Гаврилова О. Популярные методики оценки кандидатов

формат doc
размер 88 КБ
добавлен 31 января 2012 г.

- "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", N 6, июнь 2010 г. – 14 с.

Содержание
Предисловие
Оценка должности
Assessment Center
Количественные методы
Многофакторные личностные опросники, предназначенные для описания индивидуально-личностных характеристик
Опросники мотивационных особенностей
Опросники психического благополучия
Опросники самоотношения
Опросники темперамента
Опросники ценностей
Опросники эмоциональных особенностей
Тесты на активность поведения
Тесты способностей
Качественные методы
Библиография

Смотрите также

Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала

Статья

формат doc
размер 21.46 КБ
добавлен 31 января 2012 г.

- "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2009 г. – 13 с. Содержание Предисловие Формализованные системы оценки персонала Методы и методики оценки персонала Количественные методы Качественные методыrn

Козлова Л.А и др. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании

формат doc
размер 888.5 КБ
добавлен 24 января 2010 г.

Содержание Анализ потребности в кадрах, планирование процедуры поиска и отбора персонала Планирование численности персонала Методы диагностики потребности в персонале в различных подразделениях компании Действия специалистов отдела персонала по анализу потребности в кадрах и планированию процедуры поиска и отбора сотрудников Анализ и проектирование рабочего места (должности) Анализ должности (работы) Должностная инструкция Определение основных...

Люссато А. Тесты по подбору персонала

формат pdf
размер 23.54 МБ
добавлен 23 января 2012 г.

СПб.: Нева,2003. – 128 с. ISBN: 5-7654-2460-0 В условиях, когда на одну вакантную должность претендуют подчас десяток, а то и сотня кандидатов, значение тестов по подбору персонала неуклонно растет. Они не только помогают объективно оценить профессиональный уровень потенциального работника, но и выявить его личностные характеристики, и тем самым предсказать будущий успех или неудачу кандидата на искомой должности. Как объективно оценить професс...

Методические рекомендации - Технология проведения собеседований с кандидатами на вакантную должность

формат doc
размер 518 КБ
добавлен 16 ноября 2011 г.

Автор неизвестен Содержание Цели собеседования. Критерии оценки кандидата и определения его соответствия вакантной должности. Основные и дополнительные методы оценки кандидатов. Виды собеседований с кандидатами при найме на работу. Основные инструменты и приемы, используемые при проведении собеседования. Общие требования к интервьюеру. Критерии эффективности собеседования. Основные факторы хорошей подготовленности к проведению собеседовани...

Оценка персонала. Подборка статей (2009-2010 г.г.)

формат doc
размер 366.5 КБ
добавлен 26 сентября 2010 г.

В подборку входят следующие статьи: Ярных В. Оценка персонала: поиск эффективных решений // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - № 3. - 2010. Лукьяненко А. Б. Аттестация как один из методов оценки персонала в организации // Руководитель бюджетной организации. - № 1. – 2010. Лукьяненко А. Б. Альтернативные методы оценки персонала // Руководитель бюджетной организации. - № 1. – 2010. Шаргородская Ю. Онтопсихологический метод оценк...

Шахбазов А.А. Оптимизация оценивания интеллектуальных способностей управленческих кадров

Дисертация

формат pdf
размер 10.65 МБ
добавлен 11 ноября 2010 г.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук Специальность 19.00.13: Москва, 2001. - 207 c. Содержание: Введение Теоретико-методологические предпосылки исследования Интеллектуальные способности кадров управления как объект акмеологического оценивания Теоретико-методологические основы оптимизации оценивания интеллектуального развития управленческих кадров Акмеологическая модель оптимизации оценивания интеллектуальных с...

Шевченко Т.В. Нестандартные методы оценки персонала

формат fb2
размер 568.6 КБ
добавлен 03 августа 2011 г.

М.: Ай Пи Эр Медиа, 2010, 128с. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемыми, покажем...

Шевченко Т.В. Нестандартные методы оценки персонала

формат pdf
размер 969.26 КБ
добавлен 26 февраля 2011 г.

Ай Пи Эр Медиа, 2010. - 128 с. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемыми, покажем п...

Шевченко Т.В. Нестандартные методы оценки персонала

формат doc
размер 594.18 КБ
добавлен 26 февраля 2011 г.

Издательство: Ай Пи Эр Медиа, 2010 - 128 с. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемы...