Ивановский государственный энергетический университет (ИГЭУ), 2013.
— 27 с.
Дисциплина — Менеджмент
Мотивация персонала. Введение.
Иерархия потребностей по Маслоу.
Потребности во власти, успехе и аффилиации (Д. Макклеланд).
Двухфакторная теория мотивации Герцберга.
Теория ожиданий (экспектаций).
Теория х и теория у Макгрегора.
Мотивирующие факторы. Принципы воздействия на мотивацию людей.
Причины пассивности работника
Особенности мотивации рабочих. Работа в фокус-группах.
Приложение № 1
Положение о формировании социального пакета работников ОАО «Организация»
Пояснительная записка к сетевому графику.
Приложение № 2 – сетевой график проекта.
Выводы и заключения по проекту
Список использованной литературы
Иерархия потребностей по Маслоу.
Потребности во власти, успехе и аффилиации (Д. Макклеланд).
Двухфакторная теория мотивации Герцберга.
Теория ожиданий (экспектаций).
Теория х и теория у Макгрегора.
Мотивирующие факторы. Принципы воздействия на мотивацию людей.
Причины пассивности работника
Особенности мотивации рабочих. Работа в фокус-группах.
Приложение № 1
Положение о формировании социального пакета работников ОАО «Организация»
Пояснительная записка к сетевому графику.
Приложение № 2 – сетевой график проекта.
Выводы и заключения по проекту
Список использованной литературы