Лекции - Техника проведения совещаний

Конфликты и переговоры: Виды конфликтов, Причины конфликтов, Типы конфликтных личностей

Сущность и задачи Понимание людей Понимание организаций Теория открытых систем Индивидуумы и группы Роли, нормы и статусы Коммуникации

Личностный потенциал, Нравственный потенциал, формы поведения

ТулГУ (Тула), 2007 год. Преподаватель: Лабутина. в файле "L" содержание со ссылками на лекции. Введение. Функция мотивации как психологический аспект стимулирования труда в организации. Организационные коммуникации. Управление поведением групп. Анализ и конструирование организации. Руководство: власть и личное влияние. Лидерство в организации. Изменения в организации. Элементы организационного развития. Маркетинговое управление поведением.

Коммуникативное поведение и общение в организации Мотивация и результативность организации Формирование группового поведения в организации

Предмет, содержание и задачи курса; Теории поведения человека в организации; Личность и организация.

Анализ и конструирование организации: Механическая модель, Органическая модель

Теория власти и влияния, Теория черт, Поведенческий подход, Cитуационный подход, Теория харизматического лидерства, Теория социального научения, Концепция заменителей лидерства

Конспект лекций. - 43 с. Понятие орг. поведения. Этапы развития. Личность. Эмоции. Власть. Воспритие. Трудовое поведение. Мотивация. Лидерство. и др. Лекции идеально подходят для подготовки к экзамену, все вопросы рассмотрены в соответствии со стандартом дисциплины, кратко и емко без лишней информации.

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, СПбГУЭФ, 2011 г., 20 с. - ил. Методические основы сохранения и развития ключевой компетенции проектной организации в процессе проведения организационных изменений Содержание: Общая характеристика работы Основные положения и результаты исследования, выносимые на защиту Основные научные публикации по теме диссертационного исследования