2-е изд., стереотипное. — Москва: КноРус, 2012. — 256 с. — (Для
бакалавров). — ISBN: 9785406021576
Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации
труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы
управления организацией. Изложена система диагностики мотивации
труда персонала, предложенная автором в результате проведенных им
исследований по изучению данного вопроса на предприятиях различных
форм собственности и сфер деятельности. Данная информация позволит
будущим руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и
схем управления наиболее подходящую для них систему формирования
мотивационного механизма с учетом специфики их сферы деятельности и
применить ее для увеличения производительности труда
работников.
Для бакалавров экономических, управленческих и социологических направлений, в том числе 080400 "Управление персоналом", 080200 "Менеджмент", магистров, аспирантов, преподавателей. Также будет полезно всем, кто интересуется социально-экономическими аспектами эффективности трудовой деятельности.
Для бакалавров экономических, управленческих и социологических направлений, в том числе 080400 "Управление персоналом", 080200 "Менеджмент", магистров, аспирантов, преподавателей. Также будет полезно всем, кто интересуется социально-экономическими аспектами эффективности трудовой деятельности.