Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.05 - социальная
психология (психологические науки). Государственный университет
управления. Москва. 2014. — 198 с. Научный руководитель: доктор
психологических наук М.В. Ионцева.
Объект исследования – организационная культура
предприятия.
Предмет исследования – «Мы-концепция» персонала как элемент организационной культуры предприятия.
Цель исследования – изучить Мы-концепцию персонала как элемент организационной культуры предприятия.
Основная гипотеза исследования. Мы-концепция персонала как базовый элемент организационной культуры предприятия, характеризуется степенью интериоризации стандартов поведения (элементарных единиц организационного поведения), уровнем схожести Я-концепций конкретных сотрудников и имеет более формализованную природу, нежели просто групповое сознание.
Научная новизна. Сформулировано авторское определение понятия Мы-концепции персонала предприятия как системного, кумулятивного организационно- профессионального образования, имеющего трехкомпонентную динамическую структуру, с выраженным идентичным отношением сотрудников к организации, и ее внешней среде, разделяемым всеми членами данной социальной группы на уровне группового сознания; отражающего отношение работников к организации и внешнему миру в прошлом, настоящем и будущем, являющегося значимым структурным элементом организационного поведения и организационной культуры предприятия.
Практическая значимость результатов диссертационной работы заключается в том, что содержащиеся в ней выводы и предложения направлены непосредственно на выявление оптимальных способов формирования Мы-концепции персонала организации как элемента организационной культуры предприятия. Основные результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности руководителей компаний, например, в ресторанном бизнесе, а также в учебных заведениях при чтении ряда курсов по организационной культуре и организационному поведению. Оглавление.
Введение. Теоретико-методологические предпосылки исследования организационной культуры предприятия. .
Сущностные признаки и структура организационной культуры предприятия.
Организационное поведение персонала как элемент организационной культуры предприятия.
Формирование организационного поведения персонала предприятия посредством заданных стандартов. Теоретическая модель мы-концепци персонала в структуре организационной культуры предприятия.
Интерпретация «Я»-концепции личности и описание социально-психологических механизмов ее формирования.
Определение Мы-концепции персонала предприятия.
Социально-психологическая модель формирования Мы-концепции персонала в структуре организационной культуры предприятия ресторанного бизнеса. Эмпирическое исследование мы-концепции персонала в структуре организационной культуры предприятия ресторанного бизнеса.
Методические проблемы социально-психологической диагностики Мы-концепции персонала в структуре организационной культуры предприятия ресторанного бизнеса.
Программа эмпирического исследования Мы-концепции персонала в структуре организационной культуры предприятия ресторанного бизнеса.
Анализ результатов эмпирического исследования Мы-концепции персонала в структуре организационной культуры предприятия ресторанного бизнеса. Заключение.
Список использованных источников. Приложение:
Опросный лист по выявлению «стандартов поведения».
Анкета для исследования Мы-концепции персонала предприятия.
Предмет исследования – «Мы-концепция» персонала как элемент организационной культуры предприятия.
Цель исследования – изучить Мы-концепцию персонала как элемент организационной культуры предприятия.
Основная гипотеза исследования. Мы-концепция персонала как базовый элемент организационной культуры предприятия, характеризуется степенью интериоризации стандартов поведения (элементарных единиц организационного поведения), уровнем схожести Я-концепций конкретных сотрудников и имеет более формализованную природу, нежели просто групповое сознание.
Научная новизна. Сформулировано авторское определение понятия Мы-концепции персонала предприятия как системного, кумулятивного организационно- профессионального образования, имеющего трехкомпонентную динамическую структуру, с выраженным идентичным отношением сотрудников к организации, и ее внешней среде, разделяемым всеми членами данной социальной группы на уровне группового сознания; отражающего отношение работников к организации и внешнему миру в прошлом, настоящем и будущем, являющегося значимым структурным элементом организационного поведения и организационной культуры предприятия.
Практическая значимость результатов диссертационной работы заключается в том, что содержащиеся в ней выводы и предложения направлены непосредственно на выявление оптимальных способов формирования Мы-концепции персонала организации как элемента организационной культуры предприятия. Основные результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности руководителей компаний, например, в ресторанном бизнесе, а также в учебных заведениях при чтении ряда курсов по организационной культуре и организационному поведению. Оглавление.
Введение. Теоретико-методологические предпосылки исследования организационной культуры предприятия. .
Сущностные признаки и структура организационной культуры предприятия.
Организационное поведение персонала как элемент организационной культуры предприятия.
Формирование организационного поведения персонала предприятия посредством заданных стандартов. Теоретическая модель мы-концепци персонала в структуре организационной культуры предприятия.
Интерпретация «Я»-концепции личности и описание социально-психологических механизмов ее формирования.
Определение Мы-концепции персонала предприятия.
Социально-психологическая модель формирования Мы-концепции персонала в структуре организационной культуры предприятия ресторанного бизнеса. Эмпирическое исследование мы-концепции персонала в структуре организационной культуры предприятия ресторанного бизнеса.
Методические проблемы социально-психологической диагностики Мы-концепции персонала в структуре организационной культуры предприятия ресторанного бизнеса.
Программа эмпирического исследования Мы-концепции персонала в структуре организационной культуры предприятия ресторанного бизнеса.
Анализ результатов эмпирического исследования Мы-концепции персонала в структуре организационной культуры предприятия ресторанного бизнеса. Заключение.
Список использованных источников. Приложение:
Опросный лист по выявлению «стандартов поведения».
Анкета для исследования Мы-концепции персонала предприятия.