Филина Ф.Н. Начальник отдела кадров. Универсальный практический справочник

Системный подход к организации и подбору персонала. Профессиография в подборе персонала. Планирование кадров. Методы подбора кандидатов на вакантные должности. Отбор персонала в организацию. Управление персоналом и необходимость автомотизации деятельности. Подсистема подбора кадров. Статистика человеческих ресурсов. Особенности постановки задач и проектирования программ "Управление персоналом". Принципы выбора программного обеспечения.

- Система ГАРАНТ, 2007 г. Содержание. Оглавление. Предисловие. Структура коллектива торгового предприятия. Менеджер персонала. Управление изменениями на предприятии при регулярном менеджменте. Отдел кадров. Основа кадровой политики (опыт зарубежных фирм). Общие положения формирования кадров. Определение заработной платы. Развитие трудовых ресурсов. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Подготовка кадров. Оценка результатов деятель...

СПб.: Питер, 2004, 96с. Книга содержит полную и доступную информацию, полезную для сотрудников кадровых служб, работодателей, работников и тех, кто интересуется правилами оформления при приеме или перевода на другую работу, документооборота внутри предприятия.Функции, полномочия и структура отдела кадров.Набор кадров.Порядок оформления документов.

Целью данной работы является разработка эффективной системы мотивации для отдела маркетинга в исследуемой организации.

Образцы документов, используемых в деятельности кадровой службы Содержание: Организационные документы Положение о кадровой службе Должностные инструкции - Начальник отдела кадров - Менеджер по персоналу - Инспектор по кадрам - Специалист по кадрам - Табельщик - Структура организации и штатная численность Штатное расписание Документы об оформлении отпусков График отпусков (форма) Приказ о составлении графика отпусков График отпусков (образец запо...

М.: "АйПиЭр Медиа", 2010, 234с. Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли. Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности. Также в книге представлены современные требования к кадровому дело...

Программа предназначена для работников отдела кадров предприятий и просто интересующихся лиц. Позволяет подсчитывать стаж/выслугу с различными коэффициентами. Можно суммировать необходимые периоды. Год/Дата Выпуска: 2011 Разработчик: AMS Software Совместимость с Vista: полная Совместимость с Windows 7, XP: полная Язык интерфейса: Английский + Русский Таблэтка: Присутствует Системные требования: Операционная система: Windows XP / Vista / 7rn...

Л., Машиностроение, 1989 г. , 368 с. Введение в персонал-технологию Сущность аттестации Эволюция аттестационной процедуры СААРС-технология Работа отдела кадров Теоретические основы метода делового портрета от тиражирования бумаг к тиражированию людей Первые профессиональные соревнования руководителей Городской конкурс Эволюция конкурсной процедуры Деловые письма Деловые игры Обращение "наверх" Школа менеджеров как параорганизация Пять ценностей Т...

Практическое пособие по кадровому планированию организации, 2007. - 266с. Настоящий справочник предназначен для того, чтобы помочь руководителю организации (независимо от ее организационно-правовой формы или формы собственности) в принятии стратегических и оперативных кадровых решений. В справочнике приведены теоретические основы управления человеческими ресурсами, рассмотрены юридические и психологические аспекты работы с кадрами, представлена...

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук Специальность 19.00.13: Москва, 2001. - 207 c. Содержание: Введение Теоретико-методологические предпосылки исследования Интеллектуальные способности кадров управления как объект акмеологического оценивания Теоретико-методологические основы оптимизации оценивания интеллектуального развития управленческих кадров Акмеологическая модель оптимизации оценивания интеллектуальных с...