Оценка персонала

МИРБИС, кафедра менеджмента, 2010, 88 с., 7 приложений, 4 иллюстрации, 18 таблиц, библиографический список из 69 пунктов. Презентация, раздаточные материалы, текст защиты включены в раздачу. Основные аспекты оценки работы персонала Понятие эффективности Аттестация персонала Этапы аттестации Стили проведения аттестации Проблема действенности аттестации Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих Особенности аттестация государст...

СПб.: Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, 2012. - 19 с. Дисциплина - Управление персоналом Понятие кадровый потенциал Понятие эффективности Методы оценки работы персонала Цели оценки персонала

М.: Информ-Знание, 2004. — 300 с. — ISBN 5-8032-0060-3. Исследуются вопросы сущности, содержания, эволюции и взаимосвязи подходов к оценке персонала организации. Представлены тенденции, этапы и научные предпосылки генезиса и развития оценки персонала. На основе анализа закономерностей развития и современных теоретико-методологических проблем уточнено содержание оценки персонала, разработана классификация подходов к оценке и дано описание их сущно...

УГАТУ, Уфа, 2014. — 35 с. Понятие и значение аттестации, её место и роль в процессе управления персоналом Понятие «аттестация», цели, задачи, ее виды, этапы Изучение методов проведения аттестации Анализ результатов аттестации Общая характеристика деятельности ООО «Газпром трансгаз Уфа» Изучение системы аттестации персонал в ООО «Газпром трансгаз Уфа" Разработка программы аттестации для сотрудников в ООО «Газпром трансгаз Уфа»

Контрольная работа по дисциплине "Опыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организаций", ДВАГС г. Хабаровск. Специальность "Социальная работа". 2011 г. 19 стр. В работе рассмотрены цели аттестации, критерии оценки, этапы подготовки и проведения аттестации, традиционные и нетрадиционные методы проведения аттестации персонала.

Введение. Аттестация как форма оценки персонала. Законодательная и нормативно-правовая база аттестации государственных. гражданских служащих. Особенности правовых взаимоотношений при аттестации. Организация и проведение аттестации. Заключение. 20 страниц. Финансы и кредит.

Теоретические аспекты аттестации персонала в организации Основные понятия в управлении персоналом организации Этапы аттестации государственных служащих Методы оценки качества аттестуемых работников Анализ проведения аттестации персонала центра по начислению и выплате пенсий и пособий Характеристика Центра по начислению и выплате пенсий и пособий Анализ управления персоналом Центра по начислению выплате пенсий и пособий Аттестация персонала...

М.: МЭСИ, 2010. — 109 с. Система аттестации персонала в организации. Цели аттестации и роль руководителя. Виды аттестации персонала. Методы аттестации персонала. Подготовка и проведение аттестации. Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттестации. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Тандер». История сети магазинов «Магнит». Организационная структура предприятия на примере ОАО «Магнит». Требования, предъя...

Где сдавался неизвестно, 2011, 91 стр. Введение Теоретико–методологические основы организации оценки и аттестации персонала Деловая оценка персонала: подходы, понятие, виды, этапы Методы деловой оценки персонала Организация процесса аттестации персонала Анализ организации процесса оценки аттестации персонала Организационная характеристика цеха ПАСС на ОАО Алтай-кокс Анализ деятельности по управлению персоналом Исследование организации оценки и ат...

Женский институт "Энвила", 3 курс, 21 стр. Вопросы: Аттестация персонала, Контроль делегирования полномочий, Командообразование в организации, Практическая часть

В презентации из 25 слайдов представлены определение аудита персонала, его задачи, направления, результаты, технологии, этапы аудиторской проверки. Подробно описаны параметры аудита персонала по функциям. Отдельное внимание уделяется цели и функции оценки персонала, а также описаны критерии оценки деятельности персонала. Екатеринбург, 2015

Статья. Опубликована - Еuromanagement, 2005, Современные технологии оценки персонала. - 20 с. Создание системы оценки персонала позволяет внедрить в практическую работу по управлению персоналом ряд наиболее современных, надежных методов, которые позволят за достаточно небольшой период времени вывести персонал компании на качественно иной профессиональный уровень. Для руководителей ряда наиболее прогрессивных компаний становится очевидным, что в...

М.: HIPPO, 2003. — 201 с. ISBN 5-902288-06-1 Впервые на российском рынке появилась книга, в которой дается полное описание надежного и валидного метода оценки человеческих ресурсов - технологии Центров оценки и развития. Технология получившая широкое распространение в индустриально развитых странах завоевывает все большую популярность и в России. В книге приведены стандарты, которым должен соответствовать Центр оценки и развития, дается подробное...

М. : Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 270 с. — ISBN 978-5-91657-793-8. Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую. Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного сотрудника и...

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Специальность 08.00.05 Содержание: Введение Теоретико-методологические основы оценки персонала. Место и роль оценки персонала в системе кадрового менеджмента. Подходы к формированию предмета оценки персонала. Формирование комплексной системы критериев для оценки управленческих работников. Методические аспекты оценки персонала. Методические основы проектирования систем оценки...

Москва: КОИЗ, 1954. — 216 с. В книге разбирается применение методики изучения рабочего времени и нормирования работ в условиях промысловых артелей, включая фотографии рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж, расчетно-аналитический метод, оперативная работа по техническому нормированию, пересмотра норм и другие вопросы.

Издательство: Питер, 2002 г. - 256с. В книге рассматривается оценка и аттестация как один из важнейших инструментов управления персоналом. Теоретические положения дополняются рекомендациями по практическому применению и примерами из реальных ситуаций. Рассматриваются разные подходы к аттестации в отечественной и зарубежной теории и практике. Особое внимание уделяется взаимосвязи аттестации и других разделов управления персоналом. Книга носит прак...

СПб.: Питер, 2002. — 212 с. В книге рассматривается оценка и аттестация как один из важнейших инструментов управления персоналом. Теоретические положения дополняются рекомендациями по практическому применению и примерами из реальных ситуаций. Рассматриваются разные подходы к аттестации в отечественной и зарубежной теории и практике. Особое внимание уделяется взаимосвязи аттестации и других разделов управления персоналом. Книга носит практическую...

Издательство: HIPPO, 2005. - 384 с. Центры оценки и развития, подогнанные к нуждам конкретной организации, могут стать ключевым инструментом при подборе и развитии персонала. Книга «Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенций» проводит читателя через весь процесс, начиная от разработки, подготовки Центра, тренинга наблюдателей, и заканчивая собственно проведением Центра оценки и развития, предоставлением обратной связи участникам,...

Методическое пособие: проект журнала "Справочник по управлению персоналом". М.: ЗАО "МЦФЭР", 2010. - 114с. Содержание (по главам). Виды и методы оценки. Процедура оценки. Структура оценочных форм в методе "Управление исполнением". Выведение общей оценки. Оценочное интервью. Связь системы оценки с материальной и нематериальной мотивацией персонала.

- "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2009 г. – 13 с. Содержание Предисловие Формализованные системы оценки персонала Методы и методики оценки персонала Количественные методы Качественные методыrn

ЧГПУ, 2013. - 40с. Введение. Понятие и задачи оценки деловых качеств. Целеполагание и методология деловой оценки. Оценка личностно-деловых качеств сотрудников разного ранга. Особенности оценки при приёме работников и их продвижении. Заключение. Список используемых источников. Приложения.

Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2014. — 41 с. Дисциплина — Управление персоналом Оглавление. Введение. 1. Понятие, сущность, основные задачи и критерии деловой оценки персонала 2. Система оценки персонала на предприятии. Количественные методы оценки 3. Качественные методы оценки. Диагностическая система оценки Заключение. Библиографический список литературы. Глоссарий. Приложения.

Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 2003. — 207 с. — ISBN 5-94170-029-6. В монографии изложены вопросы создания и работы Центра оценки персонала в организациях любого типа. Представлена теория оценки персонала, состав экспертной команды, технология ее работы, даны методологические рекомендации по разработке основных оценочных процедур, а также обзор конкретных упражнений и тестов. В научной работе использована концепция ролев...

Екатеринбург: Изд-во Уральского университета, 2016. — 120 с. — ISBN 978-5-7996-1786-8. Пособие содержит теоретические материалы для студентов всех форм обучения направления «Управление персоналом» (рассмотрены цели, задачи, уровни, принципы, этапы, факторы, показатели и методы оценки деятельности персонала, требования, предъявляемые к подобной оценке; приводятся вопросы для самопроверки по каждому разделу, список источников и глоссарий); материал...

М.: Русайнс, 2016. — 184 с. — ISBN 978-5-4365-0751-4. В монографии рассматриваются вопросы научно-методического и организационно-экономического обеспечения процесса создания национальной системы профессиональных квалификаций, включающей в себя разработку национальной и отраслевых рамок квалификаций, профессиональных стандартов, системы профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ (ПОА), независимой оценки кв...

ДВФУ, Владивосток, Осмачко Н.В., 2013 – 28 с. Дисциплина – Методика исследований в социальной работе Курсовая работа Целью данной курсовой работы было - определить степень изученности понятия оценки персонала и методов оценки персонала в литературе зарубежных и отечественных авторов Содержание: Оценка персонала организации как научная проблема Анализ понятия «оценка персонала» в отечественной и зарубежной литературе Исследование предмета оценки п...

Стаття / Р.О. Карась, А. В. Новикова, С.А. Коваленко// Материалы III международной научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Информационные управляющие системы и компьютерный мониторинг – 2012» – Донецк, ДонНТУ – 2012. Рассмотрены методы, применяющиеся при оценке эффективности управления человеческими ресурсами предприятия. Выделены главные преимущества и недостатки данных методов. Описаны свойства, которыми должен об...

СПб.: Питер, 2015. — 173 c. Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит применять в первую очередь. В издании представлено детальное описание орг...

СПб.: Питер, 2015. — ISBN 978-5-496-01713-8. Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит применять в первую очередь. В издании представлено детал...

Методология оценки промышленного персонала, ориентированная не на управление поведением (популярный подход), а на обеспечение эффективности и надежности деятельности работников. Системно-аналитический подход. Высокие статистические технологии. Управление качеством труда. Программный комплекс "Персона", опыт внедрения более чем на 60 крупных предприятиях России.

Содержание. Резюме. Введение. Задачи и функции управления человеческими ресурсами. Изучение (сканирование) анализ и планирование. Планирование потребности в человеческих ресурсах. Подбор персонала - обеспечение потребности организации в человеческих ресурсах. Общие вопросы и принципы комплексной оценки персонала. Обзор отдельных систем и методов оценки. Рейтинги и ранги. Ситуативные методы. Комплексные методы. Метод управление по целям (МВО). Мет...

«МИЭМП»,2010. – 120 с. Проводя оценку персонала - ищите простые решения, в которых Вы уверены и которые отнимут минимум времени и дадут максимальный результат. Простота решения — вот источник эффективной оценки персонала!

М: Вершина, 2007, 208с. Эта книга - результат целенаправленного осмысления опыта создания и внедрения системы оценки и развития персонала - Аssessment Center, признанного на сегодняшний день наиболее валидным и надежным методом. Читатель узнает историю возникновения и развития Аssessment Center, познакомится с основными понятиями, рассмотрит примеры теоретических конструктов. Кроме того, в издании представлен опыт разработки и внедрения метода...

М: Вершина, 2007, 208с. Эта книга - результат целенаправленного осмысления опыта создания и внедрения системы оценки и развития персонала - Аssessment Center, признанного на сегодняшний день наиболее валидным и надежным методом. Читатель узнает историю возникновения и развития Аssessment Center, познакомится с основными понятиями, рассмотрит примеры теоретических конструктов. Кроме того, в издании представлен опыт разработки и внедрения метода...

М.: Вершина, 2007. — 208 с. — ISBN 5-9626-0305-2. Эта книга - результат целенаправленного осмысления опыта создания и внедрения системы оценки и развития персонала - Аssessment Center, признанного на сегодняшний день наиболее валидным и надежным методом. Читатель узнает историю возникновения и развития Аssessment Center, познакомится с основными понятиями, рассмотрит примеры теоретических конструктов. Кроме того, в издании представлен опыт разраб...

Теоретические основы аттестации персонала. Анализ организации процесса аттестации персонала. Разработка предложений по совершенствованию организации аттестации персонала.

М: БПА, 2007. - 424 с. Монография посвящена современному подходу к аттестации персонала российских предприятий. Основываясь на собственном опыте практической работы, автор предлагает новую систему аттестации, которая отвечает не только актуальным потребностям, но и вполне согласуется с требованиями Международного стандарта качества ISO 9001. Подробно описана система аттестации персонала: создание сборника профессиональных стандартов, оценка атте...

Учебное пособие. — Томск: Томский государственный университет, 2013. — 104 с. В учебном пособии рассматриваются теоретические и практические аспекты диагностики профессиональной успешности персонала в рамках компетентностного подхода. Представлено описание технологии «Ассессмент-центр», которая является наиболее прогностичным методом управления персоналом в современных условиях. В пособии предложены некоторые методические инструменты и рекомендац...

Ліберманівські читання – 2011: економічна спадщина та сучасні проблеми / Під заг. ред. д-ра екон. наук., проф. Пономаренка В.С., д-ра екон. наук., проф. Кизима М.О. – Х.: ВД «ІНЖЕК», 2011. – с. 261-274 У статті розглянуто особливості оцінки управлінського персоналу та визначено методи оцінки, відповідно до складових особистісного потенціалу працівника: психофізіологічного, трудового та інноваційного.

«Экономисту» &mdash 2009 г. ©. В пособии рассматривается широкий круг вопросов, связанных с оценкой эффективности профессиональной деятельности, принципы разработки технологии оценки работы персонала. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом организаций, относящихся к различным отраслям экономики. Особое внимание уделяется рассмотрению методов оценки деятельности руководителей и проведению аттестации....

Тверская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. Кафедра общественного здоровья и организации здравоохранения с курсами истории медицины и медицинской информатики. Для студентов факультетов ВСО, Дисциплина: Менеджмент и лидерство. Работа на тему «Оценка кадров», 30 стр. Содержание. Введение. Критерии оценки (основные требования к персоналу). Правовые аспекты оценки персонала. Систем...

СУПК, Новосибирск, 2006. - 47 с. Введение Критерии оценки (основные требования к персоналу) Правовые аспекты оценки персонала Система оценки персонала на предприятии Классификация методов оценки качества служащих предприятия Експертные оценки Сущность методов оценки персонала предприятия Оценка по методу черт Оценка на основе анализа труда Функциональная оценка Методика определения стиля руководства Оценка по результатам деятельности коллектива М...

Первый профессиональный университет управления,Москва 2012. 16 стр Реферат. Выполнила: Сердобинцева А.В. студентка 3 курса. Факультет: Менеджмента. Специальность: Управление проектами. Заочная форма обучения. Москва 2012.

Шадринский государственный педагогический институт, Шадринск, 2008. - 26 с. Дисциплина - Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме Введение Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме Специфика деятельности туристского гостинично-ресторанного комплекса Методы оценки персонала Отбор персонала для туристского гостинично-ресторанного комплекса Методы отбора персонала для туристского гостинично-ресторанного комплекса Исследование ос...

Ярославль : ЯрГУ, 2013. — 116 с. — ISBN 978-5-8397-0976-8. В работе анализируется современное состояние проблемы оценки персонала. Рассматривается понимание и использование категории «оценка» в различных отраслях психологии. Особое внимание уделяется аттестации персонала. Предлагается обзор возможных подходов к формированию содержания оценки и методов ее реализации, описана теория и практика использования метода экспертных оценок как одного из в...

Монография / Л.Г. Миляева, С.А. Фомина; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та,2008. – 156 с. ISBN 978-5-9257-0116-4 В монографии представлены теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций в условиях перехода на инновационный путь развития, сформирован авторский подход к персоналу как к доминантной компоненте инновационного потенциала организации, предложен авторский...

Учебное пособие. В первой части работы рассматриваются общие вопросы подготовки, организации и прове-дения оценочных процедур, условия проведения оценки и механизмы формирования критериев оценки. Вторая часть посвящена описанию различных подходов к оценке руководителей. В третьей части представлено содержание комплексных оценочных технологий управлен-ческого персонала организации. Учебное пособие ориентировано на руководителей кадровых служб госу...

М.: Издательство "Альфа-Пресс", 2011. - 752 с. - ISBN: 978-5-94280-510-4 Рассмотрена проблематика оценки экономической и социальной эффективности системы и технологии управления персоналом организации. Проанализированы существующие подходы к измерению эффективности управления организацией и ее персоналом, актуальные вопросы управления текучестью и производительностью труда, практические методы оценки работы с персоналом. Приведены формулы расчет...

Методическое пособие. – М.: АНО Центр ИРПО, 2011. – 72 с. Обобщается опыт разработки национальных рамок квалификаций в различных странах Европы, анализируется российский опыт разработки национальной и отраслевых рамок квалификаций с использованием профессиональных стандартов. Для широкого круга читателей, включая представителей сферы труда – работодателей, руководителей, а также для методических служб и учебных заведений профессионального...

Миколаїв: ЧДУ ім. П. Могили, 2013. — 8 с. Дисципліна — Управління персоналом Критерії оцінки персоналу Класифікація методів оцінки якості працівників підприємства Способи оцінки персоналу в системі управління трудовим колективом

Новосибирск, 2007. - 53 с. Введение Теоретические основы оценки персонала организации Понятие, содержание, цели, виды оценки персонала организации Методы оценки персонала организации Аттестация персонала как комплексная оценка персонала Анализ деятельности по оценке персонала в ООО УПК "Армаком" Описание объекта исследования, кадровый состав ООО УПК «Армаком» Результаты исследования деятельности по оценке персонала в ООО УПК «Армаком» Предложения...

Реферат написан в 2010 году Введение Понятие и значение оценки персонала в кадровом менеджменте Цели оценки персонала Требования к оценке кадров Основные подходы к оценке персонала Содержание и виды оценки персонала Методы оценки персонала Критерии оценки персонала и их типология Заключение Список литературы и Интернет-ресурсов

37 с. Введение. Сущность и подходы к построению системы оценки персонала в организации. Понятие и факторы оценки персонала. Система оценки персонала на предприятии. Качественные и количественные методы оценки персонала. Эффективность системы оценки персонала. Диагностику эффективности методов и процедур оценивания персонала в ООО «Феникс мебель». Характеристика ООО «Феникс мебель». Ход исследования. Методы и методики исследования. Анализ полученн...

Москва, 2011. - 41 с. Введение Сущность оценки персонала, цели и задачи Цели и задачи оценки персонала Содержание работ по оценке персонала: комплекс применяемых показателей Применяемые методики оценки персонала Заключение Список литературы Приложение А Приложение Б Приложение В

Томский государственный университет, Томск, 2009. - 32 с. Дисциплина - Управление персоналом Макашева Н.П. Теоретические основы оценки персонала Система управления персоналом современной организации Кадровая политика фирмы Цели и содержание оценки персонала Виды и методы оценки персонала Процедура оценки персонала в организациях Методы оценки персонала Совершенствование процедуры аттестации персонала

Омск, 2008. - 47 с. Введение Теоретические основы оценки персонала Определение персонала Управление персоналом Оценка персонала Методы оценки персонала Основные методы оценки персонала Оценка персонала на примере ОАО "Акмолатурист" Характеристика предприятия Оценка персонала и рекомендации Заключение Список литературы

ДВФУ (Дальневосточный федеральный университет), Владивосток/Россия, 2013, 88 с. Специальность - менеджмент в социальной работе. Введение Теоретические основы деловой оценки персонала Понятие и сущность деловой оценки персонала Методы деловой оценки персонала Современные подходы к деловой оценке персонала Деловая оценка персонала в системе социальных служб Социальная работа как особый вид практической деятельности Аттестация как комплек...

Учебное пособие. Коллектив авторов. Издательство: ИБМ Восточная Европа / Азия - 2009. - 192 с. Обучение функциональный специалистов методической базе. Направление обучения: Оценка уровня квалификации сотрудников. Учебное пособие Краткое содержание учебного пособия: Профессиографирование и модель специалиста Мотивационный портрет специалиста Компетенция сотрудников: основные понятия Разработка модели компетенций Внедрение модели компетенций Ат...

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. – Москва, 2009. – 26 с. Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (Специализация 8 – экономика труда: 8.17 Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда – цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов, кадровая политика и стратегия) Целью настоящего диссертационного исследования являетс...

Монография. - ОмГУ им. Ф. М. Достоевского. - Омск : Изд-во ОмГУ, 2008. - 255 с. Введение Концептуальные аспекты теории оценки персонала Оценка персонала: сущность, содержание, парадигмы Система оценки персонала и особенности ее реализации в концепции управления результативностью деятельности организации Формирование модели предмета в системе оценки персонала Методические основы функционирования системы оценки персонала: анализ деятельности, моде...

Материалы лекций курсов "Управление персоналом" и "Оценка деятельности работников" (первый выпуск), Воронеж, Воронежский госуниверситет, 2001. - 38 с. Материалы лекций курсов "Управление персоналом" и "Оценка деятельности работников" (первый выпуск) предназначены для изучения студентами, обучающимися по направлению 521500 "Менеджмент". Они могут быть использованы также преподавателями, читающими эти курсы. Материалы лекций состоят из следующих р...

БелГСХА, Белгород, 2011 год, 45 стр. Курсовая работа, экономический факультет. Рассматриваются подходы к аттестации персонала, Методы оценки персонала, Разработаны рекомендации для оценки персонала

Введение. Понятие и содержание профессиональной аттестации кадров. Понятие профессиональной аттестации. Цели и задачи аттестации. Функции аттестации. Показатели и критерии оценивания. Процедура и методика профессиональной аттестации. Этапы аттестации. Методы аттестации. График аттестации. Разработка комплексных систем оценки персонала. Принципы и правила проведения аттестации. Состав рабочих групп экспертной и аттестационной комиссий. Результаты...

Прокопов Ф. Т., Муравьева А. А., Олейникова О. Н., Подольский Д. А., Уткина В. В. Рекомендации. — М.: Виртуальная галерея, — 2014. — 57 с. Настоящее издание продолжает серию рекомендаций в помощь экспертам и специалистам организаций, разрабатывающим профессиональные стандарты. Первый выпуск – «Профессиональные стандарты. Рекомендации по разработке» – посвящен содержанию основных этапов разработки профессиональных стандартов. В данном, втором, вып...

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Специальность 08.00.05, Москва, 2003 152 c. Содержание: Введение Внутрифирменное обучение как объект исследования. Внутрифирменное обучение в системе стратегического развития человеческих ресурсов организации. Сущность и содержание внутрифирменного обучения. Эффективность внутрифирменного обучения. Ее критерии и показатели. Анализ основных методов оценки эффективности внутрифи...

УдГУ, 2012. – 45 с. Дисциплина - Управление персоналом Введение Теоретические основы аттестации персонала организации Место и роль аттестации персонала организации Правовые основы аттестации персонала организации. Зарубежный опыт аттестации персонала организации Анализ методов аттестации персонала в ОАО «МТС» Организационно правовая характеристика организации Аттестация персонала в организации и ее влияние на решение поставленных задач Проблемы с...

Сборник упражнений для обучения наблюдателей, ролевых игроков и экспертов. Перевод с англ. — М.: Hippo, 2003. — 270 с. Признанный в мире метод оценки персонала — Assessment Centre, самый дорогой в проведении и самый валидный — набирает популярность и в России. Предлагаемая вниманию читателей книга является практическим руководством для обучения ключевой фигуры при проведении Центров оценки — наблюдателей. Для менеджеров по персоналу, топ-менеджер...

Ростов-на-Дону, Российская таможенная академия, 2013. - 12 слайдов+11 с. текста. Дисциплина - Менеджмент Презентация Цели, которые преследует оценка труда персонала Понятие и структура компетенции Формула результативности (Виктор Врум) Управление компетенцией на уровне личности Управление компетенцией на уровне фирмы Классификация целей оценки работника Мероприятия по оценке результативности труда Современные методы оценки (графическая шкала оцен...

Дис. . канд. экон. наук: 22.00.03 / Д. Г. Усков. - Спб. , 2000. - 189 с. Содержание. Введение. Методология построения эффективных. Систем оценки персонала. Оценка персонала как система обратной связи в. процессе управления персоналом организации. Теоретико-методологические подходы к. построению эффективной системы оценки персонала. Определение целей функционирования. системы оценки персонала. Содержание системы оценки персонала. Анализ методов о...

Черноморская гуманитарная академия. Гуманитарный факультет Кафедра менеджмента и ГМУ, Сочи 2011 - 19 с. Содержание. Введение. Факторы, влияющие на оценку кандидата на должность. Факторы, влияющие на оценку сотрудников при планировании карьеры. Заключение.

МЭИ, Москва, 2000 г. , 23 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Общие подходы к аттестации сотрудников Формы оценки персонала Количественные методы оценки Метод стандартных оценок Экспертные оценки Сравнительные методы Качественные методы оценки Диагностическая система оценки

2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 224 с. В издании более подробно рассматривается практика применения системы сбалансированных показателей, дается ее критический анализ. Изложена технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации. Впервые проводится сравнительный анализ подходов к оценке персонала на Западе и в России. Рассматривается применение р...

2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2007, 224 с. Во втором издании более подробно рассматривается практика применения системы сбалансированных показателей, дается ее критический анализ. Изложена технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации. Впервые проводится сравнительный анализ подходов копенки персонала на Западе и в России. Рассматривается применен...

2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2007, 224 с. Во втором издании более подробно рассматривается практика применения системы сбалансированных показателей, дается ее критический анализ. Изложена технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации. Впервые проводится сравнительный анализ подходов копенки персонала на Западе и в России. Рассматривается применен...

Колективна монографія. — За заг. ред. ШвецьІ.Б. — Донецьк: ДВНЗ «ДонНТУ», 2013. — 176 с. Досліджено особливості сучасної соціально-трудової сфери. Виявлено проблеми взаємодії суб’єктів державного та регіонального регулювання ринку праці в Україні. Оцінено неформальний сектор ринку праці в Україні на засадах його сегментації. Визначено перспективи подальшого розвитку соціального страхування. Удосконалено технології управління персоналом в контекст...

Монографія. — Донецьк: ДВНЗ «ДонНТУ», 2013. — 159 с. Досліджено теоретичні та методичні засади оцінки якості управління персоналом. Запропоновано систематизацію принципів управління якістю, що реалізуються в системі управління персоналом. Розроблено механізм матеріального стимулювання забезпечення якості управління персоналом у системі загального управління якістю на промислових підприємствах. Обґрунтовано методичний підхід до комплексної оцінки...

М.: Ай Пи Эр Медиа, 2010, 128с. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемыми, покажем...

Ай Пи Эр Медиа, 2010. - 128 с. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемыми, покажем п...

Издательство: Ай Пи Эр Медиа, 2010 - 128 с. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемы...