Кондратьев О, Мелихов Ю, Снежинская М. Нет мотива - нет работы

Методические рекомендации к выполнению контрольной работы для студентов специальности 060800/ Белых В.И., Стаурский Е.С., Должанкин В.С. - Омск: Изд-во СибАДИ, 2004. - 12 с. В методических указаниях излагаются рекомендации студентам по выполнению контрольной работы по дисциплине Экономика труда и управление персоналом. В них представлены требования, предъявляемые к контрольной работе, а также вопросы для самостоятельного изучения. Библиогр.: 3 н...

Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с. Книга посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии организации и структуры персонала, регламентации и научной о...

М.: Эксмо-Пресс, 2007 г., 80с. Успех любого мероприятия непосредственно зависит от качества работы всех его участников. Чтобы сотрудники всегда демонстрировали высокую эффективность работы, необходимы определенные условия. Автор в простой и доступной форме рассказывает об основных подходах и этапах построения действенной системы мотивации персонала в организации. Книга предназначена для менеджеров различного уровня.

Учебно-методическое пособие по написанию и оформлению курсовой работы для студентов специальности «Менеджмент». НОУ ВПО Московская академия предпринимательства, Благовещенский филиал, 2011г, 45стр. Цель и задачи курсовой работы. Основные требования к разработке курсовой работы. Выбор темы курсовой работы. Структура и содержание курсовой работы. Требования к оформлению курсовых работ. Рецензирование и защита курсовой работы. Примерная тематика ку...

Это учебное пособие по кадровому менеджменту освещает методы работы, с самыми главными на современном этапе ресурсами – кадрами. Их использование поможет организациям повысить эффективность своей работы и конкурентоспособность, увеличить прибыль. А также охватывает широкий круг путей, методов и навыков взаимодействия в обществе в настоящее время. Особенность книги - ее структура, где задача лекционного материала заинтересовать в самостоятельной п...

Учебно-практическое пособие. — М.: Дашков и К°, 2008. —344 с. Данная книга уникальна сочетанием адаптированной теоретической базы и большим практическим опытом российских HR-менеджеров. В простой и доступной форме изложены оригинальные находки в области управления персоналом; отражены классические ошибки и огромные провалы управленцев; широко представлены инновационные находки в современной HR-мотивации. Практическая часть книги содержит кейсы,...

Модуль 1 - Концепция управления персоналом организации. В модуле излагаются современные взгляды на сущность управления персоналом организации. Рассматривается роль работы персонала среди факторов, определяющих успех или неудачу фирмы, а также главные обстоятельства, от которых зависит работа персонала. Раскрываются смысл и значение кадровой политики, анализируется рынок труда, обсуждаются функции кадровой работы и их связь с функциями менеджмента...

М.: Наука. Главная редакция восточной литературы, 1989—207с. Книга знакомит читателей с особенностями управления персоналом в Японии. Материал книги подготовлен в форме научно-популярных очерков, сведенных в пять тематических глав. В книге большое внимание обращается на вопросы моти- вации японского персонала, занятого в промышленных фир- мах. Рассматриваются социально-культурные аспекты мотива- ции, система мотивов и стимулов, проблема формирова...

Курс лекций. - М.: Издательство "Путь". " Это своего рода введение, где я обсуждаю основные понятия и смысл оргуправленческой работы. Не больше. Это всё нужно для тех, кто хочет размышлять по поводу оргуправленческой работы. Тут нет знаний, которые можно было бы использовать, - здесь есть принципы и идеи для расширения рамок понимания. "