, как нельзя оценить размер айсберга только по его вершине. Как известно, 90% его объема находится под водой. И никто не знает, что являет собой та его часть, которая скрывается в глубинах океана. Когда люди ведут себя хорошо, нет необходимости разбираться, почему они се...

Статья из Вісник Харківського ун-ту. Серія: Психологія - 2004. - №617, -— С. 55-60. Статья вышедшая в далеком 2004 году. Цитируемая украинскими исследователями организационной/корпоративной культуры.

12 лекций / 25 страниц / НГТУ / Менеджмент организации / Организационное поведение как наука зародилось начале 20 столе-тия. Если реакция поведения подкрепляется, то при соответствующих стимулов – это поведение будет повторяться. Модели поведения (графическое отображение и описание). Типология поведения Личности. и д. р.

Издательство: НП «Стратегия будущего», 2010 г., 115 с. Рассмотрены основные теоретические положения дисциплины, изложены методы, технологии управления поведением персонала в структурах органов государственного и муниципального управления, а также в организациях государственной и смешанной форм собственности. Для студентов высших учебных заведений, изучающих управленческий цикл дисциплин, аспирантов и специалистов, занимающихся вопросами управленч...

СПб: НП «Стратегия будущего», 2010. – 115 с. Представлен теоретический и практический материал, отражающий образовательный стандарт по дисциплине «Организационное поведение». Рассмотрены основные теоретические положения дисциплины, изложены методы, технологии управления поведением персонала в структурах органов государственного и муниципального управления, а также в организациях государственной и смешанной форм собственности. Для студентов высш...

УрФУ, кафедра управления персоналом и психологии, 2013. — 15с. Кодекс корпоративной культуры сети ювелирных магазинов. Разработан в рамках дипломного проекта на тему "Совершенствование организационной культуры в сети ювелирных магазинов" Содержание: Обращение от редакции Общие положения Основные цели и задачи Кодекса Основные понятия и термины Принципы внешних отношений с клиентами, партнерами Миссия Перспективы организации Принципы работ...

Внимание! Это конспект по книге, а не сама книга! Автор: Грошев И. В., Емельянов П. В., Юрьев В. М. Название: Организационная культура: учебное пособие. Город: М. Издательство: ЮНИТИ-ДАНА. Год: 2004. Имеется обзор следующих глав (№, тема): Введение в ОК. Структура ОК. Строение ОК. ОК в системе руководства и подчинения. Социализация в организации. Субкультура. Контркультура. Девиантная субкультура. ОК и мотивация. Проблемы управляемости ОК. Влияни...

Контрольная состоит из 6 пунктов, 29 страниц Сущность мотивации персонала Механизм мотивации. Мотив и стимул Взаимосвязь мотива и стимула в управлении персоналом Методы мотивационного воздействия на работника Деньги как средство мотивации Социальная мотивация персонала практической части(анкеты), специальность "государственное и муниципальное управление"

Королёвский институт управления, экономики и социологии. Королев 2011 12 стр. кафедра гуманитарных и социальных дисциплин, предмет «Организационное поведение». Введение. Сущность нравственного организационного поведения в предпринимательстве. Особенности развития производственных отношений в российском предпринимательстве. Духовно-нравственные основы в период становления российского предпринимательства. Перспективы развития нравственного предпри...

ЧГПУ, Стерлитамак, Корнеев Д.Н., 2010 год, 25 стр Понятие команды Типы команд Менеджмент слаженной команды

Анализ литературы по теме Организация «коммуникативного пространства» Управленческая ситуация Коммуникативное поведение руководителя Управленческая ситуация Психологические барьеры между руководителем и подчиненным САФБД, Менеджмент организации, 3 курс (5 семестр), 22 стр.

Культурные ценности потребительского решения Процесс принятия решения о покупке Ситуационные факторы в процессе принятия решения. Типы ситуаций и факторы ситуационного влияния Литература МИЭМП, факультет управления, 2009

ГИМУ, 4 курс, ВЗФЭИ. Содержание. Ведение. Понятие и стили лидерства. Общие теории лидерства. Понятие и стили управления. Заключение. Список литературы.

МГТУ ИДО Модуль 1: Основы Организационного поведения. практического занятия № 1: Личность и организация Задание: Познакомиться с конкретной ситуацией и дать письменные ответы на вопросы: Определите тип личности каждого персонажа по нескольким типологиям. Опишите их психологический портрет. Каковы основные потребности этих людей? Как они удовлетворяют свои потребности? Часто ли кто-нибудь из них испытывает состояние фрустрации и как он выходит из...

УГАТУ. - УФА, 2011. - 32с. Мотивационный механизм поведения работников. Управление мотивацией труда персонала. Факторы, влияющие на состояние организационной культуры.

Состоит из 2-х тем: Мотивационный механизм поведения работников. Управление мотивацией труда персонала. Факторы влияющие на состояние организационной культуры.

В.: ВолГТУ, экономический факультет, 2011 г. Содержание: Теория мотивации Модели мотивации Способы мотивации труда в организациях

Каковы роль и место организационной культуры: понятие, функции, типы и значимость организационной культуры. Группы в организации: понятие групп и их значимость, формальные и неформальные группы, роль групп в процессе функционирования организации. Миссия организации.

Анализ организационной культуры ГОУ ВПО "Челябинский государственный университет". Описание ГОУ ВПО "ЧелГУ". Характеристика символов организационной культуры ГОУ ВПО "ЧелГУ". Тип организационной культуры ГОУ ВПО "ЧелГУ". Защищено в ЮУрГУ, Челябинск, 2010. Оценка - "отлично".

Исторические основы современного организационного поведения. Хоторнские исследования. Последующие фазы хоторнских исследований. Следствия из хоторнских исследований. Исследовательская методология.

Основы наделения властью и участия в управлении. Проблемы, возникающие в отношениях между организациями и работниками.

Вариант №1. Задание №1: Построение социометрической социограммы и социограммы "мишень"; Задание №2: Определение уровня потенциальной конфликтности в группе.

Введение Анализ и оценка – основа эффективного управления поведением в организации Анализ и оценка поведения в организации Разработка мероприятий по устранению выявленных проблем и недостатков Заключение

Введение. Характеристика группы. Характеристика применяемых методов мотивации трудового поведения. Уровень эффективности трудовой деятельности. Предложения по изменению направлений мотивации для улучшения результатов работы группы. Заключение. Список литературы.

Введение. Особенности российского менталитета. Организационная культура современных российских компаний. Заключение. Список литературы.

Тюменский государственный нефтегазовый университет, Тюмень, 2011. - 21 стр. Дисциплина - организационное поведение Контрольная работа 1 вариант Содержание Введение Управление культурой в организации Формальная и неформальная структура организации Организационные изменения и возрастание роли лидерства Заключение Список литературы

ВЗФЭИ - 4 курс, специальность: менеджмент организации, тема: Технология управления конфликтом. Содержание: Организационные способы управления конфликтом. Социологические и культурные способы управления конфликтом. Социально – психологические способы управления конфликтом

МЭИ. 2010г., 31 стр. Каковы основные подходы и школы дисциплины ? Каковы основные свойства личности? Каковы основные стадии развития личности? В чем состоит процесс адаптации личности в организации Каковы условия, влияющие на эффективность группы? В чем состоят функции коммуникации? Каковы основные виды и модели организационных структур? Каковы основные теории мотивации?

2011г.,17 стр. Введение Вопросы: Сегменты организационного поведения Стадии управленческого цикла Заключение Список литературы

В 3 частях. - М.: Современный Гуманитарный Университет, 2000. Часть 1 Возникновение и развитие теории и практики организационного поведения. - 63 с. Дидактический план Литература Перечень умений Тематический обзор Введение Основные этапы развития теории и практики организационного поведения Предыстория организационного поведения Обычаи и нравы Античные мыслители - первые теоретики поведения Управленческие теории конца XIX - начала XX веков Научн...

ТГУ, доц. Герман М.В., Томск, 2016, 115 с. Выполнил: студент Краковецкий В.Е. Направление подготовки: 38.04.02 - Менеджмент Цель: провести исследование корпоративной культуры компании ООО «ИНВЕНТ», найти способы ее улучшения для повышения конкурентоспособности предприятия. Задачи: проанализировать основные типологии, сущность, структуру, основные элементы, методику формирования корпоративной культуры и системы мотивации c учетом особенностей IT-к...

ПГПУ, 2009г, 75стр. Содержание: Введение Аспекты формирования корпоративной культуры на современном предприятии Анализ деятельности промышленного холдинга Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры Экономическая оценка Правовое обеспечение проекта Компьютерное обеспечение проекта Заключение

НОУ ВПО ВИБ (г. Вологда / Россия), Экономический факультет, Специальность - Экономика и управление, 61 стр., 2009 г. Введение. Становление и развитие корпоративной культуры. Цивилистическая теория корпоративных отношений. Социально-экономическая сущность корпоративной культуры. Понятие и роль корпоративной культуры в организации. Анализ моделей и типов корпоративной культуры. Корпоративный человеческий капитал. Стимулирующий эффект корпоративной...

Содержание Введение Сущность и черты организаций Организации как закрытые и открытые системы Жизненный цикл организации Организационная культура Принципы построения модели организационного поведения: основы организационного дизайна (проектирования) Методы исследования организаций Основные выводы по материалам главы Контрольные вопросы Практические задания для самостоятельного освоения материала Задание для логического моделирования Сущност...

М.: Дело, 2003. — 944 с. Примечание: Отсутствуют страницы 556-645 В настоящем учебно-методическом пособии подробно рассмотрен широкий круг вопросов управления бизнесом, включая теорию организаций, организационное поведение, психологические основы мотивации труда, процесс принятия решений, управление поведением работников и групп в коллективе, формирование команд и управление ими и др. Приведены практические задания для самостоятельного освоения м...

Учеб. пособие для вузов - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г. - 511 с. Допущено Министерством образования Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведении, обучающихся по специальностям «Менеджмент» и «Маркетинг». Организационное поведение руководителей и работников предприятий, госучреждений, различных коммерческих структур раскрывается в учебном пособии с принципиально новых методологичес...

М.: Юнити-Дана, 2012. — 488 c. — 4-е изд. — ISBN: 9785238021867 Организационное поведение руководителей и работников предприятий, различных коммерческих структур раскрывается в учебнике с принципиально новых методологических позиций. Представлены оригинальные авторские методики по выявлению управленческих ситуаций, их анализу и оценке, а также способы изменения организационного поведения с помощью специальных тестов, графических моделей, инноваци...

В алфавитном порядке перечень определений по курсу «Организационное поведение». 2012. - 8 с. Авторитет. Авторитарный стиль руководства. Адаптация. Адаптация психическая. Акмеограмма профессионала. Акмеология. Активность психическая. Аффект. Власть. Влияние. Воспитание. Воспитательный процесс. Восприятие. Группа. Групповой эгоизм. Групповые нормы. Девиантное поведение. Деятельность управленческая в системе «человек – человек». Закономерно...

ПГУ, 2010 г. 30 стр Дисциплина - организационное поведение Введение Понятие лояльности Диагностика уровня лояльности студентов Заключение Список использованной литературы

Процесс коммуникаций в организации как средство эффектив-ного управления Коммуникации: сущность и содержание. Совершенствование коммуникаций для эффективного управления. и информационные технологии. ГЛАВА II. Эффективность коммуникаций на ОАО «АЗ УРАЛ». Анализ коммуникационных процессов. Рекомендации по совершенствованию коммуникаций. ЧГПУ, 2009г. , 26с.

СКАГС, ГМУ 2 курс, предмет Теория управления, проверила доц. Албастова. Содержание работы: понятие и сущность коммуникации, коммуникационный процесс, преграды, эффекты восприятия, анализ системы организационных коммуникаций, проблемы повышения их эффективности.

Теоретические аспекты изучения корпоративной культуры, методы поддержания и изменения корпоративной культурыrn

Сущность и основные компоненты корпоративной культуры. Содержание понятий корпоративной культуры и организационной культуры. Основные уровни и элементы организационной культуры. Способы передачи корпоративной культуры. Типологии корпоративных культур и их классификация.rn

Лутфуллина А. Г. 2007г., г. Екатеринбург - 34с. Понятие и сущность корпоративной культуры Основные характеристики корпоративной культуры (типология К. Камерона и Р. Куинна ) Типология корпоративных культур Чарльза Ханди Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры Структура и уровни корпоративной культуры. Способы изменения корпоративной культуры Краткая характеристика ресторана «Тинькофф» Система управления персоналом ресторана «Ти...

Курсовая работа состоит из введения, 3 глав и заключения. Специфика организационного окружения Взаимодействие человека и организации: основные модели Ожидания человека и организационного окружения, адаптация Психологические основы взаимодействия человека и организационного окружения Понятие личности, ее основные характеристики Система ценностей как ядро личности Установки личности: функции, пути изменения Учет личностных характеристик человека в...

Введение. Основные характеристики личности в организации Исследование личности в организации на примере магнитогорского филиала ОАО «Военно-страховая компания». Функциональная роль личности в организации на примере должностных обязанностей страхового агента «Военно-страховой компании». Оценка личностного поведения в организации на примере страховой компании «ВСК» Заключение. Список литературы. Приложения. Магнитогорский гос. университет. 2010.

22 с, Введение Понятие организационной культуры Определение понятия «организационная культура» Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры Заключение Список литературы

Введение. Понятие организационной культуры. Изучение и формирование организационной культуры. Функции организационной культуры. Типы организационной культуры. Управление организационной культурой. Элементы организационной культуры. Имидж руководителя как часть организационной культуры. Оценка влияния организационной культуры на эффективность деятельности компании Google. Заключение. Список используемой литературы.

Концепция организационной культуры: понятие и функции организационной культуры, содержание организационной культуры, типологии организационной культуры. Развитие организационной культуры: формирование организационной культуры, поддержание и изменение организационной культуры, управление организационной культурой. Организационная культура и управленческие решения: организационная культура в России, организационная культура как инструмент принятия...

Работа по дисциплине Менеджмент, организационное поведение. Работа состоит из 3-х глав: организационное поведение государственных служащих, нормативно-правовое регулирование государственной службы в России, организационное поведение государственных служащих природоохранных органов. 33 страницы. Коми республиканская академия государственной службы и управления при Главе Республики Коми. Оценка 4

НГУЭИУ, Преподаватель: Глазырин С. Н. , 2007 г. , 35 стр. Подготовка переговорного процесса Общая характеристика переговорного процесса Подготовка переговорного процесса Реализация и оценка последствий переговорного процесса на примере ОАО «Новосибирский инструмент» Место положение предприятия на рынке, история его развития Анализ практической ситуации в организации ОАО «Новосибирский инструмент» Основные недостатки существующей системы перегово...

ТулГУ, Оценка - отл. , 14 с Введение Мотивация труда Лидерство и власть Изменения в организации Формирование положительного имиджа организации

Создание кафе «Посиделки». ТулГУ, 2009, 15 с. Введение Мотивация труда Лидерство и власть Изменения в организации Формирование положительного имиджа организации

Теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией. Сущность мотивации в системе управления Процессуальные теории мотивации Анализ системы мотивации на ООО «EuroHome» Общая характеристика предприятия ООО «EuroHome» Анализ уровня мотивации в ООО «EuroHome Совершенствование мотивации на предприятии ООО «EuroHome"

Введение. Влияние индивидуальных особенностей личности на поведение в организации. Характеристика типов темперамента с точки зрения организационного поведения. Типология индивидуального отношения личности к нормам организации. Типы личности по отношению к источнику контроля. Индивидуальные потребности в достижениях, причастности и власти. Общее влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность...

Концепция организационной культуры Понятие организационной культуры и её классификация Свойства и функции организационной культуры Структура организационной культуры Формирование организационной культуры Роль менеджера в формировании организационной культуры Способы формирования и механизмы организационной культуры Поддержание и изменение организационной культуры Оценка организационной культуры ООО «Автотехника» и её совершенствование

Курсовая работа по дисциплине менеджмент. Введение Теоретические аспекты Понятие и элементы организационной культуры Функции организационной культуры Виды организационных культур Анализ организационной культуры Новокузнецкого подотдела ОАО «РЖД» Общие сведения о Новокузнецком подотделе ОАО «РЖД» Организационная культура Новокузнецкого подотдела ОАО «РЖД» Принятая система управления и организация работы Определение и анализ организационной культу...

Санкт-Петербургский институт экономики Введение Принципы формирования корпоративной культуры Понятие и роль корпоративной культуры в организации Содержание корпоративной культуры Этапы формирования корпоративной культуры Принципы формирования корпоративной культуры в организации Корпоративная культура в России Корпоративная культура в современной экономике Анализ моделей и типов корпоративной культуры Виды и структура корпоративной культуры Виды...

Понятие "организации" и ее составляющие; формирование и развитие группы как коллектива; организация управленческого труда; групповая динамика.rn

Курсовая работа состоит: из введения, трех глав, заключения и списка литературы. (35 страниц) Во введении обоснована актуальность темы. В первой главе я раскрываю понятие организационной культуры и привожу некоторые теории известных ученых, разработавших типологию культур. Вторая глава посвящена формированию управлению и методам передачи организационной культуры. В третьей главе я рассматриваю причины изменения организационной культуры, а так...

31 с. , 2009 г. 8 рис. , 2 табл. , 23 источника Введение. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации. Внутригрупповые и межгрупповые конфликты и способы их разрешения. Социальная политика организации. Управление карьерой сотрудников в организациях с развитой корпоративной культурой. Заключение. Список использованных источников.rn

Работа содержит ответы на следующие вопросы: 1. Обоснуйте возможность и необходимость использования труда женщин в управлении современными организациями. 2. Каковы отличительные особенности «женского» стиля руководства? 3. С какими проблемами приходиться сталкиваться менеджерам-женщинам? 4. Какие механизмы будут способствовать ускорению адаптации руководителей-женщин к новым условиям социально-экономической среды? 5. Почему, на ваш взгляд, участи...

Учебно-методическое пособие – Омск: Изд-во ОмГУ, 2005. – 96 с Управление современной организацией невозможно эффективно осуществлять без учета особенностей ее корпоративной культуры. Несмотря на то, что за рубежом данное направление стало актуально еще в начале 1980-х годов, в России пик интереса к данной проблематике наблюдается в настоящее время. Большинство успешных организаций страны активно внедряют в систему менеджмента корпоративные правил...

Корпоративная культура: Учебно-методическое пособие / Авт. - сост. Т. А. Лапина. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2005. – 96 с. Введение Теоретические основы корпоративной культуры Актуальность концепции корпоративной культуры в современном менеджменте Исторический аспект развития концепции культуры организации Понятие корпоративной культуры Список рекомендуемой литературы Диагностика и оценка корпоративной культуры как основа управления ею Диагностика корп...

СПб.: Питер, 2007. - 432 с. - ISBN: 978-5-94723-872-3, 5-94723-872-1. Учебник подготовлен преподавателями кафедры теории организации и управления одного из ведущих вузов страны. Содержание разделов учебной дисциплины "Организационное поведение" подробно раскрыто в соответствии с государственным образовательным стандартом. Материал изложен наглядно и доступно. Теоретические положения сопровождаются примерами из российской практики. Авторы рассматр...

СПб.: изд-в "Питер", 2004. - 432 с. ISBN: 978-5-94723-872-3, 5-94723-872-1. Учебник подготовлен преподавателями кафедры теории организации и управления одного из ведущих вузов страны. Содержание разделов учебной дисциплины "Организационное поведение" подробно раскрыто в соответствии с государственным образовательным стандартом. Материал изложен наглядно и доступно. Теоретические положения сопровождаются примерами из российской практики. Авторы ра...

Ред. Латфуллин Г. Р., Громова О. Н. - СПб.: Питер, 2006. - 269 стр. Практикум представляет собой завершающую часть комплекса учебно-методических материалов по организационному поведению, разработанного коллективом кафедры теории организации и управления ГУУ в рамках конкурса Министерства образования РФ и Российского гуманитарного научного фонда (РГНФ). Цель практикума - закрепить у студентов теоретические знания и дать практические навыки по сов...

СПб.: Питер, 2006г., 269 с. Практикум представляет собой завершающую часть комплекса учебно-методических материалов по организационному поведению, разработанного коллективом кафедры теории организации и управления ГУУ в рамках конкурса Министерства образования РФ и Российского гуманитарного научного фонда (РГНФ). Цель практикума - закрепить у студентов теоретические знания и дать практические навыки по современным формам и методам управления пов...

2-е изд. — М: Политиздат, 1982. — 271 с., ил. Книга рассказывает об опыте СССР по внедрению бригадного подряда на производстве. Автор объездил страну в поисках удачного опыта построения работы коллективов. Собрана уникальная коллекция свидетельств о передовых организационных технологиях. В центре внимания - Калужский турбинный завод. Содержание: От автора Исповедь "Мыслящих чудаков" Сказание о золоте и рыбке Верхом на диком коне Неведомое с позиц...

Составитель Лёгостев А. В Уральский государственный университет, г. Екатеринбург, 2007 г. , 90 с. Составитель (разработчик): Лёгостев А. В. преподаватель кафедры экономики, финансов и менеджмента ИУП УрГУ им. А. М. Горького, Рекомендовано к печати протоколом заседания. Экспертно-конкурсной комиссии ИОНЦ «Студенческий инкубатор инновационных бизнес – и социальных проектов» Методология организационного поведения Управление поведением отдельных люде...

После каждой темы, в пособии разработан, практический материал и контрольное тестирование. Место ОП (далее организационного поведения) в системе менеджмента организации. Личность и восприятие в организации. Группы в организации. Групповая динамика. Команда и командообразование. Формирование комплексной системы мотивации персонала. Власть и лидерство в организации.

Основы организационного поведения: Понятие и направления развития организационного поведения. История становления организационного поведения. Понятие и виды организаций. Поведение индивида. Эффективность деятельности организации. Восприятие и атрибуция: Сущность и значимость восприятия. Свойства и процесс восприятия. Законы и эффекты восприятия. Атрибуция. Возможные причинные атрибуции успеха и неудачи. Формирование впечатлений и управление впеча...

Курс лекций Э. А. Понуждаева. Введение. Основы организационного поведения. Сущность и специфика организационного поведения субъекта. Система основных понятий (тезаурус) учебной дисциплины. Теории поведения человека в организации. Генезис и эволюция науки об организационном поведении. Общая характеристика Оп: место в системе научного знания, . объект, предмет, функции и концептуальные подходы. Особенности менталитета и организационного поведения...

Сущность и задачи Понимание людей Понимание организаций Теория открытых систем Индивидуумы и группы Роли, нормы и статусы Коммуникации

Динамика индивидов организации. Модели организационного поведения. Личность и организация. Коммуникативное поведение в организации. Мотивация и результативность организации. Формирование группового поведения в организации. Анализ и конструирование организации. Управление поведением организации. Лидерство в организации. Персональное развитие организации. Управление нововведениями в организации. Организационный маркетинг. Организационное поведен...

Личностный потенциал, Нравственный потенциал, формы поведения

Изменения, управление нововведениями и поведенческий маркетинг в организациях: Природа изменений в организации, Формы сопротивления работников изменениям, Поведенческий маркетинг, Типы поведенческого маркетинга

Краткий конспект лекции по технике подготовки и проведения совещаний. Отражены этапы подготовки к совещанию, рассмотрены особенности проведения, приведены примеры противодействия внешним помехам и борьба с манипуляциями.

ТулГУ (Тула), 2007 год. Преподаватель: Лабутина. в файле "L" содержание со ссылками на лекции. Введение. Функция мотивации как психологический аспект стимулирования труда в организации. Организационные коммуникации. Управление поведением групп. Анализ и конструирование организации. Руководство: власть и личное влияние. Лидерство в организации. Изменения в организации. Элементы организационного развития. Маркетинговое управление поведением.

Предмет, содержание и задачи курса; Теории поведения человека в организации; Личность и организация.

Коммуникативное поведение и общение в организации Мотивация и результативность организации Формирование группового поведения в организации

Объем 72 стр. Авторский материал. Теории поведения человека в организации. Человек в системе организации. Модели организационного поведения. Социокультурный образ организации. Личность работника в организации. Понятие личности и ее основные свойства. Потенциал человека в организации. Профессионализм и квалификация как основные деловые характеристики личности в организации. Особенности отношения к труду. Типология трудового поведения в организаци...

Москва, 2012 Смирнов С.Г. Организационное поведение как научная дисциплина, связь с другими науками, объект, предмет организационного поведения. Коммуникативное поведение в организации и его особенности. Особенности поведения в процессе управления организациями и в организации. Личность в организации, понятие, характерные особенности. «Эффективный менеджер», понятие, характеристики, особенности поведения. Личность подчинённого как объект управл...

Савина Т.Н., Саранск, 2013. — 39 с. Сущность и понятие организационного поведения. Основополагающие концепции ОП. Факторы, влияющие на организационное поведение Базисные теоретические подходы. Система организационного поведения Модели организационного поведения. Развитие науки управления. Развитие взглядов на поведение личности в организации. Основные характеристики личности. Структура личности. Методы изучения личности. Понятия, виды и модели ко...

Анализ и конструирование организации: Механическая модель, Органическая модель

Теория власти и влияния, Теория черт, Поведенческий подход, Cитуационный подход, Теория харизматического лидерства, Теория социального научения, Концепция заменителей лидерства

Модели организационного поведения. Личность и организация. Коммуникативное поведение в организации. Мотивация и результативность организации. Формирование группового поведения в организации. Анализ и конструирование организации. Управление поведением организации. Лидерство в организации. Персональное развитие организации. Управление нововведениями в организации. Организационный маркетинг. Организационная культура и этика бизнеса.

Предпосылки возникновения организационного поведения Школа научного менеджмента: a. Система Тейлора, тейлоризм b. Развитие идей Тейлора Классическая школа управления: a. Теория администрирования Анри Фойоли b. Рационализация Линделла, Урвика c. Альфред Слоун и компания Дженерал Моторс (ДМ) d. Теория бюрократического построения; организация Вебера Производственные технологии и школа человеческих отношений: a. Производственная технология Хьюга Монс...

Современные проблемы менеджмента Сфера организационного поведения. Модели организационного поведения: a) Система организационного поведения b) Особенности модели организационного поведения c) Практическое использование модели организационного поведения

Колесников Р.А. - Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, Санкт-Петербург Модели организационного поведения. Поиск условий, обеспечивающих устойчивое развитие организации в условиях изменений.

Москва, 2012. — 24 с. Дисциплина — Организационное поведение Содержание Введение Определение лидерства. Сущность лидерства с точки зрения власти и влияния Известные теории лидерства Практическое применение теории лидерства в практической деятельности организации Заключение Список использованной литературы

М.: Юрайт, 2015. — 505 с. — (Бакалавр. Базовый курс). — ISBN 978-5-9916-2667-5. Учебник "Организационное поведение" входит в учебный комплекс "Менеджмент". В его рамках рассматриваются вопросы, связанные с поведенческими аспектами управления. Основной акцент при этом сделан на организации торговли и сферы услуг. В работе на основе авторской теории "Мотивационного комплекса" рассматриваются вопросы, связанные с управлением поведением персонала на...

Монография. — Красноярск: Поликом, 2003. — 244 с. Автор этой книги уже три десятка лет работает в сферах практического управления человеческим ресурсами, попутно исследуя различные стороны, условия, факторы, причины, зависимости, особенности организационного поведения работников промышленных предприятий. По этой проблематике издал множество книг, статей. Предметом исследований в организационном поведении, как известно, являются закономерности пов...

Н. Новгород: Нижегород. гос. архит. - строит. ун-т, 2003. – 84 с. В учебном пособии рассмотрена история и современность науки об организационном поведении. Приведены понятийный аппарат, сущность и основные категории организационного поведения: восприятие, личность, научение, группа, конфликт, стресс. В пособие включены глоссарий и рекомендуемая литература. Учебное пособие предназначено для студентов заочной формы обучения (с применением дистанци...

Конспект лекций Д. Н. Лопатин. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. – 88 с. Базовые установки поведения работников в организации. Деловое поведение работников. Личность и организация. Индикация поведения в организации. Управление поведением трудового коллектива. Целевая направленность поведения. Временн?й поведенческий диапазон. Поведенческие временные ресурсы. Коммуникативное поведение в организации. Повышение эффективности деятельности коллектива. Мотив...

Учебное пособие с практическими заданиями для студентов специальности "Менеджмент организации". - Томск: ТПУ. 2009.- 79с. Данное учебное пособие представляет собой разработку теоретического и практического курса по организационному поведению для студентов специальности "Менеджмент организации". Пособие знакомит с основными понятиями организационного окружения; поведенческими процессами, характерными для деятельности организации; характеристиками...

Статья посвящена актуальной проблеме влияния на эффективность организации различных характеристик организационной культуры. Главной мыслью является то, что организационная культура служит действенным рычагом повышения эффективности деятельности организации. В статье рассматривается ряд существующих определений понятия «организационная культура» и выявляются их общие черты. Автор приводит широкую типологию организационной культуры и рассматривает...

Ярославль: ЯрГУ, 2011. — 180 c.— ISBN 978-5-8397-0844-0 В учебном пособии представлены базовые понятия теории организационного поведения и организационного консультирования. Организационное поведение рассматривается на трёх уровнях: уровень личности (поведение сотрудника), организационные феномены группового поведения и организация, как субъект, активно функционирующий во внешней среде. В главе, посвященной организационному консультированию, расс...

Навчальний посібник для студентів денної та заочної форм навчання спеціальності "Менеджмент організацій". – Старобільськ, 2016. – 200 с. В сучасних умовах мистецтво управління людьми стає вирішальною умовою для забезпечення конкурентноздатність підприємств та стабільність їх підприємницького успіху. Саме тому в даному навчальному посібнику проблеми особистості, групи та організації розглядаються в тісній взаємодії одна з одною та з питаннями пі...

В учебном пособии доступно и кратко раскрываются важнейшие категории и понятия дисциплины "Организационное поведение". Теоретическое изложение каждой темы сопровождается практикумом.

Большинство современных студентов имеют опыт работы, по крайней мере временной, в различных организациях. Вы быстро понимаете, что не все поступки — ваши ли собственные, вашего начальника или ваших коллег — являются абсолютно рациональными. И, возможно, вы размышляете над рядом вопросов, связанных с тем, что вы видели и ощущали, а именно: ? Почему люди ведут себя так, как они себя ведут? ? Могут ли индивиды, группы и организации работать более эф...

Наука об организационном поведении изучает поведение людей на рабочих местах и помогает руководителю принять правильное решение при формировании здорового коллектива.

Учебное пособие. — Волгоград: ВолГТУ, 2007. — 76 с. — ISBN 5–230–05028–4. В пособии рассматривается один из аспектов изучения культуры в рамках социологии. Изучение особенностей субкультур, а именно так понимается культура организации, позволит студентам уже в курсе социологии составить представление о специфике социальных отношений на тех предприятиях, где им придется работать. Предназначено для студентов технического вуза всех направлений бака...

Ухта: УГТУ, 2004. – 115 с. Учебное пособие предназначено для студентов направления 521500 – «Менеджмент» и специальности 060800 – «Экономика и управление на предприятии в нефтяной и газовой промышленности». Цель данного учебного пособия – в сжатой форме изложить основные проблемы организационного поведения и сформировать базовые теоретические представления о предмете. Данное пособие призвано воспол-нить дефицит учебной литературы по курсу «Орга...

Практикум.– Пинск: ПолесГУ, 2014. – 76 с. Практикум состоит из двух разделов «Менеджмент» и «Организационное поведение». Первый раздел содержит ситуации для анализа и тестовые задания, необходимые для закрепления полученных теоретических знаний в области менеджмента. Второй раздел посвящен изучению и применению различных социально-психологических методик для наиболее успешного управления коллективом. Предназначен для углубленной подготовки спец...

У любой организации со дня ее создания формируется своя особенная внутренняя атмосфера. Умелое управление корпоративной культурой – может стать серьезным конкурентным преимуществом компании. Организационная культура - это общие ценности, верования и убеждения, которые разделяются всеми или почти всеми членами команды. Носителями ее, естественно, являются сами сотрудники. Но в какой-то момент, она отделяется от конкретных людей и превращается в об...

ЧелГУ, 2011, 55 стр. Введение Теоретические основы формирования организационной культуры в организации Понятие организационной культуры, ценности и нормы Подходы к изучению организационной культуры Методы формирования организационной культуры Исследование организационной культуры в организации ООО «ФермаСтройКомплект» Характеристика организации Исследование организационной культуры Формирование идеологии организационной культуры на основе се...

Институт бизнеса, 2012. - 34 с. Дисциплина - Организационное поведение Введение Понятие организационной культуры Структура и содержание организационной культуры Структура организационной культуры Содержание организационной культуры Формирование организационной культуры Заключение Список литературы

Россия, 2011, - 3 с. Дисциплина - Организационное поведение Теории поведения человека в организации: Философский, культурологический, психологический, социологический подходы. Теории поведения человека в организации: психоаналитический подход, бихевиоризм, когнитивный подход, гуманистический и т. д. Содержание и структура организационного поведения. Теория обмена. Теория альтруизма. Теория Дугласа МакГрегора. Личность и организация: Конституциона...

Россия, 2010. - 4 с. Дисциплина - Организационное поведение 58 вопросов: Предмет и задачи организационного поведения. Коммуникация как система информационных потоков в организации. Каковы особенности организационного поведения в современном мире и в России? Дейл Карнеги о правилах, соблюдение которых позволяет понравится людям. Охарактеризуйте понятия: действие, поведение, деятельность. Что, согласно теории управления, является средой развития...

Тюменский государственный нефтегазовый университет, Тюмень, 2011. - 21 с. Дисциплина - организационное поведение Контрольная работа, 2 вариант Содержание Введение Концепции индивидуальных различий Обосновать применение концепции индивидуальных различий для производственной Деятельности Заключение Список литературы

Экзамен. – М.: МГУ, проф .Иванов И.И. – 63 с. К некоторым вопросам несколько ответов Организационное поведение как наука. Объект, предмет и методы исследования в организационном поведении Модели организационного поведения. Практическое использование моделей организационного поведения Личность и организация Личность как субъект организационного поведения. Основные подходы к исследованию, формированию и развитию личности. Социально-психологическа...

Казань: КГФЭИ, 2013. — 21 с. Дисциплина - Организационное поведение, Психологические теории поведения человека в организации Психоанализ Когнитивизм Микросоциологические теории поведения человека в организации Классическая теория «социального действия» М. Вебера. Символический интеракционизм Этнометодология. Общая теория социального действия. Теория обмена. Свойства личности. Понятие и типы темперамента Понятие и типы характеров. Акце...

Автор неизвестен - М.: РИОР, 2011. - 30 с. В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Организационное поведение». Книга позволит быстро получить основные знания по предмету повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен. Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисципли...

ВГУЭС, Владисвосток, 2013. — 21 с., 3 курс Дисциплина — Организационное поведение ст. преп. Горшкова О.В. Основополагающие концепции организационного поведения Человеческая природа Природа организаций Вхождение человека в организацию: обучение, влияние организации, развитие чувства ответственности, усвоение норм и ценностей Обучение при вхождении в организацию Влияние организации на процесс вхождения Развитие чувства ответственности перед органи...

Учебное пособие для студентов МЭИ. Автор не указан. - М., 2009. - 65 с. Предмет, методы и содержание дисциплины «Организационное поведение. Формирование личности в организации. Социализация индивида в организации. Взаимодействие человека и организации. Формирование группового поведения. Коммуникация в организации. Актуальные проблемы организационного поведения: лидерство, конфликты, стресс. Анализ организационной структуры, основные типы организа...

Всего ответов - 47. Почти к каждому вопросу два варианта ответа - краткий и развернутый. Теория поведения человека в организации; Почему следует изучать ОП; Функции менеджера; Роли менеджера; Мастерство управления в организации; Поведение в организации с учетом межнационального аспекта; Личность; Личность в организации и т. д. Всего ответов-47.rn

30 вопросов с ответами к экзамену по Организационному поведению: Предмет организационного поведения и проблемы организационного поведения как науки. Легитимные и нелегитимные источники информации о работнике. Организационная культура: создание, развитие, диагностика. Психологические механизмы поведения и деятельности работника в организации. Модели делового поведения работников в организации. Диагностика отношений в группе. Создание благоприятно...

Миф в своем историческом развитии претерпел существенную трансформацию. В первобытном обществе система мифов была основным способом познания как природного, так и социального мира. Апеллируя к чувствам и эмоциям, он сохранил функциональное назначение, противопоставляя себя атмосфере логичного, рационального и целеустремленного общества. Это внесло противоречия в понимание современного мифа. С одной стороны, современный миф рассматривается как лож...

Корпоративна культура (КК). Поняття кк, рівні вивчення, функції. Основні властивості КК. Елементи КК. Субкультура, класифікація її типів. Стратегії вивчення та підходи до формування КК. ключові типології КК.

Презентация о эффективной работе в группах. В презентации раскрывается сущность групповой работы, приводится классификация, детально характеризуются члены группы, их роли, их вклад в общие усилия, причины и достоинства групповой работы, роль лидеров. В презентации приводятся некоторые советы по повышению эффективности групповой работы, особое внимание уделяется роли и функциональным обязанностям членов группы, а также роли лидера.

В презентации отражены методы, предпринятые "Абсолютом" в период кризиса. Также представлено эффективное использование "аутплейсмента", которым воспользовалась Инвестиционная группа по отношению к увольняемым сотрудникам. Данная презентация была использвана на конференции факультета Менеджмента, МЭСИ, Москва, 2009 г.

Иллюстрационный материал к чтению лекций по курсу "Теория организации". Красноярск, КГТЭИ, 2010 г. - 9 с. Содержание: Типы культуры организации Культура власти «паутина» Культура роли «храм» Культура задачи «сеть» Культура личности «пчелиный рой» Шесть факторов, выделенные Хенди, в 1985 г.

Введение 1. Анализ внутренней среды 2. Анализ внешней среды 3. Конструирование организации Заключение Список используемой литературы

Введение. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения. Заключение. 15стр.

ОГИМ, Россия / Оренбург, преподаватель Терехова Н. Н., факультет экономики, специальность: Экономика и управление на предприятии г/х. 18 стр. (одинарный интервал 14 Times Roman) формат .docx. 2011 г. Организационное поведение. Содержание: Введение Понятие и функции восприятия Механизм восприятия Модели восприятия человека в организации Возрастные и профессиональные и особенности восприятия Заключение Библиографический список

АмГУ, Менеджмент организации, 9 семестр Группа – объект управления Группа: понятие, основные черты Неформальные группы и их использование в управлении организацией Группа – центр созидания Распределение ролей в группе Конформизм: соотношение «за» и «против» 24 стр.

Понятие и свойства малых групп, формальных и неформальных; оптимальное количество человек в малой группе; команда и её отличие от группы; принципы создания команд.

Введение Коммуникационный процесс Условия, влияющие на эффективность коммуникаций Коммуникативные барьеры – проблема, требующая решения Заключение Список используемой литературы

Введение. Коммуникация. Коммуникационный процесс. Коммуникативное поведение. Противоположные типы коммуникативного поведения в организации. Коммуникативные барьеры – проблема, требующая решения. Заключение. Список используемой литературы. АНО ВПО "НСИ" 5 курс, 9 семестр - 15 стр

НИМБ, Нижний Новгород, 2011. - 23с. Введение Лидерство Сущность лидерства Качества лидера Функции лидера Выводы Руководство Сущность руководства Уровни руководителей Стили руководства Взаимодействие лидерства и руководства Различия лидерства и руководства Сосуществование лидерства и руководства Заключение Список литературы

Работа состоит из следующих разделов: введение, понятие лидерства и теории лидерства, подход с позиции личных качеств, поведенческий подход, ситуационный подход, причины выдвижения лидера и источники его власти, причины выдвижения лидера, источники власти лидера, роль лидера и руководителя в управлении ,роль лидера, роль руководителя, взаимодействие лидера и руководителя, заключение. Весь материал изложен на 23 листах.

Для студентов 4-го курса осеннего семестра специальности Экономика и Управление на предприятии по отраслям (код 080502). Применение методологии Г. Хофстеде для анализа бизнес-культуры Швейцарии. Введение. Причины создания методологии Гирта Хофстеде. Основные черты методологии. Выявление особенностей национальной культуры Швейцарии по методу Г. Хофстеде. Формирование организационного поведения в швейцарских компаниях. Заключение. Список использова...

Введение Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Оценка результатов труда и вознаграждение. Заключение. Список использованной литературы. Московская государственная академия водного транспорта, Экономика и управление персоналом, 29 стр.

СОДЕРЖАНИЕ Введение. Концепция научения поведению. Сознательное научение поведению в организации. Научение поведению и модификация поведения человека в организации. Теории научения. Заключение. Список литературы. Приложение.

Социально-психологические методы управления персоналом в организации. Исследование ценностно-мировоззренческой сферы персонала организации. Разработка предложений по совершенствованию проектирования организационных отношений.

Введение Типы собраний и их функции Подготовка совещания Проведение совещания Заключение

Реферат - Понятие группы, их виды, размеры, структура. Общие качества свойственные группам Основные признаки социальных групп Групповая сплоченность и совместимость Структура группы Групповые процессы Положения индивида в группе в качестве ее члена Статус Роли Групповые (ролевые) ожидания Групповые нормы и групповые санкции Определение видов статусов в школьных классах и группах внешкольного учреждения Ход эксперимента по определению статуса в гр...

Реферат - Понятие организационной культуры. Содержание: Понятие организационной культуры Типология организационной культуры Влияние культуры на организационную эффективность Национальное в организационной культуре Развитие в организационной культуре Литература Концепция организационной культуры не имеет единственно «верного» толкования. Имеются как очень узкие, так и очень широкие толкования того, что же представляет собой культура организации....

Реферат Тема: Понятия и определения организационной культуры. Введение Организационная культура: сущность, значение. Организационный климат как составляющая оргкультуры. Функции организационной культуры. Структура организационной культуры, ее основные элементы. Типы организационной культуры. Анализ оргранизационной культуры предприятия на примере ООО Главный бухгалтер – Инфо. Заключение. Список использованной литературы. Термин «организационная...

Потребность людей в организациях Теория потребностей Маслоу Теория приобретенных потребностей Макклелланда Теория мотивации Альдерфера Метод поощерения Определение следующим понятиям: самоудовлетворенность работника; фрустрация; аффилиация Самоудовлетворенность работника Фрустрация Аффилиация Заполните таблицу СГУ, 3й курс, менеджмент организации 061100, работа состоит из 28 страниц. Авторы: С. Д. Ильенковой., Э. А. Уткин., Казначевская Т. Б., Ки...

4-й курс, Социология труда Введение Формирование трудового коллектива. Сплочённость трудового коллектива. Факторы, обусловливающие сплоченность трудового коллектива. Заключение 16 страниц

Введение Вопрос I. Структура курса теории организации и организационного поведении Основные элементы теории организации Теория организации и ее место в системе научных знаний Природа и сущность организаций и организация, как открытая система Разновидности организаций Управление в организационных системах Организация и управление, принципы организации и система законов организации Коммуникации в организациях и организационная культура Основы про...

Основы для понимания поведения работника Становление и основные подходы теории поведения человека в организации Когнитивный подход Бихевиористский подход Подход социального научения Психоанализ З. Фрейда

Содержание: Введение. Малые профессиональные группы. Факторы группового поведения. Заключение. Список использованной литературы. Московский институт экономики менеджмента и права. Специальность Менеджмент организации 4 курс.

НСУ, г. Новосибирск, спец. менеджмент, 4 курс. Реферат 14 стр. Введение Формальные и неформальные группы Достоинства и недостатки работы в формальных группах Проблемы, связанные с деятельностью неформальной группы Заключение Список литературы

Я-концепция. Функционально-ролевые аспекты Я-концепции. 3 основных составляющих Я-концепции. Я-концепция в теории Роджерса. Значение Я-концепции.

Понятие, содержание и функции организационной культуры. Структура организационной культуры. Типологии организационной культуры. Организационная культура личности.

Ситуация: Вы директор компании "Пилюль-подъем" господин Кисиков. Недавно вы стали замечать, что у вас стали быстро перегорать лампочки. Сначала вы решили, что это могло вам показаться на почве переутомления. Вы несколько раз приносили из дома новые лампочки, вкручивали их, пока никто не видел, а на следующий день они перегорали. Вообще воровства как такового у вас нет и не было, никогда не пропадали ни деньги, ни ценности, ни даже канцелярские м...

М.: Академический проект: Гаудеамус, 2004. - 224 с. В учебном пособии обобщены и системно представлены многочисленные рекомендации по организации труда руководителя. Рассмотрены вопросы передачи руководителем части своих полномочий подчиненным, заместителю и секретарю. Даны рекомендации по организации правильных взаимоотношений с подчиненными, с равными по положению руководителями и старшими начальниками. Достаточно подробно изложены основы подг...

Рассмотрено поведение личностей и групп в организации, определены направления повышения организационной результативности. Большое внимание уделено теории трудовой мотивации, управлению конфликтами и стрессами.

ОГИМ, Россия / Оренбург, преподаватель Терехова Н. Н., факультет экономики, специальность: Экономика и управление на предприятии г/х. 2 стр. формат .docx. 2011 г. Сочинение по фильму "Эрин Брокович"

СПб.: Питер, 2002. — 448 с. В книге известного специалиста, профессора В. А. Спивака изложены основные модели коммуникативного поведения. Как принимать сотрудников на работу, как проводить совещания и как грамотно составить бизнес-отчет, какие корпоративные культуры существуют и как выбрать наиболее эффективную для вашей компании, этика бизнеса и стандарты деловой переписки, положения об отделах и поведение при трудовых конфликтах — эти и многие...

Ульяновск 2007г. 127с. В данном пособии организационная культура рассматривается как система, оценивается ее роль, влияние на поведение персонала. Основные компоненты, факторы, типология, методы исследования и формирования организационной культуры. Организационная культура как социально-экономическое явление. Основные компоненты организационной культуры. Понятие и виды субкультур. Содержание и показатели анализа организационной культуры. Принци...

Санкт-Петербург,2008. Закономерности и тенденции развития организационной культуры. Культура как категория. Понятие и содержание организационной культуры. История исследования организационной культуры. Тенденции развития. Классификация и основные типы организационной культуры. Влияние факторов внешней и внутренней среды на организационную культуру. Теоретические основы формирования и развития организационной культуры. Моделирование процесса форми...

В работе представлено исследование зависимости между организационной культурой и эффективностью на примере иностранных компаний, работающих в России. Взята за основу модель организационной культуры, разработанная в США, и проводится многосторонний анализ зависимости между организационной культурой и эффективностью в условиях переходной экономики.

Під заг. ред. Г.Л. Хаєта. - К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 403с. Корпоративна культура — могутній і потужній інструмент управління персоналом. Вона забезпечує довготривалий успіх підприємства на ринкові товарів і послуг. У навчальному посібнику за допомогою сучасних методів і підходів аналізується сутність корпоративної культури, а також система цінностей співробітників та всієї організації, яка визначає даний вид культури. Розглядаєт...

В статье подробно исследуется понятие организационной культуры. Приводится ряд определений. Рассматриваются методы оценки организационной культуры по Э. Шейну, К. Камерону и Р. Куинну. Даны рекомендации по изменению организационной культуры. Приведена обширная библиография

Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2002. — 336 с: ил. — (Серия «Теория и практика менеджмента») Книга известного ученого, основателя научного направления «Организационная психология», автора многочисленных бестселлеров, Эдгара Шейна представляет системное описание организационной культуры в меняющемся мире и место лидера в создании и управлении культурой. В этом глубоком, многоплановом исследовании предлагается ясная и отчетливая...

Теория и модели современной организации. Понятие, компоненты и уровни организационного поведения. Анализ и конструирование организации. Управление глобальной окружающей средой. Управленческие функции и роли. Компетентность. Организационная культура как основа организационного поведения. Управление человеческими ресурсами и получение конкурентного преимущества. Развитие организационной этики и благосостояние. Справедливость. Принятие решений и исп...

Удобное и красивое оформление, ответы на экзаменационные вопросы по дисциплине "Организационное поведение". Предмет и задачи организационного поведения. Коммуникация как система информационных потоков в организации. Каковы особенности организационного поведения в современном мире и в России? Дейл Карнеги о правилах, соблюдение которых позволяет понравится людям. Охарактеризуйте понятия: действие, поведение, деятельность. Что, согласно теории упра...

Предмет и задачи курса «Организационное поведение», связь с другими дисциплинами. Концепции менеджмента, на которые опирается организационное поведение. Элементы управленческой деятельности и управленческие функции. Основные подходы к изучению организационного поведения. Подготовка социологического исследования. Виды социологического исследования: разведывательное, описательное и аналитическое. Методы сбора первичной информации: опросы (анкетиров...

Понятие, цели и факторы организационного поведения. Модели организационного поведения. Основные процессы групповой динамики. Формирование и развитие групп: основные стадии и предпосылки. Концепция типов социального поведения Вебера. Давление как один из внутренних динамических процессов (консолидация, конформизм). Психологические и социально-психологические теории и концепции в ОП (Л. С Выготский и А. Н Леонтьев, З. Фрейд и К. Юнг, представители...

МЭИ, 061100, 4 курс,38 вопросов, 7стр. примерные вопросы: Приемы психологического воздействия, Имидживые регуляторы поведения человека в организ (понятие «имидж», функции имиджа, основные слагаемые имиджа), Конфликты в организации, Структура конфликта, Признаки конфликтной ситуации.

14 слайдов. ТГНГУ, Тюмень, 2011 г. Презентация. Законы управления в менеджменте. Общие законы управления: Закон специализации управления; Закон интеграции управления; Закон экономии времени. Специфические законы управления: Закон единства и целостности системы управления; Закон сохранения пропорциональности и оптимальной соотносительности всех элементов системы управления; Закон зависимости, эффективности решения задач управления от объем...

597 Business Letters Library This program contains over 597 different letters and forms for business which you can view, save and edit. The titles of all these documents are displayed in a scrollable list seen in the Letter Library menu. You can use the slider bar at the right side of the scrollable letter selection menu to move the list of document titles up or down. You can also Search for a specific type of letter or form by entering a keyw...