М.: "АйПиЭр Медиа", 2010, 234с.
Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.
Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.
Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).
Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.
В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).
Оглавление.
Кадровая служба – лицо компании.
Формирование персонала кадровой службы.
Требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы.
Кадровая этика.
Кадровое делопроизводство – современные требования.
Порядок оформления на работу.
Оформление приказов по личному составу.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Оформление отпусков.
Перевод и перемещение.
Прекращение трудовых отношений.
Сроки хранения кадровой документации.
Формирование архива.
Полномочия кадровой службы.
Функциональные обязанности кадровой службы.
Должностная инструкция сотрудников кадровой службы.
Компьютеризация работы кадровой службы.
Компьютер – помощник кадровика.
Выбор программного обеспечения.
Нормативные и организационные локальные документы.
Положение о кадровой службе (отделе кадров) (Приложение 15).
Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 16).
Положение о защите персональных данных (Приложение 1).
Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне).
Штатное расписание (Приложение 18).
Табель рабочего времени.
Внешние и внутренние взаимодействия кадровой службы.
Пенсионный фонд РФ.
Региональные отделы медицинского страхования.
Военкоматы.
Другие службы организации.
Органы, контролирующие кадровую службу.
Федеральная инспекция труда РФ.
Прокуратура РФ.
Приложения Образцы документов необходимых для правильного функционирования кадровой службы (отдела).
Положение о персональных данных работника (образец).
Анкета кандидата на трудоустройство.
Оценка кандидата на трудоустройство.
Срочный трудовой договор (образец).
Приказ о приеме на работу (образец).
Личная карточка работника (образец).
Личный листок учета кадров (образец).
Приказы по личному составу (образцы).
Приказ о переводе работника (образец).
Приказ о предоставлении отпуска (образец).
Приказ о прекращении трудового договора с работником (образец).
Приказ о поощрении работника (образец).
График отпусков (образец).
Положение о должностной инструкции.
Анкета застрахованного лица (образец заполнения).
Опись документов АДВ-6-1 (образец заполнения).
Листок исправлений (образец заполнения).
Заявление о выдаче дубликата (образец заполнения).
Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.
Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.
Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).
Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.
В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).
Оглавление.
Кадровая служба – лицо компании.
Формирование персонала кадровой службы.
Требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы.
Кадровая этика.
Кадровое делопроизводство – современные требования.
Порядок оформления на работу.
Оформление приказов по личному составу.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Оформление отпусков.
Перевод и перемещение.
Прекращение трудовых отношений.
Сроки хранения кадровой документации.
Формирование архива.
Полномочия кадровой службы.
Функциональные обязанности кадровой службы.
Должностная инструкция сотрудников кадровой службы.
Компьютеризация работы кадровой службы.
Компьютер – помощник кадровика.
Выбор программного обеспечения.
Нормативные и организационные локальные документы.
Положение о кадровой службе (отделе кадров) (Приложение 15).
Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 16).
Положение о защите персональных данных (Приложение 1).
Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне).
Штатное расписание (Приложение 18).
Табель рабочего времени.
Внешние и внутренние взаимодействия кадровой службы.
Пенсионный фонд РФ.
Региональные отделы медицинского страхования.
Военкоматы.
Другие службы организации.
Органы, контролирующие кадровую службу.
Федеральная инспекция труда РФ.
Прокуратура РФ.
Приложения Образцы документов необходимых для правильного функционирования кадровой службы (отдела).
Положение о персональных данных работника (образец).
Анкета кандидата на трудоустройство.
Оценка кандидата на трудоустройство.
Срочный трудовой договор (образец).
Приказ о приеме на работу (образец).
Личная карточка работника (образец).
Личный листок учета кадров (образец).
Приказы по личному составу (образцы).
Приказ о переводе работника (образец).
Приказ о предоставлении отпуска (образец).
Приказ о прекращении трудового договора с работником (образец).
Приказ о поощрении работника (образец).
График отпусков (образец).
Положение о должностной инструкции.
Анкета застрахованного лица (образец заполнения).
Опись документов АДВ-6-1 (образец заполнения).
Листок исправлений (образец заполнения).
Заявление о выдаче дубликата (образец заполнения).