Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических
наук. Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным
хозяйством: экономика труда. - Воронеж: ВГУ, 2004. – 205 стр. (На
правах рукописи). Научный руководитель: кандидат экономических
наук, профессор Эйтингон В. Н.
Аннотация.
Целью диссертации является развитие представлений о содержании и месте трудовой мотивации в системе управления человеческими ресурсами организации, разработка инструментария ее исследования на основе оценки социально-психологического эффекта и направлений по совершенствованию.
Предметом исследования выступают отношения, складывающиеся между организацией и занятыми в ней людьми в процессе трудовой мотивации и формирующие ее (мотивации) социально-психологический эффект.
Объектом исследования является процесс мотивации как основа формирования трудового поведения работников в организации.
Содержание.
Формирование и развитие взглядов на мотивацию в системе управления человеческими ресурсами.
Эволюция представлений о трудовой мотивации.
Специфика трудовой мотивации в концепции управления человеческими ресурсами.
Анализ элементов и методов мотивации в современной организации.
Основные элементы трудовой мотивации.
Методы трудовой мотивации: классификация и анализ.
Социально-психологический эффект трудовой мотивации и направления его роста.
Методика исследования социально-психологического эффекта мотивации труда в организации.
Совершенствование трудовой мотивации на основе анализа показателей ее социально-психологического эффекта.
Аннотация.
Целью диссертации является развитие представлений о содержании и месте трудовой мотивации в системе управления человеческими ресурсами организации, разработка инструментария ее исследования на основе оценки социально-психологического эффекта и направлений по совершенствованию.
Предметом исследования выступают отношения, складывающиеся между организацией и занятыми в ней людьми в процессе трудовой мотивации и формирующие ее (мотивации) социально-психологический эффект.
Объектом исследования является процесс мотивации как основа формирования трудового поведения работников в организации.
Содержание.
Формирование и развитие взглядов на мотивацию в системе управления человеческими ресурсами.
Эволюция представлений о трудовой мотивации.
Специфика трудовой мотивации в концепции управления человеческими ресурсами.
Анализ элементов и методов мотивации в современной организации.
Основные элементы трудовой мотивации.
Методы трудовой мотивации: классификация и анализ.
Социально-психологический эффект трудовой мотивации и направления его роста.
Методика исследования социально-психологического эффекта мотивации труда в организации.
Совершенствование трудовой мотивации на основе анализа показателей ее социально-психологического эффекта.