СПб.: Нева,2003. – 128 с.
ISBN: 5-7654-2460-0
В условиях, когда на одну вакантную должность претендуют подчас десяток, а то и сотня кандидатов, значение тестов по подбору персонала неуклонно растет. Они не только помогают объективно оценить профессиональный уровень потенциального работника, но и выявить его личностные характеристики, и тем самым предсказать будущий успех или неудачу кандидата на искомой должности.
Как объективно оценить профессиональный уровень кандидатов на вакантную должность? Каким образом при помощи тестов составить представление о характере человека? Как организовать процесс тестирования так, чтобы предсказать будущий успех или неудачу потенциального работника по искомой позиции?
На эти и другие вопросы ответит предлагаемая вам книга, прочесть которую рекомендуется как работникам службы персонала, так и соискателям, желающим успешно пройти испытания.
ISBN: 5-7654-2460-0
В условиях, когда на одну вакантную должность претендуют подчас десяток, а то и сотня кандидатов, значение тестов по подбору персонала неуклонно растет. Они не только помогают объективно оценить профессиональный уровень потенциального работника, но и выявить его личностные характеристики, и тем самым предсказать будущий успех или неудачу кандидата на искомой должности.
Как объективно оценить профессиональный уровень кандидатов на вакантную должность? Каким образом при помощи тестов составить представление о характере человека? Как организовать процесс тестирования так, чтобы предсказать будущий успех или неудачу потенциального работника по искомой позиции?
На эти и другие вопросы ответит предлагаемая вам книга, прочесть которую рекомендуется как работникам службы персонала, так и соискателям, желающим успешно пройти испытания.