Россия, 2010. - 4 с.
Дисциплина - Организационное поведение
58 вопросов:
Предмет и задачи организационного поведения.
Коммуникация как система информационных потоков в организации.
Каковы особенности организационного поведения в современном мире и в России?
Дейл Карнеги о правилах, соблюдение которых позволяет понравится людям.
Охарактеризуйте понятия: действие, поведение, деятельность.
Что, согласно теории управления, является средой развития личности?
Технология осознанного действия.
Как может проявляться поведение руководителя, ориентированного на детальный и на факторный контроль реализации управленческих решений?
Кто является субъектом организационного поведения?
Организационная культура и ее роль в управлении поведением людей.
Статус, роль, нормы как регуляторы группового неведения.
Дейл Карнеги о правилах, следование которым позволяет склонить людей к Вашей точке зрения.
Личность как субъект организационного поведения.
Внешняя среда организации и методы противодействия ее негативному влиянию ив организационное поведение.
Моделирование поведения личности.
Анализ и конструирование организации.
Какие существуют теории мотивации организационного поведения?
Барьеры эффективности коммуникации.
Количественные и качественные факторы, определяющие модели группового поведения.
Основные приемы рефлексивного слушания.
Формирование, структура и развитие группы.
Невербальное общение и его роль в коммуникации.
Что такое лидерство и его роль в организационном поведении?
Вербальное общение и его место в коммуникации.
Конфликты в организации и их источники.
Какие поведенческие стадии проходит фирма при переходе от плановой к рыночной экономике?
Технология управления конфликтом.
Каковы имиджевые регуляторы поведения?
Переговоры как важнейший коммуникативный акт.
В чет особенности клиентурного, анти клиентурного и псевдо клиентурного поведения?
Практическое значение теорий бихевиоризма для управления организационным поведением.
Различия в поведении национальных групп работников в международном организации и их классификация
Становление организационного поведения как научной дисциплины.
Что предполагает активное слушание?
Технология самоопределения в организационном поведении.
Содержание модели формирования и развития группы.
Структура социальной роли личности.
Формирование и поддержание организационной культуры.
Социально-психологическая структура личности и поведение человека в организации.
Проблемное поле поведения организации.
Основные элементы структуры организационного поведения.
Как действуют основные теории мотивации в международной организации?
Роль и значение теории гуманистической психологии в управлении организационным поведением.
Как надо и как не надо слушать собеседника?
Стиль руководства и поведение организации.
Природа изменений в организации и основные причины сопротивления им.
Теория психоанализа и поведение личности.
Какое влияние оказывает национальная культура на организационную культуру?
Поведенческое формирование имиджа фирмы.
Какие модели поведения руководителя могут быть в процессе принятия управленческих решений?
Природа поведения.
Роль оценки результатов труда в управлении организационном поведении.
Стратегические и тактические поведенческие ориентации руководителя.
Какие могут быть поведенческие реакции личности на стресс?
Управление поведением при изменениях в организации.
Дейл Карнеги о правилах воздействия на людей, не унижая их достоинства.
Коммуникативное поведение руководителя.
Понятие "позиция" в организационном поведении.
Предмет и задачи организационного поведения.
Коммуникация как система информационных потоков в организации.
Каковы особенности организационного поведения в современном мире и в России?
Дейл Карнеги о правилах, соблюдение которых позволяет понравится людям.
Охарактеризуйте понятия: действие, поведение, деятельность.
Что, согласно теории управления, является средой развития личности?
Технология осознанного действия.
Как может проявляться поведение руководителя, ориентированного на детальный и на факторный контроль реализации управленческих решений?
Кто является субъектом организационного поведения?
Организационная культура и ее роль в управлении поведением людей.
Статус, роль, нормы как регуляторы группового неведения.
Дейл Карнеги о правилах, следование которым позволяет склонить людей к Вашей точке зрения.
Личность как субъект организационного поведения.
Внешняя среда организации и методы противодействия ее негативному влиянию ив организационное поведение.
Моделирование поведения личности.
Анализ и конструирование организации.
Какие существуют теории мотивации организационного поведения?
Барьеры эффективности коммуникации.
Количественные и качественные факторы, определяющие модели группового поведения.
Основные приемы рефлексивного слушания.
Формирование, структура и развитие группы.
Невербальное общение и его роль в коммуникации.
Что такое лидерство и его роль в организационном поведении?
Вербальное общение и его место в коммуникации.
Конфликты в организации и их источники.
Какие поведенческие стадии проходит фирма при переходе от плановой к рыночной экономике?
Технология управления конфликтом.
Каковы имиджевые регуляторы поведения?
Переговоры как важнейший коммуникативный акт.
В чет особенности клиентурного, анти клиентурного и псевдо клиентурного поведения?
Практическое значение теорий бихевиоризма для управления организационным поведением.
Различия в поведении национальных групп работников в международном организации и их классификация
Становление организационного поведения как научной дисциплины.
Что предполагает активное слушание?
Технология самоопределения в организационном поведении.
Содержание модели формирования и развития группы.
Структура социальной роли личности.
Формирование и поддержание организационной культуры.
Социально-психологическая структура личности и поведение человека в организации.
Проблемное поле поведения организации.
Основные элементы структуры организационного поведения.
Как действуют основные теории мотивации в международной организации?
Роль и значение теории гуманистической психологии в управлении организационным поведением.
Как надо и как не надо слушать собеседника?
Стиль руководства и поведение организации.
Природа изменений в организации и основные причины сопротивления им.
Теория психоанализа и поведение личности.
Какое влияние оказывает национальная культура на организационную культуру?
Поведенческое формирование имиджа фирмы.
Какие модели поведения руководителя могут быть в процессе принятия управленческих решений?
Природа поведения.
Роль оценки результатов труда в управлении организационном поведении.
Стратегические и тактические поведенческие ориентации руководителя.
Какие могут быть поведенческие реакции личности на стресс?
Управление поведением при изменениях в организации.
Дейл Карнеги о правилах воздействия на людей, не унижая их достоинства.
Коммуникативное поведение руководителя.
Понятие "позиция" в организационном поведении.