Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических
наук
Специальность 19.00.13: Москва, 2001. - 207 c.
Содержание:
Введение
Теоретико-методологические предпосылки исследования
Интеллектуальные способности кадров управления как объект акмеологического оценивания
Теоретико-методологические основы оптимизации оценивания интеллектуального развития управленческих кадров
Акмеологическая модель оптимизации оценивания интеллектуальных способностей кадров управления
Критерии и показатели продуктивного оценивания интеллектуального развития и успешности профессиональной деятельности
Акмеологические условия оптимизаци оценивания интеллектуальных способностей кадров управления
Акмеологическая система оценивания интеллектуальных способностей управленческих кадров
Алгоритм и технология продуктивного оценивания и прогнозирования интеллектуального развития руководителей
Психологические механизмы продуктивного оценивания интеллектуальных способностей кадров управления
Заключение
Цель исследования - совершенствование научных и прикладных основ оптимизации оценки интеллектуальных способностей управленческих кадров, обеспечивающих повышение эффективности прогнозирова ния перспектив их личностно-профессионального развития и профессиональной пригодности.
Задачи исследования:
Проанализировать теоретические подходы к оценке интеллектуальных способностей личности и на этой основе уточнить сущность и особенности оценивания интеллектуальных способностей управленческих кадров.
На основе анализа практики оценивания интеллектуальных способностей кандидатов на руководящие должности, как компонента системы профессионального отбора кадров, разработать модель ее оптимизации.
Экспериментально исследовать на контингенте руководителей среднего звена приемлемость ряда методик оценки интеллектуальных способностей для проведения психодиагностических обследований и на этой основе обосновать целостную технологию их оценивания и прогнозирования профессиональной пригодности кандидатов;
Обосновать и экспериментально апробировать психологические требования, предъявляемые к интеллектуальным качествам руководителей предприятий.
Разработать рекомендации по оптимизации организационно-психологических условий осуществления психодиагностических процедур оценивания интеллектуальных способностей кандидатов на замещение руководящих должностей.
Специальность 19.00.13: Москва, 2001. - 207 c.
Содержание:
Введение
Теоретико-методологические предпосылки исследования
Интеллектуальные способности кадров управления как объект акмеологического оценивания
Теоретико-методологические основы оптимизации оценивания интеллектуального развития управленческих кадров
Акмеологическая модель оптимизации оценивания интеллектуальных способностей кадров управления
Критерии и показатели продуктивного оценивания интеллектуального развития и успешности профессиональной деятельности
Акмеологические условия оптимизаци оценивания интеллектуальных способностей кадров управления
Акмеологическая система оценивания интеллектуальных способностей управленческих кадров
Алгоритм и технология продуктивного оценивания и прогнозирования интеллектуального развития руководителей
Психологические механизмы продуктивного оценивания интеллектуальных способностей кадров управления
Заключение
Цель исследования - совершенствование научных и прикладных основ оптимизации оценки интеллектуальных способностей управленческих кадров, обеспечивающих повышение эффективности прогнозирова ния перспектив их личностно-профессионального развития и профессиональной пригодности.
Задачи исследования:
Проанализировать теоретические подходы к оценке интеллектуальных способностей личности и на этой основе уточнить сущность и особенности оценивания интеллектуальных способностей управленческих кадров.
На основе анализа практики оценивания интеллектуальных способностей кандидатов на руководящие должности, как компонента системы профессионального отбора кадров, разработать модель ее оптимизации.
Экспериментально исследовать на контингенте руководителей среднего звена приемлемость ряда методик оценки интеллектуальных способностей для проведения психодиагностических обследований и на этой основе обосновать целостную технологию их оценивания и прогнозирования профессиональной пригодности кандидатов;
Обосновать и экспериментально апробировать психологические требования, предъявляемые к интеллектуальным качествам руководителей предприятий.
Разработать рекомендации по оптимизации организационно-психологических условий осуществления психодиагностических процедур оценивания интеллектуальных способностей кандидатов на замещение руководящих должностей.