М.: Управление персоналом, 2005, 180с.
В данной книге будут рассмотрены основные способы и методы оценки
профессиональных и психологических особенностей соискателя
(собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства
и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как
работодателей, так и соискателей о справедливости и точности
психодиагностики.
Содержание:
Формирование кадрового состава
Содержание психодиагностики соискателей, ее цели и задачи
Сущность психодиагностики, ее цели и задачи
Особые требования, предъявляемые к психодиагностическим методикам
Собеседование как первый этап психодиагностики
Технология проведения собеседования
Основные ошибки кадровых работников при проведении собеседований
Использование психологического тестирования при отборе персонала
Понятие психологического теста, требования, предъявляемые к нему
Виды применяемых тестов (тесты на личностные характеристики, интеллект, тесты способностей и пр.)
Преимущества и недостатки психологического тестирования
Рекомендации по составным частям резюме
Использование IT-технологий в оценке персонала
Роль и значение IT-технологий в управлении персоналом
Подбор и отбор персонала с помощью IT-технологий
Оценка и аттестация персонала
Методы оценки персонала.
Основные методические характеристики.
Психодиагностика – взгляд соискателя
Диагностика работодателя (организация, область деятельности, условия работы)
Самодиагностика. Соответствие личностных качеств и требований работодателя
К какому типу людей вы относитесь?
Позитивные и негативные качества
Самодиагностика и создание образа
Подготовка документов, создание папки соискателя
Стратегия поведения на собеседовании
Очевидные ошибки и самые значимые успешные проявления и приемы соискателя
Диагностика по различным характеристикам
Диагностика по внешнему виду, чертам лица, волосам, голосу, рукам, жестам
Общий внешний вид
Диагностика по чертам лица
Психодиагностика по типу лица
Диагностика по форме глаз
Диагностика по форме носа
Диагностика по форме губ
Психодиагностика по волосам ( состоянию, прическе)
Диагностика соискателя по рукам
Диагностика соискателя по голосу и речи
Диагностика по образованию и предыдущему месту работы
Диагностика по образованию
Диагностика соискателя по предыдущему месту работы
Диагностика по степени работоспособности, навыкам и умению работы в команде
Работоспособность
Навыки и умение работать в команде
Диагностика по дисциплине, надежности и креативности
Диагностирование по дисциплине и надежности
Креативность
Приложение
Примечания
Формирование кадрового состава
Содержание психодиагностики соискателей, ее цели и задачи
Сущность психодиагностики, ее цели и задачи
Особые требования, предъявляемые к психодиагностическим методикам
Собеседование как первый этап психодиагностики
Технология проведения собеседования
Основные ошибки кадровых работников при проведении собеседований
Использование психологического тестирования при отборе персонала
Понятие психологического теста, требования, предъявляемые к нему
Виды применяемых тестов (тесты на личностные характеристики, интеллект, тесты способностей и пр.)
Преимущества и недостатки психологического тестирования
Рекомендации по составным частям резюме
Использование IT-технологий в оценке персонала
Роль и значение IT-технологий в управлении персоналом
Подбор и отбор персонала с помощью IT-технологий
Оценка и аттестация персонала
Методы оценки персонала.
Основные методические характеристики.
Психодиагностика – взгляд соискателя
Диагностика работодателя (организация, область деятельности, условия работы)
Самодиагностика. Соответствие личностных качеств и требований работодателя
К какому типу людей вы относитесь?
Позитивные и негативные качества
Самодиагностика и создание образа
Подготовка документов, создание папки соискателя
Стратегия поведения на собеседовании
Очевидные ошибки и самые значимые успешные проявления и приемы соискателя
Диагностика по различным характеристикам
Диагностика по внешнему виду, чертам лица, волосам, голосу, рукам, жестам
Общий внешний вид
Диагностика по чертам лица
Психодиагностика по типу лица
Диагностика по форме глаз
Диагностика по форме носа
Диагностика по форме губ
Психодиагностика по волосам ( состоянию, прическе)
Диагностика соискателя по рукам
Диагностика соискателя по голосу и речи
Диагностика по образованию и предыдущему месту работы
Диагностика по образованию
Диагностика соискателя по предыдущему месту работы
Диагностика по степени работоспособности, навыкам и умению работы в команде
Работоспособность
Навыки и умение работать в команде
Диагностика по дисциплине, надежности и креативности
Диагностирование по дисциплине и надежности
Креативность
Приложение
Примечания