В работе представлено исследование зависимости между
организационной культурой и эффективностью на примере иностранных
компаний, работающих в России. Взята за основу модель
организационной культуры, разработанная в США, и проводится
многосторонний анализ зависимости между организационной культурой и
эффективностью в условиях переходной экономики.