Мотивация персонала

Автореферат дисс. д-ра экономических наук. – Томск, 2010. – 46 с. Эволюция теоретических подходов к определению вознаграждения как характеристики экономических отношений персонала организации. Концептуальные основы формирования системы вознаграждения персонала организации. Характеристика системы управления вознаграждением персонала организации. Развитие инструментария управления вознаграждением персонала. Проектирование и реализация системы управ...

Учебное пособие. — М.: Прометей, 2018. В пособии излагаются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания современных эффективных систем вознаграждения работников на современных предприятиях, базовые понятия и инструменты, применяемые при построении и внедрении эффективных систем оплаты и стимулирования труда персонала. Основная цель учебного пособия – систематизация и обобщение современных методик и инструментов совершенствова...

В этом учебном пособии даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т. д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность работы - приведение многочисленных примеров из практики, а также образцов г...

Год издания: 2005. В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала. Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации. Книга написана опытными практиками в област...

Учебное пособие. – Новосибирск: СГГА, 2012. – 62 с. В издании рассматриваются методология, принципы и методики эффективной организации как функции управления. Большое внимание уделено процессуальной теории мотивации, обеспечению эффективности контроля, психологическим, культурологическим аспектам поведения людей в их совместной деятельности. Издание предназначено для студентов, аспирантов, преподавателей, научных работников, руководителей предпри...

Мотивація персоналу Суть мотиваційного менеджменту Система мотивації і стратегічні завдання компанії Оцінка персоналу як стимул Випадки неефективної роботи системи мотивації Причини помилок Способи уникнення помилок. Способи виправлення помилок 12стор

В.: ВолГТУ, экономический факультет, 2011 г. Содержание: Современное состояние организации История создания, развития, организационно-правовая форма, цели и виды деятельности. Структура управления. Внешнее окружение и маркетинг в организации. Экономический анализдеятельности организации. Динамика основных экономических показателей. Персонал и его использование. Анализ основных и оборотных средств организации. Оценка финансового состояния. Анализ...

М. : 2010 г. - 86 стр. Содержание Введение Теоретические основы мотивации персонала торговой организации Экономическое содержание мотивации персонала Теории трудовой мотивации. Мотивация в современных условиях Особенности системы мотивации персонала в торговых компаниях Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала компании ООО «ТД Артур Грэй» Анализ внутренней среды компании Анализ форм и систем оплаты труда работников компании ООО «Т...

СФГА, Ухта, 80 стр., 2011 г., Менеджмент организаций. Теоретические основы мотивации персонала. Анализ системы мотивации в ООО "Наста". Совершенствование системы мотивации в ООО «Наста».

Выходные данные не известны. Дипломный проект Теоретические основы мотивации труда работников в современных социально-экономических условиях Понятие и основные теории мотивации Экономические и нематериальные методы мотивации Анализ мотивации труда работников сети магазинов «Чистюля» Организационно-экономическая характеристика сети магазинов «Чистюля» Материальные и нематериальные стимулы в сети магазинов «Чистюля» Проблемы системы мотивации в сет...

Г. Волхов, 2011 г - 85 стр. Содержание Введение Управление мотивацией работников организаций Сущность мотивации и стимулирования персонала Компоненты мотивации персонала в организации Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников салона красоты «Млада» Общая характеристика салона красоты «Млада» Оценка финансовых показателей деятельности салона красоты Расстановка кадров и фун...

50 с. Теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией Сущность мотивации в системе управления Теории мотивации. Содержательные Процессуальные теории мотивации Мотивация персонала на предприятии Опыт мотивации персонала в отечественных и зарубежных организациях Методы стимулирования и мотивации на предприятии Материальные методы стимулирования и мотивации Нематериальное стимулирование на предприятии Анализ и совершенствова...

33 стр. Теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией Сущность мотивации в системе управления Теории мотивации. Содержательные Мотивация персонала на предприятии Методы стимулирования и мотивации на предприятии Материальные методы стимулирования и мотивации Нематериальное стимулирование на предприятии Анализ системы мотивации персонала ООО «Окна Саратова» Общая характеристика предприятия «Окна Саратова» Исследование моти...

32 с. Введение Теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией Сущность мотивации в системе управления Теории мотивации. Содержательные Мотивация персонала на предприятии Методы стимулирования и мотивации на предприятии Материальные методы стимулирования и мотивации Нематериальное стимулирование на предприятии Анализ и совершенствование системы мотивации Системы мотивации и потребностей различных категорий работников на ро...

79 с. Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии в сфере гостинично-ресторанного бизнеса Сущность мотивации труда работников Теории мотивации Особенности мотивационной деятельности в ресторанном бизнесе Зарубежный опыт мотивации в ресторанном бизнесе Анализ системы мотивации персонала на предприятии ОАО отеля Сияние на уровне ресторана Структура гостинично - ресторанного комплекса Анализ системы управления персоналом ресторана Ана...

В.: ВолГТУ, экономический факультет, 2011 г. Содержание: Теоретические основы мотивации труда Характеристика мотивации как объекта исследования История развития теорий мотиваций Системный подход к мотивации персонала Методы изучения системы мотивации Анализ системы мотивации труда на ООО Характеристика ООО Анализ трудовых показателей Анализ системы мотивации Безопасность жизнедеятельности Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствова...

Статья опубликована в Российском журнале менеджментаТом 8, № 2, 2010. - С. 47–68 В современной литературе утверждается, что структура мотивов работников интеллектуального труда существенно отличается от структуры мотивов других работников, однако эмпирические исследования по этому вопросу практически не проводились. В данной статье представлены результаты эмпирического исследования, призванного выяснить, какие же мотивы наиболее значимы для работ...

Учебное пособие посвящено проблемам формирования мотивационного поля, организации стимулирования и аттестации на предприятиях воздушного транспорта в условиях становления рыночных отношений. В формате Word

Пособие для проведения семинарского занятия на тему «Мотивация» по дисциплинам «Основы менеджмента» и «Теоретические основы менеджмента» для студентов специальностей «Экономика и управление на предприятии», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». — Минск: БНТУ, 2007. — 53 с. В доступной форме изложены функции менеджмента - мотивация и стимулирование. Раскрыты смысл и эволюция понятия «мотивация», принципы построения системы мотивации...

М: -2002г. - 262 стр. Введение Стимулы и стимулирование труда в свете теоретических основ управления. Стимулы и их связь с концепциями человека в управлении. Классификация стимулов. Экономические и организационно-административные стимулы. Морально-психологические стимулы. Прямые и косвенные стимулы. Содержание и принципы построения мотивации в управлении персоналом. Отношения «стимулы – мотивы - мотивация». Образование мотивационных комплексов....

М.: АСТ, 2009. - 192с. ISBN 978-5-17-060528-6 В книге подробно рассмотрены проблемы мотивации и стимулирования труда работников в фирме в условиях кризиса. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, налаживания эффективного управления, прекращения текучести кадров и, что еще более важно, - сохранения достигнутого успешного уровня. В книге, богато иллюстрированной примерами из жизни, показано, как грамотно работать с кадрами, ка...

СПб.: Питер, 2014. — 208 с. — ISBN 978-5-496-00908-9. В книге собраны примеры лучших российских HR-практик. Кейсы основаны на интервью HR-руководителями, которые уже применяют последовательные системные решения в сфере управления человеческим капиталом, внедряют интересные нестандартные творческие подходы, добиваются максимального раскрытия потенциала сотрудников. Бизнес в России делать непросто. Необходимо постоянно решать по 105 вопросов на ден...

С.-Петербург: Питер, 2014. — 108 с. Эта книга о реально работающих управленческих процедурах, которые позволяют увидеть, какие инструменты можно использовать в своей компании и о каких бизнес процессах надо думать. Все, что нужно для решения практических задач в области HR, приведено под одной обложкой: стандарты работы подразделений, технология внедрения KPI, технологии оценки, создания мотивирующей атмосферы и благоприятных условий для высокоэф...

М.: АББ, 2008., 761 с. Эта книга — фундаментальный справочник по системам мотивации и оплаты труда, описывающий методику создания единой концепции вознаграждения сотрудников. Из нее вы сможете узнать о том, как оценить сложность работы, как спланировать систему оплаты труда в зависимости от должности, как разделить базовую и переменную часть оплаты труда, как учитывать премии, поощрительные выплаты, льготы и другие аспекты в общей системе вознагр...

Минск: Попурри, 2004. — 192 с. Стиль поведения людей в быту и на работе можно откорректировать и сделать их жизнь более успешной с помощью приемов, используемых дрессировщиками касаток в океанариумах. В этой захватывающей и вдохновляющей книге Бланшар объясняет, почему люди и киты лучше справляются со своими задачами, если акцентировать внимание на позитивных элементах их поведения. Он показывает, как, используя методики тренеров, работающих с жи...

Статья. Опубликована в журнале Отдел кадров № 19 (35), октябрь 2000, стр. 17-21 Среди HR-специалистов принято считать, что мотивация – основной инструмент управления персоналом. К сожалению, менеджерам приходится периодически сталкиваться со случаями, когда работа сотрудников нарушается из-за дисгармонии в их мотивах. Обычно учебники по менеджменту ограничиваются в этом случае упоминанием пирамиды А. Маслоу. Она преподносится почти как последнее...

М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 300 с. — ISBN 5-9614-0457-9. Исследования в области психологии лидерства убедительно доказывают, что способность руководителя вызывать у подчиненных эмоциональный отклик - резонанс - позволяет повысить эффективность управления. Но как конкретно действует этот механизм? На основе научных исследований текущего и прошлых десятилетий и практического опыта, накопленного в области консалтинга, авторы книги разработали с...

Учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 68 с. В учебном пособии рассматриваются национально-страновые особенности системы мотивации персонала в Европе, Японии, США, а также в России. Анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, комплекс ценностей, обусловливающих систему мотивации персонала в разных странах, отличительные черты характера работников, влияющие на систему мотивации персонала, а также приемы...

Васильева О. Н., Засканов В. В., Иванов Д. Ю., Новиков Д. А. - М.: Ленанд, 2007. - 288с. Задачи согласования интересов участников организационных систем Базовые математические модели стимулирования Модели синтеза систем материального стимулирования на предприятиях специального машиностроения Модели согласованных механизмов материального стимулирования в сборочных производствах предприятий автомобилестроения Базовые модели внутрипроизводственных...

Стаття // Сучасні проблеми економіки і менеджменту : тези доповідей міжнародної науково-практичної конференції, Львів, 10–12 листопада 2011 року, присвяченої 45-річчю Інституту економіки і менеджменту та 20-річчю Інституту післядипломної освіти Національного університету "Львівська політехніка" / Національний університет "Львівська політехніка". — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2011. — С. 277–278. Проведено аналізування моделей мотив...

Москва: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с. В основе данной книги - решения для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Книга имеет практическую направленость. В ней описывается процесс разработки системы оплаты труда, рассматриваются факторы, влияющие на ее еффективность, приводятся конкретные примеры. Автор- известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских. Книга адресована руководителям, менеджерам по персоналу и экономистам.

3-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 148 с. ISBN 978-5-9614-0900-0 OCR, отсутствуют страницы: 68, 71, 78, 84, 97, 101, 109, 111, 113, 115, 116, 120, 129. Данная книга предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор — известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских адаптирует успешные западные методики к российской специфике и на основе своего консалтингового опыта предлагает рекомендации и оправдавш...

ТГУ, доц. Литвина С.А., Томск, 2016, 49 с. Выполнил: студент Стремякова Г.Н. Направление подготовки: 37.03.01 - Психология Цель работы: изучение вовлеченности сотрудников в организации – томском филиале Федеральной компании «2ГИС». Задачи: Определить рабочее понятие «вовлеченность персонала»; Определить методы исследования уровня вовлеченности и ценностных ориентаций персонала компании «2ГИС»; Провести анализ уровня вовлеченности, значимости и ре...

ТГУ, Томск, 2016. — 53 с. Выполнил: студент Ничипорук А.И. Направление подготовки: 37.03.01 - Психология Цель – исследовать мотивационные процессы внешней и внутренней сторон личностно-мотивационной сферы провизоров Задачи: изучить различные подходы к проблеме мотивации, которые разработаны в психологической литературе, и представить их обобщенную интерпретацию; изучить виды мотивации (внутренняя и внешняя), их особенности и специфику механизмов...

Омск: Омская гуманитарная академия, 2011. — 16 с. Дисциплина — Мотивация трудовой деятельности Реферат Введение Корпоративная культура Понятие корпоративной культуры Элементы корпоративной культуры Мотивация Понятие мотивации Теории мотивации Корпоративная культура в системе мотивации Заключение Список использованных источников и литературы

Один немецкий специалист по менеджменту вел занятия у русских предпринимателей, и, чтобы лучше понимать российский характер, прочитал «Муму» А. И. Тургенева. Под впечатлением этого рассказа и опыта общения с нашими соотечественниками он высказал интерсную мвсль: «Я не могу понять вас – русских. Почему вы из двух зол выбираете оба? – Барыня дает Герасиму вполне ясный и однозначный стимул: хочешь жить в поместье, утопи собачку; любишь собачку, заби...

Методическое пособие. Приложение к журналу Справочник по управлению персоналом, 2005. — 95 с. Основные понятия и теории мотивации. Системы оплаты труда. Диагностика существующей системы мотивации. Разработка и внедрение системы мотивации в компании.

Стаття / Н. А. Городничева, А. В. Ерастова// Системное управление. Электронное научное периодическое издание. — 2011. — № 1 (11) В статье рассмотрены различные определения понятия«мотивация», задачи и методы мотивации персонала, а также необходимость формирования эффективных мотивационных систем. Ключевые слова: мотивация, персонал, виды мотивации, задачи мотивации, методы мотивации.

Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. — 256 с. Разработано на основании государственного образовательного стандарта и учебного плана направления, знакомит с основным теоретическими положениями дисциплины "Компенсационный менеджмент" и их практическим применением в деятельности организаций, раскрывает содержание ключевых понятий, специфики проявления и объясняет механизм использования соответствующ...

Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. — 304 с. Знакомит с основными теоретическими положениями дисциплины и их практическим применением в деятельности организаций. Раскрывает содержание ключевых понятий, специфики проявления и объясняет механизм использования соответствующего инструментария. Разработано в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта. Предназначено для ст...

СПб.: Питер, 2004. -160 с. Книга расскажет об уникальных навыках, необходимых для того, чтобы вести за собой людей. Предназначена для менеджеров всех уровней, руководителей проектов и всек, кто интересуется вопросами лидерства и управления.

М.: Эксмо, 2007, 249 с. Каждый руководитель должен знать, какими мотивами руководствуются его подчиненные, чтобы создать такие условия для работы, в которых они могли бы трудиться максимально продуктивно. Прочитав эту книгу, вы узнаете, как обеспечить заинтересованность всех сотрудников в эффективной работе, как безразличных и инертных работников сделать яркими приверженцами вашей фирмы, как создать «команду мечты» в вашей компании, как помо...

Учебное пособие. — К.: МАУП, 2002. — 248 с. В издании рассматривается фундаментальная функция менеджмента — мотивация персонала, обусловливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности. Приводятся различные технологии оценки трудовой деятельности и личностных качеств работников, призванные способствовать мотивации персонала на саморазвитие и усиление его целесооб...

К.: МАУП, 2002. — 248 с.: ил. — Библиогр.: с. 240-244. В учебном пособии рассматривается фундаментальная функция менеджмента — мотивация персонала, обусловливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности. Приводятся различные технологии оценки трудовой деятельности и личностных качеств работников, призванные способствовать мотивации персонала на саморазвитие и у...

Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функципи и механизм трудовой мотивации. Изложена теория оплаты труда персонала; рассмотрены тарифная система, сдельная и повременная системы оплаты труда; гос. регулирование и практика оплаты труда в России, а также зарубежный опыт оплаты труда персонала.

Москва 2008. Содержание: Теоретические основы трудовой мотивации. Биологические теории мотивации. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Государственное регулирование оплаты труда. Формы оплаты труда. Программы и методы стимулирования. Регулирование заработной платы: российский и зарубежный опыт. Проверочные тесты. Психологическое тестирование. Глоссарий. Список рекомендуемой литературы. Приложение.

Учебно-методический комплекс, 216 страниц. Содержание: теоретические основы трудовой мотивации, биологические, содержательные и процессуальные теории мотивации, госрегулирование оплаты труда, формы оплаты труда, программы и методы стимулирования, регулировка заработной платы: российский и зарубежный опыт.

Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 216 с. Мотивация персонала лежит на «перекрестке» как проблем, так и достижений организации. В некотором смысле развитие мотивации приводит к повышению производительности деятельности в не меньшей мере, чем технологическое перевооружение. Более того, в истории известны примеры, когда преимущество достигалось не посредством передовой технологии, а как раз вопреки ей – на основе эффект...

Учеб. пособие. – М.: РУДН, 2008. – 235 с. Современные мультинациональные компании представляют собой сложные организации – бизнес во многих странах, большое количество функциональных подразделений и бизнес-единиц. Управление мотивацией и построение соответствующей организационной системы, поддерживающей единые цели и ценности бизнеса, в подобных компаниях становится нетривиальной задачей, выходящей за рамки классических учебников и практики нацио...

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 272 с. — ISBN 978-5-00057-093-7. Геймификация - новейшая бизнес-концепция, в которой используются лучшие идеи, взятые от программ лояльности, игровых механик и поведенческой экономики. С помощью геймификации вы сможете наконец пробиться сквозь нескончаемый информационный поток и полностью вовлечь сотрудников и клиентов в ваш бизнес. В книге описаны бизнес-стратегии крупнейших мировых компаний, таких как Nike, Mi...

Київ: МАУ, керівник Дяченко В.В., 2013. – 14 с. Дисципліна – Управління персоналом Реферат Вступ Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом Ранні теорії мотивації Характеристика змістовних теорій мотивації Висновок Список використаних джерел

Диссертация на соискание ученой степени кандидата педагогических наук. — Рубцовск: Рубцовский индустриальный институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова», 2013. — 183 с. Специальность: 13.00.08 – Теория и методика профессионального образования Научный руководитель: Доктор педагогических наук, профессор Шалаев И.К. Цель исследования: разработка и реализация модели управления педагогической сис...

М.: Альпина Паблишер, 2012. – 240 с. – ISBN 978-5-9614-2210-8. Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи...

М.: Альпина Бизнес Бук, 2005. - 288с. Директор по персоналу компании Johnson&Johnson Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании - ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. Книга адресована руководителям организаций и менеджерам по персоналу, но будет интересна и более широ...

Введение Теоретический аспект мотивации в организации Основы теории мотивации: российский и зарубежный подход Мотивационная политика и методы мотивации персонала Психологическая характеристика мотивационных состояний человека Оценка эффективности управления мотивацией в организации Исследование мотивационной ориентации сотрудников АКБ "Росбанк" Краткая характеристика организации и обзор кадровых ресурсов Эффективность действующей мотивационной по...

В.: ВолГТУ, экономический факультет, 2011 г. Содержание: Теоретические воззрения на проблему трудовой мотиваации и условия применения в Российской практике. Основные понятия трудовой мотивации. Взгляды представителей бихевиоризма на проблему мотивации. Особенности применения теорий мотивации в российской практике. Исследование и анализ мотивационной среды в холдинге. Общая характеристика деятельности компании «N». Анализ трудовой мотивации. Реком...

28 с. Введение Система мотивации персонала Мотивообразование Механизм оптимального стимулирования труда Основные группы нормативных требований Стимулирование персонала Влияние стимулирования на поведение человека Морально-психологические стимулы Модель современной системы материальной мотивации Мотивирующие факторы Похвала Порядок разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования Заключение Список использованной литер...

32 с. Теоретические аспекты мотивации Понятие мотивации и мотива Методы стимулирования и мотивации на предприятии Материальные методы стимулирования и мотивации Нематериальное стимулирование на предприятии Исследование мотивации персонала ОАО Август Организационно - правовая форма предприятия Анализ системы мотивации, применяемый на предприятии Анализ сложившейся системы мотивации Направления совершенствования системы мотивации

Волгоград: ВолГТУ, экономический факультет, 2011. Теоретические аспекты мотивации персонала предприятия в современных условияхПодходы к рассмотрению понятия «мотивация». Факторы, влияющие на мотивацию. Показатели мотивации. Исследование системы мотивации на примере ОАО «Татэлектромонтаж». . Общая характеристика предприятия. Анализ кадровой политики предприятия. Анализ использования персонала ОАО «Татэлектромонтаж». Рекомендации по повышению эффек...

Введение. Теории мотивации. Понятие мотивации. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Выводы. Исследование методов повышения трудовой мотивации персонала используемых в ООО «НиЛ». Внешняя и внутренняя среда организации. Структура управления предприятием. Мотивация работников через организацию работ. Мотивация через постановку рабочих целей. Система материального стимулирования. Моральное стимулирование работников. Инфор...

Анализ системы мотивации и оплаты труда на примере торговом предприятии "ООО Топаз" (оптовые продажи инструмента). -Расчет мотивационного потенциального балла (по теории Хекмана и Олдхема). -Социальный выплаты или бенефиты. -Нематериальные способы мотивации. -Программа стимуляции труда. Работа написанна в PowerPoint.

V Всероссийская конференция HR-менеджеров «Мотивация персонала» Москва, 29 марта 2012 г. Анализ-прогноз на 2012 год Завод LG Electronics RUS Продукция. Инновационные технологии Результаты производства и продаж Как мы формируем культуру доверия между сотрудниками и компанией Внутренние коммуникации

Учеб. пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. - 113 с. Разработка компенсационных программ наемным работникам – одна из важнейших практических задач менеджмента, успешное решение которой приобрело особую значимость в условиях современного экономического кризиса. Это обусловило необходимость формирования у студентов вузов знания экономической теории такого предмета, как компенсационный менеджмент, а также раскрытия его соде...

Ульяновск: УлГТУ, 2014. – 96 с. В работе раскрываются теоретико-методологические основы категории "мотивация"; определяются экономические и социальные мотивирующие факторы работников. Проведен анализ системы мотивации ОАО "РЖД", предложены рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии.

Стаття // Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 103 - 4 — Донецьк, ДонНТУ, 2006. — С. 180 - 184. Досліджені особливості спонукання до праці, розглянуті інститути, що впливають на трудову мотивацію, визначена категоріальна сутність мотивації трудової діяльності.

Учебник М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с. ISBN 978-5-16-003544-4 В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов, направления стимулирования трудовой деятельности...

Издательство: Эксмо-2010г. Данная книга представляет собой практическое пособие по разработке современного Целевого управления (системы KPI) и материальной мотивации на достижение целей (на базе KPI). Она написана консультантом First Training Group Moscow (FTG), одной из ведущих консалтинговых компаний России по разработке и внедрению подобных систем. Цель работы заключалась в прояснении основных понятий и методик, необходимых для самостоятельной...

Москва: Эксмо, 2010, 160с. В этой книге собраны почти все инструменты системы KPI, которые могут реально работать в российских компаниях. Огромный опыт в разработке комплексных систем мотивации и управления персоналом, мотивации на базе KPI, внедрении стратегического, целевого, бюджетного, процессного и проектного управления позволил автору обобщить практику проведения проектов в российских и западных компаниях и дать читателям самые необходимые...

Монография / В.Н. Клюковкин, Ю.И. Ладыгин; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск : Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2007. – 134 с. ISBN 978-5-9257-0127-0 В монографии рассмотрены некоторые дискуссионные аспекты проблемы труда руководителя: обязанности; функции; требования, предъявляемые к руководителю в современных условиях; личностные особенности; самосознание; мотивация. Монография содержит набор практических материалов, использование которого поз...

Эволюция систем мотивации Общие проблемы повышения роли управленческих работников (УР) в решении социально-экономических проблем Классификация действующих систем и моделей мотивации Материально-денежная мотивация управленческого труда Организация премирования инженерно-управленческих работников предприятий Аттестация и мотивация работников управленческого труда Мотивация инженерного обеспечения коллективных форм организации труда Мотивация в...

Підручник. — К.: КНЕУ, 2002. —337 с. Розглядаються теоретичні та прикладні аспекти мотивації персоналу, зокрема розкривається понятійний апарат, характеризуються сучасні теорії мотивації і їхній вплив на практику менеджменту персоналу; наводяться традиційні й нетрадиційні методи, засоби, механізми, за допомогою яких здійснюється активізація трудової діяльності, досягається максимально можливе використання трудового потенціалу; висвітлюється заруб...

Розглядаються теоретичні та прикладні аспекти мотивації персоналу, зокрема розкривається понятійний апарат, характеризуються сучасні теорії мотивації і їхній вплив на практику менеджменту персоналу; наводяться традиційні й нетрадиційні методи, засоби, механізми, за допомогою яких здійснюється активізація трудової діяльності, досягається максимально можливе використання трудового потенціалу; висвітлюється зарубіжний досвід матеріальної і нематеріа...

2007г. 206 с. Предлагаемая читателю книга под редакцией известного японского специалиста по качеству, почетного профессора университета г. Киото г-на Йосио Кондо расскрывает сущность японского взгляда на мотивацию персонала как ключевого фактора менеджмента. Отличительная особенность книги состоит в том, что, рассматривая факторы мотивации, она подчеркивает их общий характер, не ограничиваясь особенностями национального характера японских рабочих...

Эта книга написана в простом стиле, будет полезна лидеру любой команды, тому, кто руководит людьми на любом уровне. Книга научит искусству мотивировать персонал, задавать тон в работе коллектива, избегать и преодолевать препятствия в работе и добиваться успехов в роли руководителя.

Монография. - Таганрог: Изд-ль А.Н. Ступин, 2012. - 104 с. В монографии представлены методологические основы системного анализа факторов трудовой мотивации. Рассматриваются системный подход к социологическому анализу факторов трудовой мотивации, анализируются основные типы и структуры мотивации труда. Отдельная глава исследования посвящена вопросу трудовой мотивации как фактора деятельности трудового коллектива. В частности, рассматривается трудо...

Цель данной работы - изучить, каким образом культура становится инструментов мотивации персонала. Отсюда, структура работы строится следующим образом: первая часть работы раскрывает понятие корпоративной культуры, вторая часть рассказывает о мотивации персонала. И в третьей мы рассматриваем корпоративную культуру как часть мотивационной системы. Корпоративная культура Определение понятия Элементы корпоративной культуры Мотивация Определение понят...

ГУУ, Москва, 2009. - 24 с. Введение Корпоративная культура Определение понятия Элементы корпоративной культуры Мотивация Определение понятия Теории мотивации Корпоративная культура в системе мотивации Заключение Список использованной литературы

Настоящая работа содержит описание теоретико-игровых моделей базовых систем индивидуального стимулирования, исследуемых в теории управления социально-экономическими системами, и их взаимосвязи с используемыми на практике формами и системами оплаты труда, а также моделями экономики труда. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.

Contents: Introduction. Employee motivation. Rewards and Recognition. Money as basic motivation. Recognition for Performance and other needs. Conclusion. Bibliography. Key words. ntroduction 3. How to recruit, retain, reward, and motivate staff regularly tops your interest list. Doing these well is the most important strategic role of the manager or the Human. Resources professional. In what other capacity can you contribute more to the success....

337 стр. Владивосток 2005 г. Содержание: Модуль. Система мотивационного менеджмента. Мотивация в системе управления. Понятие мотивационный менеджмент. Экономическая сущность мотивации. Система мотивационного процесса. Мотивационная политика на разных этапах развития организации. Выбор стратегии мотивационного управления. Модуль. Теории мотивации. Теория потребностей А. Маслоу. Теория Д. Макклелланда. ТеорияФ. Герцберга (гигиенические факторы и...

2011 год, ХГАЭП работа защищена на отлично.Хорошая практическая часть Введение Теоретические аспекты управления мотивацией персонала Понятие и содержание процесса мотивации Современные теории мотивации Роль и значение мотивации персонала Методы стимулирования персонала Анализ системы управления мотивацией в турфирме «Колесо обозрения» Характеристика туристской компании Анализ мотивационных моделей, применяемых в турфирме «Колесо обозрения» Разраб...

Управління розвитком. Зб наук. робіт. Вип 6 (82). –– Х.: ХНЕУ, 2010 –– С. 42-46 У статті розроблені рекомендації щодо оцінки результативності мотивації управлінського персоналу підприємства. Запропоновано ключовий критерій результативності – гармонію потреб, інтересів, цілей

Економіка. Менеджмент. Підприємництво. Зб. наук. праць. Вип. 22. — Луганськ: Вид. СНУ ім. В.Даля, 2010. — С. 90-96. Метою статті є розробка рекомендацій щодо визначення соціально-економічної результативності механізму мотивації управлінського персоналу. У роботі представлено узагальнену схему оцінки результативності механізму мотивації управлінського персоналу та детально розглянуто кожен етап оцінки.

Коммунальное хозяйство городов. Сб. научн. трудов. Вып. 75. –– К.: "Техніка", 2007. –– С. 360-363. У статті систематизовано фактори, що впливають на розвиток механізму мотивації персоналу; визначено характер впливу факторів зовнішнього і внутрішнього середовища організації на формування соціально-економічного механізму мотивації персоналу підприємства.

Проблеми і перспективи розвитку підприємництва: Збірник наукових праць Харківського національного автомобільно-дорожнього університету. – №1 (2) - 2012. – Харків: ХНАДУ, 2012 – 116 с. У статті розглянуто значення безперервної освіти для забезпечення ефективної діяльності управлінського персоналу, визначено сутність мотивації безперервної освіти управлінського персоналу та запропоновано напрями її удосконалення.

Актуальні проблеми екомічного і соціального розвитку регіону: Збірник матеріалів II Всеукраїнської науково-практичної конференції. – В 2-x томах. – Т .1. – Красноармійський індустріальний інститут ДонНТУ, 20 грудня 2012. – С.84-86 У роботі розглянуто питання мотивації саморозвитку та її зв'язок з управлінською компетентністю керівників. Залежно від рівня розвитку запропоновано варіанти співвідношення між мотивацією саморозвитку та компетентністю...

Навчальний посібник. - Донецьк, ДонНУ, 2004. - 302 с. У навчальному посібнику розглянуті фундаментальні і прикладні аспекти мотивації персоналу в ринкових умовах господарювання, проаналізована закордонна практика мотивації і стимулювання трудової діяльності. Широко представлений досвід одного з провідних підприємств промислового комплексу України – ЗАТ «Новокраматорський машинобудівний завод» зі створення високоефективної системи трудової мотивац...

Содержание Секреты мотивации или мотивация без секретовПрирода трудовой мотивации Что такое мотивация Фредерик Герцберг о внутренней мотивации Основные принципы трудовой мотивации Полимотивированность трудового поведения Иерархическая организация мотивов Иерархия потребностей у разных категорий работников Компенсаторные отношения между мотивами Принцип справедливости Принцип подкрепления Динамичность мотивации Признаки высокой мотивации Потребнос...

Журнал "Управление персоналом", 2007. — 653 с. — ISBN 978-5-9563-0076-3. Качество: eBook (изначально компьютерное) "Мы давно ждали такой книги. До последнего времени о мотивации писали или ученые, или популяризаторы. В первом случае для практиков проблема мотивации раскрывалась излишне сложно, а во втором - слишком поверхностно, на уровне здравого смысла. В книге М.Магуры и М.Курбатовой удачно сочетается рассмотрение теоретических основ мотивации...

Автор неизвестен. 58 с. В методичке рассмотрены вопросы управления персоналом и кадровой политики: Мотивационные аспекты формирования трудового поведения работников предприятий. Мотивация поведения и иные факторы, влияющие на эффективность управления персоналом фирмы. Мотивация труда в системе управления персоналом государственной службы. Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения че...

В.: ВолГТУ, экономический факультет, 2011. - 53 с. Обзор литературы. Понятие мотивации в управлении. Основные теории мотивации. Пути совершенствования мотивации труда в организациях. Анализ мотивации персонала на перерабатывающем предприятии. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО «Кондитерская фирма Алтай». Система управления и условия труда персонала организации. Методы мотивации труда на ООО « Кондитерская фирма «Алтай»....

2009 г. НГУ 5 курс. Основной целью выпускной квалификационной работы являлось: изучение теоретических аспектов трудовой мотивации; понять, как организована мотивация персонала в НАФТО, филиале ОАО РЖД; разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в НАФТО, филиале ОАО РЖД была выполнена.

Представлено теоретичне обґрунтування, методичне забезпечення формування механізму мотивації управлін-ського персоналу в умовах кризи. Запропоновано теоре-тичні основи формування механізму мотивації управлінського персоналу шляхом синтезу конструктивних елементів змістов-них, процесних, циклічних теорій мотивації та теорій "поля". Розроблено модель механізму мотивації управлінського персоналу, обґрунтовано перелік елементів даного механізму й роз...

Пер. с англ Белоус И. Л. М.: Вершина, 2005. - 760 с. Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала - важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий на языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала: - анализ затрат и модели оплаты; - методы оценки содержания труда и эффективности работника; - квалификационные программы; - системы льгот и бонусов для работни...

Монография / Л.Г. Миляева, С.Г. Леонова; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск : Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2008. - 98 с. ISBN 978-5-9257-0123-2 В монографии анализируются теоретико-методологические аспекты трудовой мотивации персонала организаций, предлагается авторский методический инструментарий по разработке и реализации мотивационной модели управления научно-педагогическим персоналом вузов. Представляет интерес для научных работников, руков...

Монография. - Алт. гос. тех. ун-т, БТИ. Бийск. Изд-во Алт. гос. тех. ун-та, 2005. 185с. ISBN 5-9257-0073-2 В монографии анализируются теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций, предлагается авторский методический инструментарий по раз-работке мотивационной модели управления персоналом, приводятся результаты его апробации на базе научно-производственных объединений. Представляет интерес для...

Минева О.К., Горелова О.И., Кочеткова Н.Н., Мордасова Т.А., Миронов С.К. Учебное пособие. — М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. — 160 с. — ISBN 978-5-4365-0360-8. Раскрывается широкий круг фундаментальных положений и современных междисциплинарных знаний в области мотивации персонала с точки зрения HR-менеджмента, описываются концептуальные и прикладные механизмы мотивации персонала как основы для повышения конкурентоспособности...

Минева О.К., Горелова О.И., Кочеткова Н.Н., Мордасова Т.А., Миронов С.К. Учебное пособие. — М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. — 160 с. — ISBN 978-5-4365-0360-8. Раскрывается широкий круг фундаментальных положений и современных междисциплинарных знаний в области мотивации персонала с точки зрения HR-менеджмента, описываются концептуальные и прикладные механизмы мотивации персонала как основы для повышения конкурентоспособности...

Учебное пособие для студентов специальности «Управление персоналом». Часть 1 — Москва: Государственный университет управления, 2007. — 58 с. Обстоятельное изучение трудовой мотивации отвечает выполнению задачи обновления и совершенствования гуманитарного образования, способствует получению дополнительных знаний о человеке и его потенциальных возможностях. Вместе с тем оно позволяет привлекать внимание менеджеров к интеллектуальным и творческим ас...

Содержание работы. Методологические основы управления персоналом. Экономические и внеэкономические методы мотивации. Современные теории мотивации работников. Системы мотивации персонала в Западной Европе, США и Японии. Концептуальные основы эффективности трудовой деятельности персонала. Моделирование механизмов мотивации персонала на промышленном предприятии. Анализ трудомотивирующих факторов повышения производительности труда на промышленном пре...

Монографія. – Вінниця : ВНТУ, 2011. – 252 с. В монографії розглядаються питання розроблення базових методів підвищення економічної результативності персоналу приладобудівних підприємств шляхом регулювання міжособистісних відносин у колективі. Описано методи для врахування соціально-психологічних аспектів менеджменту як умови підвищення економічної ефективності управління колективом; можливості використання інтегральних показників як контрольних х...

Дніпропетровськ, ДДАУ, 2011р, 16 с. Змістові теорії мотивації - Теорія «ієрархії потреб» - Теорія ЖВЗ - Теорія «трьох потреб» - Двофакторна теорія Процесуальні теорії мотивації - Теорія очікування - Теорія справедливості - Теорія Портера-Лоулера

НУБіП України. 80 с. Зміст: Вступ. Теоретичні та методичні засади розвитку мотивації персоналу підприємства. Еволюція мотивації як функції менеджменту. Мотивація в системі категорій та понять, пов’язаних з активізацією поведінки персоналу. Міждисциплінарний підхід при розвитку мотивації персоналу. Теоретичні аспекти управління якістю продукції в сільському господарстві. Якість як економічна категорія і критерій оцінки діяльності підприємств. Особ...

ВЗФЭИ, Челябинск, 2012 г., 4 курс для специальности "финансы и кредит", 23 стр. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления. Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России. Изменение трудовых ценностей у современного российского нас...

БГТУ им. Шухова, 2 курс, 2014 г., Белгород, Индивидуальное домашнее задание - 26 стр. Содержание: Введение. 1) Мотивационное ядро персонала организации. 2) Теория мотивационного ядра личности. 3) Основы формирования мотивационного ядра личности. 4) Влияние социотипа личности на структуру мотивационного ядра. 5)Заключение. Список использованной литературы.

Российский государственный социальный университет, Мурманск. 37 с. Дисциплина - Кадровый менеджмент Введение. Методология системы стимулирования труда. Понятие и сущность системы стимулирования. Виды стимулирования. Материальное стимулирование. Моральное стимулирование. Использование поощрений и наказаний в производственном коллективе. Понятие, цели, принципы и сущность поощрений и наказаний. Использование поощрений и наказаний в производственном...

Барнаул, 2011. Сущность психологического феномена мотивационного тренинга. Современое представление о мотивационном тренинге. Возможности использования мотивационного тренинга в работе с персоналом организации Особенности организации программы мотивационного тренинга. Структура мотивационного тренинга. План мотивационного тренинга. Описание тренинговых занятий. Описание основных упражнений и процедур. Особенности организации и проведения тр...

«Челябинский государственный университет» Институт экономики отраслей, бизнеса и администрирования Кафедра экономики отраслей и рынков, 1 курс/1 семестр, 2009 г. , 25 стр. Мотивация Роль и значение мотивации Типы мотивации работников Содержательные и процессуальные теории мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Применение зарубежного опыта к российской действительности.

Презентация содержит 84 слайда. Определения мотивации. Теории мотивации. Методы удовлетворения потребностей персонала. Методы и принципы наказания персонала. Методы стимулирования. Современные виды премирования труда. Практические рекомендации.

ВЗФЭИ, 2010. - 17 с. Введение Сущность мотивации Теории мотивации Способы вознаграждения Заключение Литература

ТОГУ, специальность: Финансы и кредит. Сущность и значение мотивации в управлении персоналом. Различные теории мотивации. Характеристика ОАО «ЭТК «Бир ЗСТ». Конкретные способы мотивации, используемые на ОАО «ЭТК «БирЗСТ». Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала.

ВГУЭС, Владивосток, 2010. - 33 с. Дисциплина - Теория управления Введение Понятие и аспекты мотивации Анализ теорий мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Современные теории мотивации Экономические мотивы деятельности людей Неэкономические способы мотивации Мотивационный менеджмент Соотношение между категориями «мотивация» – «менеджмент» – «мотивационный менеджмент» Национальные особенности мотивационного менедж...

СПБГУТД, 2013, 29 стр. Введение. Глава I. Понятие и аспекты мотивации. Мотивационный процесс. Глава II. Анализ теорий мотивации. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Современные теории мотивации. Экономические мотивы деятельности людей. Неэкономические способы мотивации. Глава III. Мотивационный менеджмент. Национальные особенности мотивационного менеджмента. Заключение. Список использованной литературы.

СибГАУ им. Решетнева, Красноярск 2012. - 19 с. Дисциплина - Менеджмент Контрольная работа Теоретическая часть Сущность мотивации Теории мотивации Логика процесса мотивации Заключение Практическая часть. Список литературы.

Москва, 2010. - 41 с. Дисциплина - Основы менеджмента Введение Теоретические основы мотивации деятельности персонала Сущность мотивации Содержание и логика процесса мотивации Классические теории мотивации и их краткая характеристика Роль и место мотивации в трудовой деятельности работника Мотивации персонала в современных рыночных условиях Проблемы мотивации персонала в России Влияние менталитета в России на условия работы на предприятии Рекоменд...

38 с. Введение Сущность процесса мотивации Понятие мотивации Теории мотивации Мотивация труда и ее место в менеджменте Анализ мотивации персонала в ООО «Оренбурггазпром» Общая характеристика ООО «Оренбурггазпром» Процесс мотивации труда в ООО «Оренбурггазпром» Разработка рекомендаций по улучшению методики мотивации в ООО «Оренбурггазпром» Заключение Список использованных источников Приложения

19 слайдов: 3 закона мотивации Типологическая концепция трудовой мотивации (В.И. Герчиков) Достижительные типы трудовой мотивации Избегательный тип трудовой мотивации Виды и формы стимулирования Набор (расстановка) и оплата труда работников с различными типами мотивации

СПБУУЭ, Санкт-Петербург, 2015. — 20 слайдов Введение Основная часть: Что такое мотивация? Задачи мотивации Типы мотивации работников Процесс мотивации Вознаграждение, как вид мотивации Методы улучшения мотивации сотрудников организации Формы методов улучшения мотивации сотрудников организации Что такое стимулирование? Стимулирование сотрудников в форме вознаграждений Формы стимулов Результаты социологического исследования «Мотивирующие факторы на...

Пензенский государственный университет. - Пенза, 2010. - 15с. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности Модель "Мотивация-стимул" является системой индивидуального подхода к каждому работнику Типы мотивации и формы стимулирования Соответствие типов и форм стимулированиям Мотивация во время кризиса Как мотивировать персонал в условиях кризиса? Раскрытие информации о планах преодоления кризиса Поддержание лояльности к руководству Со...

Уральская академия государственной службы. кафедра государственного и муниципального управления. группы ГМУ – 631, Екатеринбург 2010. Содержание. Введение. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Цели мотивации персонала. Основные тенденции изменения системы стимулирования муниципальных служащих. Современные формы мотивации труда муниципальных служащих. Мотивация и стимулирование му...

2001 год.97 страниц, 12 таблиц, 2 рисунка, 33 формулы. Введение. Теоретическая часть. Роль мотивации и стимулирования на рынке труда. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом. Стадии процесса мотивации. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях. Пути совершенствования действующих систем оплаты труда. Аналитическая часть. Общая характеристика предприятия. Финансовый анализ состояния предприятия. Концепция и методика дей...

МИРБИС, Москва, 2009. - 39 с. Мотивация труда, как объект исследования Понятие и структура мотивации трудовой деятельности Основные теории мотивации Механизмы реализации мотивации и стимулирования на предприятии Факторы и механизмы мотивации Подходы к управлению мотивацией на предприятии

ЗАБАИ, Чита, специальность - экономика и управление, 5-6 курс, 2011. - 17 с. Мотивация и стимулирование персонала. Теория мотивации А. Маслоу. Философия фирмы. Принципы, содержание. Составьте философские морально-этнические принципы для произвольно избранной Вами фирмы. Составьте своё персональное резюме

Структура аналитической записки состоит из двух глав. Первая глава «Что необходимо знать о мотивации и стимулировании персонала» состоит из 4 подпунктов,в которых рассматриваются общие понятия, помогающие различить между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества. Вторая глава называется «Мотивация, как фактор повышения эффективности производства». В ней будут привед...

Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом предприятия; существующие системы мотивации труда; формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности; анализ эффективности оплаты труда как фактора материального стимулирования работников предприятия; анализ системы мотивации работников предприятия; рекомендации по совершенствованию и развитию системы мотивации и стимулирования персона...

Балаково, Поволжский колледж технологий и менеджмента, 2011. Количество слайдов 15 Презентация доработана на основе материала по АЭС. Дисциплина - "Управление персоналом". Содержание: Мотивация персонала. Стимулирование. Основные виды мотивации. Стимулы. Мотивация и стимулирование персонала АЭС

ИГУПИТ, Москва 2014.- 137 стр. Задание+план-график+дипломный проект+приложения. Практическая значимость дипломного проекта - результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством предприятия для улучшения существующей системы мотивации персонала, эффективности работы коллектива, для снижения текучести кадров, усиления лояльность и приверженность коллектива организации и увеличении прибыли предприятия. 1. Теоретические основы у...

Курсовая работа Роль мотивации и стимулирования на рынке труда Рынок труда и субъекты рынка труда . Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы Способы мотивации Опыт кадровой политики IBM Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . Создание условий для производительного труда на предприятии. Организация стимулирования труда на предприятии

Казань 2008 г - 95 стр. Академия управления «ТИСБИ», Экономический факультет Автор: Р. Ш. Идиятуллина; Научный руководитель: к. б. н., Т. А. Смирнова Содержание Введение Мотивация и стимулирование работников организаций Сущность мотивации и стимулирования персонала Теории мотивации персонала, используемые в организации Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприя...

Курсовая работа Характеристика потребностей человека Сущность мотивации Теории мотивации Теории содержания мотивации Процессуальные теории мотивации Стратегии управления человеческими ресурсами фирмы Сущность стимулирования труда Экономические методы стимулирования и мотивации Моральное стимулирование труда Решение проблемы, связанной с высвобождением работающих на предприятии ОАО «Теплоконтроль

2009г Спец-ть 080502; 35 стр. Курсовая работа включает следующие разделы: Теоретические основы мотивации персонала на предприятии; Анализ процесса мотивации и стимулирования труда работников конкретного предприятия; Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала на предприятии; заключение; список литературы.

БФ БГЭУ, 2010 г. 32 страницы Дисциплина - Менеджиент Введение Теоретические основы мотивации и стимулирования труда работников Сущность понятия мотивация Теории мотивации Стимулирование труда: понятие и виды Оценка системы мотивации и стимулирования труда работников ЗАО "Бобруйскмебель" Общая характеристика ЗАО "Бобруйскмебель" Анализ системы мотивации и стимулирования на ЗАО "Бобруйскмебель" Совершенствование системы мотивации и стимулирования р...

Северо-Западная академия государственной службы. 35 с. Введение Теории мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Виды стимулирования и методы мотивации Сущность и виды стимулирования Методы мотивации Мотивационные системы в крупных компаниях Мотивационные системы в крупных международных компаниях Основные тенденции систем мотивации в России Заключение

Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления. Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определения принципов воздействия на трудовое поведение. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России. Изменение трудовых ценностей у современного российского населения. Конкретные формы стимулирования персонала в вашей фирме и их эффективнос...

38 с. Введение. Основы мотивации как функции менеджмента. Сущность, понятие, виды и методы мотивации в системе управления. Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивацией в организации. Мотивационный процесс. Теории мотивации. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Заключение. Список использованых источников.

В.: ВолГТУ, экономический факультет, 2011 г. - 15 стр. Содержание: В докладе кратко рассмотрены основные теории мотивации, задачи мотивации. Представлена классификация мотивации по нескольким признакам.

Нижегородский коммерческий институт, Нижний Новгород, 2010. - 46 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Введение Теоретические основы мотивации организационного поведения Понятие, виды, элементы и значение мотивации в управлении персоналом Содержательные и процессуальные теории мотивации и их взгляды на возможность влиять на организационное поведение Понятие, элементы и значение организационного поведения в управлении персоналом А...

Рассмотрены функции мотивации, ее виды, факторы, влияющие на мотивацию.

Курсовая работа. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства. Роль и значение мотивации персонала. Методы стимулирования персонала. Теоретические основы стимулирования персонала. Организация стимулирования персонала на примере оао "Жировой комбинат".

Введение. Сущность мотивации. Мотивация и удовлетворённость персонала. Формы мотивации персонала. Мотивирующие факторы. Способы мотивации. Методы мотивации. Перспективные направления мотивации труда. Причины пассивности работников. Современные методы мотивации. Заключение. Список использованной литературы. всего 42стр.

ИЖГТУ, 2011, 22 слайда Презентация Функции мотивации Процесс воздействия на мотивацию работников Основные потребности человека Основные источники удовлетворенности трудом Факторы влияющие на трудовую мотивацию Мотивация через постановку целей

Ивановский государственный энергетический университет (ИГЭУ), 2013. — 27 с. Дисциплина — Менеджмент Мотивация персонала. Введение. Иерархия потребностей по Маслоу. Потребности во власти, успехе и аффилиации (Д. Макклеланд). Двухфакторная теория мотивации Герцберга. Теория ожиданий (экспектаций). Теория х и теория у Макгрегора. Мотивирующие факторы. Принципы воздействия на мотивацию людей. Причины пассивности работника Особенности мотивации рабочи...

БГУЭП,2013 г. 32 стр. Дисциплина - Управление персоналом. В первой главе рассматриваются понятие мотивации и различные методы мотивации. Вторая глава посвящена анализу действующей системы стимулирования труда на предприятии ОАО гостиничный комплекс «Ангара» Проведению анализа различных факторов мотивации и стимулирования в организации предшествовало составление анкеты-опросника, позволяющей выявить основные мотивационные предпочтения сотрудников....

Мотивація праці як складова ринкових відносин. Змістові теорії мотивації. Процесуальні теорії мотивації праці. Матеріальна, трудова, статусна мотивація праці. Заробітна плата, її місце в мотиваційному механізмі. Мотивуюча роль системи оплати праці. Організація преміювання персоналу. Доплати і надбавки до заробітної плати. Контрактна форма наймання й оплати праці. Нетрадиційні методи матеріального стимулювання. Методи нематеріальної мотиваційної т...

Теоретические основы мотивации труда персонала в организации Сущность мотивации персонала в организации Законы функционирования мотивации Основные теории мотивации Анализ мотивации персонала в Администрации Вяземского района Общая характеристика муниципального образования Вяземского района Экономический анализ труда и заработной платы муниципальных служащих Анализ мотивации труда персонала в Муниципальном образовании Вяземского района Предложения...

Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства. Немного из истории вопроса Роль и значение мотивации персонала Методы повышения трудовой мотивации персонала. Система материального стимулирования Нематериальное стимулирования работников Методы дисциплинарного воздействия Пример разработки системы мотивации. Оценка персонала Расчет заработной платы сотрудников Группировка сотрудников и формирование системы мотивации

УрФУ, Екатеринбург, 13 стр, 2013 год Приводится описание системы мотивации Японии и Америке, их сравнительная характеристика и пример внедрения на российском предприятии.

Теоретические основы мотивации персонала Содержание понятия мотивации Методы стимулирования персонала Мотивационный менеджмент в организации: состояние и проблемы История мотивации и особенности мотивационного менеджмента на современном этапе Исторический очерк теорий мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Особенности современного мотивационного менеджмента Совершенствование мотивации персонала организации на о...

Санкт- Петербург, 2015 г., 35 с.; Применение классических теорий мотивации в современных организациях; Виды теорий; Система мотивации; Особенности внедрения теорий мотивации в отечественном и зарубежном коллективе. Свежая курсовая работа оформленная по всем правилам со свежими источниками.

Введение Сущность мотивации труда Основные формы мотивации поведения персонала организации Мотивация предпринимателей, профсоюзов и государства Воздействие на мотивацию персонала Практическая часть Заключение Список используемой литературы Количество страниц - 20

Санкт-Петербургский университет сервиса и экономики, Институт региональной экономики и управления, Кафедра «Государственное и муниципальное управление». - Санкт-Петербург, 2011. - 32с. Содержание Введение Теоретические основы мотивации деятельности персонала Сущность мотивации Содержание и логика процесса мотивации Классические теории мотивации и их краткая характеристика Роль и место мотивации в трудовой деятельности работника Проблемы мотивации...

ДИГХ, 2010. - 28 с. Теоретические основы мотивирования. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. Причины пассивности работника. Мотивирующие факторы, принципы влияния на мотивацию людей. Методы улучшения параметров работы. Экономическая мотивация. Средства улучшения мотивации труда. Мотивация-опыт заграничных стран. Рекомендации для современных условий.

Целью данной работы является разработка эффективной системы мотивации для отдела маркетинга в исследуемой организации.

30 с. Введение. Теоретические основы изучения профессиональной мотивации. Сущность профессиональной мотивации. Социально-психологические особенности студенческого возраста. Специфика мотивации профессионального выбора студента. Эмпирическое изучение динамики профессиональной мотивации у студентов – менеджеров. Организация и методы исследования. Результаты изучения динамики профессиональной мотивации у студентов – менеджеров. Рекомендации по оптим...

Теоретические основы мотивации персонала Мотивационный процесс Теории мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Методы и способы мотивации Зарубежный опыт мотивации персонала Сущность оплаты труда как фактора мотивации персонала Анализ мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» Характеристика организации ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ». Основные показатели хозяйственной деятельности Оценка мотивации труда, используемая...

НТУ ХПИ, преп.Олейникова Е.Ю., 23с., Что такое мотивация и стимулирование Мотивационные модели и их описание Особенности мотивации труда в России Особенности мотивации труда в Украине

Минск: ИСЗ, 2006. — 39 с. Дисциплина — Менеджмент Теоретические основы мотивации труда и ее место в системе управления предприятием. Мотивация труда как функция управления. Теории мотивации и их сущностная характеристика. Методы мотивации персонала. Зарубежный опыт нематериальной мотивации труда. Нематериальная мотивация персонала в США. Японская модель нематериальной мотивации персонала . Анализ нематериальных методов мотивации на ОАО «Минский м...

Псков, Финансово-экономический факультет, 2011. - 24 с. Дисциплина - Управление персоналом Преподаватель Михайлова М.Н. Мотивация труда персонала Понятие, виды и способы мотивации Механизм мотивации труда персонала Мотивация труда банковского работника Решение задачи по методу Розенкранца

Особенности мотивации труда руководителя Сущность труда руководителя Учения об управлении и теории мотивации Организационная характеристика предприятия Анализ методов мотивации персонала предприятия. Анализ мотивации руководящего персонала предприятия Комплексная система мотивации труда работников аппарата управления.

Содержание. Введение. Основные теории мотивации. теория иерархии потребностей. Теория потребностей Макклеленда. Двухфакторная теория Ф. Герцберга. Понятие мотивации. Методы мотивирования персонала. Роль и значение мотивации персонала. Способы улучшения мотивированности труда. Заключение.

МЭСИ, 92 вопроса. … утверждает, что отношения людей к своей работе перевешивают важность условий труда В биологические системы мотивации входят В какие годы была предложена теория оптимальной активации В чем выражены отличительные черты стимулирования от мотивации? Величина отражающая сложность труда и квалификацию работника это Взаимосвязь вознаграждение и экономического результата обеспечивают Виды оплаты труда Всю начисленную на предприятии за...

Учеб. пособие для студентов МЭИ. Автор не указан. — М.: 2005. — 97 с. Теоретические вопросы мотивации трудовой деятельности. Мотивация и ее основные компоненты. Теория мотивации. Трудовая мотивация в системе менеджмента. Зарубежный опыт мотивации трудовой деятельности.

Учеб. пособие для студентов МЭИ. Автор не указан. - М., 2005. - 103 с. Управление мотивацией трудовой деятельности. Стимулирование как особый вид воздействия на трудовое поведение работника. Компенсация как форма стимулирования работников организации. Роль менеджера в мотивации работников. Этические проблемы управления людьми в организации. Управление дисциплинарными отношениями как стимул трудовой активности работников. Управление развитием карь...

Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Информация в процессе управления, ее виды и требования, предъявляемые к ней. В последние месяцы коллектив ООО «Премьер» много и плодотворно работал. В результате напряженного труда, в дружном, казалось бы, коллективе стали часто вспыхивать ссоры и конфликты. Налицо было стрессовое напряжение. Виды стрессов. Способы преодоления стрессового напряж...

Пермь, 2011 - 25 с. Содержание: Введение Основные понятия темы Основные теории мотивации Материальная система мотивации Нематериальная система мотивации Другие факторы мотивации Классификация людей по темпераменту Классификация людей по типу мышления Определение индивидуальных мотиваторов сотрудников Возможности коррекции мотивационного потенциала Заключение Использованная литература

Стимулирование и мотивация работников организаций. Сущность стимулирования и мотивации персонала. Организация и виды стимулирования трудовой активности персонала. Теории мотивации персонала. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников. ЗАО НПП «МЕГА». Организационная характеристика ЗАО НПП «МЕГА». Анализ уровня стимулирования и мотивации труда ЗАО НПП «МЕГА». Негативные и положительные стороны в данной системе стимулирования. Пути...

РГТЭУ, 2 курс, 1 семестр, бух. учет, 19 страниц, 2011 г. Введение. Мотивация трудовой деятельности. Стимулирование труда. Заключение. Список использованных источников. Сегодня никого не надо убеждать в том, что именно мотивация определяет уровень самоотдачи работников. Однако многие руководители не уделяют должного внимания вопросам мотивации персонала, все силы отдавая решению производственных, финансовых, организационных проблем. Эффективное уп...

Стаття / А.В. Музиченко-Козловський , А.В. Колодійчук // Науковий вісник НЛТУ України. – 2011. − Вип.21.6 – С. 361-367. Визначено основні елементи механізму мотивування праці персоналу, розкрито їх сутність та зміст, наведено мотиваційні характеристики особистості. Подано визначення поняття "мотивування трудової діяльності". Ключові слова: мотивування працівників, потреби, мотиви, стимули, інтерес, механізм мотивування.

Статья. Опубликована в журнале «Мотивация и оплата труда» – 2009 – №1. В статье автор описывает основные виды нематериальной мотивации в условиях экономического кризиса.

Пособие является приложением к журналу «Справочник по управлению персоналом», 2009. - 96с. Содержание. Основные понятия и теории мотивации. Основные понятия. Основные виды мотивации. Теории мотивации. Основные принципы мотивации. Сложности нематериальной мотивации. Индивидуальная и коллективная мотивация. Необходимость знания трудовой мотивации персонала. Инструменты нематериальной мотивации. Группы инструментов нематериальной мотивации. Услов...

Харьков: Харьковский авиационный институт, 2012. – 13 слайдов Дисциплина – Менеджмент Функция менеджмента мотивация Примеры мотивации для компаний Результаты опросов персонала

Контрольная работа. Дисциплина - Управление персоналом. Общее понятие мотивации и ее значение. Стиль руководства.

Учебное пособие. Практические задания (практикум) М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. — 640 с. ISBN 978-5-94280-420-6 Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мо...

ТГУ, доц. Герман М.В., Томск, 2016, 80 с. Выполнил: студент Матыскина А.Е. Направление подготовки: 38.03.02 - Менеджмент Целью работы является анализ особенностей организации oплaты труда работников бюджетной сферы на примере конкретной организации, а также, определение основных путей совершенствования системы материального стимулирования. В соответствие с поставленной целью предполагается решение следующих задач: Определить теоретическую основу...

Компания IBS (Информационные Бизнес-Системы), Москва, Директор по персоналу Екатерина Прохорова, 2007. - 15 слайдов Краткое содержание Основные бизнес-процессы по управлению персоналом Система мотивации 2006 Предпосылки для ре-дизайна системы мотивации IBS 2000 Ключевые факторы успеха Основные этапы построения системы мотивации IBS - 8 слайдов

M.: Написано пером, 2013. – 110 c. – ISBN 978-5-905636-92-9. Единственное отличие высокопродуктивного и успешного человека, от человека посредственного – это мотивация. У первых она есть всегда и в избытке, у вторых она появляется редко и не надолго. «Сверхмотивация» – это учебник самомотивации. Это книга-тренажер, которая помогла уже тысячам людей обрести внутренний огонь неиссякаемой мотивации и воплотить их цели в реальность. Написание этой кн...

РАНХиГС при Президенте РФ, Калининград, 2016. - 97 с. Введение Теоретические основы управления мотивацией Понятие, роль и значение мотивации персонала Теоретические основы стимулирования персонала Методы стимулирования персонала Анализ мотивации и стимулирования персонала управления в МАУДО «Детско-юношеский центр» Общая характеристика муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеский центр» Система мотивац...

Реферат состоит из вступления; двух пунктов: мотивация труда молодых специалистов и мотивация труда женщин; списка использованной литературы. 15 страниц.

КАИ, Казань. 2012. - 25 с. Специальность 080505.65 Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Место трудовой мотивации в системе управление персоналом Понятие трудовой мотивации. Сущность и эволюция понятия мотивация Структура, функции и механизмы мотивации труда. Основные составляющие трудовой мотивации. Типы мотивации работников. Виды мотивов труда. Теоретические основы трудовой мотивации. Философский аспект...

Московский государственный областной университет, 2013, 10 страниц Понятие мотива и отрицательной мотивации Отрицательные стимулы и их классификация Методы отрицательной мотивации, применяемые на практике в управлении персоналом Функции отрицательной мотивации Минусы и недостатки отрицательной мотивации

Содержание. Введение. Характеристика системы управления организации. Общая характеристика хозяйственной деятельности ОАО «Газавтоматика». Основные финансовые характеристики ОАО «Газавтоматика». Анализ кадровой политики и мотивации на предприятия. Кадровая и социальная политика ОАО «Газавтоматика». Анализ численности и состава персонала ОАО «Газавтоматика». Анализ эффективности материальной мотивации. Задание на разработку проекта по совершенствов...

Вихідні дані невідомі. Дисципліна "Основи менеджменту". Введення. Функція мотивації. Змістовні теорії мотивації. Процесні теорії мотивації. Висновок. Список літератури.

CD Учеб. пособие для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Управление персоналом», экономических специальностей, слушателей программ повышения квалификации. В книге рассмотрены вопросы истории управления. Основная задача – познакомить читателя с последовательным изменением взглядов и подходов к взаимодействию работников и менеджеров в организации. Автор освещает становление различных школ управления, тенденции развития управления....

Учеб. пособие. Модуль 2, Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. Учебное пособие для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Управление персоналом», экономических специальностей, слушателей программ повышения квалификации. В книге рассмотрены вопросы истории управления. Основная задача – познакомить читателя с последовательным изменением взглядов и подходов к взаимодействию работников и менеджеров в организации. Автор освещает становле...

М.: Альпина Паблишер, 2013. — 274 с. Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в инфор...

ТГУ, доц. Литвина С.А., Томск, 2016, 79 с. Выполнил: студент Горбунова А.Л. Направление подготовки: 080504.65 - Государственное и муниципальное управление Цель исследования – подходы к нематериальной мотивации государственных гражданских служащих в рамках совершенствования кадровой политики на государственной гражданской и муниципальной службе. Задачи работы: изучить подходы к исследованию трудовой мотивации; проанализировать специфику профессион...

Стаття // Вісник ЖНАЕУ. — 2012. — № 1 (30). — Том 2 — С. 243-254. Визначено економічну сутність та виділено основні теоретичні основи формування оплати праці на підприємстві. Розглянуто окремі проблеми організації оплати праці в Україні. Здійснено порівняльний аналіз термінологічних відмінностей між оплатою праці та заробітною платою. Проаналізовано величину оплати праці у ВВП країни та у собівартості продукції. Здійснено порівняння рівнів оплати...

В данной монографии сделана попытка дальнейшего развития теории, мотивации, построена новая модель мотивации работника работой и описано проведенное эмпирическое исследование в организациях. Предложенная модель мотивации позволяет лучше понять и оценить взаимодействие человека и работы, и может служить руководством для проектирования и перепроектирования работы в организации. Это позволит повысить удовлетворенность работников работой, а мотивация...

Г. Гродно - 2010 - 141 стр. Содержание Введение Теоретические основы системы мотивации персонала Социально-экономическая сущность и построение системы мотивации персонала Классификация мотивационных теорий Мотивационный процесс Управленческие мотивационные стратегии Анализ технико-экономических показателей и системы мотивации персонала предприятия РУПЭ «Гродноэнерго» филиал «Лидские электрические сети» Общая характеристика предприятия и организац...

КФ ЗНУ,город Кривий Ріг, Україна, 2010. - 42 с. Вступ Змістові теорії мотивації і їх застосування в управлінні Поняття, Мета і призначення мотивації Сутність та еволюції теорій мотивації висновки до першого розділу Досвід та практичне застосування системи мотивації персоналу Методики оцінки системи мотивацій персоналу висновки до другого розділу висновки список використаної літератури

Введение. Теоретические аспекты мотивации труда. Сущность мотивации труда, ее роль и место в системе работы с персоналом организации. Основные теории мотивации. Проблемы мотивации труда. Анализ мотивационных технологий в системе государственной службы. Особенности и факторы мотивации государственных служащих. Специфика мотивации труда работников органов внутренних дел. Совершенствование системы мотивации труда работников государствен-ной службы (...

Диплом, ИУБИП, Ростов-на-Дону, 2009, 91 стр, Введение, сущность мотивации и стимулирования персонала, теории мотивации персонала, используемые в организации, рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников, анализ и стимулирование труда работников, создание условий для производительного труда на предприятии, организация стимулирования труда, стадии процесса мотивации, проект совершенствования системы мотивации персонала на предприятии,...

Институт экономики и управления в промышленности, специальность "Экономика", Москва, 2014, 14 стр. Введение. Основные понятия, концепции обучения персонала. Обучение как элемент мотивации персонала. Целевая направленность обучения. Модели оплаты обучения. «Привязка» персонала. Заключение.

Процессуальные теории мотивации Теория ожиданий Теория справедливости Модель портера – Лоулера

Процессуальные теории мотивации Теория ожиданий Теория справедливости Модель портера – Лоулера КГТУ, Мировая экономика, 4 курс

СурГУ, факультет управления, 2009 год Введение Сущность процессуальных теорий мотивации Теория ожидания В.Врума Теория справедливости Дж.Ст.Адамса Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера Применение процессуальных теорий на предприятии ОАО «Сургутгазпром» Заключение Список использованной литературы 22 страницы

Статья. — Управление персоналом. — 2008. — №11. В издающейся в настоящее время в России литературе по мотивации труда, которая в основном представлена переводами трудов зарубежных авторов, преобладают материалы рекомендательной направленности. В них делается основной упор на то, как на практике надо осуществлять мотивацию подчиненных. Все это, казалось бы, хорошо, но предлагаемые в этих изданиях рецепты рассчитаны на реалии западной управленческо...

41 с. Мотивация труда в менеджменте Строение мотивационной сферы человека Психологические аспекты мотивации Совершенствование системы управления персоналом ОАО «Утренняя звезда» Общая характеристика организации Методы мотивации персонала Анализ мотивации персонала структурного подразделения Приложения

ТГУ, доц. Макашева Н.П., Томск, 2016, 73 с. Выполнил: студент Савин Н.Е. Направление подготовки: 38.03.02 - Менеджмент Целью работы является исследование развития системы мотивации персонала в России и за рубежом. В соответствии с этим были определены следующие задачи работы: рассмотреть современный подход к мотивации персонала и методы мотивации в России; рассмотреть системы мотивации персонала и методы стимулирования за рубежом; рассмотреть те...

Дальневосточный государственный университет, Владивосток, специальность - социально-культурный сервис и туризм, преподаватель - Шастун В.С., 2009. - 48 с. Введение Теоретические основы мотивации Теории мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Теории «X» и «Y» Демотивация Разработка программы эффективной мотивации Методы мотивирования Заключение Список литературы

Волгоград: ВолГТУ, экономический факультет, 2011. Теоретические аспекты разработки системы трудовой мотивации. Кризис трудовой мотивации и его последствия. Экономические категории системы мотивации и стимулирования труда. Концепция системы трудовой мотивации работников предприятия. Методические аспекты разработки системы трудовой мотивации. Системы трудовой мотивации и стимулирования труда. Методика системы оценки труда на предприятии. Методика с...

Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е. А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с. — (Серия «Зарубежный учебник»). В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов. Анализ каждого из мотивационных факторов, их сочетаемости и взаимного вли...

М.: СФ МГЭИ, 2013. — 19 с. Дисциплина — Управление персоналом Мотивация как функция управленческого процесса, определение и основные понятия Теории управления мотивацией Принципы и методы эффективного управления мотивацией в современном менеджменте

Монографія. — Харків: Вид. ХНЕУ, 2010. — 184 с. Розглянуто актуальні питання менеджменту персоналу: ризики управління персоналом, причини виникнення кадрових ризиків та методи їх зниження, методи оцінки ефективності управління ризиками персоналу за допомогою формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства. Рекомендовано для наукових та практичних працівників, що займаються проблемами менеджменту персоналу, аспірантів і...

Москва, Санкт-Петербург, издательство Вершина, 2006 год, 224 страницы. Данная книга представляет собой простое, понятное и эффективное руководство по мотивации персонала. Предлагаются конкретные примеры, задачи, вопросники и тесты, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании. Предназначена для руководителей высшего и среднего звена управления и специалистам в области у...

— М. : Вершина, 2006. - 224 с.: ил. - ISBN 5-9626-0076- 2. Агентство CIP РГБ Современный руководитель понимает, что кроме рабочих мест в компании должны быть созданы донолнительные условия для стимулировлиия и поддержания активности сотрудников, их живого интереса к работе. Данная книга представляет собой простое, понятное и эффективно работающее руководство по мотивации персонала. Здесь предлагаются конкретные примеры, задачи, опросники, тесты,...

Учебное пособие. - Санкт-Петербург, издание Центра подготовки кадров РАО "ЕЭС России" (СЗФ АО "ГВЦ Энергетики"), 2002 г. В учебном пособии рассматриваются актуальные вопросы мотивации персонала, даются характеристики основных теорий, рассматриваются пути повышения мотивации персонала на предприятии. Учебное пособие снабжено эмпирическим материалом, который может быть полезен руководителю любого уровня, интересующемуся процессами, происходящими в...

Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 5, 2008. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 6, 2008. Ушакова М. ?Действие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 8, 2008. Гаффорова Е., Меркушова Н., Миланич И. Повышение качества труда через систему моти...

Пособие для студентов и слушателей по образовательным программам в области управления персоналом и практических специалистов кадровых служб / О.И. Дорогина, М.Г. Синякова, П.С. Слободчикова. — Урал. гос. пед. ун.-т. — Екатеринбург, 2011. —- 110 с. Данное пособие подготовлено по заказу ОАО ВУЦ "Адаптекс" преподавателями и студентами Института кадрового развития и менеджмента УрГПУ. В пособие представлены теоретические подходы к решению практическо...

Москва: ИКиП на Таганке, 2012. – 35 с. Дисциплина – Управление персоналом Курсовая работа Введение Понятие «Психологический климат» Конфликт и его назначение для психологического климата в коллективе Мотивация труда и ее место в менеджменте Заключение Список литературы

Автор и выходные данные не указаны, 64 с. Содержание. Введение. Теоретические аспекты мотивации персонала. Понятие и сущность мотивации. Основные теории мотивации. Воздействие внешней и внутренней среды на мотивацию. Анализ деятельности, оценки существующей системы мотивации и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в гостинице «Исторический отель Советский». Общая характеристика деятельности гостиницы «Исторически...

Новокузнецк, специальность - экономическая теория, 2011. - 46 с. Курсовая работа Введение Теоретические аспекты изучения мотивации Возникновение и развитие теорий мотивации Понятие, сущность мотивации и стимулирования Основные методы стимулирования и мотивации труда Характеристика теорий мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Практическое применение системы мотивации персонала Система мотивации персонала на пред...

Теоретические основы трудовой мотивации персонала на предприятии Экономическая сущность мотивации персонала Теории трудовой мотивации Основные виды стимулов и мотивирующих критериев Анализ процесса мотивации персонала на предприятии ОАО «Строй» Анализ кадрового состава и стратегии использования трудовых ресурсов ОАО «Строй» Анализ системы мотивации труда и способов стимулирования на предприятии ОАО «Строй» Оценка результатов анализа системы мотив...

90 страниц, год защиты - 2010. Введение. Теоретические и методологические основы мотивации профессиональной деятельности. Трудовая мотивация в системе категорий экономической науки. Эволюция концепций трудовой мотивации. Современные методы управления мотивацией персонала. Выводы по главе. Анализ эффективности деятельности персонала предприятия ООО «Ковчег». Характеристика предприятия. Таблица 4 - Прибыль и убытки. Таблица 5 - Размер и структура к...

Северо-западный институт управления, Санкт-Петербург, 2011. - 19 с. Дисциплина - Менеджмент Теоретические основы мотивации Эволюция понятия мотивации Основные теории мотивации Мотивирование персонала Подходы и формы мотивирования персонала Мотивация в современных условиях Система мотивирования персонала в торговой компании «О КЕЙ»

ТГУ, доц. Добрусина М.Е., Томск, 2016, 121 с. Выполнил: студент Войцеховский А.Е. Направление подготовки: 38.04.02 - Менеджмент Цель работы – рассмотреть систему мотивации труда и разработать рекомендации по ее совершенствованию для САО «ВСК». Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи: Рассмотреть сущность и особенности мотивации, провести ее классификацию, проанализировать зарубежный опыт. Дать характеристику потреб...

М: Издательский дом Гребенникова, 2004, 232с. От издателя То, каким образом оплачивается работа продавца, оказывает огромное влияние на результативность его работы. Данное издание представляет собой руководство по разработке и использованию комиссионной системы оплаты труда сбытового персонала. Если вы топ-менеджер по продажам, специалист по сбытовым операциям или по информационным технологиям, финансовый директор, менеджер по кадрам или главный...

Мотивационный менеждмент: Курс лекций. - К.:МАУП, 2001.-168 с. В предлогаемом курсе лекций изложены: сущность и содержание монивационного менеджмента,мотивационный процесс, мотивационные характеристики личности, мотивационные теории, методы мотивации в управлении, методы и формы оплаты труда и мотивация, мотивация различных категорий работников и коллективов.

Курс лекций. — К.: МАУП, 2001. — 168 с. В предлагаемом курсе лекций изложены: сущность и содержание мотивационного менеджмента, мотивационный процесс, мотивационные характеристики личности, мотивационные теории, методы мотивации в управлении, методы и формы оплаты труда и мотивация, мотивация различных категорий работников и коллективов.

Теоретические основы мотивации персонала Мотивационный процесс Теории мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Методы и способы мотивации Зарубежный опыт мотивации персонала Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала Анализ мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» Характеристика организации ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ». Основные показатели хозяйственной деятельности Оценка мотивации труда, используемая...

Институт экономики, управления и права (г. Казань), 78 с. Абрамова Л.Н., 2012 г. 1. Теоретические основы управления мотивацией персонал. 2. Анализ эффективности управления мотивацией персонала ООО "ЖИК". 3. Предложения по совершенствованию управления мотивацией персонала ООО "ЖИК".

СПбГКФКЭТ, Санкт-Петербург, 2009, 55 ВКР. Теоретические аспекты мотивации персонала, Структура мотивации труда, Основные теории и логика процессов системы трудовой мотивации, Анализ и совершенствование мотивации на предприятии, Основные направления стратегии управлениями человеческими ресурсами

ХГАЭиП, Хабаровск, 33 с. Введение Теоретические аспекты мотивации персонала организации Сущность мотивации и ее основные факторы Характеристика теорий мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Методы мотивации персонала организации Анализ системы мотивации персонала на примере ЗАО «Электрооптторг» Общая характеристика ЗАО «Электрооптторг» Анализ экономических методов мотивации Анализ социально-психологическ...

Институт профессиональных инноваций, Кафедра менеджмента Руководитель работы к. т. н., доцент Ю. Я. Машьянов Дипломник Е. В. Тарелкина Вологда - 2009 - 82 стр Содержание Введение Мотивация персонала в системе управления предприятием Понятие и сущность мотивации персонала Современные теории мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Характеристика системы мотивации персонала Система мотивационных мер предприятия Моти...

Автор и выходные данные не указаны, Россия, 2013. - 97 с. Введение. Теоретические основы построения системы мотивации труда персонала. Современное состояние системы мотивации труда персонала в ЕМУП «Екатеринбургский хлебокомбинат». Совершенствование системы мотивации труда персонала в ЕМУП «Екатеринбургский хлебокомбинат». Заключение. Список литературы.

Отчет по производственной (преддипломной) практике ДВГУ, сдача в 2009 году, объем 27 стр. с приложениями Практика проходила в ОАО «Радиоприбор» - одно из ведущих предприятий военно-промышленного комплекса на Дальнем Востоке по производству радиоэлектронной техники для военно-морского и гражданского флотов страны Цель практики: изучить особенности работы отдела кадров на ОАО «Радиоприбор». Задачи преддипломной практики: Изучить специфику ОАО «Рад...

Оренбургский государственный институт менеджмента, 40 с. Дисциплина - Теория управления Введение Методологические основы процесса мотивации и стимулирования в процессе управления персоналом организации Общая характеристика мотивации и стимулирования Типы мотивированности и разновидности стимулов. Мотивационный механизм Особенности разработки системы мотивации работников Совершенствование системы мотивации в Центре Детского Творчества Общая характ...

Самара, ВШПП, 2011. - 80с. Введение Теоретические основы совершенствования системы мотивации персонала организации Понятие и структура системы мотивации персонала Место и роль системы мотивации в системе менеджмента организации Методика исследования системы мотивации персонала Анализ системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» Общая характеристика организации Оценка состояния системы мотивации персонала Совершенствование системы мотивации...

Якутск: Северо-Восточный государственный университет, 2013. – 39 с. 4 курс Дисциплина – Управление персоналом Курсовая работа Содержание Введение. Теоретические аспекты мотивации. Оценка системы мотивации на примере Таттинского филиала ГУП ЖКХ. Проект предложений по совершенствованию системы мотивации. Заключение. Список литературы. Приложение.

ЮРГУ, 2012, 47 стр. Введение Теоретические основы мотивации труда персонала Сущность и значение мотивации персонала Характеристика теорий мотивации и их применение на практике Мотивация персонала в условиях кризиса Система мотивации персонала в ООО "Виват-Дизайн" и ее развитие Краткая характеристика организации Анализ системы мотивации персонала ООО "Виват-Дизайн" Совершенствование системы мотивации персонала ООО "Виват-Дизайн" Заключение Библиог...

М. : 2010. — 97 с. Введение. Теоретические основы системы мотивации персонала организации. Содержание понятия система мотивации. Методы мотивирования персонала. Основные теории мотивации. Анализ деятельности и системы мотивации персонала в ООО Золотые узоры. Общая характеристика ООО Золотые узоры. Организационно-экономическая характеристика ООО Золотые узоры. Анализ системы управления и мотивации персонала ООО Золотые узоры. Выводы по результатам...

Мурманск - 2009 г - 93 стр. Содержание. Введение. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии. Понятие мотивации и стимулирования персонала. Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации. Перечень стимулирующих систем в организации. Оценка действующей системы мотивации персонала предприятия ОСП Мурманский Почтамт 50 ОПС. Организационно-экономическая характеристика ОСП Мурманский Почтамт 50 ОПС. Анализ трудовых рес...

Заокский, 2012. — 70 с. Дисциплина — Менеджмент Введение Теоретические основы системы трудового стимулирования персонала Основные понятия, виды и функции стимулирования труда Виды стимулирования труда Анализ системы стимулирования труда персонала редакции «Свадебная легенда» Характеристика деятельности и организационная структура редакции «Свадебная легенда» Анализ системы стимулирования труда персонала редакции «Свадебная легенда» Разра...

ТГУ, доц. Бурыхин Б.С., Томск, 2016, 125 с. Выполнил: студент Трушкина А.В. Направление подготовки: 080200 - менеджмент Целью работы является комплексное исследование управления персоналом фирмы и разработка предложений по его совершенствованию. В соответствии с целью определены следующие задачи: рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом, провести анализ отечественного и зарубежного опыта по исследуемой проблеме; дать организ...

М.: Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г.Разумовского, 2013. — 116 с. Специальность — Менеджмент организации Дипломная работа посвящена важной проблеме, имеющей значения для прогнозирования развития предприятия, поскольку персонал и его мотивация являются стратегическими ресурсами компании, обусловливающими надежность и эффективность ее повседневной хозяйственной деятельности. Обоснование актуальности темы выпуск...

Минск, 2015, 50 с. Сущность мотивации персонала. Теории мотивации. Первоначальные теории мотивации. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Анализ мотивации и стимулирования труда в организации. Организационно-экономическая характеристика организации. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала.

Г. Новосибирск, 2010 - 89 стр. Введение Теоретические аспекты мотивации деятельности персонала на предприятии Эволюция теоретических подходов к мотивации персонала Современные теории мотивации: их состав, модель поведения человека через потребности Мотивационные модели зарубежных стран, их сущность и содержание Исследование практики мотивации персонала предприятия на примере ООО «Фирма ДИКО» Краткая организационно–экономическая характеристика пре...

Г. Екатеринбург- 2011 - 99 стр. Содержание Реферат Введение Теоретические основы анализа мотивации труда Характеристика мотивации, как объекта исследования История развития теорий мотивации Системный подход к мотивации персонала Методы изучения системы мотивации Анализ системы мотивации труда ООО "Магистраль" Характеристика ООО "Магистраль" Анализ трудовых показателей Анализ системы мотивации ООО "Магистраль" Безопасность жизнедеятельности Разраб...

НГУЭУ, 2010. - 39 с. Дисциплина - Мотивация трудовой деятельности Теоретические вопросы мотивации труда Появление и значение теорий мотивации Сущность содержательных теорий мотивации Характеристика содержательных теорий мотивации Терия Маслоу Теория Ф. Герцберга Теория Д. МакГрегора Теория Альдерфера Теория Мак Клелланда Практическое использование содержательных теорий мотивации на практике Использование теорий в зарубежной практике Использование...

Введение Понятие мотивации Содержательные теории мотивации Теория иерархии потребностей А. Маслоу Теория потребностей Д. Мак-Клелланда Двухфакторная теория Герцберга Теория К. Альдерфера Применение некоторых теорий в управлении Заключение Список литературы

Механізм впливу мотивації персоналу на підвищення рівня продуктивності праці / В.А. Соколенко. А.С.Клиженко - Харьків: НТУ "ХПІ", 2013. - № 69 (1042). - С. 83-87 В статье представлены современные методы мотивации персонала. Приведены результаты психологических исследований с целью определения метода мотивации относительно ожидаемых работником результатовот деятельности на предприятии.

М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. - 128 с. Теоретические основы мотивации персонала. Иерархия потребностей и ее использование для мотивации персонала. Формирование мотивационной системы управления персоналом. Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала. Система дополнительного вознаграждения персонала. Организационная культура и мотивация персонала компании.

Статья в сборнике материалов: «Методы и инструменты оценки мотивации в организациях» стр 64-69. Для эффективного управления мотивацией персонала ее необходимо исследовать и оценивать. В то же время измерение мотивации — сложная методическая проблема. В статье рассматриваются методы ее исследования, а также предложена авторская модель изучения мотивации, в которой выделяются три уровня ее проявления. Параметрами являются как оценки работников, та...

Методические указания. — Ульяновск: Изд-во УлГТУ, 2013. — 41 с. Методические указания подготовлены в помощь студентам специальности 080505.65, изучающим дисциплину "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности", направления 080400.62 "Управление персоналом", при изучении дисциплины, подготовке к семинарским занятиям и написании курсовой работы. Включают в себя тематику по 13-ти семинарским занятиям с учебными вопросами, вопросами для обсужде...

Диссертация на соискание учёной степени кандидата экономических наук по специальности: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством: менеджмент. - Москва, МГУ, 2014. - 171 с. Целью диссертационного исследования является теоретическое обоснование процесса мотивации персонала на различных стадиях жизненного цикла организации и разработка технологии формирования мотивации, учитывающей жизненный цикл организации.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата политических наук. Специальность: 23.00.02 - Политические институты, процессы и технологии. МГУ им. М.В.Ломоносова. Москва. 2014. — 171 с. Научный руководитель: к.э.н., доцент, Ширяева И.В. Целью диссертационного исследования является теоретическое обоснование процесса мотивации персонала на различных стадиях жизненного цикла организации и разработка технологии формирования мотивации, учитывающей...

Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений», Оренбург, 2015, 16 с. Введение Структура и функции мотива труда Тесты Заключение Список использованной литературы

Институт управления при президенте РС(Я), 2012. — 30 с. Дисциплина — Управление персоналом Мотивация и стимулирование работников организаций Сущность мотивации персонала Методы стимулирования Рынок труда и субъекты как форма мотивации персонала Зарубежный опыт мотивации труда Японская модель системы мотивации труда Американская модель мотивации Французская модель мотивации Заключение Приложение

МАУП, Мариуполь, 2007. - 49 с. Введение Мотивация и стимулирование труда Характеристика потребностей человека Сущность мотивации Теории мотивации Теории содержания мотивации Процессуальные теории мотивации Стратегии управления человеческими ресурсами фирмы Сущность стимулирования труда Экономические методы стимулирования и мотивации Моральное стимулирование труда Заключение Список используемой литературы

Система мотивации и стимулирования персонала торговой организации. Рассмотрены следующие компоненты мотивации: культура организации, идентификация с корпорацией, система участия, обслуживание персонала, организация рабочего места, кадровая политика, регулирование рабочего времени и информирование работников.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда. - Воронеж: ВГУ, 2004. – 205 стр. (На правах рукописи). Научный руководитель: кандидат экономических наук, профессор Эйтингон В. Н. Аннотация. Целью диссертации является развитие представлений о содержании и месте трудовой мотивации в системе управления человеческими ресурсами организации, р...

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда. - Воронеж: ВГУ, 2004. – 205 с. (На правах рукописи). Научный руководитель: кандидат экономических наук, профессор Эйтингон В. Н. Аннотация. Целью диссертации является развитие представлений о содержании и месте трудовой мотивации в системе управления человеческими ресурсами организации, раз...

10 сторінок у PDF фоматі, кожна з яких описує певну теорію мотивації праці.

Введение Теоретическая часть теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии в сфере гостиничного хозяйства. Сущность мотивации труда работников Мотив и стимул Теории мотивации Практическая часть. Общая характеристика предприятия Организационной структуры ЗАО «Карли» Анализ показателей уровня обслуживания населения Анализ объема производства и реализации продукции (работ, услуг) Анализ структуры, состояния и движения основных фондов. Ана...

Понятие и основные теории мотивации. Понятие мотивации. Структура и факторы мотивационного процесса. Концепции теории мотивации. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Базовые принципы построения системы стимулирования сотрудников. Анализ теорий мотивации на основе деятельности корпорации Toyota. Общие сведения о предприятии. Миссия и принципы деятельности Toyota. Основные принципы и структура системы управления про...

Теории мотивации - реферат (9стр) Содержательные теории мотивации (Теория иерархии потребностей А. Маслоу, Теория Альдерфера, Теория приобретенных потребностей МакКлелланда, Теория двух факторов Фредерика Герцберга); Процессуальные теории мотивации (Теория ожидания В. Врума, Теория равенства (справедливости) Адамса, Теория мотивации Л. Портера — Э. Лоулера, Теория постановки целей Э. Лока, Концепция партисипативного управления)

2012 г. 30 слайдов Презентация по дисциплине "Теория менеджмента" Мотивация как процесс Содержательные и процессуальные теории моитвации Современные подходы к мотивации персонала в зарубежных странах и в России

Первый профессиональный университет управления,Москва 2012. 26 стр. Реферат. Выполнила: Сердобинцева А.В. студентка 3 курса. Факультет: Менеджмента. Специальность: Управление проектами. Заочная форма обучения. Москва 2012.

ОГИМ, 2011 27 страниц Введение Содержательные теории мотивации и их практическое применение Процессуальные теории мотивации и их практическое применение Заключение Библиографический список

35 страниц Введение Теоретические основы системы мотивации персонала Социально-экономическая сущность и построение системы мотивации персонала Методы и способы мотивации Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала Анализ мотивации персонала ЗАО «Компания «СТРОЙИНВЕСТ» Характеристика организации ЗАО «Компания «СТРОЙИНВЕСТ». Основные показатели хозяйственной деятельности Оценка мотивации труда, используемая на предприятии ЗАО «Компани...

Специальность - менеджмент организации, 14 с. Характеристика процесса мотивации Характеристика теории потребностей Герцберга Значение теории Герцберга Выводы Список литературы

Эффективное управление людьми в любой организации не возможно без управления мотивацией персонала, без создания обстановки, повышающей приверженность работников всей организации и их готовность напряженно работать в ее интересах. Усвоение изученного материала позволит применить на практике боле широкий арсенал методов и средств воздействия на мотивацию работников. Материалы предназначены для руководителей разного уровня и слушателей системы бизне...

Авторы: Бавина П. А., Василенко Н. В., Линьков А. Я., Панфилова А. П., Пашкус Н. А., Трапицын С. Ю. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. - СПб.: ООО "Книжный Дом", 2007. - 240 с. В пособии систематично и последовательно раскрывается широкий круг фундаментальных положений современного междисциплинарного гуманитарного знания, описываются концептуальные и прикладные механизмы мотивации персо...

Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 100 с. Согласно идеям Трейси, смысл мотивации в том, чтобы создать благоприятную для самомотивации среду, в которой каждый человек захочет и сможет работать на 100 %. Справиться с этой задачей поможет 21 принцип мотивации сотрудников, каждый из которых можно применять сразу же после прочтения.

М.: МИЭМП, 2010. – 102 с. Стабильный бизнес подразумевает умение грамотно работать с одним из самых важных ресурсов компании — человеком. Умение определять потребности, желания сотрудников позволяет работодателю создать сплоченный коллектив, ориентированный на достижение поставленных целей и задач компании. Курс «Мотивация трудовой деятельности» рассчитан на ту категорию людей, которая стремится создать эффективный, стабильный бизнес.

Пер. с англ. — М. : Издательский дом "Вильямс", 2003. — 160 с.: ил. — Парал, тит. англ. ISBN 5-8459-0494-3 (рус.) Файл djvu 300dpi ч/б содержит текстовый слой (ocr). Рекомендуется читать в режиме разворот (так как формат страниц книги меньше А5) В своей книге о мотивации Филип Уайтли предлагает обзор различных аспектов мотивации — одной из самых "горячих" тем современного менеджмента. Здесь вы узнаете об истории изучения и теоретиках мотивации...

М: Вильямс, 2003г - 160стр В своей книге о мотивации Филип Уайтли предлагает обзор различных аспектов мотивации — одной из самых "горячих" тем современного менеджмента. Здесь вы узнаете об истории изучения и теоретиках мотивации, ознакомитесь с современными подходами, концепциями и проблемами мотивации, а также найдете много другой полезной информации.

ТГУ, доц. Нехода Е.В., Томск, 2016, 79 с. Выполнил: студент Григорьева Л.Р. Направление подготовки: 38.04.02 - Менеджмент Цель диссертации – анализ феномена вовлечённости на примере сотрудников в Сибирском банке ПАО Сбербанк и поиск эффективных форм управления вовлечённостью персонала в работу организации. Задачи данной работы заключаются в: рассмотрение основных теоретико-методологических особенностей понятия вовлечённости; классификации основны...

Москва, 2009. - 37 с. Дисциплина - Менеджмент Теоретические основы управления процессами мотивации Сущность и значение мотивации персонала Содержательные и процессуальные теории мотивации Анализ деятельности предприятия «Дистанция сигнализации и связи» Московско-Курского отделения Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» Общая характеристика деятельности «Дистанции сигнализации и связи» Исследование системы управления «Дистанция сигнализаци...

37с. Введение Теоретические основы управления мотивацией персонала Содержание понятия мотивации Методы мотивирования персонала Адаптация зарубежного опыта к российской действительности Практическое изучение принципов и методов мотивирования Принципы и методы управления персоналом, используемые Уолтом Диснеем Практические советы успешного мотивирования персонала Заключение Список использованных источников Приложения

85 стр. Введение Теоретические аспекты мотивации персонала в рамках стратегии организации Сущность и основные теории мотивационного управления Методы мотивации труда персонала Система мотивации и стратегические задачи компании Анализ стратегии мотивационного управления в ООО «БазэлЦемент-Пикалево» Организационно-экономическая характеристика ООО «БазэлЦемент-Пикалево» Анализ качественного состава работников и трудовой дисциплины на предприя...

2010. - 37 с. Введение. Теоретические аспекты мотивации. Понятие мотивации. Классические теории мотивации. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Анализ технико-экономических показателей предприятия. Краткая характеристика предприятия. Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия. Анализ системы мотивации Ооо «Пайплайф рус». Анализ мотивационной системы персонала и оценка стимулирования труда персон...

Международный славянский институт, Н. Новгород, 2012. 44 с. Оглавление Введение Мотивация персонала как объект исследования Понятие и структура мотивации трудовой деятельности Основные теории мотивации Факторы и механизмы мотивации к труду Подходы к управлению мотивацией в организации Система управления мотивацией персонала в Государственном казенном учреждении Управлении социальной защиты населения Володарского района Краткая характеристика орга...

83 стр. Введение. Теоретические аспекты мотивации труда рабочих. Роль мотивов в общей системе потребностей, интересов, стимулов. Сущность и содержание мотивационного процесса. Теории мотивации. Зарубежный опыт создания материальных и моральных мотивов к труду . Анализ финансово-хозяйственной деятельности Коробковского ГПЗ. Динамика развития нефтегазовой отрасли в России. Общая характеристика Коробковского ГПЗ. Анализ финансовой отчетности Коробко...

Воронеж, 2011. - 35 с. Введение Механизм мотивации. Теории мотивации Виды мотивации Влияние мотивации на текучесть кадров Правила мотивации Зарубежный опыт мотивации труда Мотивация труда в России Заключение Список использованных источников

Mосква, 2000г. , 352стр. Система управления персоналом - один из важнейших факторов успеха современной компании, а в этой системе решающие значение имеет мотивационный менеджмент. Практика управления современным предприятием показывает как высокую эффективность мотивационного менеджмента, так и значительную сложность его реального воплощения, особенно в российских условиях. Этот круг проблем и рассматривается в книге. Книга "Основы мотивационно...

Управление персоналом. 2015. N 10. С. 53 - 59. На сегодняшний день мотивация персонала играет одну из важнейших ролей в управлении и развитии компании. Также следует отметить, что мотивация является одной из функций классической теории менеджмента, таких как планирование, организация, контроль, координация. Мы можем строить огромные стратегические планы по развитию бизнеса, но не следует забывать, что реализовывать эти планы будут сотрудники комп...

Монография. — Москва : Социум, 2013. — 208 с. В представленной вниманию читателя книге исследуются отношения человека с организациями, их значение в удовлетворении потребностей людей. По сути, современный человек свои разнообразные потребности может удовлетворить или будучи включённым в организацию, или посредством организации. Организации становятся важнейшими социальными образованиями, в которых человек одновременно выступает в роли субъекта и...

М.: HIPPO, 2004. - 208 с. Как мотивировать персонал организации, не манипулируя, а проявляя уважение к каждому сотруднику? Какие силы при этом вступают в действие? Как научиться убеждать, а не раздавать приказы направо и налево? Книга дает ответы на эти вопросы, содержит яркие практические примеры, разбор основных теоретических концепций и их практическое приложение к современной бизнес-ситуации. Упражнения по индивидуальному и организационному...

Компенсационный менеджмент. 8-е издание, 2004. - 880 с. Основное внимание в книге уделяется разработке такой системы оплаты труда, которая позволила бы гарантировать справедливые условия для всех сотрудников с учетом их знаний и навыков. В книге Ричарда Хендерсона также содержатся рекомендации относительно способов оценки качества работы и методов поощрения сотрудников - начиная с тех, кто занимает низовые позиции и заканчивая высшим руководством...

М.: Вершина, 2007 г. - 240 с. Перевод Куликова Д.А. Со дня первого издания эта книга завоевала популярность во всем мире, не потеряла она актуальности и внаши дни. Авторы рассказывают отом, что волнует каждого руководителя, в каественной работе сотрудниокв. Вы узнаете, как повысить отдачу от инвестиций в человеческие ресурсы, разумно и эффективно организовать труд подчиненных, разработать разумные политики, правила и процедуры управления персон...

М.: Вершина, 2007 г. - 240 с. Перевод Куликова Д.А. Со дня первого издания эта книга завоевала популярность во всем мире, не потеряла она актуальности и внаши дни. Авторы рассказывают отом, что волнует каждого руководителя, в каественной работе сотрудниокв. Вы узнаете, как повысить отдачу от инвестиций в человеческие ресурсы, разумно и эффективно организовать труд подчиненных, разработать разумные политики, правила и процедуры управления персон...

Мн.: Попурри, 2012. — 224 с. — (Психология). — ISBN 978-985-15-2593-1. Авторы создали актуальное, удобное, вдохновляющее руководство для лидеров, менеджеров и профессионалов своего дела, а также для всех, кто к этому стремится. Книга обобщила в себе лучший опыт проведения семинаров, тренингов и коучинговых программ по лидерству и коммуникации, среди участников которых многие известные компании и организации. Для широкого круга читателей.

Мн.: Попурри, 2012. — 224 с. — (Психология). — ISBN 978-985-15-2593-1. Авторы создали актуальное, удобное, вдохновляющее руководство для лидеров, менеджеров и профессионалов своего дела, а также для всех, кто к этому стремится. Книга обобщила в себе лучший опыт проведения семинаров, тренингов и коучинговых программ по лидерству и коммуникации, среди участников которых многие известные компании и организации. Для широкого круга читателей.

Стаття. — Експеримент. — 2014. — №1 — 7 с. Майже усі керівники хочуть примусити своїх підлеглих працювати ефективніше, наполегливіше, результативніше. Крім того, ми не завжди задоволені своєю роботою чи кар’єрою. Щоб змінити своє життя та досягнути бажаних результатів потрібні сила волі, витримка, віра в себе. А чи завжди нам цього вистачає? Водночас ми бачимо поряд наших колег, сусідів, друзів, чиє життя видається нам щасливішим та успішнішим. С...

Издательство: ГроссМедиа, 2008, 150 стр. Цель настоящей книги - дать возможность руководителям организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также менеджерам среднего и высшего звена разобраться в основополагающих современных методах управления персоналом - мотивации и стимулировании, необходимых для эффективной работы сотрудников на благо организации. Книга снабжена иллюстрациями и практическими примерами из жизни россий...

"РОСБУХ", 2008 Цель настоящей книги - дать возможность руководителям организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также менеджерам среднего и высшего звена разобраться в основополагающих современных методах управления персоналом - мотивации и стимулировании, необходимых для эффективной работы сотрудников на благо организации. Книга снабжена иллюстрациями и практическими примерами из жизни российских компаний, позволяющим...

М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 224 с. Что необходимо знать о мотивации и стимулировании персонала Что такое мотивация? Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала Как эволюционировали взгляды руководителей на проблемы эффективного побуждения человека к труду Эволюция концепций мотивации Содержательные теории мотивации Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда Двухфакторная теория Ф. Герцберга (мотивационн...

Издательство: ГроссМедиа, 2005, 224 стр. Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Любой руководитель осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для них...

2-е изд., стереотипное. — Москва: КноРус, 2012. — 256 с. — (Для бакалавров). — ISBN: 9785406021576 Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Изложена система диагностики мотивации труда персонала, предложенная автором в результате проведенных им исследований по изучению данного вопроса на предприятиях различных форм собственности и сф...

Трудовая мотивация относится к числу самых важных проблем современного российского бизнеса. Эту точку зрения разделяют не только эксперты, но и руководители компаний: они нередко признаются, что не могут заставить своих сотрудников хорошо работать даже за приличную зарплату. Свою точку зрения на эту проблему излагает в беседе с корреспондентом журнала "Эксперт С-3" один из самых известных и России специалистов по управлению персоналом Станислав Ш...

Книга посвящена анализу проблем управления персоналом современной организации. Процесс управления людьми рассматривается в неразрывной связи с целями организации. Используется российский и зарубежный опыт, даются практические рекомендации.Отдельные главы и рекомендации публикуются в журнале «Управление персоналом»

М.: Selfpub, 2017. — 210 с. С какой эффективностью работает персонал в компании? Что такое эффективность работы персонала? Как измерить эффективность работы персонала? В каком случае можно сказать, что персонал работает эффективно? Кто и что должен сделать в организации труда персонала, чтобы он работал эффективно? Кто отвечает за эффективность работы персонала? Как синхронизировать оплату труда персонала с эффективностью его работы? Какова идеал...

М.: Selfpub, 2017. — 210 с. С какой эффективностью работает персонал в компании? Что такое эффективность работы персонала? Как измерить эффективность работы персонала? В каком случае можно сказать, что персонал работает эффективно? Кто и что должен сделать в организации труда персонала, чтобы он работал эффективно? Кто отвечает за эффективность работы персонала? Как синхронизировать оплату труда персонала с эффективностью его работы? Какова идеал...

Перевод с нем. - «Духовное познание», Калуга, 2004/ - 296 с. Райнхард Шпренгер анализирует на многочисленных примерах широко распространённые системы стимулов и изощрённые технологии мотивирования, используемые на предприятиях. Это премии, бонусы, путешествия-награды и т.д. Контрпродуктивными последствиями при этом являются всё более высокие уровни стимулирования, неразрешимые проблемы справедливого распределения, страсть к вознаграждению, пасси...

ЮуРГУ, Челябинск, 2012. - 23 стр. дисциплина - Менеджмент. Контрольная работа Теоретические аспекты экономической мотивации персонала Сущность мотивации, процесс мотивации Основные подходы к проблемам мотивации. Содержание мотивации Проблемы неэффективности материальных методов мотивации Теория Джоржа Аткинсона Пути повышения эффективности материальной мотивации

Учебное пособие – Пермь: Издательство Пермского государственного технического университета, 2007. – 231 с. Рассматриваются основные научные подходы к управлению трудовым поведением персонала организации; вопросы, проблемы, инструменты и методы мотивации трудовой деятельности в современной организации. Предназначено для студентов специальности 080505 – «Управление персоналом», а также для студентов магистратуры по специальности «Менеджмент организ...

ООО"Питер Пресс" 2009[DJVU] В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основных структурных подразделениях предприятий (управлениях, департаментах, отделах, производственных, коммерческих, технических, т...

М.: Научный эксперт. ,2009. — 224 с. Проблема участия государственного управления в делах рыночной экономики в условиях российского перехода до конца не решена. Тривиальный либеральный постулат о его минимизации не подтверждается мировой практикой, реализующей иные подходы. Российская попытка радикального либерализма явно неудачна. В работе исследуется мотивационное (градиентное) государственное управление в экономике, позволяющее вне директивных...

РЭУ им.Плеханова, Москва, 2011, 17 стр. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации труда Японская концепция мотивации Концепция человеческих ресурсов в американском менеджменте

НОУ ВПО ВИБ (г. Вологда/Россия), Экономический факультет, Специальность - Экономика и управление, 78 стр. + приложения, 2008 г. Введение. Значение кадровой политики в повышении эффективности работы организации. Влияние структуры работ на эффективность деятельности организации. Мотивация труда и лояльность персонала. Организация работы кадровой службы. Исследование системы управления персоналом ЗАО «Вe free». Общая характеристика организации. Хара...