Управление персоналом

Статья//Российский журнал менеджмента. Т.2, №3, 2004. - С. 129-132. Настоящая публикация представляет собой выступление Д. Ф. Абеля - президента Европейской школы менеджмента и технологий - на Форуме менеджеров России, состоявшемся в Государственном Кремлевском дворце 20 апреля 2004 г. Автор рассматривает вызовы, стоящие перед бизнесом во всем мире и в России. Происходящие в настоящее время процессы преобразований приводят к возникновению больше...

Лекции/ Авторы: Абрамова Т.Г., Черняк Т.В., Аверченко Л.К., Меньшова В.Н., Войтик И.М., Доронина И.В., Парфенова 3.А. - Новосибирск: САГС. - 259 стр. Содержание учебно-методического комплекса для дистанционного обучения (УМК ДО) включает в себя три раздела. Первый раздел «Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления» представлен двумя темами лекций: Черняк Т.В. «Персонал как важнейший ресурс организации...

Учеб. пособие. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Изд-во Дашков и К, 2006. -280с. Введение Социальная структура общества и социальные устойчивого развития Социальная структура общества Типы и виды социальной структуры Социально-демографическая структура Социально-территориальная структура Социально-классовая структура и социальная стратификация Социально-профессиональная структура Социальная мобильность Национально-этническая структура Пожилой челове...

Учебное пособие для дистанционной технологии обучения и самостоятельной работы студентов. — Новосибирск: СибАГС, 2007. — 189 с. ISBN 5-8036-0099-7 Учебное пособие посвящено одному из современных и перспективных направлений жизни организации - системе работы с персоналом, которое стало составной частью не только подготовки руководителей, но компонентом высшего образования в целом. Среди предложенных тем: тенденции рынка труда на современном этапе,...

Алтайский институт экономики, Барнаул, 2011. - 29 с. Дисциплина - Делопроизводство в кадровой службе Введение Автоматизация работы кадровой службы Создание и оформление документов Ведение кадровых баз данных Программа «Кадры» компании «Электронные офисные системы» Заключение Список использованных источников

КНЕУ, Київ, 2011. - 104 с Вступ Теоретичні аспекти управління процесом адаптації персоналу організації Сутність, види і характеристика адаптації персоналу організації Особливості управління процесом адаптації молодих співробітників Науково-методичні аспекти управління процесом адаптації персоналу у діяльності сучасних організацій Висновки до 1-го розділу Аналіз КС «Флагман», Як системи управління персоналом Аналіз фінансово-господарської діяльно...

Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2014. —34 с. Дисциплина — Социально-психологические основы управления персоналом. Оглавление. Введение Понятие адаптации личности Адаптационный потенциал личности Заключение. Глоссарий. Список литературы. Приложения.

Великий Новгород: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого, 2014. — 11 слайдов Дисциплина — Управление персоналом Лекция Основные определения Физиологическая, социальная адаптация процесс адаптации Содержание адаптации молодого учителя Показатели оптимальной адаптации

Пензенский Государственный Университет, Пенза, 2011 год, 13 слайдов. Определение адаптации персонала, преимущества наличия системы адаптации для компании, преимущества системы адаптации для сотрудников, виды адаптации, характеристика видов адаптации.

МГИУ, 2010. - 28 с. Введение Адаптация персонала Цели и этапы адаптации Адаптация персонала Основные этапы создания эффективной процедуры адаптации персонала Адаптация персонала в компании OOO «СуперОкна» Структора компании OOO «СуперОкна» Система адаптации персонала в OOO «СуперОкна» Заключение Список литературы Приложение

Курск, Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса "МЭБИК", 2006, 18 стр. Преподаватель: Баркова Т.Л. Контрольная работа по дисциплине: "Управление персоналом". Содержание: Введение. Цели адаптации и обоснование ее необходимости. Виды и этапы адаптации. Программы адаптации. Заключение. Список литературы.

Разработка программы адаптации молодых специалистов на предприятии (на примере ДОД ПАТ «Райффайзен Банк Аваль») Университет таможенного дела и финансов, факультет управления персонала, преподаватель Быкова А.Л. Днепр/ Украина, 2016. — 89 с. Специальность - управление персоналом и экономика труда. Введение. Сущность и особенность адаптации молодых специалистов на предприятии. Анализ системы управления и адаптации персонала ДОД ПАТ «Райффайзен Банк...

Дипломная работа на тему "Управление процессом адаптации персонала в рыночных условиях хозяйствования", которая состоит из черырех разделов. Цель работы заключается в исследовании процесса адаптации персонала организации и управлении ним, а также разработке рекомендаций относительно его усовершенствования. Предметом дипломной работы являются теоретические, методические и практические аспекты процесса адаптации персонала на предприятии. Объектом д...

Россия, 2010. - 15 с. Дисциплина - Управление персоналом Введение Адаптация персонала на предприятии Заключение Список используемой литературы

Ресторанные ведомости, 2008, 208 с. Книга бизнес-тренера Кадрины Айситулиной - практикум по ресторанным тренингам, в ней пошагово описываются обучающие программы, а еще дается методология проведения занятий с обслуживающим персоналом Предисловие. Зачем ресторану тренинг? Диагностика Методика проведения тренинга Тренинг проф общения Тренинг демонстрации рационы и винной карты Тренинг продаж для персонала полосы раздачи и админов фаст-фуда...

Администрирование персонала (HR) в системе SAP R\3 Инструкция пользователя 2008 год Акиньхова И.В. (автор) Содержание: Обзор Ведение данных по персоналу. Ведение мероприятий по персоналу. Оперативный запрос Стандартная отчётность САП Работа с почтой.

Учебник. Изд.: Юнити-Дана Cтр. : 423 На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учето...

Сумы, ГВУЗ "УАБД НБУ", год: 2011, 21 с. Дисциплина - менеджмент персонала Реферат Вступление. Начало истории корпорации Google. Кадровая политика корпорации Google. Стиль руководства в компании. Политика подбора кадров. Золотые правила Google в области работы и кадровой политики. Кадровые ноу-хау, применяемые в роботе корпорации. Выводы. Список используемой литературы.

23 с. Введение Понятие активных методов обучения Значение и принципы выбора метода обучения персонала Виды методов обучения Критерии деления методов на группы Традиционные методы обучения персонала Активные методы обучения персонала Разработка и реализация методов обучения Первые попытки обучить сотрудников Попытка навести порядок Формализация обучения Выявление потребностей в обучении Автоматизация (от учебного центра к корпоративному...

Материалы междунар. науч.-практ. конф. молодых ученых и студентов, 15 мая 2015 г., г.Донецк, ДонНТУ. - Донецк: ГВУЗ Донецкий национальный технический университет, 2015. - 205 с. Теория формирования социально-трудовых отношений в условиях кризисной экономики. Мотивация персонала как компонент механизма антикризисного управления предприятием. Мотивация персонала в условиях кризиса. Роль малого бизнеса в развитии региональной экономики. Трудоустройс...

М.: Издательская группа «БДЦ-пресс», 2003. — 320 с. Кадровое направление деятельности современного российского банка и система управления им Служба персонала в коммерческом банке Планирование в системе управления персоналом коммерческого банка Оперативное регулирование численности персонала банка Контроль, оценка и учет в системе управления персоналом банка Управление развитием персонала Управление резервом на выдвижение Организация оплаты труда...

2-е издание, переработанное и дополненное. – М.:Издательская группа "БДЦ-пресс", 2003. – 360с. Оглавление Предисловие Кадровое направление деятельности современного российского банка и система управления им Служба персонала в коммерческом банке Служба персонала в организационной структуре управления банком Основные требования к организации службы персонала Базовые функции службы персонала Оценка эффективности работы службы персонала Планирование...

Методические рекомендации по выполнению контрольных работ для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» , Екатеринбург 2008, 14 стр. Рекомендовано к изданию научно-методическим советом Европейско-Азиатского института управления и предпринимательства Извлечение из государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования введение методические указания к выполнению контрольной работы задания для контрольных...

Х: ХНАМГ, 2009. – 68 с. Для студентів 5 курсу денної форми навчання напряму підготовки «Туризм», спеціальностей 7.050401 «Туризм», 7.050402 «Готельне господарство. Вступ Людські ресурси трудової діяльності Система управління персоналом організації Методологія управління персоналом організації Соціальні групи. Трудовий колектив Кадрова політика і кадрове планування організації Технологія управління персоналом організації Технологія управління роз...

Х.: ХНАМГ, 2009. – 58 с. Для студентів 5 курсу денної форми навчання напряму підготовки «Туризм», спеціальностей 7.050401 – «Туризм», 7.050402 – «Готельне господарство». Вступ Менеджмент персоналу як соцыальна система Людські ресурси трудової діяльності Складання й аналіз балансу робочого часу Планування чисельності та структури персоналу Професіограма. Основні кадрові документи Технологія управління персоналом організації Складання оголошення п...

Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004. – 63 с. Методические указания предназначены для проведения практических занятий по дисциплине «Управление персоналом» для студентов специальности № 0602 «Менеджмент»

АНХ, Институт бизнеса и делового администрирования, 2009, Алехина О.Е., 68с. Программа МВА. Раздаточный материал. Разработка и внедрение стратегий управления персоналом. основные элементы стратегического управления персоналом. откуда беруться цели и задачи управления человеческими ресурсами? система сбалансированных показателей - BSC. стратегическая карта. карта целей. кадровая политика компании. стратегия победителей: управление человеческим кап...

Учебное пособие для участника тренинга по управлению персоналом, Киев 2007. Содержание: компетенции руководителя гос. учреждения; современные модели и методы управления персоналом; формирование корпоративного сознания; управление эффективностью (стратегия, система и вознаграждение); управление эффективностью и поведением персонала гос. службы; в дополнениях - тесты и методики по управлению персоналом. Всё на укр. языке

ДВПИ имени В.В. Куйбышева, Владивосток, 2010. - 16 с. Дисциплина - Управление персоналом Анализ внутренней среды предприятия Общая характеристика ООО «Юнитрейд» Оценка экономического состояния ООО «Юнитрейд» Характеристика трудовых ресурсов ООО «Юнитрейд»

Минск, 2010. - 49 с. Введение Роль кадровых служб в системе управления человеческими ресурсами Значение службы отдела кадров в управлении персоналом Принципы построения кадровой службы Анализ деятельности кадровой службы ООО СП «Аклеон» Организационно-экономическая характеристика ООО СП «Аклеон» Анализ работы кадровой службы предприятия Совершенствование работы кадровой службы ООО СП «Аклеон» Заключение Список использованных источников

41 с. Основные теоретические аспекты системы управления персоналом.[/b] Персонал как объект управления. Система управления персоналом. Формирование системы управления персоналом. Методы исследования системы управления персоналом. [b]Анализ и оценка системы управления персоналом на примере ОАО «Санаторий Лаба». Общая характеристика ОАО «Санаторий «Лаба». Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ОАО «Санаторий Лаба». Оценка уп...

38 с. Введение Теоретические аспекты системы управления персоналом Сущность и классификация персонала Кадровая политика - как элемент эффективного управления персоналом Организационно-экономическая характеристика ООО «НИ.КО» Организационно-правовой статус и структура управления предприятием Основные экономические показатели деятельности Анализ финансового состояния Анализ внешних факторов и условий деятельности предприятия

УРАГС, 2012, 123 стр. Введение Содержание, цели и задачи кадровой политики организации Эволюция кадровой политики Типы кадровой политики Формирование кадровой политики организации Выводы по главе I: Общая характеристика деятельности ООО «Компания Телеком Премьер» Организационная структура предприятия Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Компания Телеком Премьер» Анализ социально-демографической структуры коллектива и расчет теку...

ПГПИ, Псков, ГМУ, 2010. - 33 с. Организация обучения персонала. Основные понятия и концепции обучения. Виды обучения персонала. Методы обучения персонала. Анализ и разработка системы обучения персонала на примере магазина бытовой техники «ПРОСТО». Краткое описание фирмы и ее структура. Анализ системы обучения персонала в магазине «ПРОСТО». Проблемы и пути их решения. Разработка системы обучения персонала в магазине "ПРОСТО". Оценка эффективности...

НГТУ им.Алексеева, г.Н.Новгород, 4курс,15 стр, 2011г Дисциплина "Управление персоналом" Контрольная работа Введение Краткая характеристика ООО «СтройКомплект» Анализ кадровой политики ООО «СтройКомплект" Совершенствование кадровой политики ООО «СтройКомплект»

М.: Государственный университет управления (ГУУ), 2011. — 98 с. Дисциплина — Управление человеческими ресурсами Преподаватель — Каштанова Екатерина Викторовна Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи. Типы референции. Интересный случай из жизни. Стремление - избегание (примеры). Процесс – результат (примеры). Процедуры - возможности (примеры). Сходство - различие (примеры). Склонность к позиционированию себя в рабочих отношениях. «Одиноч...

М.: ИГУПИТ, 2014. Дневник+отчет по практике. Проведен анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия и динамики основных экономических показателей, оценена действующая система мотивации персонала, сформулированы мероприятия по совершенствованию системы мотивации. Содержание Общая характеристика. Предприятие как открытая система. Организационная структура управления. Кадровый менеджмент. Маркетинг на предприятии. Потребительски...

ФГБОУ ВПО «Пензенская ГСХА», Пенза, 2014. — 57 с. Дисциплина: Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия Объект исследования – СПК РАО «Алеевское». Предмет исследования – процесс проведения анализа использования производственного потенциала предприятия. Введение Организационно-экономическая характеристика СПК РАО «Алеевское» Оценка организационно-правовых и природно-климатических условий деятельности СПК РАО «Алеевское...

САГМУ, Самара, 2011. - 37 с. Дисциплина - Основы управления персоналом Введение Значение и роль кадрового планирования Содержание кадрового планирования Цели и принципы кадрового планирования Общие требования к кадровому планированию Подбор персонала Анализ кадрового планирования Численность и структура персонала Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия Кадровое планирование Разработка рекомендаций по совершенствованию ка...

Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации Понятие и цели системы управления персоналом Нормативно-методическое и технологическое обеспечение системы управления персоналом Анализ управления персоналом в УМНС России по Новосибирской области Характеристика деятельности и структура органа УМНС Анализ управления персоналом Оценка системы управления персоналом. Основные проблемы Совершенствование системы упр...

САГМУ, Самара, 2011. - 35 с. Дисциплина - Основы управления персоналом Введение Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации Понятие и цели системы управления персоналом Анализ управления персоналом в УМНС России Характеристика деятельности и структура органа УМНС Анализ управления персоналом Заключение Список используемой литературы

САГМУ. Самара, 2011г. - 5 слайдов. Дисциплина - «Основы управления персоналом» Данная презентация для защиты курсовой работы Анализ системы управления персоналом в современных условиях хозяйствования

Омск, 2012, 81 стр. Введение Подходы к определению понятия управления персоналом Основные принципы и методы управления персоналом Тенденции развития управления персоналом Общие сведения о предприятии ЗАО "Омский" Анализ кадрового состава ЗАО "Омский" Структура персонала компании и стили управления Мероприятия совершенствующие управление персоналом Эффективность проведённых мероприятий Заключение Список использованной литературы Приложения

Теоретические аспекты разработки кадровой политики предприятия Управление трудовыми ресурсами Составные элементы кадрового менеджмента Кадровая политика организации Особенности формирования кадрового состава российских банков Анализ кадровой политики, проводимой в АК СБ ОАО «АМУРСКИЙ БАНК» Общая характеристика сферы деятельности и основные экономические показатели АК СБ РФ ОАО «Амурский банк» Организационная структура АК СБ РФ ОАО «Амурский...

САГМУ, Самара, 2011. - 32 с. Введение Кадровая политика на предприятии Понятие и причины текучести кадров Управление процессом текучести кадров Виды текучести кадров Анализ текучести кадров на МУЗ Центральная городская больница Методы снижения уровня текучести кадров Заключение Список литературы

В данной презентации описана курсовая работа Анализ текучести кадров и направление на ее снижение. Состоит из 5 слайдов. 1 - название, 2 - введение, 3 - первая глава, 4 - вторая глава, 5 – заключение.

В.: ВолГТУ, экономический факультет, 2012 г. Содержание: Реферат состоит из двух частей: в первой раскрывается вопрос, связанный с системой управления качеством, во второй - поведенческие аспекты контроля качества. После каждой части подведены итоги - выводы.

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Черноморская гуманитарная академия», Экономико-правовой факультет. Сочи - 2011 г. - 23 стр. Содержание Краткая характеристика предприятия Задания: Приведите конкретные примеры, показывающие ключевую роль персонала в работе организации. Проанализируйте поведение известных Вам руководителей в отношении персонала. Что положительного и негативного Вы можете указать? Е...

ЮУрГУ, Челябинск, 2012, 59 стр, 22 источника литературы. Дисциплина - Управление персоналом. Введение Понятие оплаты труда. Основные формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда для линейного руководителя. Выбор систем оплаты труда для оценки эффективности. Анализ эффективности систем оплаты труда для линейного руководителя по степени влияния на достижение целевых показателей. Анализ эффективности систем оплаты труда для линейного руко...

//Управление персоналом, № 3, 2011 г. – 14 с. Оглавление Откуда берутся лишние работники? Нехватка специалистов, не излишний персонал Кризис породил лишних людей Проблема сохранения временно неэффективно используемых работников Влияние ситуации на рынке на появление избыточных работников Резервные кадры Причины появления избыточных кадров Сезонный характер проблемы Варианты отложенного спроса Оборотная сторона обучения персонала Как в России дого...

М.: Олма-Пресс, 2003. — 224 с. Очередная книга из серии `Шпаргалка` является необходимым учебным пособием для студентов вузов, желающих в короткий срок изучить курс `Управление персоналом` и успешно сдать экзамен. Написанная в соответствии с новыми требованиями Государственного образовательного стандарта, книга представляет учебный материал, тесно связанный с другими курсами, необходимыми для изучения будущими экономистами и управленцами `Психоло...

В статье обсуждаются подходы к управлению персоналом в рамках различных теорий организационных изменений и представлены результаты эмпирического исследования особенностей управления персоналом в период организационных изменений в российских компаниях. Выявлено, что среди них наиболее распространен достаточно «жесткий» подход к управлению персоналом во время изменений, элементы которого в первую очередь направлены на конкретного работника. Анализ...

Монография. — М.: Изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. — 338 с. В монографии представлена разработанная автором концепция превентивной кадровой политики (далее - ПКП), которая опирается на теоретико-методологические положения общей теории систем и объединяет понятийно-категориальный аппарат личностно-ориентированной и превентивной педагогики, архитекто...

Центр кадрологии и эффективного персонал- менеджмента. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. —704 с. (Кадровая антология России) Рассматриваются вопросы реализации кадровой политики и осуществления кадровой работы в государственных органах, организациях различных организационно-правовых форм собственности. В издании содержится набор конкретных документов, инструкций, рекомендаций, форм, справок, образцов приказов (распоряжений) по личному...

АГНИ, Россия, 2008. - 72 с. История развития кадровых служб От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами Зарубежный опыт управления персоналом Отделы кадров Америки и западной Европы Зарубежный опыт нормирования труда Отечественный опыт нормирования труда и рекомендации по применению на современной практике Коллективные системы стимулирования труда в развитых странах Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом Дополнитель...

Самиздат, 2013. — 97 с. Книга рассматривает два основных вопроса, поставленных временем. Что представляет собой современная организация и каким образом можно изменить её, чтобы она стала действительно современной, способной выжить на рынке и принести пользу обществу. В книге рассмотрены: типы структуры организации и типы её деятельности; методы описания структуры и деятельности организации; варианты планирования деятельности; внедрение системы...

Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» г. Оренбург, 2015, 17 с. Введение Антропологические параметры современных систем управления персоналом Задачи: Определить годовое предложение рабочей силы, используя исходные данные. Определить численность персонала с использованием норм обслуживания по исходным данным, в таблице 1. В организации планируется исп...

М.: ИНФРА-М, 2002, 328 с. Целью данной книги является предоставление руководства к действиям в части формирования стратегий в области управления человеческими ресурсами и в части их практического применения. Рассматриваются такие понятия, как концепция управления человеческими ресурсами, стратегическое управление, и даются практические советы по формированию и реализации стратегий в области человеческих ресурсов. Рассчитана на специалистов в обла...

М.: Альпина Паблишер, 2011. — 248 с. — ISBN: 9785961418255 Управление результативностью (Performance Management) — система управления, предполагающая постановку четких количественных задач, методы поэтапного контроля исполнения, оценку квалификации сотрудников и ежегодный анализ эффективности как отдельных людей, так и целых подразделений. Но что считать высоким результатом? Как добиться от сотрудников максимальной реализации своих способностей и...

М.: Альпина Паблишер, 2011. — 248 с. Управление результативностью (Performance Management) — система управления, предполагающая постановку четких количественных задач, методы поэтапного контроля исполнения, оценку квалификации сотрудников и ежегодный анализ эффективности как отдельных людей, так и целых подразделений. Но что считать высоким результатом? Как добиться от сотрудников максимальной реализации своих способностей и как сделать так, чтоб...

Книга издательства "Питер", 2004 г. , 825 с., 8-е изд. В книге содержится обзор стратегического, международного управления человеческими ресурсами, обзор теории интеллектуального капитала и практика ее применения. Раскрыты вопросы работы и занятости, трудовых отношений, обеспечение организации трудовыми ресурсами, управление показателями труда.

10-е изд., перер. и доп. — СПб.: Питер, 2013. — 848 с. — (Классика MBA). — ISBN 978-5-459-01157-9. В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. В дес...

Учебное пособие. – М.: МГТУ ГА, 2015 – 60 с., 18 рис. ISBN: 978-5-86311-973-1 В данном учебном пособии раскрываются такие понятия, как мотивация человеческих ресурсов, личный доход работника и материальное стимулирование, система грейдов. Рассматривается анализ систем оплаты труда за рубежом. Данное пособие издается в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами» по Учебным планам направлений 38.03.02...

124 стр. С. -П. 2003 г. В учебно-методическом пособии раскрывается содержание основных тем дисциплины "Управление персоналом", представленное в таблицах, схемах и рисунках. Содержание: Система управления персоналом. Концептуальные подходы в теории управления работниками в процессе их трудовой деятельности. Функционирование направления деятельности Министерства труда и социального развития Рф. Организация и ее среда. Уровни управления. Цели упра...

Рассматриваются современные проблемы кадрового менеджмента, связанные с необходимостью формирования стратегии управления человеческими ресурсами. Изложены вопросы кадровой политики, совершенствования структуры и форм организации человеческих ресурсов, изменения взглядов на профессиональное обучение и развитие кадров, обеспечения карьерного роста на основе системы непрерывного профессионального сопровождения. Предназначено для студентов специально...

Системный подход к организации и подбору персонала. Профессиография в подборе персонала. Планирование кадров. Методы подбора кандидатов на вакантные должности. Отбор персонала в организацию. Управление персоналом и необходимость автомотизации деятельности. Подсистема подбора кадров. Статистика человеческих ресурсов. Особенности постановки задач и проектирования программ "Управление персоналом". Принципы выбора программного обеспечения.

Статья, ставшая основой приведенного отрывка из IV части книги, «ТМ-бацилла: корпоративное применение», публиковалась в журнале «Управление персоналом» в 2003 г. Личной эффективностью сотрудников нужно управлять. Сущность любого управления и координации — создание предсказуемости с помощью некоторых правил, стандартов, планов, целей, и т. д. Когда мы говорим о «встраивании» тайм-менеджмента в систему управления фирмой, мы неминуемо приходим к воп...

М: 2008, Учебно-методический комплекс по курсу «Управление персоналом». УМК составлен для студентов очною, очно-заочного и заочного отделений факультета управления Российского государственного гуманитарного университета, обучающихся по специальностям 061000 Государственное и муниципальное управление, 061100 - Менеджмет организации, 062100 -Управление персоналом, а также для студентов факультета документоведения, обучающихся по специальности 3508...

М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2003г. – 136с. В учебном пособии рассмотрены вопросы теории, опыт и практика управления персоналом в современных условиях, изложены ключевые концепции и методы управления персоналом, включая привлечение и отбор кадров, современные представления о трудовой мотивации и основанных на этом представлении методах вознаграждения и стимулирования, особенности управления п...

М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, .2002. – 93 с. Данная работа является попыткой рассмотреть некоторые аспекты управления человеческими ресурсами. В ней проанализированы сущность, типология и структура рынка труда, особенности его развития в России. Особое место отведено изложению основных положений и этапов исторического развития теории человеческого капитала как научного направления.

Учебник для вузов. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики орган...

Учебник для вузов. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с. Коллектив авторов: Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б.JI. Еремин, П. В. Малиновский, Н. М. Малиновская. Рецензенты: кафедра управления персоналом Института государственного управления и социальных исследований МГУ им. М. В. Ломоносова и профессор, действительный член РАО Е. А. Климов. Главный редактор издательства Н. Д. Эриашвили На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются...

Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управл...

Учебное пособие, Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009, 151 с. ISBN 5-321-00774-8 В данном учебном пособии представлен лекционный курс по дисциплине «Управление персоналом». Содержание пособия включает 12 тем, посвященных общей методологии и технологии управления персоналом. Цель пособия – обеспечить студентов основными сведениями о целях, задачах и технологиях кадровой работы; научить их практически применять полученные знания. В учебном пособии предс...

Учебное пособие / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. – 96 с. Работа посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии организации и структуры персонала, регламентации и научной организации труда...

Учебное пособие / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. – 88 с. Работа посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии организации и структуры персонала, регламентации и научной организации труда...

М., ГУУ, 2002. - 109 с. Концепции управления персоналом. Основные управленческие концепции. Специфика человеческих ресурсов. Классификация персонала по категориям. Предмет деятельности современного менеджера. Функции и задачи менеджеров по персоналу в современной организации. Развитие организации и системы управления персоналом. Подбор и прием на работу. Концепции, принципы и методы эффективного отбора персонала. Планирование человеческих ресурсо...

Издательство «Белорусский Дом печати». Минск: Современная школа, 2008. - 448 с. Редактор А. К. Лапу Автор: Беляцкий Н. П. Учебник написан в соответствии с типовой программой курса «Управление персоналом» и включает наиболее актуальные проблемы управления персоналом, решение которых позволяет современному менеджеру обеспечить выживаемость предприятия и его развитие. В нем представлены современные трактовки управления человеческими ресурсами, а та...

Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. 352 с. В книге рассмотрены современные концепции, функции и методы управления персоналом, включая планирование карьеры, оценку, технику кадрового регулирования и др. Широко представлен опыт работы с сотрудниками на ведущих западных фирмах. Для студентов экономических специальностей вузов, руководителей и сотрудников предприятий.

Брасс А. А. Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 172 стр. Система дистанционного обучения, 3 курс/6 семестр. Персонал и система управления персоналом Прогнозирование потребностей в персонале Планирование в управлении персоналом Маркетинг персонала Набор и отбор персонала Оценка деятельности персонала Создание и развитие команды Менеджмент конфликтов Стиль руководства

Конспект лекций Введение Управление организационными ресурсами. Специфика человеческих ресурсов Подбор персонала на современном предприятии Теория экономики персонала Маркетинг в управлении персоналом Методы планирования человеческих ресурсов в маркетинге персонала Информационная составляющая управления персоналом Управление групповой динамикой Мотивационные теории управления персоналом Обучение и развитие персонала Эффективность управления перс...

Учебник. - Москва: ИНФРА-М, 2005. Аннотация: В учебнике с научных и практических позиций раскрыты основные проблемы управления персоналом на отечественных предприятиях. Впервые с учетом рыночных требований и Трудового кодекса РФ определены место и роль персонала в системе управления предприятием, принципы и методы управления персоналом, формы подготовки кадров и развития их деловой карьеры, системы оценки и мотивации трудовой деятельности, поряд...

Учебное пособие. Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 137 с. Учебное пособие содержит информацию об основных подходах к эффективному управлению персоналом в общем контексте управления организацией. Рассмотрены вопросы, возникающие в процессе управления персоналом: планирование и прием персонала, использование и развитие персонала, мотивация и стимулирование персонала, проблемы управления персоналом и их решение, основы создания рабочей команды и др....

М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. 2002. -30с. Основные принципы управления персонала. Наем, отбор и прием персонала. Подготовка кадров, повышение их квалификации и переподготовка. Тактика работы с персоналом за рубежом.

М. : 2002. - 42 стр Введение Понятие лидерства Определения лидерства Лидерство и руководство Лидер и менеджер Природа лидерства Обзор теорий лидерства Подход с позиции личных качеств (теория черт) Концепции харизматического лидерства Поведенческий подход к лидерству Стиль, удовлетворение и производительность Факторно - аналитическая теория лидерства Ситуационные подходы к эффективному лидерству Адаптивное руководство Теория конституентов и интер...

2-ге видання: Навч. посіб. — К.: Центр учбової літератури, 2009. — 502 с. У навчальному посібнику з курсу «Управління персоналом» послідовно здійснено структурування навчального матеріалу кожної теми з питань планування, організації та технології управління персоналом, управління діловою кар’єрою, оцінки результатів діяльності працівників організації. Особлива увага приділена соціальному партнерству та ефективності управління персоналом. Зміст...

Издательство М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2007, 160 с. Книга для эффективных собственников и менеджеров младшего возраста. Содержание Часть I Кто такой менеджер Где водятся менеджеры Охота на менеджера Содержание менеджера в рабочих условиях Уход за менеджером Отпускание менеджера на волю Перспективы развития менеджера как вида Часть II Что такое карьера Жизненный цикл компании Управление карьерой Основные вехи успешной карьеры

Издательство: Андреевский издательский дом Год издания: 2007 Страниц: 251 В учебнике рассматриваются основы персонал-менеджмента, его роль в деятельности предприятия, представлены инструменты управления персоналом предприятия, их содержание и практическое применение. Учебное пособие содержит теоретические основы управления персоналом: основные понятия, цели и задачи, рассмотрены основные проблемы управления персоналом предприятия в XXI веке, а т...

Ответы на билеты государственного экзамена по специальности управление персоналом (мотивация, основы управления персоналом, конфликтология, делопроизводство и т. д. )

Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с. Представлено логически последовательное изложение ключевых элементов многогранной дисциплины «Управление человеческими ресурсами», являющейся базовым курсом. Учебное пособие имеет четкую четырехступенчатую структуру: последовательно рассматриваются основы управления человеческими ресурсами, факторы воздействия на поведение работников,...

Практические советы помогут верно организовать с нулевой отметки кадровый учет на предприятии, недопустить обычных промахов и нарушений трудового законодательства. Книга имеет правила приема и увольнения тружеников, порядок составления кадровых документов и еще особенности кадрового учета у частных бизнесменов. Автор пособия - директор юридического бюро Советник, автор практических пособий по юриспруденции и кадровому делу; 2009г.

Издательство: "Кубанский институт международного предприниматеельства и менеджмента" Учебное пособие. – Краснодар: КИМПиМ, 2009. – 266 с. Редактор С. С. Инцын Автор: Дейнека А. В. Пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, аспирантов и лиц, интересующихся современными тенденциями в управлении персоналом.

К. , 2002 В учебном пособии раскрыт механизм управления персоналом организаций в сфере материального производства на основе применения сверхдемократичной и одновременно сверхжесткой квалиметрической оценки персонала предприятий, увязывающей конечные цели организации с результатами деятельности работников. Предложена система осуществления целевого управления персоналом предприятий через соответствующую деятельность служб управления человеческими р...

М.: Эксмо, 2008 - 32 с. СОДЕРЖАНИЕ Значение управления персоналом как практической деятельности, нау-ки и учебной дисциплины Персонал как объект управления Характеристики современного этапа управления персоналом Классические теории, теории человеческих отношений, гуманистические теории Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом Основные факторы повышения роли персонала в организации и функции управления персоналом...

Учебное пособие по дисциплине "Управление персоналом". Выпуск_3, Воронеж 2004г. 83с. Авторы: д. э. н., проф. Дуракова И. Б., к. э. н. Родин О. А., Талтынов С. М. Пособие подготовлено на кафедре экономики труда и основ управления экономического факультета Воронежского государственного университета. Рекомендуется для студентов 4, 5 курсов дневного и вечернего отделений, аспирантов, изучающих курс "Управление персоналом". Введение Философия управл...

Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с. Книга посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии организации и структуры персонала, регламентации и научной о...

Издательство Пензенского государственного университета Пенза 2007 стр.86 Учебно-методическое пособие по изучению курса «Управление персоналом» предназначено для студентов специальности «Государственное и муниципальное управление». К каждой теме приводятся контрольные вопросы для повторения, которые следует использовать как при подготовке к практическим занятиям, так и для самостоятельной работы студентов. В данном учебном пособии рассмотренны сле...

Содержание. Введение. Кадровая политика в современных условиях. Кадровая стратегия организации. Основы управления персоналом в современной организации. Система управления персоналом организации. Правовое и нормативно-методическое обеспечение управления персоналом. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Планирование персонала организации. Маркетинг, лизинг и контроллинг персонала. Набор, подбор и наем персонала в организац...

В книге "Как не стать обманутым при приеме на работу", предлагаемой вашему увлечению, рассматриваются наиболее современные вопросы, возникающие у соискателей при приеме на работу. В частности, рассмотрены основные подходы, используемые при проведении собеседования (первого периода приема на работу), правдоподобные причины отказа в приеме на работу и критерии их законности, а также необходимые формальности, сопровождающие прием на работу. В книге...

Все выучить — жизни не хватит, а экзамен сдать надо. Это готовая «шпора», написанная реальным преподом. Здесь найдешь все необходимое по Управлению персоналом, а остальное — дело техники. Ни пуха, ни пера! Понятие персонал организации. Сущность управления персоналом организации Управление социально-трудовыми отношениями Характеристика и задачи государственной системы управления трудовыми ресурсами Задачи и функции института Федеральной службы по...

В монографии рассмотрены основные моменты практики управления человеческими ресурсами в различных странах мира. Излагаются исторические и технические аспекты, а так же история развития науки об управлении человеческими ресурсами. Обзор составлен на основе зарубежных источников.

Московская финансово-промышленная академия. М. , 2004. с. 205 Содержание Тема 1. Введение в дисциплину: основные понятия, терминология Тема 2. Планирование персонала Тема 3. Организация набора кадров Тема 4. Ведение и оформление кадровой документации Тема 5. Документирование процессов движения кадров Тема 6. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб Тема 7. Оценка деятельности работников Тема 8. Системат...

Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 200 с. Теория и методология управления персоналом Персонал организации: основные понятии и теории Методология управления персоналом Система управления персоналом организации Структура системы управления персоналом Обеспечение деятельности системы управления персоналом Кадровая политика организации Технология управления персоналом Кадровое планирование Привлечение персонала Деловая оценк...

Учебное пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф. -пед. ун-та, 1999 - 238 с. В учебном пособии изложены методология и технология профессионального консультирования; рассмотрены вопросы, актуальные для социальных работников службы занятости, консультантов, сотрудников консалтинговых фирм, центров оценки персонала, менеджеров по работе с персоналом, особенно для тех из них, кто в силу своих должностных обязанностей специализируется в области п...

Прийняття Декларації про державний суверенітет України спричинило незворотний рух у частині переходу нашої держави від командно-адміністративної системи управління суспільством до держави з ринковою економікою, яка по-новому будує свої відносини з суспільством, окремим громадянином. Визнання людини як найвищої соціальної цінності одночасно покладає на державу певні обов’язки, зокрема, згідно з ч.2 ст.3 Конституції України держава відповідає перед...

При работе над пособием автор опирался на материалы научных изданий и учебников таких видных специалистов в сфере управления персоналом как А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, К.А. Кравченко, И.Д. Ладанов, М.И. Магура, Р.А. Фатхутдинов, С.В. Шекшня, В.И. Шкатулла и ряда других. Использовались также и результаты собственных исследований. Рассматриваются принципы, методы подбора персонала, оценка, обучение персонала, оплата труда сотрудников.

ИГЭУ им. Ленина, курс лекций для студентов экономических специальностей. методы управления персоналом, оценка персонала, обучение персонала

Метод. пособие. – Иван. гос. энерг. ун-т. – Иваново, 2003. – 68 с. В методическом пособии в виде иллюстративного материала представлены основные понятия теории менеджмента. Предназначено для студентов экономических и технических специальностей, изучающих дисциплины «Менеджмент» и «Управление персоналом».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г. , 20 апреля 2001 г. , 31 мая, 20 июня 2002 г. , 28 июля, 12 ноября 2003 г. , 25 июля 2005 г. , 7 ноября 2006 г. , 17 сентября 2007 г. , 29 апреля 2008 г.

Прошу обратить внимание, поправки от 2000 года. Утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г. Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельн...

Учебное пособие для студентов вузов. 2-е издание, 2005. - 416 с. В учебном пособие рассматриваются вопросы, имеющие важное значение для специалистов по управлению персоналом и руководителей организаций: теоретические, методические и практические вопросы отбора персонала, его развития и использования в организациях, правила и этикет делового общения при найме. К основным разделам учебного пособия приводятся приложения, которые помогут читателю при...

Учебник. - М.: Инфра-М, 2005. - 304 с. В учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления персоналом и его развитием: наем, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, профориентация, адаптация, обучение, управление делово...

М.: ИНФРА-М, 2005, 638 с. В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в органи...

Учеб. пособие / Под ред. д. э. н., проф. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 365 с. Впервые в отечественной учебной литературе систематизирован обширный практический (прикладной) материал (деловые игры, практические ситуации, задачи) по всем разделам курса управления персоналом организации: человеческие ресурсы трудовой деятельности, методология управления персоналом и формирование системы управления персоналом организации, стратегия управлен...

1999 Впервые в отечественной учебной литературе систематизирован обширный практический (прикладной) материал (деловые Игры, практические ситуации, Задачи и тесты) по всем разделам курса управления персоналом организации: история труда и управления занятостью, методология управления персоналом и формирование системы управления персоналом организации, стратегия управления персоналом и планирование кадровой работы в организации, Технология управлени...

Серия книr «Классика Harvard Business Review» Книги серии содержат лучшие статьи журнала Harvard Busiпess Review, который давно стал важнейшим источником идей и знаний для менеджеров и бизнесменов. Цель издания серии пре доставить фундаментальную информацию, помогающую coxpaнять конкурентоспособность в условиях быстро меняющегося мира. В книгах читатель найдет результаты исследований выдаю щихся мыслителей и ученых, чьи труды стали определяющи...

Кнорринг В. И. - Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". — 2-е изд., изм. и доп. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА М), 2001. — 528 с. Оглавление. Вступительная статья. Вместо предисловия. Методологические основы управления. Проблемы управления в условиях политического и экономического кризиса России. Развал системы управления — основная причина политического и экономическо...

Содержание Анализ потребности в кадрах, планирование процедуры поиска и отбора персонала Планирование численности персонала Методы диагностики потребности в персонале в различных подразделениях компании Действия специалистов отдела персонала по анализу потребности в кадрах и планированию процедуры поиска и отбора сотрудников Анализ и проектирование рабочего места (должности) Анализ должности (работы) Должностная инструкция Определение основных...

Под ред. Колпакова В.М. - Киев: МАУП, 2005. В учебном пособии показана природа стратегического управления, рассмотрены теоретико-методологические основы управления кадрами. Рассмотрены подходы к разработке и реализации кадровой политики. Оглавление Введение Стратегический кадровый менеджмент в системе стратегического управления Управление персоналом на стратегическом уровне Объект, предмет и категории стратегического кадрового менеджмента Мо...

Учебное пособие , 2 издание В учебном пособии сделана попытка показать природу стратегического управления, сформулировать научно обоснованное понятие стратегии, вскрыть ее сущность. Рассмотрены теоретико_методологические основы стратегического управления кадрами. Определены объект и предмет дисциплины. Показана взаимосвязь кадровых стратегий и кадровой политики. Проанализированы подходы к разработке и реализации кадровой политики и стратегии. Дл...

Ростов н/Д.: Изд-во РГУ, В монографии на основе теоретического осмысления маркетинговой основы формирования новых инструментов управления персоналом, анализа адекватности применения распространенных технологий и инструментов управления персоналом предприятий сферы услуг выявлены особенности и тенденции развития данной сферы предпринимательской деятельности в России и реально оценено их влияние на работу персонала в процессе обслуживания клиентов....

Персонал как объект управления Управление персоналом как учебная дисциплина Принципы управления персоналом Зарубежный опыт управления персоналом Отечественный опыт управления персоналом Задачи и функции Министерства труда и социального развития РФ Работа и функции Главного управления по труду и социальным вопросам Основа концепции управления-персоналом Старая и новая парадигма управления персоналом Теории управления персоналом Философия управлени...

М.: Вершина, 2004. — 352 с. Книга охватывает все аспекты управления персоналом в современных организациях, включая: планирование человеческих ресурсов, обучение и развитие, отбор и найм, мотивацию и оценку, администрирование и учет персонала. Главная особенность настоящего издания - совмещение теории и новейшей мировой практики в области управления персоналом. Все вопросы, рассматриваемые в книге, представлены с позиций передового зарубежного о...

УДК 331.101 ББК 65.050.9 (2 Рос) я 7 С В учебном пособии содержится характеристика процесса научно-технических инноваций в кадровой работе. Рассматриваются проблемы инновационного управления трудом, исследуются основные понятия инновационных процессов в кадровой работе: развитие, прогресс, регресс, стагнация, кризис, стабилизация кадровой работы. Дается классификация нововведений (инноваций) и их развитие в кадровой работе; анализируется понятие...

В пособии рассматриваются основные понятия и методы описания бизнес-процессов, а также инструменты для их моделирования.

В книге рассматриваются роль и функции менеджеров среднего звена в процессе найма, работы и развития персонала. В первой, теоретической части в доступном виде приведена краткая информация об истории, природе и функциях управления персоналом. Вторая, практическая часть содержит 48 обучающих упражнений: вводные упражнения, приглашения к дискуссии, игры, в том числе ролевые, моделирование и ролевые игры в реальных условиях, анкетирование, а также...

Навчальний посібник. Видання друге, перероблене й доповнене. – К., «Кондор». — 2005. – 308 с. Розглядаються теоретичні основи управління персоналом, питання набору, розвитку, адаптації, атестації та мотивації персоналу з урахуванням вітчизняного й зарубіжного досвіду. Висвітлені питання управління поведінкою, дисципліною та умовами праці персоналу. Посібник розрахований на студентів економічних спеціальностей і фахівців, які цікавляться питаннями...

В этой книге вы найдете не то, что принято писать про управление персоналом, а то, с чем чаще всего приходится сталкиваться в реальной практической работе в нашей стране в начале XXI века. Здесь и сейчас. Для тех, кто либо примеряется к карьере управляющего персоналом, либо обучается ей, либо уже набивает первые профессиональные шишки. Автор выражает скромную надежду, что и матерые кадровики найдут в ней что то интересное, поскольку чужой опыт вс...

2002г, 186 страниц. Часть1 - Это удивительное ремесло. Хрым или кадровик. Что это всё таки за профессия. Немного об управлении. Как дружить с соседями, или центр принятия кадровых решений. Что такое кадровая политика. Сколько стоит «кадр». Вы на рынке труда. Самые обыкновенные профессии. Топы-шлепы. Мы все учились понемногу: корпоративное образование персонала. Как тяжело расставаться. Часть2 – Набор персонала сверху донизу. Многоступенчатый наб...

Учебно-практическое пособие. История развития управления персоналом. Мотивация. руководство, стили руководства. Лидерство, влияние и власть. Кадровое планирование. Рабочее время. Организация заработной платы. Социальное партнерство. Организационные структуры. Группы и их значимость. Организация работы малых производственных групп. решения тренировочных заданий. Вопросы для повторения. Вопросы к экзамену. Толковый словарь.

Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2005. -305 с. Необходимо обогатить свой стиль управления, сосредоточившись прежде всего на формировании слаженного коллектива сотрудников, путем отбора и найма лучших из лучших вместо того, чтобы тратить время, силы и средства на жесткое управление неудачно подобранным персоналом и на его обучение. Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученн...

В данной книге рассматриваются основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики. ziprn

Предлагаемое вам 2-е издание книги «Организация обучения персонала компании» существенно дополнено практическим опытом отечественных и зарубежных компаний в сфере профессиональной подготовки персонала. В книге рассмотрены принципы построения системы корпоративного обучения, большое внимание уделяется разбору методов обучения. Подробно разобран подход к обучению как к персонал-технологии. Особое внимание уделено вопросам подготовки руководителей,...

2-е изд. существенно дополнено практическим опытом отечественных и зарубежных компаний в сфере профессиональной подготовки персонала. В книге рассмотрены принципы построения системы корпоративного обучения, большое внимание уделяется разбору методов обучения. Подробно разобран подход к обучению как к персонал-технологии. Особое внимание уделено вопросам подготовки руководителей, а глава, посвященная работе с резервом, написана практически заново....

М.: ИМПЭ им. А. С. Грибоедова, 2006. – 98 с. В пособии в краткой наглядной и четко структурированной форме изложе-ны основные темы учебного курса «Управление персоналом». Содержание: Схематический материал к лекциям. Персонал как объект управления в современной организации. Система управления персоналом в организации. Стратегия управления персоналом в современной организации. Формирование кадрового состава организации. Организация труда персонал...

М.: Дело, 2007. — 232 с. Учебник ставит своей целью не только вооружить читателей знаниями об управлении людьми в современной организации, но и познакомить их с передовыми персонал-технологиями по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегии управления человеческими ресурсами, подбору и адаптации работников, оценке результативности их труда, управлению мотивацией персонала и корпоративной культурой. В книге систематизирован обширный...

271 стр. В учебно-методическом пособии всесторонне рассматриваются основные аспекты управления персоналом. Уделяется внимание таким технологиям, как кадровое планирование, набор, отбор, найм, оценка, адаптация, деловая карьера, высвобождение персонала. Подробно анализируются экономические положения затрат на персонал и деятельности служб управления персоналом. Предназначено для студентов и преподавателей высших учебных заведений, а также для широ...

Учебное пособие / Под ред, П. В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с. Основы управления персоналом предприятия. Рынок труда и предприятие. Понятие рынка труда. Виды рынка труда. Механизм функционирования. Регулирование рынка труда. Роль предприятия в регулировании ситуации на рынке труда. Система управления персоналом предприятия. Управление персоналом: понятие и подходы. Сущность и задачи управления. Методология управле...

Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 1996. — 256 с. В книге рассмотрены методы предотвращения и урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих в организациях. Приведены классификация отношений между служащими и соответствие их определенным вмешательствам, осуществляемым консультантами. Книга будет интересна консультантам, призванным анализировать, устранять и предупреждать причины возникновения конфликтных ситуаций, представителям управленческого перс...

Учебно-практическое пособие. — М.: Дашков и К°, 2008. —344 с. Данная книга уникальна сочетанием адаптированной теоретической базы и большим практическим опытом российских HR-менеджеров. В простой и доступной форме изложены оригинальные находки в области управления персоналом; отражены классические ошибки и огромные провалы управленцев; широко представлены инновационные находки в современной HR-мотивации. Практическая часть книги содержит кейсы,...

Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 248 с. В навчальному посібнику висвітлюються теоретичні основи управління персоналом, аналізуються сучасні підходи до формування кадрового складу організацій, викладені практичні завдання та варіанти їх розв’язання, містяться методичні рекомендації проведення ділових ігор, тренінгів, ситуаційних вправ, подані тестові завдання для самоконтролю знань студентів. Навчальне видання розрахова...

Российско-британское учебное пособие. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с. Как сократить расходы на зарплату, при этом повысив трудовую мотивацию подчиненных? Как менеджеру по персоналу помочь в решении личностных и семейных проблем сотрудников? Что помимо зарплаты дает человеку возможность трудиться? Как построить процедуру оценки сотрудников на основе кейсов? Как руководите...

Издательство: ГроссМедиа, РОСБУХ. -2009, 322стр. Книга написана с использованием мировых достижений в области управления человеческими ресурсами, а также многолетнего опыта работы автора в качестве директора по персоналу крупных предприятий постсоветской России и базируется на курсах лекций, читаемых им студентам старших курсов Института туризма и гостеприимства Российского государственного университета туризма и сервиса и Института гостиничного...

Учебное пособие. Содержание пособия позволяет составить целостное представление о целях и задачах работы с будущим управленческим персоналом организации в русле подготовки руководящих кадров предприятия. В первом разделе пособия рассматриваются особенности управленческой деятельности в условиях системной трансформации современного Российского общества, подходы к управлению персоналом, уровни управленческой деятельности и различные позиции руково...

Мн.: Амалфея, 2000 - 256 с. В учебном пособии рассмотрены теоретические, методологические и практические проблемы управления персоналом в организациях. Материал изложен в соответствии с с содержанием курса "Управление персоналом" для студентов высших учебных заведений. Издание рекомендовано в качестве учебного пособия для студентов экономических специальностей вузов.

Интересная книга об интервьюировании в США, о несостоятельности логических головоломок в системе подбора персонала. Так же дан анализ интервьюирования в компании Microsoft.

Навч. -метод. посібник для самост. вивч. дисц. — К.: КНЕУ, 2000. — 124 с. Посібник призначений для самостійного вивчення студентами проблем управління персоналом на підприємстві, фірмі, в організації, установі. Містить програму курсу, методичні вказівки до вивчення кожної теми курсу, практичні завдання і плани семінарських занять, запитання для дискусій і контролю знань, тематику рефератів, набір законодавчо-нормативних матеріалів, що дозволяє за...

В публикации анализируются вопросы какие специальности сейчас самые престижные и какие будут востребованы в недалеком будущем.

Правила являются руководящим документом для персонала организаций нефтепродуктообеспечения независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав объекта нефтепродуктообеспечения, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего объекта нефтепродуктообеспечения. Пра...

Программа предназначена для кадровиков, бухгалтеров, всех, кого интересует общий трудовой стаж и его подсчет без проблем. Программа не требует инсталляцииrn

Учебник. — М.: Аспект Пресс, 2002. —279 с. Серия «Управление персоналом». Рекомендовано Министерством общего и профессионального образования РФ в качестве учебника для студентов высших учебных заведении, обучающихся по специальности и направлению "Менеджмент". Цель учебника — формирование социальной компетентности сотрудника, культуры его организационного поведения и делового общения. Для студентов, слушателей академий государственной службы, р...

Учеб. пособие. Пушкарев Н. Ф. , Троицкая Е. В. , Пушкарев Н. Н. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 160 с. В учебном пособии изложены требования к структуре и содержанию деловых игр. Приведены наиболее часто встречающиеся в работе руководителя фирмы ситуации. Кроме того, кратко изложены методические рекомендации по проведению деловых игр и решению производственных ситуаций. Для студентов экономических специальностей вузов, преподавателей, слушате...

В монографии излагаются основные теоретические и методические аспекты повышения эффективности формирования и использования персонала предприятия в условиях нестабильного производства, вызванного сезонным спросом на выпускаемую продукцию. Приведены результаты исследования теории и практики управления персоналом предприятия.

Самыгин С. И., Зайналабидов М. С., Макиев З. Г., Обухов Д. В. Основы управления персоналом. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: Феникс, 2001, — 480 с. В организации выделяются следующие сферы (А. Файоль): 1) техническая сфера, выполняющая функцию производства некоторого продукта; 2) коммерческая сфера (приобретение, сбыт продукции); 3) финансовая сфера (мобилизация и использование капитала); 4) сфера учета (бухгалтерский учет, инвент...

Челябинск: УрСЭИ АТиСО, 2006. – 120 с. Учебно-практическое пособие. Содержание практикума включает организационно-производственные ситуации, практические упражнения, деловые игры и тесты, которые могут быть использованы на практических занятиях и в самостоятельной работе студентами специальности "Менеджмент организации". Для удобства использования они подобраны и систематизированы в соответствии с темами программы курса "Управление персоналом". П...

Книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях. М: HIPPO, 2005. 384 с.

Издательство «Питер», 2000. — 416 с. Задача данной книги — предоставить современным и будущим менеджерам набор знаний, который бы способствовал наиболее полному раскрытию потенциала коллектива, задействовал скрытые возможности людей и групп. Она формирует отношение к персоналу как к самому перспективному фактору производства. Фундаментальные и прикладные знания, практические рекомендации делают работу полезной для студентов, изучающих менеджмент,...

СПб: Издательство «Питер», 2000. — 416 с.: ил. — (Серия «Учебники для вузов») Задача данной книги — предоставить современным и будущим менеджерам набор знаний, который бы способствовал наиболее полному раскрытию потенциала коллектива, задействовал скрытые возможности людей и групп. Она формирует отношение к персоналу как к самому перспективному фактору производства. Фундаментальные и прикладные знания, практические рекомендации делают работу по...

Пер. с англ. М.: Добрая книга, 2005. - 536с. Материал разбит на 16 модулей, каждый из которых посвящен кадровой работе: проблемах и методах их решения. Понятие управление персоналом. Внутренняя среда организации. Основные положения теории менеджмента. Делегирование полномочий. Отбор персонала. Ориентация новых сотрудников. Мотивация персонала. Развитие лидерства, персонала. Управление изменениями.

М. Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. 2002. М. СОДЕРЖАНИЕ Вступление I. Классификация стилей управления 1. Качественный подход 2. Бихевиористский подход А) Модель Дугласа МакГрегора Б) Традиционный подход В) Современные интерпретации стилей руководства Г) Классификация Танненбаума Шмидта Д) Двухмерный подход Блейк и Мутон Е) Подход с позиции трех измерений 3. Ситуационный и интеракционный подход А) Кон...

Схемы и таблицы по стратегии управления персоналом, кадровой политике и планированию работы с персоналом из различных источников переработаны и включены в архив из трех файлов в формате doc: 1. Основные принципы стратегического управления. Основные принципиальные подходы к стратегическому управлению организацией. Основные базовые стратегии организации. Классификация стратегий управления персоналом. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии уп...

Выпуск 7. Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2008. - 66 с. Практикум подготовлен на кафедре управления персоналом экономического факультета Воронежского государственного университета. Рекомендуется для бакалавров и магистров экономического факультета ВГУ для направления 080500 - "Менеджмент". Именно поэтому важной задачей образовательного учреждения является формирование у будущих менеджеров системы знаний и навыков...

Данный труд представляет собой сокращенный перевод американского издания, подготовленного Прентис-Холлом - одним из крупнейших и наиболее авторитетных американских издательств, выпускающих литературу по организации и управлению. В нем разбирается широкий круг проблем, имеющих большое практическое значение. Авторы сознательно свели теорию до минимума, сосредоточив все внимание на том, "что делается управляющими, как оно делается и почему оно так д...

В словаре собраны основные термины по дисциплине. Расположены в алфавитном порядке. Составители: к. э. н., доц. кафедры международной экономики Буценко И. Н., ассистент кафедры международной экономики Вельгош Н. З. Крымский экономический институт. Киевского национального экономического университета им. В. Гетьмана.

Содержание тестовых материалов: Мотивация персонала Оценка, подбор и формирование команды Система управления персоналом Технология управления персоналом организации Автоматизированные информационные технологии управления персоналом Высвобождение персонала Деловая оценка персонала Наем, отбор и прием персонала Основы организации труда персонала Подбор и расстановка персонала Социализация, профориентация и трудовая адаптация персо...

Навчально-методичний посібник для студентів ЗДІА економічних спеціальностей / Укл.: А. М. Ткаченко, О. В. Шляга. – Запоріжжя: Видавництво ЗДІА, 2009. – 475с. Навчально-методичний посібник призначений для вивчення дисципліни «Менеджмент персоналу» студентами денної та заочної форми навчання економічних спеціальностей. Навчально-методичний посібник узагальнює матеріали, що відображають теоретичні концепції та практичні підходи щодо сутності та а...

Научное издание. - Мичуринск-наукоград РФ: Изд-во Мичурин. гос. аграр. ун-та, 2007. -186 с. В связи с переходом к постиндустриальному обществу стремительное развитие науки и техники приводят к появлению нового качества человеческого фактора в экономике - человеческого капитала. Специфические проблемы малых городов России тормозят процесс трансформации человеческого ресурса в человеческий капитал, его накопление и развитие. В монографии определена...

Изд-во "Дело". Введение Управление персоналом как фактор эффективного менеджмента Менеджмент персонала и эффективность производства Социально-экономическая эффективность кадровой работы Поиск, отбор, наем персонала Общие положения Поиск персонала Отбор персонала Наем персонала Адаптация персонала Развитие персонала как фактор производства Развитие персонала Профессиональное обучение Профессиональный рост Планирование карьеры Формирование резерва...

Учеб. -практ. пособие. — 5-е изд. — М.: Дело. 2003. - 272 с. В пособии рассматриваются основные проблемы менеджмента персонала на предприятии: поиск, отбор, наем персонала, его развитие и мотивация. Читатель имеет возможиость ознакомиться с применением тестов при работе с персоналом, а также зарубежным опытом по оценке и аттестации руководящих кадров. Книга представляет интерес как для практических работников, так и специалистов в области менеджм...

В этой книге рассматриваются компетенции и их применение. Глава 1 исследует различные формы компетенций, их происхождение и проблемы, которые следует учитывать при составлении хорошей модели компетенций. Глава 2 проводит читателя через ключевые этапы разработки набора компетенций и предлагает три основных принципа, на которых строится разработка модели компетенций. Каждая из последующих 4-х глав посвящена конкретным приложениям и обсуждает фактор...

Автор неизвестен. Управление человеческими ресурсами: понятие и структура. Человеческий фактор и его роль в развитии организации. Трудовой потенциал организации: понятие и структура. Управление персоналом в системе управления организацией. Вопросы для самопроверки. Персонал организации и управление им. Содержание понятия "персонал", субъекты и объекты управления. Принципы и структура управления персоналом. Функции и методы управления персоналом....

Содержание Люди в диагностической модели управления персоналом. 2, Условия эффективной деятельности менеджеров по управлению персоналом. 3, Система управления персоналом. 4, Планирование карьеры и факторы ее формирования. 5, Профессиональная пригодность и критерии ее оценки. Задача и виды оценивания деятельности персонала. 7, Сущность конфлик-та и психоанализ его природы., Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. 9, О...

Борисова Е. Управление персоналом. Борисова Е. Поведенческие ошибки при проведении аттестации. Павенкова Н. Внутриорганизационные коммуникации и компьютеризация. Стребел П. Управленческие технологии внедрения инноваций. Вересов Н. Н. Эффективное управление: психологические критерии. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Вересов Н. Н. Работа менеджера над собой. Вересов Н. Н. Делегирование в системе управленческих действий. Карабанов Б. Би...

Измерение экономической ценности персонала / Як Фитц-енц; пер. с англ.:[Меньшикова М. С, Леонова Ю. П. ]; под общ. ред. В. И. Ярных. — М. : Вершина, 2006. - 320 с.: ил., табл. - ISBN 5-9626-0013- 4. ISBN 0-8144-0574-6 (англ. ) Агентство CIP РГБ В издании подробно рассматривается человеческий капитал как источник, жизненной силы и конкурентоспособности любого предприятия. Здесь вы найдете ответы на следующие вопросы: как ограничить расходы на пер...

Навчально-методичний посібник. Розглядаються проблеми організації та її моделі, засоби управління, основи кадрової політики, принципи та стилі управління, методи менеджменту, питання розвитку персоналу, терміни, моделі, технології управління персоналом. Для студентів, викладачів, менеджерів.

Работа посвящена анализу возможностей применения методов диагностики организационной культуры для оценки эффективности корпоративного обучения. Вводится понятие «социально-психологических критериев» оценки эффективности корпоративного обучения. Анализируются результаты эмпирического исследования эффектов корпоративного обучения с использованием методики OCAI (диагностика типа организационной культуры). Приводятся экспериментальные данные исследов...

М. Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. 2002. -29 стр. СОДЕРЖАНИЕ. Взаимодействие человека и организации Вхождение человека в организацию Ролевой аспект взаимодействия человека и организации Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения Взаимодействие человека и группы Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения Вывод Список литературы

Рассматривается системный подход к кадровым технологиям (грейдингу, оценке результативности, аттестации), который основан на измерении и описании должностей. Компетенции. Построение системы тарификации. Система управления корпоративным поведением.

ГроссМедиа, РОСБУХ Год: 2008 Пособие рекомендуется для студентов специальностей 080505.65 "Управление персоналом", 080507.65 "Менеджмент организации", 080503 "Антикризисное управление", аспирантов, преподавателей, а также менеджеров по управлению персоналом и руководителей организаций различных форм собственности. Настоящее учебное пособие посвящено одному из важнейших разделов современного менеджмента - управлению персоналом организаций различны...

Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии "Библиотека журнала 'Управление персоналом") — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 368 с. Книга посвящена анализу проблем управления персоналом современной организации. Процесс управления людьми рассматривается в неразрывной связи с целями организации. Используется российский и зарубежный опыт, даются практические рекомендации. Отдельные главы и рекомендации публикуются в жу...

В книге описана совокупность технологий по осуществлению управлением персоналом фирмы, которые имеют достаточно высокий уровень общности и позволяют решить широкий круг задач в области повышения эффективности использования человеческого потенциала фирмы. Изложение отличается высоким уровнем внутренней согласованности, что выгодно отличает настоящую книгу от множества других, в которых приводится набор разрозненных методик. Большое количество вопр...

2003. - 476 с. Г. П. Щедровицкий (1929-1994) – выдающийся мыслитель XX века, организатор и идейный лидер ММК (Московского Методологического Кружка) и развившегося на его основе широкого методологического движения, создатель мощнейшей интеллектуальной культуры – СМД-методологии. В серии «Из архива Г. П. Щедровицкого» мы публикуем фрагменты обширного и многообразного текстового наследия ММК, осуществившего уникальный прорыв в области философии и ме...

5-е изд., стереотип. — К. : МАУП, 2004. — 280 с. В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освещены новые направления организации управления персоналом на производстве. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Для мене...

К.: МАУП, 2000, 576 с. В монографии предпринята попытка комплексного освещения проблем управления человеческими ресурсами в русле социальных наук и культурно-исторического подхода. Рассмотрены различные концепции функционирования и развития общества, основные социальные законы и закономерности социального управления, а также предмет, содержание, принципы и методы кадровой политики. На этой основе предложена комплексная система менеджмента человеч...

Учеб. -метод. пособ. / 2-е изд., стереотип. К.: МАУП, 2003. - 280 с.: ил. - Библиогр. в конце разд. В предлагаемом пособии на основе широкого использования современных научных представлений раскрываются основные концепции и методы мирового кадрового менеджмента, а также сичтема управления персоналом отечественных предприятий. Приводятся социологические и психологические методики изучения эффективности кадровой работы на производстве. Для студен...

М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. — 520 стр. Содержание Предисловие Менеджмент и консультирование в сфере управления человеческими ресурсами Позиция менеджера и проблемы его подготовки Консультирование как жанр управленческой деятельности Менеджмент в системе управления человеческими ресурсами Теоретические основы подготовки менеджера в сфере управления человеческими ресурсами: базовые теории и дисциплины Теория организаций....

Издательство "Форум-Медиа"- 2007. Повседневная работа службы персонала связана с необходимостью готовить огромное количество разнообразных документов. Поиск новых кандидатов (анкеты, объявления о вакансиях), оформление на работу (трудовые договоры, приказы, трудовые книжки), обучение и развитие (заявки, опросники, бланки), аттестация и оценка (карты аттестации, анкеты, положения об аттестации). Все документы должны быть юридически грамотны — во и...

This book represents a blueprint for human resource transformation. It not only contains action steps and tasks, but also provides the vision for the future of human resources. It is obvious in this book that Bellingham and Campanello have not only lived in the organizational trenches for many years, but also have done their research. It is scholarly, pragmatic, and easily accessible. Bellingham and Campanello possess an incredible track record...

Packed with practical information, case studies and exercises, this all-inclusive book offers a straightforward and practical process for coaching others. Table of Contents. Introduction. Part 1 - The Coaching Process. Chapter 1 - What is Coaching? Chapter 2 - Learning Theories. Chapter 3 - Introducing the Coaching Model. Chapter 4 - Job description, Skills and Qualities of a Coach. Chapter 5 - Preparing to Coach. Chapter 6 - Stage 1: Clarifying...

MCGRAW-HILL, 2003, 252 p. Most companies are faced with the difficult task of downsizing at some point in their life cycle. The headcount solution is the only book offers managers that both alternatives to job cuts and the practical steps necessary to implement redundancies with fairness and compassion. Including best practices from major public and private companies, this practical guide offers effective cost-cutting measures and explains how to...

РУДН, Москва, 2011. - 24 слайда Девиз Миссия Портреты должностей Должностные обязанности Расчёт прибыли Расчёт з/п Социальный пакет График работы

Assessment centers in human resource management: strategies for prediction, diagnosis, and development / George C. Thornton III, Deborah E. Rupp. 1940. 382 с В книге рассматривается Ассесмент-центр как метод применяемый в управлении персоналом. Дан критический анализ возможности его применения. Assessment Centers in Human Resource Management Case Studies of Assessment Centers in Operation Basic Requirements of an Assessment Center Taking a Closer...

На английском языке. 77 страниц. Автор Zorlu Senyucel. Chapters. Intrduction. People and oragnisations. People. Organisations. People in organisations. People, organisations and employment. Human resource management. Origins of HRM. Definitions of HRM. HRM as a strategic function. Motivation and commitment at work. Motivation. Commitment. Groups and teams. Groups. Teams. Organisational culture. Role of HRM in oorganizational culture. Restructurin...

The Microsoft Solutions Framework (MSF) Team Model describes Microsoft’s approach to structuring people and their activities to enable project success. The model defines role clusters, functional areas, responsibilities, and guidance for team members to address so that they can reach their unique goals in the project lifecycle.

The manager’s guide to HR : hiring, firing, performance evaluations, documentation, benefits, and everything else you need to know / Max Muller. p. cm. Includes index. ISBN-13: 978-0-8144-1076-9 (hbk.) ISBN-10: 0-8144-1076-6 (hbk.) Personnel management. Supervision of employees. Labor laws and legislation—United States. Title. HF 5549.M786 2009 658.3—dc22 Справочное пособие для менеджера по персоналу: Наем, увольнение, оценки результатов деятел...

КФ РАНХиГС при Президенте РФ, 2013. — 13 слайдов. Отчет Основные задачи преддипломной практики Общая характеристика ООО «Работа для Вас – Rabota. Ru» Продукты медиа-компании «Работа для Вас – Rabota. Ru» Организационная структура (рисунок) Данные по персоналу (таблица) Распределение персонала организации по полу (диаграмма) Анализ методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО «Работа для Вас – Работа.ру» Необходимость совершенствования мет...