Психология управленческого практикума

Ростов-на-Дону: РГУ, 2005 Г., – 187 с. Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.05. — социальная психология. (На правах рукописи). Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Скрипкина Т. П. Аннотация. Цель исследования - изучение социально-психологических характеристик субъектов рекрутинговой деятельности в связи с особенностями выраженности их доверительных отношений. Предмет...

Ростов-на-Дону: РГУ, 2005 Г., – 187 с. Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.05. — социальная психология. (На правах рукописи). Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Скрипкина Т. П. Аннотация. Цель исследования - изучение социально-психологических характеристик субъектов рекрутинговой деятельности в связи с особенностями выраженности их доверительных отношений. Предмет...

Г. Полоцк, 2012 год. – 375 с. Рецензенты: И. В. Фурманов, д-р психолог. наук, проф., завкафедрой психологии факультета философии и социальных наук Белорусского государственного университета; Л. В. Финькевич, канд. психолог. наук, проф., завкафедрой социальной психологии Белорусского государственного педагогического университета. Аннотация. В книге раскрываются методы оптимизации производственных отношений и способы решения психологических проблем...

Авторская анкета для соискателей на должность креативного директора Блоки: Общие данные Специальные данные Психологические особенности Киев, 2012 - 2с.

М.: Издательство Высшая школа экономики, 2010. —- 269 с. Аннотация. Пособие предназначено для студентов преимущественно непсихологических факультетов, имеющих базовую подготовку по общей и социальной психологии, а также аспирантов и преподавателей. В пособии раскрываются основные проблемы психологии управления, анализируются как традиционные модели и теории отечественной и зарубежной психологии, так и современные концепции. Пособие содержит практ...

Изд.: ЮНИТИ-ДАНА; Год: 2006; Стр. : 303; ISBN: 5-238-00979-8; Рассмотрены методики проведения, обработки, последующего анализа и представления результатов социально-психологической оценки персонала современных организаций (фирм). Теоретический материал проиллюстрирован примерами из современной российской практики. Для студентов, обучающихся по специальностям: 062100 «Управление персоналом», 061100 «Менеджмент организации», 020400 «Психология», пр...

Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Юнити-Дана, 2006. — 303 с. — ISBN: 5-238-00979-8. Рассмотрены методики проведения, обработки, последующего анализа и представления результатов социально-психологической оценки персонала современных организаций (фирм). Теоретический материал проиллюстрирован примерами из современной российской практики. Для студентов, обучающихся по специальностям: 062100 «Управление персоналом», 061100 «Менеджмент органи...

Учебное пособие для студентов специальности 030301 «Психология»/ сост. Ю.В. Бадалян, С.Р. Зенина - Благовещенск:, 2012. – 279 с. Рецензенты: Воробьёва К.И., доктор психологических наук, профессор, зав. кафедрой Психологии Дальневосточного университета путей сообщения. Лейфа А.В., доктор педагогических наук, профессор, зав. кафедрой Психологии и Педагогики Амурского государственного университета. В пособие вошли ключевые темы по психологии управле...

М.: Изд-во РАГС, 2003. – 131 с. В учебно-методическом пособии рассматриваются теоретические и технологические аспекты формирования руководителем своего ближайшего окружения в организации. Описаны известные и новые авторские технологии, направленные на оптимизацию командоформирования, развитие общей коммуникативной компетентности руководителей, формирование навыков эффективного командного взаимодействия, понимание целей и задач других людей, их ин...

Статья // Главный редактор — № 4, апрель 2008 г. – 6 с. (с. 26-31) Написана к.ф.н. Л.А.Бесковой и к.ф.-м.н. А.Б.Холоденко. По мнению специалистов, сотрудник показывает самый высокий результат, если он работает на «родном» информационном поле. Отмечается тенденция к тому, что современный работник любой ценой стремится к большой зарплате, но не имеет мотивации к повышению собственной квалификации. Что ждет работодателя на этом пути? Полная неопред...

Учеб. пособие. - Иркутск: Изд-во ИГУ, 2005. - 84 с. Учебное пособие подготовлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта для высших учебных заведений. Представлены основные подходы к осуществлению консультативной психологической помощи современным организациям. Текст оснащен приложениями, списком контрольных вопросов для самопроверки, библиографией. Содержание: Введение. Человеческий фактор в организации. 0бщие...

Ежедневно каждому из нас приходится решать самые разные задачи — как мелкие бытовые, так и глобальные, определяющие дальнейшую жизнь Как хочется порой, чтобы кто-то взял на себя ответственность за наши поступки, уберег от ошибок Или вернул время хотя бы на несколько секунд назад. Новая книга Сергея Вербина «Наука принятия решения» рассказывает о законах причинно- следственных связей, на основе которых в нужный момент вы сможете принять безошибочн...

М.: Рипол-классик., 2006 - 243 с. Устраиваться на работу и отвечать на массу каверзных вопросов работодателей хотя бы раз в жизни приходится каждому. И не секрет, что прием на вакантную должность практически полностью зависит от того, насколько верные ответы на задаваемые вопросы даст претендент. В предлагаемой книге одного из самых авторитетных в мире специалистов по планированию карьерного роста приводятся варианты тех самых ответов, которые от...

- "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", N 6, июнь 2010 г. – 14 с. Содержание Предисловие Оценка должности Assessment Center Количественные методы Многофакторные личностные опросники, предназначенные для описания индивидуально-личностных характеристик Опросники мотивационных особенностей Опросники психического благополучия Опросники самоотношения Опросники темперамента Опросники ценностей Опросники эмоциональных особенностей Тесты на активность по...

Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Презентация к лекции. Ряшенцев И.В. 74слайда. 2016г. Игра Что такое игра? Пирамида элементов Петля и графики активности Определение геймификация Категории применения геймификации Мотивация и психология Бихевиоризм Вознаграждения Внутренняя и внешняя мотивации Удовольствие и развлечения Дизайн

Монографія. – Житомир : Вид-во ЖДУ ім. І. Франка, 2014. – 380 с. У монографії представлено ціннісно-рольовий підхід у теорії та практиці командотворення, в межах якого розроблено авторську ціннісно-рольову концепцію формування і розвитку команд та низку ціннісно-рольових командотворчих технологій Парадигмальні межі підходу задані суб’єкто-зорієнтованими теоріями, в яких обстоюється ціннісна унікальність свідомості, а також рольовими теоріями особ...

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 512 с. «Эмоциональный интеллект в бизнесе» – это своего рода продолжение бестселлера «Эмоциональный интеллект»: развивая тему EQ – почему для того, чтобы преуспевать, так важно обладать набором компетенций, определяющих умение управлять своими чувствами, – Гоулман погружает читателя в рабочие будни. В книге множество потрясающих историй триумфов и поражений и убедительных доказательств того, как наличие или отсу...

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 512 с. «Эмоциональный интеллект в бизнесе» – это своего рода продолжение бестселлера «Эмоциональный интеллект»: развивая тему EQ – почему для того, чтобы преуспевать, так важно обладать набором компетенций, определяющих умение управлять своими чувствами, – Гоулман погружает читателя в рабочие будни. В книге множество потрясающих историй триумфов и поражений и убедительных доказательств того, как наличие или отсу...

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 512 с. «Эмоциональный интеллект в бизнесе» – это своего рода продолжение бестселлера «Эмоциональный интеллект»: развивая тему EQ – почему для того, чтобы преуспевать, так важно обладать набором компетенций, определяющих умение управлять своими чувствами, – Гоулман погружает читателя в рабочие будни. В книге множество потрясающих историй триумфов и поражений и убедительных доказательств того, как наличие или отсу...

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 512 с. «Эмоциональный интеллект в бизнесе» – это своего рода продолжение бестселлера «Эмоциональный интеллект»: развивая тему EQ – почему для того, чтобы преуспевать, так важно обладать набором компетенций, определяющих умение управлять своими чувствами, – Гоулман погружает читателя в рабочие будни. В книге множество потрясающих историй триумфов и поражений и убедительных доказательств того, как наличие или отсу...

М.: АСТ: АСТ Москва; Владимир: ВКТ, 2010. — 476 с. — ISBN: 978-5-17-050409-1, 978-5-403-02003-9, 978-5-226-01327-0. Что такое эмоциональный интеллект (EQ)? Связан ли он с коэффициентом интеллекта (IQ), определяющим степень умственного развития человека? Почему люди с хорошо развитым эмоциональным интеллектом быстрее и легче делают карьеру и достигают финансового благополучия, чем те, чей коэффициент интеллекта очень высок? Как повысить уровень...

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 288 с. В этой книге системно представлена методология разработки и проведения блестящего тренинга, основная цель которого - стать эффективным инструментом развития бизнеса. Автор подробно рассказывает о том, что необходимо для создания выдающегося тренинга и дает ценные рекомендации для того, чтобы тренинг произвел на слушателей самое благоприятное впечатление и достиг максимального практического эффекта.

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 288 с. В этой книге системно представлена методология разработки и проведения блестящего тренинга, основная цель которого - стать эффективным инструментом развития бизнеса. Автор подробно рассказывает о том, что необходимо для создания выдающегося тренинга и дает ценные рекомендации для того, чтобы тренинг произвел на слушателей самое благоприятное впечатление и достиг максимального практического эффекта.

СПб.: Речь, 2005. — 235 с. В книге описаны основные моменты, которые нужно учитывать при проведении ассессмент-центров — одной из самых популярных процедур найма и аттестации персонала. Описаны все этапы проведения ассессмента: предварительные встречи с заказчиком, подготовка документов, тестирование и взаимодействие с участниками процесса, предоставление отчетов. Книга будет полезна психологам, тренерам, специалистам по персоналу, организационны...

М.: Аспект-Пресс, 2008. - 320 с. Первое отечественное учебное пособие, где рассматривается полный цикл процедур командообразования: начиная со знакомства участников и комплектации команды, ее сыгровки, формирования общего видения и заканчивая такими процессами, как работа с расколом в команде и выстраивание целостной системы командного менеджмента. Пособие подготовлено сотрудниками кафедры социальной психологии факультета психологии МГУ имени М....

СПб.: Речь, 2007. — 152 с. Тренинг "Искусство публичных выступлений". Тренинг "Управление временем". Тренинг "Быть наставником - это.". Тренинг "освоение и отработка новшеств программного продукта". Тренинг "Успешность".

Издательство: Речь. Серия: Психологический тренинг. Год: 2003. Кол-во страниц: 128. ISBN: 5-9268-0218-0. Данная книга представляет собой пособие для руководителя, стремящегося самостоятельно создать свою команду. Книга содержит подробный анализ путей и факторов командообразования. В книге приводится пошаговое описание формирования команды: от определения целей до усиления `командного духа` и сопровождения деятельности команды. Книга предназначен...

— М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.

Практическое пособие для специалистов социальных учреждений молодежи. — Ярославль: Литера, 2008. — 199 с. В пособии рассмотрены проблемные вопросы, касающиеся различных сфер деятельности руководителей различных уровней. Даны рекомендации по совершенствованию подготовки и проведения деловых бесед и совещаний, профилактике стресса и профессионального выгорания, обеспечению психологической безопасности в общении, мотивации персонала. Работа адресова...

НовГУ имени Ярослава Мудрого - Великий Новгород, 2006- 28 с. Определение и виды профессиограмм Основные понятия профессиографии Методика психологической профессиографии Методы профессиографии Организация систематической профессиографии на предприятии и использование профессиограмм в производственной практике Схема психологического изучения профессии Примеры профессиограмм

3-е изд., доп. — М.: ИВЦ "Маркетинг", 1996. — 400 с. Популярные тесты, касающиеся различных сторон жизни и деятельности людей, особенностей их характеров, способности к руководящей работе, предпринимательству. Знакомство с этими материалами, вопросы и ответы на самое главное, сокровенное помогут лучше познать себя и окружающих, определить свое истинное предназначение, свою сущность как человеческой личности, свое место среди людей - на работе, в...

Статья. Методы практической социальной психологии: Диагностика. Консультирование. Тренинг: Учебное пособие для вузов / Под ред. Ю. М. Жукова. – М.: Аспект Пресс, 2004. с. 48–68. Организационная диагностика представляет собой систематический сбор и анализ информации о состоянии организации с целью выявления проблем ее функционирования, а также определения путей и резервов для их преодоления путем применения концептуальных моделей и методов социаль...

М.: Управление персоналом, 2005, 180с. В данной книге будут рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики. Содержание: Формирование кадрового состава Содержание психодиагностики соиск...

М.: Управление персоналом, 2005. - 180 с. В данной книге будут рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики.

М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006. — 336 с. — ISBN: 5-902862-18-3, 0-7432-2551-1. Настоящая книга завершает издание на русском языке "пятикнижия" Дэвида Майстера, всемирно известного гуру в области управления фирмами, оказывающими профессиональные услуги: до этого вышли его книги "Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги", "Советник, которому доверяют", "Истинный профессионализм" и "Делай то, что проповедуешь". Эта книга, написанная в...

СПб: Питер, 2001. — 208 с.: ил. — (Серия «Эффективный тренинг»). Аннотация. Данная книга является классическим руководством для тех, кто хочет развить или улучшить навыки проведения ролевых игр, своего рода квинтэссенцией лучших практических методов для всех сфер обучающей деятельности. В ней раскрываются особенности ролевой игры как обучающей технологии, методы написания, организации и проведения ролевых игр в тренинге, рассмотрены возможности и...

(Укр. яз. ). Автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.10. Ін-т психології ім. Г. С. Костюка АПН України. К., 2009. 22 с. Анотація. Проаналізовано особливості формування психологічної готовності працівників системи держслужби до роботи в команді за сучасних умов. Розглянуто методичні засади та наведено результати емпіричного дослідження цієї проблеми. Розкрито зміст і структуру психологічної готовності працівників системи державної служби до робо...

Методическое пособие для фасилитаторов. Уральское консультационное бюро "Альянс". Екатеринбург, 2012. Модули. Ключевые качества предпринимателя. Эффективное личное лидерство. Профессия предприниматель. Я живу в Югре. Введение в бизнес. Бизнес - это люди. Основными целями программы являются: - помощь участникам в формировании видения, целей и примерного плана действий дальнейшего профессионального развития; - формирование личностных качеств, необх...

Издательство: Речь, Год выпуска: 2008, Серия: Бизнес-технологии XXI век, - 256 с. Книга написана для бизнес-тренеров, для тех, кто собирается ими стать, а также для всех, кто хочет познакомиться с этой увлекательной, сложной и современной профессией. В основе книги - материалы авторского курса тренинга для тренеров "Современный бизнес-тренер" компании Ars Vitae. Его выпускники успешно работают внутрикорпоративными и независимыми тренерами, сотруд...

Учебник: СПб, Изд-во "Речь", 2004 - 192 с. Сборник материалов тренинговой компании ARS VITAE включает в себя наиболее актуальные статьи, написанные и опубликованные сотрудниками компании за последние годы. Бизнес-тренинг и его методы. Как получить максимальную отдачу от тренинга. Эффективность обучения. Почему одного тренинга бывает недостаточно. Рецепт для заказчика и ли четыре шага к бизнес-тренингу.

СПб.: Речь,2004. – 192 с. ISBN: 5-9268-0337-3 Сборник материалов тренинговой компании "Ars Vitae" включает в себя наиболее актуальные статьи, написанные и опубликованные сотрудниками компании за последние годы. В статьях обсуждаются интересные проблемы в области обучения и развития персонала, приведен теоретический обзор и анализ важных тем, описаны инструменты работы в тренинге и кадровом консалтинге. Кроме уже опубликованных материалов, в сбор...

Альпина Паблишер, 2012. – 295 с. - ISBN: 978-5-9614-1944-3 Эта книга — практическое руководство по конструктивному влиянию. Она для тех, кто хочет как лучше, но не всегда может убедить в этом других. И для тех, кто рад бы строить дружеские отношения с окружающими, но опасается, что не получится. А еще для тех, кто стремится к мирной жизни, но почему-то постоянно оказывается втянутым в борьбу. В книге есть инструменты открытого конструктивного вли...

Стресс-интервью. Brainteaser Interview. Физиогномика. Соционика. Графология. Гороскоп. Отбор по имени соискателя. Дактилоскопия.

Учебное пособие. — СПб: ИВЭСЭП, «Знание», 2003. — 536 с. ISBN 5-7320-0670-2. Книга содержит описание интерактивных технологий, применяемых в обучении и организационном развитии персонала: имитационных, организационно-деятельностных, инновационных, деловых и ситуационно-ролевых игр; методов активизации учебного процесса: кейсов, традиционного анализа ситуаций, информационного лабиринта (почта руководителя), «разыгрывания» ролей; методов генерирова...

Учебное пособие, СПб: ИВЭСЭП, «Знание», 2003. - 536 с. Книга содержит описание интерактивных технологий, применяемых в обучении и организационном развитии персонала: имитационных, организационно-деятельностных, инновационных, деловых и ситуационно-ролевых игр; методов активизации учебного процесса: кейсов, традиционного анализа ситуаций, информационного лабиринта (почта руководителя), «разыгрывания» ролей; методов генерирования идей: мозговая ата...

Калуга: Гриф, 2008. — 204 с. — ISBN 978-5-89668-170-0. Вы когда-нибудь были участником бизнес-тренинга? Доводилось ли вам сидеть на стуле в аудитории, слушать тренера и размышлять о том, за что же ему платят зарплату? Значительная часть участников тренинговых программ задаются подобным вопросом. И многие приходят к выводу, что быть бизнес-тренером совсем не сложно. Сиди перед слушателями, говори с умным видом, получай хорошую зарплату - и при это...

МЭИ, 2012, 18 с. Дисциплина - Психология и педагогика. Вы собираетесь пойти устраиваться на работу и знаете, что нужно пройти собеседование. Как вам лучше подготовиться к этому событию? Как следует вести себя во время собеседования? Какие не следует допускать ошибки при разговоре с работодателем? Прокомментируйте кратко схему возникновения, продолжения и разрешения конфликта на конкретном примере Изложите основные отличительные признаки неформал...

Приложение к дневнику производственной практики студентка 4 курса Гуманитарного факультета Нижегородского института менеджмента и бизнеса. 2012 г. Нижний Новгород. 52 стр. Исследование по разным методикам Опросник "Уровень субъективного контроля" (УСК) Исследование экстраверсии - интроверсии и нейротизма (опросник Айзенка) Исследование тревожности (опросник Спилбергера) Диагностика общительности ( тест В.Ф.Ряховского) СОЦИОГРАММА Психограмма мене...

СПб.: Питер, 2009. — 304 с. — (Начать и преуспеть). — ISBN 978-5-388-00277-8. В книге известного бизнес-тренера и куратора Школы лидеров Санкт-Петербургского государственного университета Надежды Прокофьевой предлагается детальный план подготовки, конструирования и проведения корпоративных и открытых бизнес-тренингов. Осваивая предлагаемые автором методы и идеи, вы сможете самостоятельно разработать новые программы тренингов по широкому спектру т...

СПб.: Питер, 2009. — 304 с. — (Начать и преуспеть). — ISBN 978-5-388-00277-8. В книге известного бизнес-тренера и куратора Школы лидеров Санкт-Петербургского государственного университета Надежды Прокофьевой предлагается детальный план подготовки, конструирования и проведения корпоративных и открытых бизнес-тренингов. Осваивая предлагаемые автором методы и идеи, вы сможете самостоятельно разработать новые программы тренингов по широкому спектру т...

СПб.: Питер, 2009. — 304 с. — (Начать и преуспеть). — ISBN 978-5-388-00277-8. В книге известного бизнес-тренера и куратора Школы лидеров Санкт-Петербургского государственного университета Надежды Прокофьевой предлагается детальный план подготовки, конструирования и проведения корпоративных и открытых бизнес-тренингов. Осваивая предлагаемые автором методы и идеи, вы сможете самостоятельно разработать новые программы тренингов по широкому спектру т...

СПб.: Питер, 2009. — 304 с. — (Начать и преуспеть). — ISBN 978-5-388-00277-8. В книге известного бизнес-тренера и куратора Школы лидеров Санкт-Петербургского государственного университета Надежды Прокофьевой предлагается детальный план подготовки, конструирования и проведения корпоративных и открытых бизнес-тренингов. Осваивая предлагаемые автором методы и идеи, вы сможете самостоятельно разработать новые программы тренингов по широкому спектру т...

СПб.: Питер, 2009. — 304 с. — (Начать и преуспеть). — ISBN 978-5-388-00277-8. В книге известного бизнес-тренера и куратора Школы лидеров Санкт-Петербургского государственного университета Надежды Прокофьевой предлагается детальный план подготовки, конструирования и проведения корпоративных и открытых бизнес-тренингов. Осваивая предлагаемые автором методы и идеи, вы сможете самостоятельно разработать новые программы тренингов по широкому спектру т...

Введение. Управленческие решения руководителя. Этапы управленческого решения. Делегирование полномочий. Заключение. Литература.

Издательство: Рид Групп, 2011. - 304 с. Что в офисе важнее - профессиональные компетенции сотрудников или их способность выигрывать внутренние политические битвы? Почему одни из приближенных к руководству действительно ценные сотрудники, а другие нет? На каких настроениях и оценках строится внутренняя жизнь компании? Психолог Наталья Самоукина, входящая в десятку ведущих бизнес-тренеров России, рассказывает о построении корпоративной культуры, ор...

СПб., Речь, 2003. - 240 с.: илл. В книге описаны модели и методы практической психологии в применении к управленческой деятельности руководителей. Кроме того, даются упражнения и рекомендации, позволяющие по мере освоения материала отрабатывать практические вопросы деятельности руководителя. Книга может быть рекомендована как практическое руководство для менеджеров различного уровня управления, а также как пособие для практикующих бизнес-консульт...

АСТ, Астрель, 2006. — 185 c. — ISBN: 5699099034 Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в колле...

2012. 35 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял РЕШЕНИЕ больше не делать ЧУЖОЕ дело, а начать ДЕЛАТЬ свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение ЧУЖОЙ мечты, а на РЕШЕНИЕ своих СОБСТВЕННЫХ задач.

Тренинг. 2011. 14 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял РЕШЕНИЕ больше не делать ЧУЖОЕ дело, а начать ДЕЛАТЬ свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение ЧУЖОЙ мечты, а на РЕШЕНИЕ своих СОБСТВЕННЫХ задач.

Тренинг. 2011. 20 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял РЕШЕНИЕ больше не делать ЧУЖОЕ дело, а начать ДЕЛАТЬ свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение ЧУЖОЙ мечты, а на РЕШЕНИЕ своих СОБСТВЕННЫХ задач.

Тренинг. 2011. 12 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял РЕШЕНИЕ больше не делать ЧУЖОЕ дело, а начать ДЕЛАТЬ свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение ЧУЖОЙ мечты, а на РЕШЕНИЕ своих СОБСТВЕННЫХ задач.

Тренинг. 2011. 13 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял РЕШЕНИЕ больше не делать ЧУЖОЕ дело, а начать ДЕЛАТЬ свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение ЧУЖОЙ мечты, а на РЕШЕНИЕ своих СОБСТВЕННЫХ задач.

Тренинг. 2011. 22 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял Решение больше не делать Чужое дело, а начать Делать свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение Чужой мечты, а на Решение своих Собственных задач.

Тренинг. 2011. 14 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял РЕШЕНИЕ больше не делать ЧУЖОЕ дело, а начать ДЕЛАТЬ свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение ЧУЖОЙ мечты, а на РЕШЕНИЕ своих СОБСТВЕННЫХ задач.

Тренинг. 2011. 16 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял Решение больше не делать Чужое дело, а начать Делать свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение Чужой мечты, а на Решение своих Собственных задач.

2011. 13 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял РЕШЕНИЕ больше не делать ЧУЖОЕ дело, а начать ДЕЛАТЬ свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение ЧУЖОЙ мечты, а на РЕШЕНИЕ своих СОБСТВЕННЫХ задач.

Тренинг. 2011. 12 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял РЕШЕНИЕ больше не делать ЧУЖОЕ дело, а начать ДЕЛАТЬ свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение ЧУЖОЙ мечты, а на РЕШЕНИЕ своих СОБСТВЕННЫХ задач.

Тренинг. 2011. 15 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял Решение больше не делать Чужое дело, а начать Делать свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение Чужой мечты, а на Решение своих Собственных задач.

Тренинг. 2011. 14 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял Решение больше не делать Чужое дело, а начать Делать свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение Чужой мечты, а на Решение своих Собственных задач.

Тренинг. 2011. 14 с. Главная идея Школы Предпринимательского Дела в том, чтобы помочь начинающему предпринимателю, который принял Решение больше не делать Чужое дело, а начать Делать свое собственное дело, и тратить свою жизнь не на достижение Чужой мечты, а на Решение своих Собственных задач.

Название: Собеседование от А до Я. Автор: Коллектив авторов. Издательство: Интернет-издательство. Год: 2008. Страниц: 72. Формат: PDF. Вне зависимости от того, в какую компанию вы хотите устроиться на работу, и на какую позицию претендуете, перед тем как получить желаемую должность, вам предстоит преодолеть несколько барьеров в виде собеседований. Данная книга будет очень полезна тем, кто приступает к поиску работы, чтобы соискатели были в курсе...

СПб.: Питер, 2011. — 176 с. — (Начать и преуспеть). — ISBN 978-5-4237-0221-2. Из книги вы узнаете, как проработать основную концепцию кофейного дела, выбрать месторасположение будущего заведения с учетом всех параметров, максимально эффективно учесть возможности помещения, организовать и провести дизайнерские и строительные работы, спланировать и внедрить процессы по функционированию кофейни, разработать меню, подобрать персонал, а также внедрить...

(Укр. яз. ). Автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.05 / Ін-т психології ім. Г. С. Костюка АПН України. К. , 2008. — 19 с. Анотація. Розглянуто проблему сформованості креативного потенціалу у майбутніх менеджерів. Визначено сутність і психологічну структуру креативного потенціалу особистості. Виявлено та проаналізовано систему організаційних умов, що впливають на його формування та розвиток. Розроблено діагностичний інструментарій для виявлення...

СПб.: Питер, 2005. — 352 с.: ил. — (Практика менеджмента). Эффективный кадровый менеджмент — залог успеха и стабильности бизнеса. Аксиоматичным стало утверждение, что главный актив любой компании — это ее кадры, следовательно, управление персоналом — важнейшая задача, стоящая перед топ-менеджерами и владельцами компании. Автор рассматривает законы эффективного кадрового менеджмента и технологии управления персоналом «от А до Я» — подбор и найм пе...

2-е издание. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 248 с. — (Бизнес на 100%). — ISBN 5-9614-0259-2. Эта книга написана для тех, кто занимается обучением персонала: тренеров, преподавателей, НR менеджеров, руководителей. В книге рассмотрены содержательные и организационные аспекты тренинга, в том числе подводные камни, трудные ситуации, сложные случаи из тренерской практики. Особое внимание уделяется проектному подходу в подготовке тренинга. Из книги...

Спб.: Речь; Генезис, 2007. - 224 с., ил. Книга о том, каким образом современные технологии тренингов, консультирования и работы с персоналом связаны со всемирной историей. Древний Рим и древняя Греция, древний Китай и Япония, средневековая Европа - их история представляет собой не только культурное наследие человечества, но и подробное руководство по самым актуальным методам обучения и развития личности.

Пер. с англ. под ред. Н. В. Гришиной и М. Б. Курбатовой. - СПб.: Экономическая школа, 2004. - 560с. Книга ведущих американских специалистов в области организационной психологии посвящена задачам, с которыми ежедневно сталкивается каждое предприятие - от организаций, принадлежащих к сфере малого и среднего бизнеса до огромных корпораций, в которых работают десятки тысяч людей. Речь идет о том, что в советское время традиционно называлось подбором...

2010. - 118 с. Книга известна во всей Германии благодаря семинарам, проводимым с сотрудниками многих фирм, – это практическое руководство для каждого, кто стремиться приобрести уверенность в делах и повседневной жизни, научиться располагать к себе окружающих, всегда сохранять самообладание и хорошее настроение. Содержание Философия преуспевающих Принципы раскрытия личности: законы мышления Кто как говорит? Как говорю я? Зеркало поведения для набл...

Москва. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 1997. - 120 с. Курс Психология делового общения нацелен на системное изучение психологической природы коммуникаций и закономерностей конструктивного общения. Важное место в курсе отводится выработке навыков эффективного воздействия на окружающих (деловых партнеров, коллег и т.д.). Пособие состоит из нескольких разделов. Первая часть, состоящая из пяти разделов, по...