Монография. — Красноярск: Поликом, 2003. — 244 с.
Автор этой книги уже три десятка лет работает в сферах
практического управления человеческим ресурсами, попутно исследуя
различные стороны, условия, факторы, причины, зависимости,
особенности организационного поведения работников промышленных
предприятий. По этой проблематике издал множество книг, статей.
Предметом исследований в организационном поведении, как известно, являются закономерности поведения и социальные, социально-экономические факторы и психологические факторы, определяющие поведение людей в организациях и организаций в изменяющейся внешней среде. Среди факторов, определяющих организационное поведение или ощутимо влияющих на него, находятся такие, как социокультурная среда, менталитет, хозяйственная деятельность, ценности, ценностные ориентации, социальные нормы, мотивы, статусы, роли, индивидуальные особенности и др.
Мы в этой книге не ставим себе целью раскрыть все эти факторы, а попытаемся исследовать лишь один из них: социокультурный, применительно к организационной культуре работников промышленного предприятия.
При подготовке книги автор использовал обширный массив эмпирических данных, накопленных в собственных многолетних исследованиях, проводившихся на Красноярском алюминиевом заводе, начиная со средины 70-х и вплоть до конца 90-х годов ХХ в.
Работая в эти годы на разных должностях и используя результаты исследований в чисто практических целях (по оптимизации тех или иных сторон управления трудовыми ресурсами завода), автор был включен в многочисленные события производственной жизни завода. Это обстоятельство достаточно важно, т.к. включенное социологическое наблюдение на протяжении не одного десятка лет значительно обогащает другие методы социологического анализа.
Не претендуя на исчерпывающе полное исследование описываемых в этой книге явлений, тем не менее, автор надеется, что читатель может представить картину прошедших событий через призму взглядов автора, получить для себя какие-то любопытные и небесполезные сведения.
Предметом исследований в организационном поведении, как известно, являются закономерности поведения и социальные, социально-экономические факторы и психологические факторы, определяющие поведение людей в организациях и организаций в изменяющейся внешней среде. Среди факторов, определяющих организационное поведение или ощутимо влияющих на него, находятся такие, как социокультурная среда, менталитет, хозяйственная деятельность, ценности, ценностные ориентации, социальные нормы, мотивы, статусы, роли, индивидуальные особенности и др.
Мы в этой книге не ставим себе целью раскрыть все эти факторы, а попытаемся исследовать лишь один из них: социокультурный, применительно к организационной культуре работников промышленного предприятия.
При подготовке книги автор использовал обширный массив эмпирических данных, накопленных в собственных многолетних исследованиях, проводившихся на Красноярском алюминиевом заводе, начиная со средины 70-х и вплоть до конца 90-х годов ХХ в.
Работая в эти годы на разных должностях и используя результаты исследований в чисто практических целях (по оптимизации тех или иных сторон управления трудовыми ресурсами завода), автор был включен в многочисленные события производственной жизни завода. Это обстоятельство достаточно важно, т.к. включенное социологическое наблюдение на протяжении не одного десятка лет значительно обогащает другие методы социологического анализа.
Не претендуя на исчерпывающе полное исследование описываемых в этой книге явлений, тем не менее, автор надеется, что читатель может представить картину прошедших событий через призму взглядов автора, получить для себя какие-то любопытные и небесполезные сведения.