Содержание
Введение
Сущность и черты организаций
Организации как закрытые и открытые системы
Жизненный цикл организации
Организационная культура
Принципы построения модели организационного поведения: основы организационного дизайна (проектирования)
Методы исследования организаций
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Практические задания для самостоятельного освоения материала
Задание для логического моделирования
Сущность организационного поведения
Поле организационного поведения
Научные основы организационного поведения
Основополагающие концепции организационного поведения
Базисные теоретические подходы в организационном поведении
Типология моделей организационного поведения
Анализ современных проблем управления организационным поведением
Моделирование организационного поведения (организационный дизайн): макет и практические примеры
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Практические задания для самостоятельного освоения материала
Задания для логического моделирования
Психологический профессиональный портрет российского работника
Динамика изменений индивидуального портрета российского работника
Практические модели использования технологии портретирования для формирования модели организационного поведения
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Задания для логического моделирования
Мотивация индивидуального труда
Мотивация групповой деятельности
Политика поощрений
Управленческие коммуникации в организации как дополнительная мотивационная структура
Процесс создания и принятия индивидуальных и коллективных решений как дополнительная мотивационная структура
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Практические задания для самостоятельного освоения материала
Задания для логического моделирования
Психологические и социальные основы поведения работника в группе
Управление группами работников в процессе труда и групповая динамика в организациях
Основы внутрифирменного общения
Введение в управление конфликтами
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Практические задания для самостоятельного освоения материала
Задания для логического моделирования
Функциональные аспекты формирования команд
Основные условия эффективной командной работы
Психологические основы формирования команд
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Практические задания для самостоятельного освоения материала
Поведенческие основы психологических игр
Идентификация игр
Отклоняющееся организационное поведение и управление им
Активные методы обучения людей в организации как инструмент изменения моделей организационного поведения
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Практические задания для самостоятельного освоения материала
Задания для логического моделирования
Ключи к заданиям пособия
Список использованной и рекомендуемой литературы
Введение
Сущность и черты организаций
Организации как закрытые и открытые системы
Жизненный цикл организации
Организационная культура
Принципы построения модели организационного поведения: основы организационного дизайна (проектирования)
Методы исследования организаций
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Практические задания для самостоятельного освоения материала
Задание для логического моделирования
Сущность организационного поведения
Поле организационного поведения
Научные основы организационного поведения
Основополагающие концепции организационного поведения
Базисные теоретические подходы в организационном поведении
Типология моделей организационного поведения
Анализ современных проблем управления организационным поведением
Моделирование организационного поведения (организационный дизайн): макет и практические примеры
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Практические задания для самостоятельного освоения материала
Задания для логического моделирования
Психологический профессиональный портрет российского работника
Динамика изменений индивидуального портрета российского работника
Практические модели использования технологии портретирования для формирования модели организационного поведения
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Задания для логического моделирования
Мотивация индивидуального труда
Мотивация групповой деятельности
Политика поощрений
Управленческие коммуникации в организации как дополнительная мотивационная структура
Процесс создания и принятия индивидуальных и коллективных решений как дополнительная мотивационная структура
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Практические задания для самостоятельного освоения материала
Задания для логического моделирования
Психологические и социальные основы поведения работника в группе
Управление группами работников в процессе труда и групповая динамика в организациях
Основы внутрифирменного общения
Введение в управление конфликтами
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Практические задания для самостоятельного освоения материала
Задания для логического моделирования
Функциональные аспекты формирования команд
Основные условия эффективной командной работы
Психологические основы формирования команд
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Практические задания для самостоятельного освоения материала
Поведенческие основы психологических игр
Идентификация игр
Отклоняющееся организационное поведение и управление им
Активные методы обучения людей в организации как инструмент изменения моделей организационного поведения
Основные выводы по материалам главы
Контрольные вопросы
Практические задания для самостоятельного освоения материала
Задания для логического моделирования
Ключи к заданиям пособия
Список использованной и рекомендуемой литературы