Дипломная работа. – 79 с. Автор не известен.
Специальность – психология. Аннотация.
Цель исследования – выявить особенности образа «Я» руководителей высшего звена. Предмет исследования – образ «Я». Объект исследования – особенности образа «Я» руководителей высшего звена (представления о себе реальном и себе идеальном в ситуациях общения с людьми, равными по статусному положению, и с подчиненными); представления об исполняемых социальных ролях и качественной самооценке; представления о системе ценностей; представления об особенностях устойчивых эмоциональных состояний. Гипотеза: можно предположить, что образ «Я» у руководителей высшего звена имеет сходные особенности. В качестве параметров образа «Я» мы выбрали представления о структуре исполняемых социальных ролей в качестве показателя социальной стороны образа «Я»; представления об устойчивых эмоциональных состояниях в качестве показателя аффективной стороны образа «Я»; систему ценностных ориентаций в качестве когнитивного показателя образа «Я»; представления о взаимодействии с окружающими в качестве коммуникативной стороны образа «Я». Содержание.
Теоретические аспекты значения образа «Я» руководителя высшего звена
Роль руководителя в системе профессиональных взаимодействии
Понятие «руководитель» в системе социальных и производственных отношений
Управляющая роль руководителя
Личностные факторы, влияющие на успешность руководителя
Образ «Я» в работах различных авторов
Обзор теоретических представлений об образе «Я» руководителя
Место образа «Я» в структуре личности руководителя
Связь образа «Я» и профессионально-значимых качеств руководителя
Экспериментальное изучение образа «Я» руководителя
Методика проведения эксперимента
Результат экспериментальных исследований
Анализ результатов Приложения.
Описание методики «Кто я? Какой я?».
Результаты исследования структуры социальных ролей и качественной самооценки.
Описание методики «Личностный семантический дифференциал».
Описание методики «Дом. Дерево. Человек».
Результаты исследования особенностей эмоциональной сферы.
Описание методики «Ценностные ориентации».
Специальность – психология. Аннотация.
Цель исследования – выявить особенности образа «Я» руководителей высшего звена. Предмет исследования – образ «Я». Объект исследования – особенности образа «Я» руководителей высшего звена (представления о себе реальном и себе идеальном в ситуациях общения с людьми, равными по статусному положению, и с подчиненными); представления об исполняемых социальных ролях и качественной самооценке; представления о системе ценностей; представления об особенностях устойчивых эмоциональных состояний. Гипотеза: можно предположить, что образ «Я» у руководителей высшего звена имеет сходные особенности. В качестве параметров образа «Я» мы выбрали представления о структуре исполняемых социальных ролей в качестве показателя социальной стороны образа «Я»; представления об устойчивых эмоциональных состояниях в качестве показателя аффективной стороны образа «Я»; систему ценностных ориентаций в качестве когнитивного показателя образа «Я»; представления о взаимодействии с окружающими в качестве коммуникативной стороны образа «Я». Содержание.
Теоретические аспекты значения образа «Я» руководителя высшего звена
Роль руководителя в системе профессиональных взаимодействии
Понятие «руководитель» в системе социальных и производственных отношений
Управляющая роль руководителя
Личностные факторы, влияющие на успешность руководителя
Образ «Я» в работах различных авторов
Обзор теоретических представлений об образе «Я» руководителя
Место образа «Я» в структуре личности руководителя
Связь образа «Я» и профессионально-значимых качеств руководителя
Экспериментальное изучение образа «Я» руководителя
Методика проведения эксперимента
Результат экспериментальных исследований
Анализ результатов Приложения.
Описание методики «Кто я? Какой я?».
Результаты исследования структуры социальных ролей и качественной самооценки.
Описание методики «Личностный семантический дифференциал».
Описание методики «Дом. Дерево. Человек».
Результаты исследования особенностей эмоциональной сферы.
Описание методики «Ценностные ориентации».