Объем 72 стр. Авторский материал.
Теории поведения человека в организации.
Человек в системе организации. Модели организационного поведения.
Социокультурный образ организации.
Личность работника в организации. Понятие личности и ее основные свойства.
Потенциал человека в организации. Профессионализм и квалификация как основные деловые характеристики личности в организации.
Особенности отношения к труду. Типология трудового поведения в организации.
Предпринимательское и манипуляционное поведение.
Деструктивное, девиантное и делинквентное поведение людей в организации.
Установки работников организации. Методы изменения установок работников.
Изучение уровня удовлетворенности трудом.
Управленческие позиции руководителей.
Управленческий цикл как процесс принятия и реализации управленческих решений.
Коммуникативное поведение в организации Теории коммуникаций.
Различные формы коммуникаций: нисходящие, восходящие, электронные.
Управление организационными изменениями. Природа организационных изменений.
Управление инновационными процессами в организации. «Силовые поля» инноваций.
Мотивационная автономность работников.
Практические приложения содержательных теорий мотивации в организационном поведении.
Практическое применение процессуальных теорий мотивации в организационном поведении.
Проблемы организационного развития. Персональное развитие в организации.
Социальная система и организационная культура.
Классификация организационных ситуаций по степени управляемости.
Методы управления стрессом и мн. др.
Теории поведения человека в организации.
Человек в системе организации. Модели организационного поведения.
Социокультурный образ организации.
Личность работника в организации. Понятие личности и ее основные свойства.
Потенциал человека в организации. Профессионализм и квалификация как основные деловые характеристики личности в организации.
Особенности отношения к труду. Типология трудового поведения в организации.
Предпринимательское и манипуляционное поведение.
Деструктивное, девиантное и делинквентное поведение людей в организации.
Установки работников организации. Методы изменения установок работников.
Изучение уровня удовлетворенности трудом.
Управленческие позиции руководителей.
Управленческий цикл как процесс принятия и реализации управленческих решений.
Коммуникативное поведение в организации Теории коммуникаций.
Различные формы коммуникаций: нисходящие, восходящие, электронные.
Управление организационными изменениями. Природа организационных изменений.
Управление инновационными процессами в организации. «Силовые поля» инноваций.
Мотивационная автономность работников.
Практические приложения содержательных теорий мотивации в организационном поведении.
Практическое применение процессуальных теорий мотивации в организационном поведении.
Проблемы организационного развития. Персональное развитие в организации.
Социальная система и организационная культура.
Классификация организационных ситуаций по степени управляемости.
Методы управления стрессом и мн. др.