Курс лекций Э. А. Понуждаева.
Введение.
Основы организационного поведения.
Сущность и специфика организационного поведения субъекта.
Система основных понятий (тезаурус) учебной дисциплины.
Теории поведения человека в организации.
Генезис и эволюция науки об организационном поведении.
Общая характеристика Оп: место в системе научного знания, .
объект, предмет, функции и концептуальные подходы.
Особенности менталитета и организационного поведения россиян.
Личность в организации.
Личность в системе общественных отношений.
Типология личности.
Современные концепции и модели.
поведения личности в организации.
Материальные факторы развития человека и общества.
Духовные факторы развития человека и общества.
Мотивация и результативность в организации.
Сущность и специфика трудовой мотивации.
Прикладное значение содержательных и процессуальных.
теорий мотивации в современных условиях.
Диалектика финансово-экономического, административно-правового и социально-психологического стимулирования.
персонала организации.
Формирование группового поведения.
Природа группового поведения.
Основные этапы и проблемы формирования группы.
Методы оптимизации профессиональной деятельности групп.
Лидерство в организации.
Понятия «лидер», «лидерство», «лидерский потенциал».
Основные теории и концепции лидерства.
Лидерство как внутригрупповой феномен.
Власть и организационная политика в группе.
Коммуникативное поведение в организации.
Сущность и структура коммуникации.
Классификация и общая характеристика коммуникаций.
Коммуникативные барьеры и средства их преодоления.
Управление поведением организации.
Особенности управления организацией.
на основных этапах жизненного цикла.
Репутация организации: сущность, содержание, .
механизм формирования.
Управление изменениями и нововведениями.
В организации.
Сущность и классификация организационных изменений.
Модели управления организационными изменениями.
Методы преодоления сопротивления организационным инновациям.
Персональное развитие в организации.
Сущность и содержание персонального менеджмента.
Методы персонального и профессионального.
саморазвития менеджера.
Поведенческий маркетинг.
Сущность поведенческого маркетинга.
Модель покупательского поведения.
и типы клиентурных отношений.
Основные модели и механизм формирования.
организационного поведения.
Организационное поведение.
В международном бизнесе.
Сущность международного бизнеса и международного менеджмента.
Специфика формирования организационной культуры.
многонациональной компании (Мнк).
Правило №.
Правило №.
Правила трех «Не».
Особенности отбора и мотивации персонала Мнк.
Заключение.
Литература.
Основные концепции и школы менеджмента.
Основные черты российской системы управления.
Модели финансово-трудовых отношений.
в современной России.
Методика оценки типа личности (по К. -Г. Юнгу).
Основные типы личности (по К. -Г, Юнгу).
и стили решения проблем.
Основные теории мотивации персонала.
Способы мотивации деловой карьеры сотрудников Мнк.
Введение.
Основы организационного поведения.
Сущность и специфика организационного поведения субъекта.
Система основных понятий (тезаурус) учебной дисциплины.
Теории поведения человека в организации.
Генезис и эволюция науки об организационном поведении.
Общая характеристика Оп: место в системе научного знания, .
объект, предмет, функции и концептуальные подходы.
Особенности менталитета и организационного поведения россиян.
Личность в организации.
Личность в системе общественных отношений.
Типология личности.
Современные концепции и модели.
поведения личности в организации.
Материальные факторы развития человека и общества.
Духовные факторы развития человека и общества.
Мотивация и результативность в организации.
Сущность и специфика трудовой мотивации.
Прикладное значение содержательных и процессуальных.
теорий мотивации в современных условиях.
Диалектика финансово-экономического, административно-правового и социально-психологического стимулирования.
персонала организации.
Формирование группового поведения.
Природа группового поведения.
Основные этапы и проблемы формирования группы.
Методы оптимизации профессиональной деятельности групп.
Лидерство в организации.
Понятия «лидер», «лидерство», «лидерский потенциал».
Основные теории и концепции лидерства.
Лидерство как внутригрупповой феномен.
Власть и организационная политика в группе.
Коммуникативное поведение в организации.
Сущность и структура коммуникации.
Классификация и общая характеристика коммуникаций.
Коммуникативные барьеры и средства их преодоления.
Управление поведением организации.
Особенности управления организацией.
на основных этапах жизненного цикла.
Репутация организации: сущность, содержание, .
механизм формирования.
Управление изменениями и нововведениями.
В организации.
Сущность и классификация организационных изменений.
Модели управления организационными изменениями.
Методы преодоления сопротивления организационным инновациям.
Персональное развитие в организации.
Сущность и содержание персонального менеджмента.
Методы персонального и профессионального.
саморазвития менеджера.
Поведенческий маркетинг.
Сущность поведенческого маркетинга.
Модель покупательского поведения.
и типы клиентурных отношений.
Основные модели и механизм формирования.
организационного поведения.
Организационное поведение.
В международном бизнесе.
Сущность международного бизнеса и международного менеджмента.
Специфика формирования организационной культуры.
многонациональной компании (Мнк).
Правило №.
Правило №.
Правила трех «Не».
Особенности отбора и мотивации персонала Мнк.
Заключение.
Литература.
Основные концепции и школы менеджмента.
Основные черты российской системы управления.
Модели финансово-трудовых отношений.
в современной России.
Методика оценки типа личности (по К. -Г. Юнгу).
Основные типы личности (по К. -Г, Юнгу).
и стили решения проблем.
Основные теории мотивации персонала.
Способы мотивации деловой карьеры сотрудников Мнк.