Курсовая работа - Проект создания предприятия и его анализ

Дипломная работа - Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития фирмы. Краснодар, 2008 - 63 с. Содержание: Введение Глава Корпоративная культура в организации Основные термины и понятия Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации Этапы управления развитием корпоративной культуры Сильная корпоративная культура и ее роль в успехе компании Глава Анализ исследуемого предприятия – ООО «Файт», на пример...

ВГГУ, 2006 г., 90 стр. Теоретические аспекты организационного поведения История изучения организационного поведения Определение и основные признаки организационного поведения Элементы и структура теории организационного поведения Мотивация трудовой деятельности персонала и ее модели Общая характеристика ГУП «Удмуртавтодор» Организационно-правовая форма организации Анализ видов деятельности предприятия и внешней среды Организационно-управленческа...

Москва, 1999 г. 91 с. Концепция организационной культуры в современной парадигме управления. Сущность и современное представление об организационной культуры. Понятие организационной культуры. Характеристика структурных элементов организационной культуры. Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры. Основные модели организационной культуры. Базовая модель формирования организационной культуры. Циклическая модель развит...

Курсовая работа состоит из введения, 3 глав и заключения. Специфика организационного окружения Взаимодействие человека и организации: основные модели Ожидания человека и организационного окружения, адаптация Психологические основы взаимодействия человека и организационного окружения Понятие личности, ее основные характеристики Система ценностей как ядро личности Установки личности: функции, пути изменения Учет личностных характеристик человека в...

НГУЭИУ, Преподаватель: Глазырин С. Н. , 2007 г. , 35 стр. Подготовка переговорного процесса Общая характеристика переговорного процесса Подготовка переговорного процесса Реализация и оценка последствий переговорного процесса на примере ОАО «Новосибирский инструмент» Место положение предприятия на рынке, история его развития Анализ практической ситуации в организации ОАО «Новосибирский инструмент» Основные недостатки существующей системы перегово...

ТулГУ, Оценка - отл. , 14 с Введение Мотивация труда Лидерство и власть Изменения в организации Формирование положительного имиджа организации

Теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией. Сущность мотивации в системе управления Процессуальные теории мотивации Анализ системы мотивации на ООО «EuroHome» Общая характеристика предприятия ООО «EuroHome» Анализ уровня мотивации в ООО «EuroHome Совершенствование мотивации на предприятии ООО «EuroHome"

Введение Теоретические основы организационной культуры История формирования теории организационной культуры Организационная культура в системе категорий экономической науки Организационная культура: сущность, элементы, функции и принципы формирования Технология формирования организационной культуры предприятия в условиях рыночной экономики Способы формирования организационной культуры предприятия: международный опыт Особенности формировани...

Содержание Введение Сущность делового общения в организации Понятие и структура делового общения Виды делового общения Различные формы делового общения Анализ состояния делового общения в конкретной организации Краткая характеристика организации Анализ поведения персонала организации в различных ситуациях де-лового общения Анализ методов обучения сотрудников правилам делового общения Разработка мероприятий, направленных на повышение эф...

Курсовая работа состоит: из введения, трех глав, заключения и списка литературы. (35 страниц) Во введении обоснована актуальность темы. В первой главе я раскрываю понятие организационной культуры и привожу некоторые теории известных ученых, разработавших типологию культур. Вторая глава посвящена формированию управлению и методам передачи организационной культуры. В третьей главе я рассматриваю причины изменения организационной культуры, а так...