Ростов-на-Дону: РГУ, 2005 Г., – 187 с. Диссертация на соискание
ученой степени кандидата психологических наук. Специальность:
19.00.05. — социальная психология. (На правах рукописи). Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Скрипкина Т. П. Аннотация.
Цель исследования - изучение социально-психологических характеристик субъектов рекрутинговой деятельности в связи с особенностями выраженности их доверительных отношений.
Предмет исследования - социально-психологические характеристики субъектов рекрутинговой деятельности в их взаимосвязи с выраженностью доверительных отношений (уровнем доверия к себе и другим).
Объект исследования - субъекты рекрутинговой деятельности (сотрудники российских рекрутинговых компаний, соискатели и работодатели). Гипотезы исследования: существуют различия в уровне выраженности доверия к себе и к другим у различных субъектов рекрутинговой деятельности. Социально-психологические характеристики субъектов рекрутинговой деятельности имеют содержательные отличия, в основе которых лежит выраженность уровня доверия к себе и к другим. Существует взаимосвязь между уровнем выраженности доверительных отношений и эффективностью рекрутинговой деятельности. Содержание
Введение.
Рекрутмент и рекрутинговая деятельность как объекты психологического исследования.
Понятие рекрутмента и рекрутинговой деятельности.
Классификация рекрутинговых агентств.
Основные этапы и методы рекрутинговой деятельности.
Социально-психологические аспекты рекрутинговой деятельности.
Доверительные отношения в рекрутинговой деятельности.
Современная социально-психологическая проблематика феномена доверия.
Доверие как предмет социально-психологического исследования.
Доверие в системе «мир-человек».
Доверие к себе как условие субъектности.
Доверие к другому: феномен доверительности в общении и в отношениях.
Доверие как условие эффективной деятельности организаций.
Эмпирическое исследование доверительных отношений и социально-психологических характеристик субъектов рекрутинговой деятельности.
Гипотеза, цель и задачи исследования. Предмет исследования.
Методы и конкретные методики, применяемые в исследовании. Объект и этапность исследования.
Анализ результатов эмпирического исследования.
Анализ результатов эмпирического исследования системы доверительных отношений и личностных характеристик у соискателей и заказчиков, как субъектов рекрутинговой деятельности.
Анализ эмпирических данных исследования системы доверительных отношений, личностных характеристик и эффективности деятельности рекрутера.
19.00.05. — социальная психология. (На правах рукописи). Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Скрипкина Т. П. Аннотация.
Цель исследования - изучение социально-психологических характеристик субъектов рекрутинговой деятельности в связи с особенностями выраженности их доверительных отношений.
Предмет исследования - социально-психологические характеристики субъектов рекрутинговой деятельности в их взаимосвязи с выраженностью доверительных отношений (уровнем доверия к себе и другим).
Объект исследования - субъекты рекрутинговой деятельности (сотрудники российских рекрутинговых компаний, соискатели и работодатели). Гипотезы исследования: существуют различия в уровне выраженности доверия к себе и к другим у различных субъектов рекрутинговой деятельности. Социально-психологические характеристики субъектов рекрутинговой деятельности имеют содержательные отличия, в основе которых лежит выраженность уровня доверия к себе и к другим. Существует взаимосвязь между уровнем выраженности доверительных отношений и эффективностью рекрутинговой деятельности. Содержание
Введение.
Рекрутмент и рекрутинговая деятельность как объекты психологического исследования.
Понятие рекрутмента и рекрутинговой деятельности.
Классификация рекрутинговых агентств.
Основные этапы и методы рекрутинговой деятельности.
Социально-психологические аспекты рекрутинговой деятельности.
Доверительные отношения в рекрутинговой деятельности.
Современная социально-психологическая проблематика феномена доверия.
Доверие как предмет социально-психологического исследования.
Доверие в системе «мир-человек».
Доверие к себе как условие субъектности.
Доверие к другому: феномен доверительности в общении и в отношениях.
Доверие как условие эффективной деятельности организаций.
Эмпирическое исследование доверительных отношений и социально-психологических характеристик субъектов рекрутинговой деятельности.
Гипотеза, цель и задачи исследования. Предмет исследования.
Методы и конкретные методики, применяемые в исследовании. Объект и этапность исследования.
Анализ результатов эмпирического исследования.
Анализ результатов эмпирического исследования системы доверительных отношений и личностных характеристик у соискателей и заказчиков, как субъектов рекрутинговой деятельности.
Анализ эмпирических данных исследования системы доверительных отношений, личностных характеристик и эффективности деятельности рекрутера.