Дипломная работа - Корпоративная культура как основополагающий
фактор успешного развития фирмы. Краснодар, 2008 - 63 с.
Содержание:
Введение
Глава Корпоративная культура в организации
Основные термины и понятия
Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации
Этапы управления развитием корпоративной культуры
Сильная корпоративная культура и ее роль в успехе компании
Глава Анализ исследуемого предприятия – ООО «Файт», на примере кофейни «Арома»
Краткая характеристика предприятия
Анализ деятельности предприятия на ресторанном рынке города
Финансовое состояние предприятия
Корпоративная культура на предприятии Миссия Философия
Политика предприятия по отношению к персоналу
Глава Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры на предприятии
Охрана труда Создание места, где сотрудникам хотелось бы работать
Создание корпоративного стиля
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Определений понятия «культура» насчитывается больше сотни. Следует обратить внимание на динамику отношения к корпоративной культуре: в 1995 компании начали признавать, что не могут жить одними цифрами. Через 10 лет, в 2005 году до 44% российских менеджеров заявили что нужен специальный функционал или позиция в компании, чтобы развивать корпоративную культуру. В настоящее время существует понятие что корпоративная культура является ключевым фактором эффективности бизнеса. Если в компании нормальная корпоративная культура, то все остальные процессы работают как надо.
Содержание:
Введение
Глава Корпоративная культура в организации
Основные термины и понятия
Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации
Этапы управления развитием корпоративной культуры
Сильная корпоративная культура и ее роль в успехе компании
Глава Анализ исследуемого предприятия – ООО «Файт», на примере кофейни «Арома»
Краткая характеристика предприятия
Анализ деятельности предприятия на ресторанном рынке города
Финансовое состояние предприятия
Корпоративная культура на предприятии Миссия Философия
Политика предприятия по отношению к персоналу
Глава Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры на предприятии
Охрана труда Создание места, где сотрудникам хотелось бы работать
Создание корпоративного стиля
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Определений понятия «культура» насчитывается больше сотни. Следует обратить внимание на динамику отношения к корпоративной культуре: в 1995 компании начали признавать, что не могут жить одними цифрами. Через 10 лет, в 2005 году до 44% российских менеджеров заявили что нужен специальный функционал или позиция в компании, чтобы развивать корпоративную культуру. В настоящее время существует понятие что корпоративная культура является ключевым фактором эффективности бизнеса. Если в компании нормальная корпоративная культура, то все остальные процессы работают как надо.