Учеб. -метод. пособ. / 2-е изд., стереотип.
К.: МАУП, 2003. - 280 с.: ил. - Библиогр. в конце разд.
В предлагаемом пособии на основе широкого использования современных научных представлений раскрываются основные концепции и методы мирового кадрового менеджмента, а также сичтема управления персоналом отечественных предприятий. Приводятся социологические и психологические методики изучения эффективности кадровой работы на производстве.
Для студентов колледжей, слушателей системы переподготовки и повышения квалификации кадров, а также преподавателей и работников кадровых служб.
Содержание:
І. Введени в кадровый менеджмент: мировой опыт.
Эволюция менеджмента.
Менеджмент человеческих ресурсов.
Новое в теории и практике управления персоналом.
Кадровая служба и ее функции.
Цели и основные методы управления персоналом.
Профессиональная ориентация: организационные аспекты.
Непрерывное образование: концепция и ее реализация.
ІІ. Система работы предприятия.
Управление кадрами как динамическая система.
Кадровые службы — средство реализации кадровой политики.
Планирование и прогнозирование в работе с персоналом.
Методы определения потребности в кадрах.
Комплектование кадрового корпуса и профессиональная ориентация.
Организация работы с персоналом управления.
Текучесть кадров и пути ее сокращения.
Управление дисциплиной и оплатой труда.
ІІІ. Социологические и психологические методики кадровой работы.
Методико-диагностические материалы для проведения профориентационной работы.
Материалы для подбора кадров управления.
Материалы для аттестации и работы с резервом.
Материалы для оценки взаимоотношений в коллективе.
Материалы для самооценки управленческого труда.
Основные термины в сфере управления персоналом. .
К.: МАУП, 2003. - 280 с.: ил. - Библиогр. в конце разд.
В предлагаемом пособии на основе широкого использования современных научных представлений раскрываются основные концепции и методы мирового кадрового менеджмента, а также сичтема управления персоналом отечественных предприятий. Приводятся социологические и психологические методики изучения эффективности кадровой работы на производстве.
Для студентов колледжей, слушателей системы переподготовки и повышения квалификации кадров, а также преподавателей и работников кадровых служб.
Содержание:
І. Введени в кадровый менеджмент: мировой опыт.
Эволюция менеджмента.
Менеджмент человеческих ресурсов.
Новое в теории и практике управления персоналом.
Кадровая служба и ее функции.
Цели и основные методы управления персоналом.
Профессиональная ориентация: организационные аспекты.
Непрерывное образование: концепция и ее реализация.
ІІ. Система работы предприятия.
Управление кадрами как динамическая система.
Кадровые службы — средство реализации кадровой политики.
Планирование и прогнозирование в работе с персоналом.
Методы определения потребности в кадрах.
Комплектование кадрового корпуса и профессиональная ориентация.
Организация работы с персоналом управления.
Текучесть кадров и пути ее сокращения.
Управление дисциплиной и оплатой труда.
ІІІ. Социологические и психологические методики кадровой работы.
Методико-диагностические материалы для проведения профориентационной работы.
Материалы для подбора кадров управления.
Материалы для аттестации и работы с резервом.
Материалы для оценки взаимоотношений в коллективе.
Материалы для самооценки управленческого труда.
Основные термины в сфере управления персоналом. .