В статье подробно исследуется понятие организационной культуры.
Приводится ряд определений. Рассматриваются методы оценки
организационной культуры по Э. Шейну, К. Камерону и Р. Куинну. Даны
рекомендации по изменению организационной культуры. Приведена
обширная библиография