Матиашвили В.М. лекции (Презентация) по управлению организационными изменениями

Учебное пособие. – Донецк: ДонНУ, 2002. –271 с. Введение в менеджмент. Общая характеристика менеджмента. Природа, сущность и развитие науки управления. Этапы развития и систематизация взглядов на менеджмент. Менеджер, его личные качества, управленческие роли. Организация как объект управления. Понятие и характеристика формальной организации. Факторы внутренней среды организации. Характеристика внешней среды организации. Типы организации по взаимо...

Харьков. – «Консум». – 2003. – 240 с. В книге систематизированы знания по управлению на основе предложенной автором концептуальной модели, которая базируется на системно-ситуационном подходе. Использованы нетрадиционные подходы к модели потребностей, механизму мотивации, классификации структур, технологии и целям. В примерах по возможности максимально использован отечественный опыт. Для студентов, аспирантов, преподавателей, руководителей любого...

2009 год. Учебник представляет собой вводный курс по теории управления организационными системами, рассчитанный на студентов вузов и аспирантов инженерных, управленческих и экономических специальностей. Приводится общая модель управления организационными системами и технология решения соответствующих задач управления. Достаточно подробно рассматриваются следующие классы механизмов управления организационными системами: механизмы планирования; мех...

Издание 2-е, перер. и доп. - М., 2005. - 168с. В настоящем учебном пособии излагаются основные понятия и результаты теории игр применительно к задачам управления организационными системами. В том числе, рассматриваются: модель управления в организационных системах, игры с полной и неполной информированностью, кооперативные, иерархические, рефлексивные игры, а также игры формирования сетей. Учебное пособие предназначено для студентов ВУЗов, аспир...

Москва, 2006. Как работать с этим руководством? Общие основы управления. Цели, задачи, планы. Распределения заданий и делегирование полномочий. Повышение эффективности работников. Контроль и управление изменениями. Управление организационной культурой.

Сокр. пер. с англ. - М.: Экономика, 1989. - 262 с. В книге дается всесторонний анализ управленческого механизма, обеспечивающего высокую конкурентоспособность японских предприятий. Для руководителей всех уровней, специалистов по управлению, управлению качеством, работников плановых и инженерных служб.

Новосибирск: НГУЭУ, 2008 год. В настоящий период одной из важнейших задач является подготовка специалистов, обладающих знаниями науки управления и её применения в развитых странах мира, владеющих подходами к управлению организациями в современных условиях России. Цель настоящего курса - ознакомить студентов с основными положениями эффективного управления организациями, предприятиями, фирмами; различными концептуальными подходами к управлению, фак...

Под ред. Беляцкого Н. П. Учебное пособие. Минск, БГЭУ, 2008 г. - 508 с. Издание предназначено для экономических специальностей высших учебных заведений. Приоритетное внимание уделено рассмотрению организационных процессов, проектированию организации и орг. структуре, коммуникации, лидерству, управлению конфликтами, развитию орг. культуры, эффективности управления.

Москва: АНХ, Институт бизнеса и делового администрирования, 2009, 99с. Программа МВА. Курс ориентирован на слушателей программы МВА, сознающих значение и сложность проблем понимания изменений в организациях и управления ими ради развития компании. Курс дает представление о закономерных свойствах перемен в организациях как естетсвенных целостностях, формирует знания и ключевые навыки в выборе подходов к управлению изменениями, развивает способно...

В этой книге, на английском языке, излагается как управлять изменениями конструктивно и как помочь компании развиваться. Вы узнаете практические вещи, которые можно сделать для изменения инициативы, как стать более успешным для работников.