Учебно-методическое пособие. Москва Изд-во МАРТИТ 2011 58 стр.
Краткая и удобная методичка, с хорошим изложением материала, понятными рисунками. В конце каждой главы - контрольные вопросы.
Содержание
Введение
Научные основы и сущность организационного поведения, как дисциплины
Сущность организационного поведения
Цели и задачи
Научные основы организационного поведения
Важнейшие концепции, объясняющие организационное поведение через природу человека, феномен организации и специфику взаимодействия людей в социуме
Базисные теоретические подходы и типология моделей организационного поведения
Базисные теоретические подходы в организационном поведении
Типология моделей организационного поведения и система организационного поведения
Парадигмы организационного поведения
Модели организационного поведения: автократическая, опекающая, поддерживающая, коллегиальная, интегрирующая
Социальная система и современные проблемы управления организационным поведением
Система организационного поведения и организационная культура
Факторы, влияющие на организационное поведение
Деструктивное, девиантное, делинквентное поведение людей в организации
Управление коммуникациями
Инструментарий для выявления профессиональных и личностных качеств работников
Группа в организации как объект управления
Теория групп (элементы социальной психологии)
Основные концепции мотивации трудового поведения
Пособие может быть рекомендовано для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям.
Печатается по решению учебно-методического совета Московской академии рынка труда и информационных технологий.
Краткая и удобная методичка, с хорошим изложением материала, понятными рисунками. В конце каждой главы - контрольные вопросы.
Содержание
Введение
Научные основы и сущность организационного поведения, как дисциплины
Сущность организационного поведения
Цели и задачи
Научные основы организационного поведения
Важнейшие концепции, объясняющие организационное поведение через природу человека, феномен организации и специфику взаимодействия людей в социуме
Базисные теоретические подходы и типология моделей организационного поведения
Базисные теоретические подходы в организационном поведении
Типология моделей организационного поведения и система организационного поведения
Парадигмы организационного поведения
Модели организационного поведения: автократическая, опекающая, поддерживающая, коллегиальная, интегрирующая
Социальная система и современные проблемы управления организационным поведением
Система организационного поведения и организационная культура
Факторы, влияющие на организационное поведение
Деструктивное, девиантное, делинквентное поведение людей в организации
Управление коммуникациями
Инструментарий для выявления профессиональных и личностных качеств работников
Группа в организации как объект управления
Теория групп (элементы социальной психологии)
Основные концепции мотивации трудового поведения
Пособие может быть рекомендовано для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям.
Печатается по решению учебно-методического совета Московской академии рынка труда и информационных технологий.