Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. – М., - 2007. – 19 стр. Специальность:
19.00.03 - Психология труда, инженерная психология, эргономика
(психологические науки). Научный руководитель – доктор философских
наук, профессор Дряхлов Николай Иванович.
Аннотация.
Целью теоретического исследования являлся комплексный анализ эффективности корпоративной культуры, особенностей её функционирования в процессе профессиональной деятельности трудового коллектива, в зависимости от существующего типа корпоративной культуры и социального контекста, а также теоретическое исследование и эмпирическая проверка критериев и факторов экономической и психологической эффективности корпоративной культуры. Объектом исследования являлись трудовые коллективы промышленных предприятий юга Тюменской области разной формы собственности и различной экономической эффективности. Предмет исследования: сущностные признаки и факторы эффективности корпоративной культуры. Рабочая гипотеза исследования: Корпоративная культура является фактором, влияющим на эффективность хозяйственной деятельности коллективного субъекта труда, и, будучи эффективной, является конкурентным преимуществом. Содержание.
Теоретический анализ проблемы корпоративной культуры трудовых коллективов в отечественной и зарубежной психологии.
Методология и методика исследования корпоративной культуры трудовых коллективов.
Опытно-экспериментальная часть исследования по изучению взаимосвязей влияния факторов корпоративной культуры на факторы экономической эффективности трудового коллектива.
Целью теоретического исследования являлся комплексный анализ эффективности корпоративной культуры, особенностей её функционирования в процессе профессиональной деятельности трудового коллектива, в зависимости от существующего типа корпоративной культуры и социального контекста, а также теоретическое исследование и эмпирическая проверка критериев и факторов экономической и психологической эффективности корпоративной культуры. Объектом исследования являлись трудовые коллективы промышленных предприятий юга Тюменской области разной формы собственности и различной экономической эффективности. Предмет исследования: сущностные признаки и факторы эффективности корпоративной культуры. Рабочая гипотеза исследования: Корпоративная культура является фактором, влияющим на эффективность хозяйственной деятельности коллективного субъекта труда, и, будучи эффективной, является конкурентным преимуществом. Содержание.
Теоретический анализ проблемы корпоративной культуры трудовых коллективов в отечественной и зарубежной психологии.
Методология и методика исследования корпоративной культуры трудовых коллективов.
Опытно-экспериментальная часть исследования по изучению взаимосвязей влияния факторов корпоративной культуры на факторы экономической эффективности трудового коллектива.