Курсовая научно-исследовательская работа - Диагностика уровня лояльности студентов

Вариант №1. Задание №1: Построение социометрической социограммы и социограммы "мишень"; Задание №2: Определение уровня потенциальной конфликтности в группе.

Исторические основы современного организационного поведения. Хоторнские исследования. Последующие фазы хоторнских исследований. Следствия из хоторнских исследований. Исследовательская методология.

Институт бизнеса и делового администрирования. Курсовая работа по предмету "Организационное поведение" Введение. Виды конфликтов в организации. Виды выхода из конфликтов. препятствие или ресурс? Список источников

Работа по дисциплине "менеджмент", вуз НФ НГЛУ, специальность - менеджмент организации (080507.65). Кол-во 38 страниц. Оглавление. Введение. Теоретические аспекты исследования проблемы организационных конфликтов. Сущность, причины возникновения конфликтов в организации. Пути регулирования и разрешения. организационных конфликтов. Анализ причин возникновения организационных конфликтов в ЦЛПЭ Автомобильного завода ОАО «КамАЗ». Краткая характеристик...

Курсовая работа состоит из введения, 3 глав и заключения. Специфика организационного окружения Взаимодействие человека и организации: основные модели Ожидания человека и организационного окружения, адаптация Психологические основы взаимодействия человека и организационного окружения Понятие личности, ее основные характеристики Система ценностей как ядро личности Установки личности: функции, пути изменения Учет личностных характеристик человека в...

Работа по дисциплине Менеджмент, организационное поведение. Работа состоит из 3-х глав: организационное поведение государственных служащих, нормативно-правовое регулирование государственной службы в России, организационное поведение государственных служащих природоохранных органов. 33 страницы. Коми республиканская академия государственной службы и управления при Главе Республики Коми. Оценка 4

Курсовая работа объёмом 33 страницы, состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (26 источников) Оглавление. Введение ?. Основы теории рабочей группы в организации Рабочая группа: понятие и социально-психологические особенности Стадии развития группы в организации Теоретические подходы к формированию команд ??. Эффективная рабочая группа – залог успеха общего дела Критерии эффективности работы группы Ограничения, препятствующие...

Теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией. Сущность мотивации в системе управления Процессуальные теории мотивации Анализ системы мотивации на ООО «EuroHome» Общая характеристика предприятия ООО «EuroHome» Анализ уровня мотивации в ООО «EuroHome Совершенствование мотивации на предприятии ООО «EuroHome"

Введение. Влияние индивидуальных особенностей личности на поведение в организации. Характеристика типов темперамента с точки зрения организационного поведения. Типология индивидуального отношения личности к нормам организации. Типы личности по отношению к источнику контроля. Индивидуальные потребности в достижениях, причастности и власти. Общее влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность...

Курсовая работа состоит: из введения, трех глав, заключения и списка литературы. (35 страниц) Во введении обоснована актуальность темы. В первой главе я раскрываю понятие организационной культуры и привожу некоторые теории известных ученых, разработавших типологию культур. Вторая глава посвящена формированию управлению и методам передачи организационной культуры. В третьей главе я рассматриваю причины изменения организационной культуры, а так...