Материалы междунар. науч.-практ. конф. молодых ученых и студентов,
15 мая 2015 г., г.Донецк, ДонНТУ. - Донецк: ГВУЗ Донецкий
национальный технический университет, 2015. - 205 с.
Теория формирования социально-трудовых отношений в условиях кризисной экономики.
Мотивация персонала как компонент механизма антикризисного управления предприятием.
Мотивация персонала в условиях кризиса.
Роль малого бизнеса в развитии региональной экономики.
Трудоустройство выпускников высших учебных заведений: роль государства в решении проблемы.
Государственное регулирование занятости в условиях кризиса.
Особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих.
Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих аппарата судов.
Модель аутплейсмента в кризисной ситуации.
Антикризисное управление персоналом.
Дистанционная работа сотрудников.
Теоретические основы экономики и социологии труда.
Аналитическая оценка мотивации персонала к повышению туристической привлекательности промышленной территории.
Развитие промышленных предприятий как фактор формирования социального капитала.
Ориентация экономики на модель с дешевой рабочей силой: проблемы и пути решения.
Теория управления персоналом.
Мотивация, как движущий фактор развития персонала.
Структура системы обеспечения кадровой безопасности организации.
Якість трудового життя як важливий чинник стимулювання праці.
Мотивационная составляющая в управлении инвестициями в человеческий капитал.
Индивидуальный подход к разработке системы мотивации персонала: зарубежный опыт.
Современные методы нормирования труда на предприятии.
Применение методов позитивной и негативной мотивации персонала.
Создание модели компетенций начальника цеха.
Определение методов стимулирования персонала.
Общие функции управления при принятии управленческого решения на горном предприятии.
Мотивация персонала в организации.
Кадровая политика организации и пути её усовершенствования.
Организация профессионального обучения персонала на предприятии.
Нормирование трудового процесса предприятий.
Развитие теорий управления персоналом.
Понятие кадровой политики.
Сущность термина «управление персоналом».
Теоретические аспекты, конкретизирующие определение понятия «аутплейсмент».
Теория маркетинговой политики производственной сферы.
Методические положения по установлению производственной мощности предприятия.
Пересмотр концепций «4р» и «4с» применительно к маркетингу на рынке промышленной продукции.
Математический аппарат моделирования экономических процессов развития.
Математичне оцінювання рівня впливу альянсу в галузі.
Оценка экономической безопасности предпринимательства.
Структурный базис моделирования конкурентного потенциала ит компании.
Применение математических методов и моделей как инструмента для повышения конкурентоспособности предприятия.
Графоаналитический метод оценки эффективности взаимодействия в сетевых бизнес-структурах.
Инструментарий интегрированного авс-xyz-анализа в управлении логистическими потоками торгового фармацевтического предприятия.
Оптимізація товарного асортименту виробничо-торгівельного підприємства із використанням інструментарію нечітких множин.
Теория финансового менеджмента и инвестиционной деятельности.
Основные проблемы инвестиционной привлекательности предприятий угольной промышленности украины.
Повышение роли финансово-кредитной сферы в обеспечении конкурентоспособности.
Персонал как объект инвестиционной деятельности.
Инвестиции как фактор повышения конкурентоспособности предприятия.
Выбор варианта инвестиционного проекта строительства шахты.
Оптимизация инвестиционной деятельности негосударственных пенсионных фондов.
Теория менеджмента инновационной деятельности.
Кластеризация промышленности как стратегическое направление управления инновационным развитием региона.
Инновационный потенциал предприятия.
Внедрение инноваций в промышленности.
Развитие и усовершенствование курортно-рекреационной сферы республики крым.
Особенности социального обеспечения работников фармацевтических предприятий.
Теория менеджмента инновационной деятельности.
Анализ эффективности инновационного менеджмента на предприятии.
Перспективы научно-технической и инновационной политики в угольной отрасли.
Визначення проблем обмеженості фінансування інноваційної діяльності.
Возможные перспективы реструктуризации угольных предприятий Донбасса.
Формирование команды проекта и организация ее эффективной деятельности.
Инновационная политика в кадровой работе предприятия.
Теория формирования социально-трудовых отношений в условиях кризисной экономики.
Мотивация персонала как компонент механизма антикризисного управления предприятием.
Мотивация персонала в условиях кризиса.
Роль малого бизнеса в развитии региональной экономики.
Трудоустройство выпускников высших учебных заведений: роль государства в решении проблемы.
Государственное регулирование занятости в условиях кризиса.
Особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих.
Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих аппарата судов.
Модель аутплейсмента в кризисной ситуации.
Антикризисное управление персоналом.
Дистанционная работа сотрудников.
Теоретические основы экономики и социологии труда.
Аналитическая оценка мотивации персонала к повышению туристической привлекательности промышленной территории.
Развитие промышленных предприятий как фактор формирования социального капитала.
Ориентация экономики на модель с дешевой рабочей силой: проблемы и пути решения.
Теория управления персоналом.
Мотивация, как движущий фактор развития персонала.
Структура системы обеспечения кадровой безопасности организации.
Якість трудового життя як важливий чинник стимулювання праці.
Мотивационная составляющая в управлении инвестициями в человеческий капитал.
Индивидуальный подход к разработке системы мотивации персонала: зарубежный опыт.
Современные методы нормирования труда на предприятии.
Применение методов позитивной и негативной мотивации персонала.
Создание модели компетенций начальника цеха.
Определение методов стимулирования персонала.
Общие функции управления при принятии управленческого решения на горном предприятии.
Мотивация персонала в организации.
Кадровая политика организации и пути её усовершенствования.
Организация профессионального обучения персонала на предприятии.
Нормирование трудового процесса предприятий.
Развитие теорий управления персоналом.
Понятие кадровой политики.
Сущность термина «управление персоналом».
Теоретические аспекты, конкретизирующие определение понятия «аутплейсмент».
Теория маркетинговой политики производственной сферы.
Методические положения по установлению производственной мощности предприятия.
Пересмотр концепций «4р» и «4с» применительно к маркетингу на рынке промышленной продукции.
Математический аппарат моделирования экономических процессов развития.
Математичне оцінювання рівня впливу альянсу в галузі.
Оценка экономической безопасности предпринимательства.
Структурный базис моделирования конкурентного потенциала ит компании.
Применение математических методов и моделей как инструмента для повышения конкурентоспособности предприятия.
Графоаналитический метод оценки эффективности взаимодействия в сетевых бизнес-структурах.
Инструментарий интегрированного авс-xyz-анализа в управлении логистическими потоками торгового фармацевтического предприятия.
Оптимізація товарного асортименту виробничо-торгівельного підприємства із використанням інструментарію нечітких множин.
Теория финансового менеджмента и инвестиционной деятельности.
Основные проблемы инвестиционной привлекательности предприятий угольной промышленности украины.
Повышение роли финансово-кредитной сферы в обеспечении конкурентоспособности.
Персонал как объект инвестиционной деятельности.
Инвестиции как фактор повышения конкурентоспособности предприятия.
Выбор варианта инвестиционного проекта строительства шахты.
Оптимизация инвестиционной деятельности негосударственных пенсионных фондов.
Теория менеджмента инновационной деятельности.
Кластеризация промышленности как стратегическое направление управления инновационным развитием региона.
Инновационный потенциал предприятия.
Внедрение инноваций в промышленности.
Развитие и усовершенствование курортно-рекреационной сферы республики крым.
Особенности социального обеспечения работников фармацевтических предприятий.
Теория менеджмента инновационной деятельности.
Анализ эффективности инновационного менеджмента на предприятии.
Перспективы научно-технической и инновационной политики в угольной отрасли.
Визначення проблем обмеженості фінансування інноваційної діяльності.
Возможные перспективы реструктуризации угольных предприятий Донбасса.
Формирование команды проекта и организация ее эффективной деятельности.
Инновационная политика в кадровой работе предприятия.