Москва, - МГУ, - 2011, – 30 стр. Автореферат диссертации на
соискание ученой степени кандидата психологических наук.
Специальность: 19.00.05 - Социальная психология (психологические
науки). (На правах рукописи). Научный руководитель: Жуков Юрий
Михайлович - доктор психологических наук, доцент.
Аннотация.
Целью работы является исследование взаимосвязи средств воздействия руководителя на команду и командообразования в зависимости от этапа группового развития и процессов, актуальных в команде. Объект исследования: социально-психологические аспекты развития организационной команды. Предмет исследования - это взаимосвязь средств воздействия руководителя на команду и командообразования. Гипотеза. Чем более точно средства воздействия руководителя соответствуют
протекающему в команде групповому процессу, тем успешнее будет
проходить командообразование (команда достигнет этапов «реальных» и
«высокоэффективных команд»). Содержание.
Проблема команды и командообразования в системе социально-психологического знания.
Проблема руководства в командообразовании в рамках социально-психологических подходов.
Эффективное управление командами и способы воздействия руководителя на командообразование.
Целью работы является исследование взаимосвязи средств воздействия руководителя на команду и командообразования в зависимости от этапа группового развития и процессов, актуальных в команде. Объект исследования: социально-психологические аспекты развития организационной команды. Предмет исследования - это взаимосвязь средств воздействия руководителя на команду и командообразования. Гипотеза. Чем более точно средства воздействия руководителя соответствуют
протекающему в команде групповому процессу, тем успешнее будет
проходить командообразование (команда достигнет этапов «реальных» и
«высокоэффективных команд»). Содержание.
Проблема команды и командообразования в системе социально-психологического знания.
Проблема руководства в командообразовании в рамках социально-психологических подходов.
Эффективное управление командами и способы воздействия руководителя на командообразование.