Управление изменениями

Диссертация на соискание ученой степени к.э.н.: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством: менеджмент - Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС». — Москва, 2015. — 165 с. Научный руководитель: д.э.н, профессор Похвощев В. А. Целью исследования является разработка организационно-экономических механизмов, направленных на повышение эффективности нефтегазовой компании. Объектом исследования являются система управления нефтег...

Перевод на русский язык The Adizes Institute Publications, ООО «Западное Агентство», 2013 Издание на русском языке, оформление ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2014 Электронная версия книги подготовлена компанией ЛитРес По мнению профессора Ицхака Адизеса, жить – значит решать проблемы, а развиваться – значит приобретать навыки решения более сложных проблем. Книга И. Адизеса «Управляя изменениями» посвящена процессам принятия управленческих решений....

СПб.: Питер, 2008. — 224 с. (фрагмент: до с. 151) Переводчик: Владимир Кузин. Сканированная книга, PDF, разрешение 4500x2475 Книга "Управляя изменениями" посвящена процессам принятия управленческих решений. Проблемы, возникающие вследствие происходящих изменений, вполне предсказуемы и разрешимы - И.Адизес наглядно показывает, как эффективно разрешить ситуации, связанные с созданием работоспособной команды, столкновением интересов, поступлением ко...

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. — 340 с. — ISBN 978-5-00057-137-8. «Выживают не самые сильные или самые умные виды, а те, которые лучше других приспосабливаются к изменениям», – говорил Чарльз Дарвин. Ицхак Адизес продолжает эту мысль: «Мы перестанем сталкиваться с проблемами только при полном отсутствии изменений, а это произойдет, лишь когда мы… умрем». Книга посвящена процессам принятия управленческих решений в условиях постоянных изменений,...

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. — 368 с. Книга "Управляя изменениями" посвящена процессам принятия управленческих решений. Проблемы, возникающие вследствие происходящих изменений, вполне предсказуемы и разрешимы - И.Адизес наглядно показывает, как эффективно разрешить ситуации, связанные с созданием работоспособной команды, столкновением интересов, поступлением конструктивных предложений, неуважением к чужому мнению, взаимным недоверием участник...

Учебное пособие. — М.: РУДН, 2008. — 146 с.: ил. Управление развитием и изменениями традиционно считаются наиболее сложными проблемами в управлении организациями. Особую сложность и специфику они приобретают в мультинациональных глобально действующих компаниях. Данный курс отличается рассмотрением феномена изменений в связи с внедрением стратегии в организации и изучением новейших методов системного описания проблемных ситуаций. Авторы впервые в...

Учебник. - Харьков: Консум, 2003. – 287 с. В компактной форме изложены основы управления стратегическими преобразованиями – дисциплины, вооружающей менеджеров знаниями, позволяющими адаптироваться к стремительным изменениям окружающей среды и выгодно позиционировать организацию на рынке с расчетом на длительную перспективу. Материалы учебника базируются на современных достижениях в области стратегического менеджмента, направленного на осуществлен...

Учебник. - Харьков: Консум, 2003.– 287 с. В компактной форме изложены основы управления стратегическими преобразованиями – дисциплины, вооружающей менеджеров знаниями, позволяющими адаптироваться к стремительным изменениям окружающей среды и выгодно позиционировать организацию на рынке с расчетом на длительную перспективу. Материалы учебника базируются на современных достижениях в области стратегического менеджмента, направленного на осуществлени...

Уровни усовершенствований. Информационные потоки в процессе взаимоотношений между людьми. Значение модели для специалистов по качеству. Возвращаясь к основанию пирамиды. Потребности организационной культуры. Преодоление «синдрома жертвы». Система взглядов проводника перемен.

Волгоград: ВолгГАСУ, 2016. — 90 с. — ISBN 978-5-98276-833-9 Изучены теоретические и методологические аспекты исследования и проектирования организационных изменений. Рассмотрены отличительные черты методических аспектов управления изменениями. Приведены особенности управления изменениями организации и организационных структур по стадиям жизненного цикла организации. Освещены актуальные вопросы управления поведением группы в процессе изменений. Ма...

Учебное пособие для подготовки бакалавров по направлению 521500 "Менеджмент", Уфа: УГНТУ, 2008. - 170 с. Теоретические аспекты организационных изменений Закономерности развития организации Понятие и история развития теории организационных изменений Основополагающие идеи и принципы управления изменениями Преодоление сопротивления изменений Модели организационных изменений Стратегические типы организационных изменений Стратегии осуществления измене...

Диссертация на соискание ученой степени к.э.н.: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством - Уфимский государственный нефтяной технический университет. — Уфа, 2015. — 143 с. Научный руководитель: д.э.н, профессор Буренина И.В. Цель исследования состоит в развитии организационно-методического обеспечения стратегической реструктуризации компаний нефтяного профиля. Объектом исследования предстает совокупность структурных единиц, входящих...

Нижневартовск: Изд-во НВГУ, 2016. — 120 с. — ISBN 978-5-00047-296-5. Учебное пособие «Управление изменениями» предназначено для студентов всех форм обучения бакалавриата, обучающихся по специальности 38.03.06 «Торговое дело», 38.03.02 «Менеджмент». Пособие включает восемь тем, вопросы для самоконтроля и обеспечивает полное раскрытие программы учебной дисциплины, условия для самостоятельной творческой работы студента, формирования его идейно-тео...

Учебное пособие. - Самара: Самарский гос. техн. ун-т., 2007. - 132 с. Рассмотрены проблемы управления изменениями, происходящими в организациях и характеризующих деятельность организации, структуры, культуры, процессы и т.д. Содержатся основные характеристики и теоретические концепции устройства организации, рекомендации по анализу ситуации и выбора путей изменения. Одним из наиболее важных факторов, характеризующих жизнеспособность организации,...

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 290 с. Эта книга - серьезное исследование на тему, почему в России веками не удается коммерциализация технологических идей. Со времен Петра I и до "Сколково", будучи первопроходцами во многих важнейших отраслях науки, россияне серьезно отстают, как только речь заходит о получении выгоды. Автор, Лорен Грэхэм - известный исследователь советской науки, профессор MIT, преподаватель Гарварда, обладатель научных награ...

Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2014. — 288 с. Разработано на основании государственного образовательного стандарта и учебного плана направления, знакомит с основными теоретическими положениями дисциплины «Управление изменениями» и их практическим применением в деятельности организаций, раскрывает содержание ключевых понятий, специфики проявления и объясняет механизм использования соответствующего...

Статья//Бизнес-образование. №2(9). 2000. С. 49-64. Одна из важнейших компетенции менеджера завтрашнего дня — умение управлять организационными изменениями. В бизнес-школах эта дисциплина обычно подается с позиции консультантов по управлению и организационному развитию, то есть основной акцент делается на исследовании организационных патологий с помощью специальных диагностических техник, затем строится проблемное поле организации, выявляются корн...

Материалы международной научно-практической конференции. – Пенза – Прага: Научно-издательский центр «Социосфера», 2013. – 263 с. Аннотация. В сборнике представлены научные статьи соискателей, аспирантов, преподавателей вузов и практических работников, в которых рассматриваются традиции и новации в изучении экономической системы, вопросы развития и социальные аспекты различных отраслей экономики, актуальные проблемы менеджмента, бухгалтерского уче...

Материалы международной научно-практической конференции. – Пенза – Прага: Научно-издательский центр «Социосфера», 2014. – 206 с. Аннотация. В сборнике представлены научные статьи соискателей, аспирантов, преподавателей вузов и практических работников, в которых рассматриваются традиции и новации в изучении экономической системы, вопросы развития и социальные аспекты различных отраслей экономики, актуальные проблемы менеджмента, бухгалтерского уче...

Конспект лекций// Электронный ресурс, Библиотека ЦИМПО Т.1 Теоретические аспекты исследования и проектирования изменений Философский уровень методологии исследований изменений Виды изменений и их причины Частнонаучный уровень методологии исследований изменений Методический уровень методологии исследования и проектирования изменений Т.2 Методические аспекты управления изменениями Политика управления изменениями Модели управления изменениями Управ...

Монография. — ООО "Манн, Иванов и Фербер", М.: 2014 г., — 272 стр. — ISBN: 978-5-91657-903-1 О чем эта книга Россия всегда была невероятно богата талантливыми "технарями", у нас до сих пор сильна фундаментальная наука, многие гениальные идеи рождаются именно в нашей стране, но странным образом прорывные изобретения здесь редко приносят свои плоды. Гораздо чаще они утекают на Запад и расцветают пышным цветом там. Почему? Как вышло, что мы первыми...

Статья//Вестник ОГУ. - №7 - 2000. - С.136-138 Содержит принципы преобразующего управления, содействующего и мотивирующего субъектов на достижение новых целей посредством нового типа взаимодействия

НГТУ им Р. Е. Алексеева, менеджмент, Кафедра "Менеджмент" Сущность концепции организационного развития. Типы и виды организационных изменений. Основные поведенческие реакции персонала на организационные изменения. Причины сопротивления персонала организационным изменениям. Механизмы минимизации сопротивления персонала организационным изменениям. Технология организационного развития. 118 стр

Учебное пособие. — Саратов: СГУ, 2016. — 119 с. Учебное пособие содержит материалы, необходимые для изучения дисциплины «Управление изменениями в организации» студентами, обучающимися по основной образовательной программе высшего образования по направлению подготовки - Менеджмент. В пособие входят конспект лекций, задания для выполнения на семинарских и практических занятиях, вопросы для самостоятельной подготовки, перечень рекомендуемых источн...

Международное Бюро Управления Изменениями, г.Москва, 2012. - с.99 Вестник посвящен теме современных тенденций управления изменениями в исторической перспективе. В нем представлены оригинальные статьи следующих авторов: - Генри Минцберг (Монреаль) - профессор канадского университета McGill, чье имя является нарицательным в менеджменте, автор фундаментальных трудов "Структура в кулаке. Создание эффективной организации ", "Школы стратегий.Стратегиче...

Волгоград: Издательство Волгоградского государственного университета, 2001. — 464 с. Работа является результатом исследования с системных позиций проблемы внутрифирменного управления в структурах среднего и малого бизнеса в условиях переходного периода отечественной экономики, отличающейся продолжительной нестабильностью и многофакторной неопределенностью. С использованием элементов системного подхода рассмотрена позиция управления по изменениям....

Материалы по курсу, М.: РАНХиГС при президенте РФ, 2012, 58с. Программа МВА. Нестик Т.А., к.ф.н., с.п. ВШМБ, н.с. Института психологии РАН. Основные подходы к организационному развитию. Предмет, цели и задачи курса. Основные принципы и история организационного развития. Образы организации: машина, живой организм, господство, культура, сложная система, нейронная сеть. Экономика знаний и тенденции развития современной организации. Методы организаци...

ООО «Альпина Паблишер», 2014. - 286 с. ISBN: 978-5-9614-4774-3. (Harvard Business School Publishing Corporation, 1997, 2002) Почему организации часто останавливаются в своем развитии, и как руководители могут помочь им приспособиться к переменам? Авторы – профессор Гарвардской школы бизнеса Майкл Ташмен и профессор высшей школы бизнеса Стэнфордского университета Чарльз О’Райли – в течение 30 лет изучают эту проблему и делятся результатами исследо...

Ответы на 47 вопросов по дисциплине "Управление изменениями", 2012 год, ГУУ Понятие и характеристики организационного развития. Характеристика подходов к теории организационного развития Понятие и стадии жизненного цикла организации. Модель циклов развития организации Л. Данко. Модель этапов и кризисов роста организации Л. Грейнера. Понятие и классификация изменений в организациях. Внешние и внутренние причины преобразований. Подходы к управлению...

Для проведения семинарских, практических, индивидуальных занятий и самостоятельной работы для студентов обучающихся по направлению 080500.62 Менеджмент. - Казанский (Приволжский) федеральный университет. - Казань, 2012. - 87 с. Данная методическая разработка предназначен для формирования и усвоения студентами навыков анализа ситуации изменений, оценки необходимости изменений, планирования процесса изменений в организации и управления реализацией...

Конспект лекций/ РГЭУ «РИНХ». – Ростов-н/Д., 2005. – 37 с. – ISBN 5–7972–0674–9 В данном учебном пособии в краткой форме представлена структура курса «Управление инновациями», а также основные термины и определения, которые необходимо усвоить при изучении данного курса. Материал приспособлен для непосредственной аудиторной работы преподавателя со студентами в экономических вузах. В альбоме наглядных пособий отражены конспекты лекций по основам и...

Стаття//Коммунальное хозяйство городов. Сер. Экономические науки. – К.: Техника. – 2005. – № 65. – С. 293 – 300. Пропонується теоретичне обгрунтування особливостей проведення и визначено етапи трансформаційних змін на підприємстві. Наводиться схема характеристик і параметрів процесу управління змінами. Обгрунтування положення щодо формування стійкого розвитку підприємства

Магистр, Инфра-М, Москва, 2012, 336 с. ISBN: 978-5-9776-0052-1 В пособии изложены основные аспекты методологии, теории и методики управления изменениями, рассмотрены особенности управления изменениями на разных этапах жизненного цикла организации, основные направления изменений, обеспечивающих развитие организаций, устойчиво функционирующих на мировом рынке. Для студентов, обучающихся по программам магистратуры, и слушателей программ МВА ("Мастер...

Статья // Київстар Бізнес. Дайджест 2014 №18. Обзор книги Jonas Ridderstrale, Mark Wilcox. Re-energizing the Corporation: How Leaders Make Change Happen: John Wiley and Sons, Ltd – 2013 Соавтор Йонас Риддерстрале, член авторского коллектива международного бестселлера «Бизнес в стиле фанк», входит в Топ- 50 мирового рейтинга бизнес -мыслителей современности и один из наиболее влиятельных мировых гуру бизнеса, представляет живой и энергичный взгляд...

М.: МГТУ «МАМИ», 2010. - 72 с. Содержание Введение Цели и задачи дисциплины Требования к уровню освоения содержания дисциплины Содержание дисциплины Основные понятия теории организационных изменений Внутренние и внешние источники изменений Принципы успеха менеджера Закономерности развития организации Организационные патологии Внешняя среда организации Основополагающие идеи и принципы управления организационными изменениями Понятие, сущность, хара...

Учебное пособие. Издание 2, дополненное. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008. – 170 с. Учебное пособие посвящено разработке теоретико-методологических основ адаптивного управления изменениями, обоснованию концептуальных и методических решений в целях обеспечения эффективного организационного развития предприятий в условиях рыночной экономики. Процессы организационных изменений рассматриваются в качестве нового синтетического междисциплинарного направ...

Практикум. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. – 59 с. Практикум является прикладной частью учебного пособия по дисциплине «Управление организационными изменениями». В первом разделе практикума содержатся практические ситуации и задания по темам; во втором – тесты по темам лекций. Практикум предназначен для студентов экономических вузов и специальностей, магистров, аспирантов и преподавателей, а также менеджеров-практиков.

Москва: АНХ, Институт бизнеса и делового администрирования, 2009, 99с. Программа МВА. Курс ориентирован на слушателей программы МВА, сознающих значение и сложность проблем понимания изменений в организациях и управления ими ради развития компании. Курс дает представление о закономерных свойствах перемен в организациях как естетсвенных целостностях, формирует знания и ключевые навыки в выборе подходов к управлению изменениями, развивает способно...

М.: Наука, 1983. — 224 с. — (Наука и технический прогресс). Книга содержит статьи и тексты научных докладов, опубликованные автором на протяжении последних 20 лет и объединенные общей темой: «Управление и научно-технический прогресс». Рассматриваются вопросы: управление как источник прогресса, стратегия управления, автоматизация как основная форма научно-технического прогресса, непосредственно связанная с управлением, и др. Академик В.А. Трапезни...

Львів: Львівський національний університет імені Івана Франка, 2014 - 44 с. Спеціальність "Менеджмент організацій та адміністрування", дисципліна "Управління змінами". Курсова робота. Зміст. Вступ. Теоретичні засади управління організацією в період впровадження інновацій. Поняття інновацій та інноваційної діяльності організації. Сутність та функції інноваційного менеджменту. Управління процесом впровадження інновацій в організації. Аналіз системи...

Зміни в організації: сутність, поняття та етапи. Опір змінам. Як подолати опір змінам. Планування змін. Стратегічний менеджмент в ході проведення змін. Управління процесом змін. Управління людськими ресурсами в процесі змін

Лекции. — Новосибирск: НГУ, 2013. — 31 с. Автор Адябина Е.В. Управление изменениями - это структурный подход к переводу индивидов, команд и организаций из текущего состояния в желаемое будущее состояние. Целью этого организационного процесса является расширение прав и возможностей сотрудников принять и поддержать изменения в их текущем бизнес-окружении. Для чего и как управлять изменениями Понятие социального мира в сравнении с окружающим миром В...

Калининградский филиал РОАТ МИИТ, г. Калининград, 2014г. - 25с. Организационная культура – явление не постоянное. Культуре свойственно меняться. Это изменение может быть вызвано многими факторами. Чаще всего это трудоёмкий процесс, который связан с большими затратами моральными и материальными. Однако совсем не обязательно, что введение изменений будет сопровождаться отрицательной реакцией. В идеальной ситуации введение изменений даёт возможность...

Карен Фелан ; Пер. с англ. - М.: АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР, 2013. - 224 с. ISBN 978-5-9614-4463-6 Вы хотите, чтобы ваша компания вышла на новый уровень развития, и решили нанять бизнес-консультантов? Мечтаете, чтобы они помогли вам внедрить самые современные идеи, которые разом решат все ваши проблемы? Сначала прочитайте эту книгу. Она о том, как «прогрессивные» идеи, кажущиеся панацеей, могут не дать вам желаемого результата, а то и вовсе оказать дурную...

Карен Фелан ; Пер. с англ. - М.: АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР, 2013. - 224 с. ISBN 978-5-9614-4463-6 Вы хотите, чтобы ваша компания вышла на новый уровень развития, и решили нанять бизнес-консультантов? Мечтаете, чтобы они помогли вам внедрить самые современные идеи, которые разом решат все ваши проблемы? Сначала прочитайте эту книгу. Она о том, как «прогрессивные» идеи, кажущиеся панацеей, могут не дать вам желаемого результата, а то и вовсе оказать дурную...

Карен Фелан ; Пер. с англ. - М.: АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР, 2013. - 224 с. ISBN 978-5-9614-4463-6 Вы хотите, чтобы ваша компания вышла на новый уровень развития, и решили нанять бизнес-консультантов? Мечтаете, чтобы они помогли вам внедрить самые современные идеи, которые разом решат все ваши проблемы? Сначала прочитайте эту книгу. Она о том, как «прогрессивные» идеи, кажущиеся панацеей, могут не дать вам желаемого результата, а то и вовсе оказать дурную...

М.: Книгописная палата, 2002. - 264с. Авторы — известные австрийские ученые. В основе книги — богатый германский и австрийский опыт реорганизации фирм. Авторы проанализировали, обобщили и выделили ключевые моменты, определяющие успех или провал реформирования. В течение ряда лет К. Фрайлингер и И. Фишер учат австрийских студентов и предпринимателей построению успешного бизнеса. К настоящему времени методики, изложенные в книге, успешно использую...

М.: Книгописная палата, 2002. - 264с. Авторы — известные австрийские ученые. В основе книги — богатый германский и австрийский опыт реорганизации фирм. Авторы проанализировали, обобщили и выделили ключевые моменты, определяющие успех или провал реформирования. В течение ряда лет К. Фрайлингер и И. Фишер учат австрийских студентов и предпринимателей построению успешного бизнеса. К настоящему времени методики, изложенные в книге, успешно использую...

М.: Книгописная палата, 2002. - 264с. Авторы — известные австрийские ученые. В основе книги — богатый германский и австрийский опыт реорганизации фирм. Авторы проанализировали, обобщили и выделили ключевые моменты, определяющие успех или провал реформирования. В течение ряда лет К. Фрайлингер и И. Фишер учат австрийских студентов и предпринимателей построению успешного бизнеса. К настоящему времени методики, изложенные в книге, успешно использую...

РИА "Стандарты и качество", Москва, 2008, 192 с., перевод В.Н. Загребельного, под науч. ред. В.В. Брагина. ISBN: 978-5-94938-061-1 В книге описан один из пяти столпов организационного совершенства — совершенное управление изменениями. По мнению автора, решение вопросов, связанных с происходящими изменениями, — крупнейшая проблема, с которой сталкивается большинство организаций. Книга предназначена для собственников предприятий, руководителей высш...

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. — 290 с. — ISBN: 978-5-00057-409-6. Книга научит принимать взвешенные решения, находить желанный баланс между эмоциональным и рациональным. Почему так трудно добиваться долгосрочных изменений в компаниях, сообществах и в личной жизни? Основное препятствие для конструктивных изменений — конфликт между рациональным и эмоциональным мышлением. Рациональная часть нашего мозга хочет красивое тело к пляжному сезону, а эм...

Научное издание. — М.: Маска, 2010. — 203 с. Книга будет полезна широкому кругу читателей: как практикам консультантам в сфере управления изменениями, руководителям МСП, менеджерам крупных компаний, так и преподавателям экономических и управленческих дисциплин, аспирантам, обучающимся по специальности «Экономика и управление народным хозяйством», студентам, обучающиеся по программам подготовки специалистов «Менеджмент организации», «Государствен...

Учебное пособие. Саратов: СГСЭУ, 2011. – 140 с. Пособие предназначено для студентов специальности «Менеджмент организаций» и всех специальностей, изучающих управление изменениями, а также для слушателей программ дополнительного профессионального образования по направлению «Менеджмент». Содержание. Предисловие. Феномен организационных изменений. Философия развивающих перемен. Особенности организационных изменений. Контекстуальные различения органи...

Широкова Г. В. Управление организационными изменениями: Учеб. пособие. — СПб.: Издат. дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. — 432 с. ISBN 5-288-03648-9 В учебном пособии рассмотрены основные аспекты управления организационными изменениями. Автором обобщен обширный теоретический материал по проблеме организа-ционных изменений. В книге систематизирован опыт автора, приобретенный в ходе консультационной работы с различными фирмами г. Санкт-Петербурга. По...

М. Экономика. 1987. - 248 с. Сокращенный перевод с венгерского. В книге освещаются практические и теоретические проблемы рационализации производства. Подробно рассматриваются: место и цели рационализации в системе управления; основные характеристики рационализации; классификация ее методов; организация рационализации. Особо освещаются вопросы управления рационализаторской деятельностью, стимулирования творческой инициативы, структуры рационализат...

Статья// Социс. - 2006. - № 1. - С. 43 - 50. Рассмотрена классификация зарубежных теорий организационного развития, составленная по семи выделенным признакам

Article. Printed by Harvard Business Review, 1972, Vol. 50(40) Jul-Aug. Key Forces of Development. Phases of Growth. Implications of history

В этой книге, на английском языке, излагается как управлять изменениями конструктивно и как помочь компании развиваться. Вы узнаете практические вещи, которые можно сделать для изменения инициативы, как стать более успешным для работников.