Рук. Захарова И.И.
Новомосковск: НФ УРАО, каф. Психологии и педагогики, 2007. С. 119, табл. 22, рис. 38, библ. 50 Проанализировано влияние стиля руководства на социально – психологические особенности трудового коллектива. Успех любой коллективной деятельности лежит в отношениях сотрудничества и доверия, взаимопомощи и профессионализма. Характер взаимоотношений в трудовом коллективе во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненных. При этом важным является то, как стиль руководства отражается на социально – психологических характеристиках коллектива. В настоящей работе сделана попытка проанализировать аспекты одной из значительных проблем – отражение влияния стиля руководства на подчиненных.
Новомосковск: НФ УРАО, каф. Психологии и педагогики, 2007. С. 119, табл. 22, рис. 38, библ. 50 Проанализировано влияние стиля руководства на социально – психологические особенности трудового коллектива. Успех любой коллективной деятельности лежит в отношениях сотрудничества и доверия, взаимопомощи и профессионализма. Характер взаимоотношений в трудовом коллективе во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненных. При этом важным является то, как стиль руководства отражается на социально – психологических характеристиках коллектива. В настоящей работе сделана попытка проанализировать аспекты одной из значительных проблем – отражение влияния стиля руководства на подчиненных.