М.: Управление персоналом, 2005. - 180 с.
В данной книге будут рассмотрены основные способы и методы оценки
профессиональных и психологических особенностей соискателя
(собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства
и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как
работодателей, так и соискателей о справедливости и точности
психодиагностики.
