Монография / Л.Г. Миляева, С.А. Фомина; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ.
– Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та,2008. – 156 с.
ISBN 978-5-9257-0116-4
В монографии представлены теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций в условиях перехода на инновационный путь развития, сформирован авторский подход к персоналу как к доминантной компоненте инновационного потенциала организации, предложен авторский методический инструментарий по оценке и стимулированию персонала инновационных организаций, приведены результаты его апробации на базе организаций научно-производственного комплекса города Бийска.
Основу монографии составили исследования, выполненные при финансовой поддержке международного научного фонда экономических исследований академика Н.П. Федоренко (договор № 206-079).
Работа представляет интерес для научных работников, руководи-телей и специалистов инновационных организаций, специалистов местных органов власти, преподавателей, аспирантов и студентов экономических специальностей высших учебных заведений.
ISBN 978-5-9257-0116-4
В монографии представлены теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций в условиях перехода на инновационный путь развития, сформирован авторский подход к персоналу как к доминантной компоненте инновационного потенциала организации, предложен авторский методический инструментарий по оценке и стимулированию персонала инновационных организаций, приведены результаты его апробации на базе организаций научно-производственного комплекса города Бийска.
Основу монографии составили исследования, выполненные при финансовой поддержке международного научного фонда экономических исследований академика Н.П. Федоренко (договор № 206-079).
Работа представляет интерес для научных работников, руководи-телей и специалистов инновационных организаций, специалистов местных органов власти, преподавателей, аспирантов и студентов экономических специальностей высших учебных заведений.