Организационная психология

ЗНУ. 2011 год. 18 слайдов. Содержание: Определение понятия "абсентеизм" Элементы абсентеизма Показатели абсентеизма Способы борьбы с абсентеизмом Последствия абсентеизма Определение понятия "текучесть кадров" Коэффмциент текучести кадров Составляющие текучести кадров Причины текучести кадров Последствия текучести кадров Методы нормализации уровня текучести кадров

Актуальность исследования. Одна из важнейших прикладных задач, стоящих пред психологией связана с выявлением условий построения конструктивного взаимодействия в профессиональной среде, организацией эффективного управленческого процесса. Современная социокультурная ситуация с одной стороны обостряет тему национальной принадлежности и как следствие этнокультурных особенностей, а с другой - ведет к необходимости поиска дополнительных факторов, учет...

Сборник научных статей. — М.: Эннеагон Пресс, 2011. — 171 с. В сборнике представлены научные статьи, написанные на основе докладов, сделанных на I Летней психологической школе кафедры организационной психологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», прошедшей 2-6 июля 2011. Альперович Валерия Дмитриевна Трансформации представлений о Другом как Враге и Друге в связи с событиями жизни личности. Бегоян Арман Норайров...

Сборник материалов III российско-американской научно-практической конференции (17–18 мая 2012 г.) / под ред. проф. Л.Н. Аксеновской. – Саратов : ИЦ «Наука», 2013. - 432 с. Аннотация В сборнике представлены материалы III российско-американской научно-практической конференции «Организационная психология: люди и риски», раскрывающие тему конференции в контексте общей и социальной психологии, педагогики, а также прикладных практико-ориентированных на...

Сборник материалов III российско-американской научно-практической конференции (17–18 мая 2012 г.) / под ред. проф. Л.Н. Аксеновской. – Саратов : ИЦ «Наука», 2013. - 432 с. Аннотация В сборнике представлены материалы III российско-американской научно-практической конференции «Организационная психология: люди и риски», раскрывающие тему конференции в контексте общей и социальной психологии, педагогики, а также прикладных практико-ориентированных на...

Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2005., 348 стр. В монографии излагается разрабатываемая автором ордерная методология социально-психологического изучения организационной культуры. В основе ордерного подхода лежат концепты этики и порядка, раскрываемые с оциально-психологической точки зрения. Организационная культура интерпретируется как сложный социопсихологический порядок, конституируемый и регулируемый системой этических смыслов. Для психологов, п...

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова. 2008. - 41 стр. Специальность: 19.00.05 – Социальная психология (психологические науки). Научный консультант – Базаров Т. Ю., доктор психологических наук, профессор. Диссертация посвящена рассмотрению проблем организационной культуры. Цель исследования: Построение социально-психологической модели организационной культуры. Объект исследо...

СПб.: Нева, 2003. - 224 с. Серия "Шпаргалка. Экзамен без проблем" В данном учебном пособии лаконично и доступно раскрываются основные вопросы, чаще всего встречающиеся в экзаменационных билетах по курсу `Организационное поведение`. Материал изложен в удобной для подготовки к экзамену или зачету форме вопросов и ответов. Мы уверены, что, воспользовавшись при подготовке к экзамену этой книгой, студенты смогут успешно сдать сессию.

Монография, М. : Изд-во РАГС, 2006. - 279 с Аннотация. Вам хочется научиться понимать людей, которые окружают в повседневной жизни, чтобы правильно строить с ними отношения, достигать успехов во взаимодействии и не допускать ситуаций вызывающих взаимное напряжение. В любом случае, уважаемый читатель, для того, чтобы реализовать указанное, успешно решать жизненно и профессионально-важные задачи Вам предстоит познакомиться в данной книге с доступны...

Автореф. на соиск. ст. канд. психолог. наук, М., 2012. Диссертация посвящена анализу состояния проблемы исследования корпоративной идентичности личности. На основе интеграции работ отечественных и зарубежных авторов разработана теоретическая модель корпоративной идентичности личности. Установлена система критериев и показателей когнитивного, эмоционального, мотивационного и конативного компонентов корпоративной идентичности, обеспечивающая выявле...

Москва, 1999. - 678 c. Диссертация на соискание степени доктора психологических наук. Краткое содержание Управление персоналом в системе современного менеджмента Развитие организации и управление персоналом Основные подходы к управлению персоналом Кадровая политика Управление персоналом развивающейся организации Методы формирования кадрового состава Методы поддержания работоспособности персонала Методы оптимизации кадрового состава и реорганизаци...

Курс лекций для студентов специальности 030301 «Психология» специализации «Психология менеджмента» (очная форма обучения). — Сочи: РИО СГУТиКД, 2010. — 96 с.: 3 рис., 1 табл. — Библиогр.: 41 назв. Рассматривается современное состояние и развитие психологии организации, предмет организационной психологии как междисциплинарной науки, история развития научных представлений об управлении организациями.Важным разделом является ознакомление с современн...

М. : Вершина, 2005. — 712 с. — ISBN: 5-94696-079-2 Перед вами первое отечественное издание, в котором представлена антология современных знаний по организационной психологии. Не секрет, что все новые тенденции и веяния в этой области приходят к нам из-за рубежа, вызывая огромный интерес в академических и практических кругах. На повестку дня выносятся вопросы индивидуальной мотивации, развития карьеры, принятия управленческих решений и проведения...

Издательство: Вершина, 2005 г. В файле представлены первые 100 стр. из 712 с. Аннотация.. Перед вами первое отечественное издание, в котором представлена антология современных знаний по организационной психологии. Не секрет, что все новые тенденции и веяния в этой области приходят к нам из-за рубежа, вызывая огромный интерес в академических и практических кругах. На повестку дня выносятся вопросы индивидуальной мотивации, развития карьеры, принят...

(На укр. яз.) Актуальні проблеми психології / [ред. кол. : С.Д. Максименко (гол. ред.) та ін.]. – К. : Вид-во «А.С.К.», 2010 - Т. 1 : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія. Ч. 26 / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки, 2010. – С. 212-219. У статті наведено результати теоретичного аналізу проблеми визначення основних етапів формування команд у сучасних організаціях. Продемонстровано відсутність єдиного підходу д...

Изд. дом Высшей школы экономики; Москва; 2013, 320 стр. (в текущем файле 320 страниц книги A5 размещены на 161 странице А4) Описание: Представлены организационные основы одной из наиболее динамично развивающихся областей психологии – прикладной психологии в бизнес-организациях. Впервые описано новое направление прикладной психологии, обозначенное как методы и техники процесса фасилитации. Издание представляет собой хорошо организованную методичес...

Курс лекцій містить основні поняття дисципліни «Соціальна психологія управління». Розглянуто основні питання функціонування та життєдіяльності організацій, а саме: структуру та динаміку неформальних та формальних відносин в організації, особливості мотивації персоналу та можливості кар’єрного зростання в організації.

Самара: Самар. гуманит. акад., 2008. - 116 с. В монографии освещены аспекты влияния социально-психологических факторов организационного поведения на механизмы регуляции трудовой дисциплины в производственных коллективах. В русле нормативного подхода автор рассматривает дисциплину как явление группового сознания, связанное с социальными и групповыми нормами. Работа предназначена для студентов, психологов, социологов, руководителей, специалистов п...

Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2011. — 136 с. «Организационно-психологическая диагностика» — одна из специальных дисциплин в подготовке психолога. В рамках курса студенты получают знания и умения в области организационно-методических аспектов деятельности психолога-диагноста в различного рода организациях как государственных, так и коммерческих. Учебное пособие предназначено для студентов всех фо...

Методическое пособие 42стр. Пособие состоит из 7 блоков: Введение в организационное поведение; Методические и методологические основы организационного поведения; Личность в организации; Конфликты. Управление конфликтами; Трудовая адаптация; Переговоры; Изменения в организации. Нововведения.

СПбПУ, Санкт-Петербург, 2014, 68 стр Дисциплина: Организационная психология Введение Исследование личности и ее направленности в современной психологической науке Понятие и исследование карьеры и карьерных ориентаций в психологии Взаимосвязь карьерных ориентаций и личностной направленности Методы и организация исследования Описание выборки исследования Методы исследования Процедура исследования Математико-статистические методы обработки данных Оп...

К.: Центр учбової літератури, 2010. — 398 с. У підручнику, написаному з метою формування у користувачів необхідних сучасному спеціалісту-практику знань, умінь і навичок організаційно-дослідницької та управлінської діяльності, представлені матеріали, пов’язані з проблематикою соціальної психології організації та соціальною психологією управління як прикладних розділів соціальної психології та психології праці. Важливими кроками на цьому шляху є зн...

Дипломная работа. 2012. - 68 с. вместе с приложениями + тексты задания, рецензии, отзыва, а также текст доклада для защиты. Содержание диплома. Введение. Теоретические основы психологического исследования культуры и конфликтности личности в психологической науке.. Проблема психологической культуры и поведения личности в конфликтных ситуациях в психологической литературе. Анализ особенностей психологической культуры и поведения в конфликтах сотруд...

Украина, - Херсон, ХГУ, 2012, 11 слайдов. Представлены: Теория конфликтов в организации. Типы конфликтов в организации.

Автор – Виноградова К.И Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ), Санкт-Петербург, Научный руководитель: к. псих.наук, доцент Маничев С.А., 2016. 120 с. Диссертация на соискание степени магистра по направлению 030300 – Психология основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента» Цель исследования: изучить особенности и взаимосвязь вовлеченности в работу с личностными и рабочими ресурсами персо...

Автор – Захарова А.А. Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ), Санкт-Петербург, Научный руководитель: к.п.н., доцент Е. С. Старченкова, 2016. 143 с. Диссертация на соискание степени магистра по направлению 030300 – Психология основная образовательная программа ≪Организационная психология и психология менеджмента≫ Объектом исследования стали: показатели временной перспективы личности, антиципационной состоятельности, проактивного с...

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, 2007. – 22 стр. Специальность: 19.00.03 – Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки). Научный руководитель: Дряхлов Н. И., доктор философских наук, профессор. Целью эмпирического исследования являлось выявление степени и формы влияния фактора корпоративной культуры на эффективность деятельности предпри...

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. – М., - 2007. – 19 стр. Специальность: 19.00.03 - Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки). Научный руководитель – доктор философских наук, профессор Дряхлов Николай Иванович. Аннотация. Целью теоретического исследования являлся комплексный анализ эффективности корпоративной культуры, особенностей её функционирования в процессе п...

/Пер. с нем. Х.: Из-во Гуманитарный Центр/А.О. Шипилова. 2006, - 624 с. Книга немецких ученых Дитера Геберта и Лутца фон Розенштиля - это полный современный учебник по организационной психологии. Авторы подробно рассматривают мотивацию и ассессмент персонала, дизайн работ и управление, оценку удовлетворенности работой и преданность организации.Организационные изменения и интервенция, что так часто интересует практиков, занимает достойное место в...

(На укр. яз.). Робоча і навчальна програма. – Херсон, ХДУ, 2012, - 84 с. Факультет психології, історії та соціології. Кафедра загальної та соціальної психології. Галузь знань 0301 Соціально-політичні науки. Напрям підготовки 6.030102 Психологія. Курс 4. Анотація. Програма розроблена на основі: Державного галузевого стандарту вищої освіти за напрямом підготовки 0401 «Психологія», затвердженого Міністерством освіти і науки України (наказ № 492 від...

Учебное пособие. - СПб., ГУ-ВШЭ СПбФ, 2005, 160 с. Аннотация. В пособии приведены основные категории и понятия по темам курса «Организационное поведение», тематические упражнения, контрольные вопросы, тесты, вопросы для самопроверки. Представлена методика подготовки и проведения практических занятий, ролевых и деловых игр. Практикум рассчитан на преподавателей и студентов высших учебных заведений. Содержание Предисловие Основы организационного п...

Монографія. – Житомир : Вид-во ЖДУ ім. І. Франка, 2014. – 380 с. У монографії представлено ціннісно-рольовий підхід у теорії та практиці командотворення, в межах якого розроблено авторську ціннісно-рольову концепцію формування і розвитку команд та низку ціннісно-рольових командотворчих технологій Парадигмальні межі підходу задані суб’єкто-зорієнтованими теоріями, в яких обстоюється ціннісна унікальність свідомості, а також рольовими теоріями особ...

Институт практической психологии. Санкт-Петербург: Издательство АНО «ИПП». 2008. - 188 с. Грачев Александр Алексеевич, доктор психологических наук, профессор психолого-педагогического факультета РГПУ им. А. И. Герцена.

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук. – РГПУ. – Санкт-Петербург., - 2008. – 31 стр. Специальность: 19.00.03 - Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки). Научный руководитель – доктор психологических наук, профессор Панферов В.Н. Аннотация. Цель исследования: обоснование и апробация операциональных моделей психологического проектирования, основанных на жизненных интереса...

Украина, - Херсон, ХГУ, - 2012, - 22 слайда. Содержание. Эффект Социальной фасилитации (ингибиция). Эффект «Принадлежность к группе». Эффект Рингельмана (социальная ленность) Эффект «Синергии». Эффект «Ггуппомыслия». Эффект «Конформизма». Эффект «Моды» (подражания). Эффект «Ореола». Эффект «Бумеранга». Эффект «Мы — Они». Эффект «Группового фаворитизма». Эффект «Группового эгоизма». Эффект «Маятника». Эффект «Волны». Эффект «Пульсара»...

Статья. Опубликована в журнале Управление персоналом. 2005. №7, C. 52-54. В статье рассказывается о значении понятия "моббинг", его проявлениях в организации и коллективе, видах моббинга и способах борьбы с этим явлением.

Добрая книга, 2006. — 208 с. — ISBN 5-98124-160-8. Еще не забыты те времена, когда для возврата долгов использовались инструменты жесткого давления вроде утюга или паяльной лампы. Сегодня на смену криминально-экстремальным кредитным отношениям пришло бурное развитие кредитования физических и юридических лиц. На практике это означает, что все большее число людей берут кредиты, но, увы, не все возвращают их вовремя. Поэтому разговор о возврате долг...

Джуэлл Линда Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов — СПб.: Питер, 2001. — 720 с.: ил. — (Серия «Учебник нового века») ISBN 5-272-00063-3 История зарубежной индустриально-организационной психологии насчитывает без малого сто лет. Предлагаемое учебное пособие, не имеющее аналогов в отечественной специальной литературе, позволит составить четкое и полное представление об этой интенсивно развивающейся научно-практической дисципл...

Пер. с нем. - X.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2006. - 142 с. Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации - ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно прак...

Харьков: Изд-во Гуманитарный Центр. 2006. – 140 с. Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организации тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно практические...

Харьков: Изд-во Гуманитарный Центр. 2006. – 140 с. Аннотация. Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организации тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно п...

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.05 – социальная психология. СГУ. Саратов. – 2016. — 212 с. Научный руководитель: доктор психологических наук доцент Аксеновская Л.Н. Целью данной работы является выявление особенностей воздействия медиакультуры как фактора изменения организационной культуры коммерческого предприятия. Объект исследования: организационная культура как сложный социально-псих...

Методические указания, Ярославль: ЯрГУ, 2011. - 56 с. Методические указания предназначены для студентов, обучающихся по направлению 030301.62 Психология (дисциплина «Психология организационного развития», блок ОПД), очной формы обучения.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук. Спеціальність: 19.00.10. – організаційна психологія; економічна психологія. ПВНЗУСЗ. Київ – 2016. – 250 с. Науковий керівник Семиченко Валентина Анатоліївна доктор психологічних наук, професор Мета дослідження: визначити організаційно-методичні засади диференціації та індивідуалізації навчання психології в системі післядипломної освіти вчителів, розробити і впровадити відповід...

Учебное пособие. — Тверь: Тверской государственный университет, 2004. — 203 с. Авторы: Е. Н. Викентьева, Т. П. Емельянова, И. В. Землянская, Е. Д. Короткина, И. Г. Сизова. В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной психологии. Представлены системные теории организаций, психологические особенности деятельности менеджера, методы управления карьерой в организации, модели и источники организационного стресса, виды и уровни орга...

Учебное пособие. Издание 2-е. — Тверь: Тверской государственный университет, 2004. — 203 с. Авторы: Е. Н. Викентьева, Т. П. Емельянова, И. В. Землянская, Е. Д. Короткина, И. Г. Сизова. В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной психологии. Представлены системные теории организаций, психологические особенности деятельности менеджера, методы управления карьерой в организации, модели и источники организационного стресса, виды...

М.: Прометей, 2013. – 200 с. Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «Организационная психология». Несмотря на то что интерес к методологии данной сферы социальной психологии усиливается, соответствующего учебного пособия к этой учебной дисциплине до сих пор не существует. Учебное пособие рекомендуется студентам и аспирантам, а также исследователям и препод...

М.: Прометей, 2013. – 200 с. Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «Организационная психология». Несмотря на то что интерес к методологии данной сферы социальной психологии усиливается, соответствующего учебного пособия к этой учебной дисциплине до сих пор не существует. Учебное пособие рекомендуется студентам и аспирантам, а также исследователям и препод...

М.: Прометей, 2013. – 200 с. Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «Организационная психология». Несмотря на то что интерес к методологии данной сферы социальной психологии усиливается, соответствующего учебного пособия к этой учебной дисциплине до сих пор не существует. Учебное пособие рекомендуется студентам и аспирантам, а также исследователям и препод...

М.: Изд. центр ЕОАИ, 2008. - 384 с. Новые общеевропейские стандарты университетского образования предполагают подготовку специалистов, обладающих определенным набором компетенций, важнейшими из которых являются системные компетенции, формируемые всей системой университетского образования. К таким компетенциям относятся лидерские навыки, способности к обучению и самообучению, навыки работы в команде, умения взаимодействовать и общаться с другими,...

Учебное пособие. 2-е изд., исправленное, и дополненное - Алт. гос. техн. Ун -т им. И.И. Ползунова. - Барнаул, 2002. - 155 с Аннотация. Учебное пособие разработано в соответствии с программой государственного об- разовательного стандарта высшего образования по направлению 521500 для специально- сти «Менеджмент» (061100). Дисциплина «Организационное поведение» - ОПД.Ф.09. Учебное пособие представляет собой краткое изложение теорий организационного...

СПб.: Речь, 2007. - 292 с. ISBN 5-9268-0556-2 Тема управления изменениями сравнительно нова для практики управления организацией в России, особенно в том, что касается подхода по внедрению инноваций и работы с командами управленцев, занимающихся разработкой и внедрением изменений. В книге рассматриваются такие теоретические и методические вопросы, как: концепция самообучающейся организации как проводника изменений и теории обучения; тренинг как м...

Монография. — Ярославль: 2003. — 132 с Профессиональное становление личности - процесс длительный и противоречивый, одним из существенных компонентов которого является формирование идентификационных структур будущего профессионала. Проблемы социальной идентичности и профессионального опыта личности анализируются в контексте совершенствования подготовки студентов высших учебных заведений, прежде всего гуманитарных факультетов. Главные темы, которы...

// Социальная психология и общество. 2010. №1 – C. 62-77 Ильин В.А., доцент, профессор кафедры психологии управления факультета социальной психологии Московского городского психолого-педагогического университета, Аннотация В статье представлен авторский взгляд на природу и сущность руководства и лидерства в контексте организационного развития в условиях рыночной экономики. На основе системного анализа, осуществленного с использованием инновационн...

Излагаются основные психологические понятия и современные научные сведения по проблеме индивидуального и организационного имиджа. Помимо описания основных компонентов успешного имиджа предлагаются рекомендации, помогающие лучше понять и укрепить свой личный и профессиональный имидж, а так же упражнения для самоанализа. Рассматриваются способы построения конкурентоспособного имиджа организации. Предназначено для студентов психологических и экономи...

ЮРГУЭС, 2008 г. , 72 стр. Организация — это сложное целое, которое включает в себя не только индивидов с различными статусами, социальными установками и интересами, но и различные социальные образования, стремящиеся занять более высокое место в структуре организации, изменить существующие нормы деятельности или систему отношений внутри организационной структуры. Кроме того, различные подразделения организации могут подвергаться управленческому во...

/ Т.В.Груби // Актуальные проблемы специальной психологии и коррекционной педагогики : теория и практика : сборник научных трудов IX Международной научно- образовательной конференции. 23 апреля 2015 г. / под ред. А. И. Ахметзяновой. – Казань: Изд-во Казан. ун-та, 2015. – Вып. 9. – С. 197-203.

Книга написана на основе методики определения типа личности Майерс-Бриггс - популярного во всем мире личностного теста. Ее стиль отличают точные характеристики и практичные рекомендации: - как наладить гармоничное взаимодействие с сотрудниками и с руководством; - разрешать межличностные конфликты и сглаживать напряжение; - эффективно проводить совещания; - сплотить команду; - реализовывать свои идеи; - оптимально организовывать свое рабочее время...

(На укр.яз.) Монографія. - Кіровоград : Імекс-ЛТД, 2013. - 206 с. В монографії розкрито теоретико-методологічні засади забезпечення організаційного розвитку освітніх організацій (зміст, основні складові та рівні організаційного розвитку). На основі емпіричного дослідження проаналізовано основні напрямки та труднощі організаційного розвитку освітніх організацій. Детально проаналізовано психологічні чинники, які впливають на ефективність забезпечен...

Монографія. - К.: Педагогічна думка, 2015. – 288 с. У колективній монографії, підготовленій науковцями лабораторії організаційної психології Інституту психології імені Г. С. Костюка НАПН України, розглядаються психологічні детермінанти розвитку організаційної культури освітніх організацій. У монографії розкрито теоретико-методологічні засади дослідження психологічних детермінант розвитку організаційної культури освітніх організацій (зміст та стру...

Навчальний посібник. — К. - Львів: Край, 2010. — 212 с. У навчальному посібнику розкрито зміст організаційної культури промислового підприємства, її структуру та функції. Проаналізовано основні чинники, що впливають на формування організаційної культури промислового підприємства. Відображено професійні та особистісні якості менеджера, які сприяють формуванню організаційної культури промислового підприємства. Розроблено психологічний практикум, як...

Автор – Волокитина К.Р. Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ), Санкт-Петербург, Научный руководитель: кандидат пс. наук Капустина А.Н., 2016. 114 с. Диссертация на соискание степени магистра по направлению 030300 – Психология основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента» Целью данного исследования является изучение кинематографических предпочтений современной молодежи, а также наличие и...

Учебное пособие, М.: Изд-во РАГС, 2005. 184 с. Аннотация. Объективно сложившиеся средовые условия и факторы профессиональной среды требуют от современных специалистов умения решать проблемные, творческие, внезапно возникающие задачи. В связи с этим профессиональная школа все более переориентируется на включение в образовательный процесс технологий проблемно-деятельностного обучения в контексте перспективной профессиональной деятельности специалис...

Сборник научных статей по материалам межвузовской научно-практической конференции, проходившей в МГППУ. 26-27 апреля 2010. - 288 с. Аннотация. В сборнике представлены статьи, подготовленные на основе докладов преподавателей, аспирантов, студентов, научных сотрудников вузов и научно-исследовательских институтов — участников межвузовской научно-практической конференции «Социально-экономические и психологические проблемы управления» — по проблемам с...

Презентация. 12 слайдов. 2011 г. . Цель коммуникаций. Виды коммуникаций. Внешние и внутренние коммуникации. Коммуникационные барьеры. Пути повышения орг. коммуникаций.

Автор – Кобзева Н.Д. Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ), Санкт-Петербург, Научный руководитель: кандидат психологических наук, доцент Маничев С.А. , 2016. 106 с. Диссертация на соискание степени магистра по направлению 030300 – Психология основная образовательная программа ≪Организационная психология и психология менеджмента≫ Цель – изучение факторов, влияющих на формирование профессиональной и организационной приверженности...

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.05 - социальная психология (психологические науки). Государственный университет управления. Москва. 2014.— 224 с. Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Крысько В.Г. Цель исследования - на основе специально продуманного, хорошо организованного и правильно проведенного теоретического, эмпирического и экспериментального изучения влияни...

(Укр. яз. ). Автореф. дис. канд. психол. наук : 19.00.05 / Ін-т психології ім. Г. С. Костюка АПН України. К. , 2009. — 19 с. Анотація. Проаналізовано основні підходи до розуміння соціально-психологічної сутності феномену міжособистісної взаємодії в сучасній організації, її структури та критеріїв, а також ціннісних орієнтацій, які виконують функцію регулятора дій членів організації та визначають певну стратегію їх поведінки. Проведено соціально-п...

Украина, - Херсон, ХГУ, 2012. - 13 слайдов. Содержание. Понятие "корпоративная культура". Компоненты корпоративной культуры. Виды корпоративных культур. "Бейсбольная команда". "Клубная культура". "Академическая культура". "Оборонная культура". Виды корпоративных культур. Уровник культуры по Шейну. Артефакты.

Учебное пособие. – Нижний Новгород. – 2009. – 162 с. Учебное пособие по дисциплине «Социально-психологическое обеспечение и формирование трудового коллектива» предназначен для студентов дневной формы обучения, обучающихся по специальности 080507 – Менеджмент организации. Учебное пособие составлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Учебное пособие включает основные теор...

Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе. Введение в типоведение. Люди — это важно. Люди — это важно. Что типоведение может сделать для вас. Принципы действия типоведения. Рождение типа. Определите свой тип. Азбука психологических типов. Откуда вы черпаете силы: экстраверсия и интроверсия. Получение информации и принятие решений. Способы получения информации: сенсорика и интуиция. Стили принятия решений: логика и этика. Стиль жизни,...

(Укр. яз. ). Автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.10. Ін-т психології ім. Г. С. Костюка АПН України. К., 2009. 20 с. Анотація. Проаналізовано психологічні особливості підприємницької діяльності у сфері торгівельного бізнесу. Розкрито зміст і структуру психологічної готовності підприємців до професійної діяльності у даній сфері як системи мотивів, знань, умінь і навичок, особистісних якостей, необхідних для її успішної реалізації. Виявлено не...

М.: Класс, 2004. — 368 с. — (Библиотека приключений тренинга и консалтинга). Очередной том серии Библиотека приключений тренинга и консалтинга посвящен работе с человеческими ресурсами – главным строительным материалом любой организации. Эта область одна из наиболее сложных и наиболее эмоционально заряженных, поскольку все темы так или иначе сводятся к сфере человеческих отношений – будь то командообразование, поведение в условиях реорганизации,...

Москва: МГУ им. М. В. Ломоносова, 2004 Г., – 260 с. Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19. 00. 05. – Социальная психология. (На правах рукописи). Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Т. Ю. Базаров Аннотация. Объектом социально-психологического исследования являются корпоративные культуры организаций различных типов деятельности. Эмпирическим объектом исследования выступи...

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.13 - Психология развития, акмеология. КГУ. Кострома. 2014. — 212 с. Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Н.В. Кузьмина. Цель исследования – выявить психолого-акмеологические факторы как средство развития и оптимизации организационной культуры в управлениях Пенсионного фонда РФ (на материале сотрудников Пенсионного фонда России по К...

(Укр. яз.). Автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.05 / Ін-т психології ім. Г.С.Костюка АПН України. К., 2006. — 20 с. Анотація. Вперше розроблено модель чинників виникнення інтраперсональних конфліктів у діяльності соціальних працівників. Показано, що їх виникнення обумовлене неадекватним відображенням у професійній свідомості фахівців наявних протиріч у функціональній структурі соціальної роботи. Запропоновано типологію інтраперсональних конфл...

М.: Изд‑во «Институт психологии РАН», 2008. ‑ 571 с. ISBN 978‑5‑9270‑0126‑2 Книга является первым отечественным исследованием соотношения психологических феноменов доверия и недоверия — особенностей их формирования, детерминации, структуры и социально‑психологических функций. Впервые доверие и недоверие рассматриваются как свойства самоопределяющегося субъекта в контексте более общей проблемы нравственно‑психологической регуляции социальной актив...

Барнаул: Диалог-Сибирь, 2001. — 296 с. — ISBN 5-7667-5930-4. Научная монография по проблемам взаимодействия и поведения людей в организации и проявления национально-психологических особенностей в этом процессе выполнена на стыке социальной психологии, этнопсихологии и психологии управления. Особенностью исследования является использование социокультурного подхода как в части экспериментальных мезо-днк, так и в части теоретических положений. Детал...

Барнаул: Диалог-Сибирь, 2001. — 296 с. — ISBN 5-7667-5930-4. Научная монография по проблемам взаимодействия и поведения людей в организации и проявления национально-психологических особенностей в этом процессе выполнена на стыке социальной психологии, этнопсихологии и психологии управления. Особенностью исследования является использование социокультурного подхода как в части экспериментальных мезо-днк, так и в части теоретических положений. Детал...

Автор – Лаврентьева Н.А. Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ), Санкт-Петербург, Научный руководитель: к. пс. н., доцент Августова Л.И., 2016. 148 с. Диссертация на соискание степени магистра по направлению 030300 – Психология основная образовательная программа ≪Организационная психология и психология менеджмента≫ Цель исследования: выявить личностные детерминанты лидерского потенциала студентов вуза. Объект исследования: студен...

ОГУ, Оренбург, 2014, 22 стр. учебная дисциплина "Организационная культура". Основные пункты работы: Основы представления о личности, Пятифакторная модель личности, Основные теории поведения личности, Классификация личности, Критериальная база поведения человека, Факторы организационного поведения, Психологические особенности различных типов личности по К. Юнгу и Майерс-Бриггс.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук. Спеціальність: 19.00.10 - організаційна психологія; економічна психологія. Інститут психології імені Г.С. Костюка. - Київ, 2016. — 320 с. Науковий керівник – кандидат психологічних наук, доцент Спіцина Л. В. Об’єкт дослідження є організаційна культура освітнього закладу. Предмет дослідження – тип організаційної культури як чинник інноваційної готовності персоналу освітнього за...

Менеджер, стремящийся продвинуться, должен уметь среди круга подчинённых обнаруживать потенциальных лидеров и "сколачивать" из них группу поддержки, опираясь на которую, достигать новых успехов в деле. Эта книга служит как бы продолжением появившейся ранее книги того же автора "Воспитай в себе лидера". Для широкого круга читателей.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.05 - социальная психология (психологические науки). КГУ. Курск. 2014. — 129 с. Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Сарычев С.В. Цель исследования – изучить социально-психологический климат в малых производственных группах в современных условиях. Объект исследования – социально-психологический климат в группе. Предмет исследования...

СПб.: Речь, 2006. — 400 c. — ISBN 5-9268-0415-9. Что такое современная организация? Каковы законы, по которым она живет и развивается? Как ей удается создавать и поддерживать ту или иную атмосферу? Какова роль конкретных людей в тех отношениях, которые складываются и можно ли на них влиять, изменяя как качество человеческих контактов, так и характер организации? Как сделать так, чтобы люди, проводящие в тех или иных организациях большую часть с...

СПб.: Речь, 2006. — 400 c. — ISBN 5-9268-0415-9. Что такое современная организация? Каковы законы, по которым она живет и развивается? Как ей удается создавать и поддерживать ту или иную атмосферу? Какова роль конкретных людей в тех отношениях, которые складываются и можно ли на них влиять, изменяя как качество человеческих контактов, так и характер организации? Как сделать так, чтобы люди, проводящие в тех или иных организациях большую часть сво...

Украина, - Херсон, ХГУ, 2012, - 19 слайдов. Содержание. Мотивацияи стимулирование. Иерархия потребностей по А. Маслоу. Концепция потребностей МакКлелланда. Концепция И. Адизеса. Двухфакторная концепция Герцберга. Концепция Портера-Лоулера. Концепция ожиданий В. Врума. Концепция Потребностей К. Альдерфера. Концепция Уильяма Оучи. Концепция П. Друкера. Типологическая концепция трудовой мотивации В.И. Герчикова. Поведение сотрудников с разной степен...

Автор – Васконселлос А.И. Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ), Санкт-Петербург, Научный руководитель: канд. псих. наук, доцент Верещагина Л.А., 2 курс, 2016. 116 с. Диссертация на соискание степени магистра по направлению 030300 – Психология основная образовательная программа «Организационная психология» Цель исследования: изучение особенностей волонтерской деятельности; состояния потребностно-мотивационной сферы волонтеров; и...

Москва, - МГУ, - 2011, – 30 стр. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.05 - Социальная психология (психологические науки). (На правах рукописи). Научный руководитель: Жуков Юрий Михайлович - доктор психологических наук, доцент. Аннотация. Целью работы является исследование взаимосвязи средств воздействия руководителя на команду и командообразования в зависимости от этапа группово...

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук. Спеціальність: 19.00.10 – організаційна психологія; економічна психологія. Університет економіки та права «КРОК». Київ – 2016. – 292 с. Науковий керівник Ященко Володимир Арсентійович доктор юридичних наук, професор Мета дослідження – розкрити зміст психологічних чинників формування та розвитку корпоративної культури вищого навчального закладу приватної форми власності. Об’єкт...

Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2011. — 264 с. Посвящено психологическим аспектам организаций, процессам управления организациями, их объективным и субъективным составляющим. Содержит методические материалы, теоретический курс, задания для контроля, глоссарий. список литературы. Предназначено для студентов, обучающихся по специальностям психолого-педагогического цикла на всех формах обучения, в то...

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.03 - труда, инженерная психология, эргономика. Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена. Санкт-Петербург . 2015. - 175 с. Научный руководитель: кандидат психологических наук доцент Ю.В. Макаров Цель диссертационной работы состоит в выявлении связи трудовой мотивации специалистов сферы информационных технологий и доминирующего...

ЧИПС-УрГУПС, Челябинск, Лоскутова Н.И, 13 страниц, 2012 год Дисциплина - Менеджмент Организационная культура личности Виды организационных культур, субкультур

Учеб. пособие для студентов МЭИ. Автор не указан. - М., 2008. - 112 с. Основы организационной культуры Компоненты организационной культуры Типология организационных культур Развитие организационной культуры Национальное в организационной культуре Организационная культура и организационная эффективность

Украина, - Херсон, ХГУ, 2012, 13 слайдов. Автор - Черепивская Н. Содержание. Проблемный вопрос : При помощи какой методологии успешные компании управляют организационной культурой? В чем заключается сущность процесса управления организационной культурой? Какие этапы должна пройти организация, которая намерена сформировать устойчивую концепцию организационной культуры? При помощи какой методологии успешные компании управляют организационной культу...

НИЕВ, Бакалавриат, 2016. Консультативная работа психолога в организации, краткие ответы на вопросы. «Организационное консультирование». Основные цели и задачи организационного консультирования. Виды организационного консультирования. Технические этапы организационного консультирования. Ситуации обращения клиентов. Позиции организационного психолога в ходе консультации. Основные характеристики необходимые при анализе личности. Теоретические ориент...

В настоящее время все большее число руководителей осознали тот факт, что успешность деятельности предприятия во многом зависит от людей, которые на нем работают. Это привело к тому, что услуги по работе с персоналом организации (обучение путем проведения тренингов, мероприятия на сплочение команды, отбор и подбор персонала и т. д. ) являются все более и более актуальными. Выделяются следующие профессии, в чью компетенцию входит работа с людьми. Э...

СФГА, 2012. - 25 стр. Общая классификация оснований власти. Взаимосвязь оснований власти. Методы влияния и приемы в использовании власти. Потребность во власти.

Киев, бакалавриат, 2016. «Основы Профессионально-психологического подбора и отбора персонала» Определение профессионального психологического отбора. Понятие профессионально-важных качеств и их краткая характеристика. Основные требования, предъявляемые к профессиограмме. Профессиограмма и ее составляющие. Психограмма и ее составляющие. Система отбора и оценки персонала в организации Отбор персонала в практике западного менеджмента. Особенности...

НИУ БелГУ. 2011г. 4 курс. 10 страниц Вопросы: Предмет, задачи и методы организационной психологии Связь организационной психологии с общей, социальной психологией, психологией труда, экспериментальной психологией История возникновения организационной психологии Перспективы развития организационной психологии Исследование в организационной психологии: цели, задачи, виды Этапы научного исследования в организационной психологии Организационное пове...

Экзамен по организационной психологии, 3 курс (5 семестр). — МГППУ, Москва, 2015/2016. Преподаватель: Пряжникова Е.Ю. Ответы на 60 вопросов из билетов по организационной психологи, состоящие из 2-х блоков: 1 блок: 40 теоретических вопросов; 2 блок: 20 практических вопросов: Предмет, цель и задачи организационной психологии как научно-практической дисциплины. История развития организационной психологии. Методы организационной психологии. Организац...

Уфа, Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия (ВЭГУ), Институт современных технологий образования (ИНСТО), 2011. Педагогическая практика (3 недели) в образовательном учреждении. Производственная практика (6 недель) в ПМПК (психолого-медико-педагогической комиссии).

Отчет по практике по специальности "Организационная психология", 2 этап (производственная практика - 6 недель в психолого-медико-педагогической комиссии), все материалы авторские.

Днепропетровск, - ДНУ. - 2009 г., - 281 стр. Рассмотрена малоизученная проблема в организационной и рекламной психологии - Психология выставочной деятельности. Материал хорошо структурирован и подается в форме лекционно-практических занятий. Всего представлено: 13 лекций, 32 теста, 4 приложения). Краткое содержание: Краткая история выставочной деятельности. (Вопросы: Роль выставочной деятельности в современных условиях. Роль выставочной деятельно...

(Укр. яз.). Автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.05 / Ін-т психології ім. Г.С.Костюка АПН України. — К., 2006. — 20 с. Анотація. Досліджено проблему формування еколого-економічної культури підприємця (ЕЕКП), яку розглянуто як складне світоглядне утворення, в якому виділено провідні чинники: спрямованості на використання екологічно орієнтованих виробничих технологій, прийняття підприємцем соціальної відповідальності за екологічні наслідки вироб...

Презентация по организационной психологии, 13 слайдов, 2013 г. Автор: Тарадюк О. Презентация содержит: - понятие и основные этапы подбора кадров; - источники поиска кандидатов, их преимущества и недостатки; - подходы к подбору и оценке персонала.

Доклад по дисциплине "Введение в организационную психологию". НГУ, 2015. В данной работе рассматривается взгляд на понятие "организация" с точки зрения научного менеджмента Ф.Тейлора.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.05 – социальная психология (психологические науки). ЯГУ. Ярославль. 2015. - 214 с. Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Клюева Надежда Владимировна Цель: выявление специфики внутрифирменных переговоров в компаниях с различной силой организационной культуры. Объект исследования: структура внутрифирменных переговоров Предмет: особенн...

МПГУ, 2014, - 30 с. Содержание работы: Методы и критерии исследования основных проблем организационной психологии. Социально-психологические исследования в организациях (социометрический, интервью, тестирование, наблюдение, эксперимент, психологическое планирование, анкетирование). Алгоритм проведения социально-психологического исследования на предприятии. Диагностические методики организационной психологии: Изучение мотивации служебной деятельно...

Учебное пособие. СПб.: Изд-во «Речь», 2002. - 298 с. В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной социальной психологии. Определен предмет этой прикладной отрасли науки, проанализированы психологические особенности организаций различного типа малой группы, ее социально-психологический климат, специфика конфликтов, психологические особенности внедрения инноваций, методы оценки и работы с персоналом, карьерные ориентации людей...

Тюмень/Россия, 2016. Архив содержит текст доклада (17 страниц) и презентацию (18 слайдов) Понятие профиля должности Отличие от профессиограммы и психограммы Структура Задачи решаемые с помощью профиля должности Результат применения Пример на организации (полная процедура формирования и дальнейшей оценки сотрудников) Литература - содержит книжные и журнальные источники

Автор - Аболс Рихард Раймондович. Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ), Санкт-Петербург, Научный руководитель: Доктор психологических наук, профессор Никифоров Г.С., 2 курс, 2016. 118 с. Диссертация на соискание степени магистра по направлению 030300 – Психология основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента» Цель исследования: изучить психологическое благополучие руководителей в зависи...

Учебное пособие. Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО "Рос. гос. проф.-пед. ун-т", 2009. - 255 с. Представлены основные концептуальные положения по ведущим проблемам организационной психологии, рассмотрены теоретико-методологические подходы, практико-ориентированные направления деятельности психологов по сопровождению организационных психологов. Предназначено для студентов и учащихся, изучающих проблемы развития организации.

М.: Moscow Business School, 2014. — 175 с. (интернет-сайт "Профессионалы") В книге рассмотрены проблемы обеспечения взаимодействия сотрудников внутри организации, с клиентами. Тема «Коммуникации в организациях» — одна из самых значимых в программе MBA Start. Переоценить значение коммуникаций в деятельности менеджера практически невозможно. Именно способность к специфическим коммуникациям делает человека человеком, позволяет эффективно решать любы...

Учебник для вузов. — М.: Юрайт, 2014. — 504 с. — (Бакалавр. Базовый курс). В учебнике излагаются основы организационной психологии — перспективного направления современной науки, задача которого состоит в оптимизации деятельности организаций на основе учёта и использования закономерностей психологической науки. Рассматривается широкий круг вопросов функционирования современных организаций, главным образом в индустриальной сфере. Теоретические пол...

// Российский психологический журнал. 2011. т.8, N 4, С. 9-16. Дается описание многомерной модели групповой эффективности и созданных на её основе методик изучения по субъективным критериям предметно-деятельностной и социально-психологической эффективности производственных групп. Приводятся результаты оценки содержательной, очевидной и дискриминантной валидности, надежности-согласованности, нормальности распределения, а также представлены нормати...

Статья. опубликована в журнале "Управление персоналом" N8-9 2004. В статье представлены исследования зарубежных экспертов по проблеме моббинга, приведены классификации агрессоров и случаи из российской практики. Исследования дополнены наглядными материалами в виде диаграмм.

(Укр. яз.). Автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.05 / Ін-т психології ім. Г.С.Костюка АПН України. К., 2007. — 20 с. Анотація. Розкрито сутність організаційної культури промислового підприємства, визначено соціально-психологічні умови її формування. Встановлено недостатній рівень привабливості організаційної культури в цілому та її окремих складових. Виділено основні типи персоналу промислового підприємства за рівнем привабливості для нього ос...

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук. Спеціальність: 19.00.10 – організаційна психологія; економічна психологія. НАПУ ІП ім. Г.С. Костюка. Київ – 2016. – 284 с. Науковий керівник Карамушка Л.М. доктор психологічних наук, професор Об’єкт дослідження – організаційна культура. Предмет дослідження – організаційна культура як чинник вибору особистістю майбутнього місця роботи. Мета дослідження – визначити особливості...

(На укр. яз.) Станіславська М. В. Психологічні особливості організаційної культури як чинника вибору особистістю майбутнього місця роботи / М. В. Станіславська // Актуальні проблеми психології : зб. наукових праць Інституту психології імені Г. С. Костюка НАПН України / [ред. кол. : С. Д. Максименко (гол. ред.) та ін.]. Т. І : Організаційна психологія. Соціальна психологія. Економічна психологія / за ред. С. Д. Максименка, Л. М. Карамушки. – К. :...

Харьков: Гуманитарный Центр, 2004. - 256 с. Книга "Организационная психология" - одна из первых научных работ, которая представляет новую область знаний - организационную психологию. Авторский коллектив - это специалисты в этой проблематике, как в науке, так и в практике. В работе рассматриваются современные подходы к исследованию и проектированию организаций, значение организационной коммуникации, стратегия управления персоналом, профессионально...

Москва, - МГУ, - 2011, – 26 стр. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.05 - Социальная психология (психологические науки). (На правах рукописи). Научный руководитель: Базаров Тахир Юсупович - доктор психологических наук, профессор. Аннотация. Цель работы: обнаружение социально-психологических и индивидуально-психологических особенностей поведения сотрудников организации в условия...

(Укр. яз.). Автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.10 / Ін-т психології ім. Г.С.Костюка АПН України. — К., 2006. — 20 с. Анотація. Розкрито суть та побудовано модель самоактуалізації менеджерів у професійно-управлінській діяльності. Виявлено її недостатній рівень у менеджерів середнього рівня комерційних організацій у професійно-управлінській діяльності, а також переважання соціально-побутових умов над особистісно-професійними щодо даного процес...

Программа обучения персонала. Разработка студента. БГУЭП, Иркутск, Трофимова Е.Л., 2012 г., 5 стр. Командообразование, или тимбилдинг (англ. Team building — построение команды) — термин, обычно используемый в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды. Идея командных методов работы заимствована из мира спорта и стала активно внедряться в практику менеджмента в 60 - 70 годы X...

Академия социально-экономического развития, Москва, 2011, 32 с. Содержание. Понятие удовлетворенности трудом. Факторы удовлетворенности трудом. Структура удовлетворенности трудом. Оценка удовлетворенности трудом. Удовлетворённость трудом и производительность труда.

Автор – Битнер Е. А. Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ), Санкт-Петербург, Научный руководитель: Доктор пс. наук, доцент Водопьянова Н. Е., 2016. 154 с. Диссертация на соискание степени магистра по направлению 030300 – Психология основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента» Целью работы является изучение субъектных особенностей самопрезентации и их влияния на успешность трудоустройст...

(Укр. яз.). Автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.10 / Ін-т психології ім. Г.С.Костюка АПН України. — К., 2006. — 20 с. Анотація. Проаналізовано особливості формування психологічної готовності персоналу освітніх організацій до роботи у конкурентоздантній управлінській команді. Розвинуто методичні засади та результати емпіричного дослідження з даної проблеми. Визначено психологічні особливості конкурентоздатної управлінської команди освітньої ор...

СВФУ, г. Якутск, Россия, 2014 г., 7 слайдов. В презентации раскрывается понятие профессиональной адаптации, описываются этапы, стадии, факторы и критерии адаптации молодого специалиста в организации.

Альпина Паблишер; Москва; 2016. — 270 с. Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами – не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И гла...

Альпина Паблишер; Москва; 2016. — 270 с. Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами – не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И гла...

Москва, - МГУ, - 2011, – 22 стр. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.05 - Социальная психология (психологические науки). (На правах рукописи). Научный руководитель: Жуков Юрий Михайлович - доктор психологических наук, доцент. Аннотация. Цель исследования: выявление факторов успешности деятельности различных по составу команд. Предметом исследования явились условия эффективности...

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. – Тверь., - 2009. – 24 стр. Специальность: 19.00.03 - Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки). Научный руководитель – кандидат психологических наук, доцент Оглезнева Нина Владимировна. Аннотация. Цель исследования. На основе теоретико-эмпирического исследования провести анализ организационной деятельности и выявить важнейшие пси...

СПб.: Речь. Книга включает в себя описание, стимульный материал и нормативные данные по методикам для диагностики персонала и организации в целом: опросник Вилсона «Цикл управленческих умений», биографический опросник, опросник Шейна «Якоря карьеры», тест самомониторинга Снайдера, методика оценки способностей Фланагана, анкета по изучению организационных условий Майера.

Автор — Басхамджиева А.Н. Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ) , Санкт-Петербург, Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Логинова Н.А., 2016. 135 с. Диссертация на соискание степени магистра по направлению 030300 – Психология основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента» Цель исследования – изучить возрастные различия читательских диспозиций, характеристик чтения...

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук. Спеціальність: 19.00.10 – організаційна психологія, економічна психологія. – Інститут психології. – Київ, 2016. — 474 с. Науковий керівник: Максименко Сергій Дмитрович доктор психологічних наук, професор Предмет дослідження: психолого-організаційні чинники та умови формування психологічної готовності персоналу освітніх організацій до інноваційної діяльності. Мета дослідження:...

Шпаргалка.2014г. Содержит краткое описание методов организационного консультирования, их типологию по различным признакам: Методы решения содержательной части проблем (технические). Методы работы с клиентом (человеческие). Методы организационного развития. По условиям применения. По критерию инвестиций (по экономичности). Выполнена по материалам сайта

Киев, 2008. 32 стр. Предмет та завдання психології організації. Цілі та критерії вивчення організації як науки. Відмітні ознаки психології організації. Місце психології організаціїї в системі наукового знання. Критерії визначення та загальні характеристики організацій. * Методи дослідження психології організацій. Основні функції психолога в організації: завдання практичних психологів в організаціях:] Основні форми та методи роботи психолога в орг...

СПб.: Питер, 2003. — (Мастера психологии ). Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный "путеводитель" по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет по...

Учебное пособие по дисциплине Психология управления для студентов всех специальностей. БГУИР. – Мн.: БРУИР, 2000 – 61 с. Психика человека, её функции и уровни Личность как объект управления Понятие о личности в психологии Динамическая структура личности (по К.К.Платонову) Потребности и мотивы деятельности личности Социальные характеристики личности Познавательные процессы личности Ощущение и восприятие Память Уровни усвоения знаний Мышление Спо...

Учебное пособие по дисциплине Психология управления для студентов всех специальностей БГУИР. – Мн.: БРУИР, 2000 – 56 с., ил.: 4 ISBN 985-444-085-0 В учебном пособии в контексте анализа факторов, определяющих поведение человека в организации, рассмотрены психологические особенности личности и коллектива, а также некоторые вопросы, связанные с деятельностью руководите-ля. Пособие предназначено студентам технических и экономических специальностей дл...

Под общей редакцией В. И. Южакова, Т. П. Фокиной, О. В. Шимельфенига. Саратов: Издательство Саратовского университета, 1989. – 101 с. Для интенсификации инновационного процесса используются различные варианты продуктивных деловых игр. Авторы предлагают вниманию читателя разработанный ими вариант подобной методики— проблемно-деловую игру (ПДИ). Рассмотрены ее философские, психологические, математические и экономические основания, особенности техн...

Hardcover: 520 pages Publisher: Wiley-Blackwell Print publication date: 2004 Language: English ISBN-10: 0631222596 ISBN-13: 978-0631222590 Product Dimensions: 10.1 x 7 x 1.8 inches Shipping Weight: 2.3 pounds The Handbook of Research Methods in Industrial and Organizational Psychology is a comprehensive and contemporary treatment of research philosophies, approaches, tools, and techniques indigenous to industrial and organizational psycho...