Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата
психологічних наук. Спеціальність: 19.00.01 – загальна
психологія, історія психології. ІСП. Київ – 2015. – 216 с. Науковий
керівник Батраченко Іван Георгійович доктор психологічних наук,
доцент.
Об’єктом дослідження є перфекціонізм як
особистісна риса.
Предмет дослідження – структурні та змістові
особливості перфекціонізму державних службовців, у яких різними є
посадовий статус, стаж служби і стать.
Мета дисертаційної роботи полягає у визначенні
структури та розкритті особливостей перфекціонізму як особистісної
риси державних службовців.
Зміст
Вступ
Аналітико-синтетичні пошуки у вивченні перфекціонізму державних службовців
Підходи до визначення перфекціонізму як психологічного феномену
Багатоаспектність проявів феномену перфекціонізму та детермінанти його виникнення
Форми та структурні моделі перфекціонізму
Перфекціонізм як складова професіоналізму державного службовця Організація та методичне забезпечення емпіричного дослідження перфекціонізму в державних службовців
Програма емпіричного дослідження та обгрунтування авторського бачення структури та форм перфекціонізму
Характеристика методичного інструментарію дослідження особливостей прояву перфекціонізму в державних службовців
Конструювання опитувальника для діагностики перфекціонізму в державних службовців Емпіричне дослідження особливостей перфекціонізму як особистісної риси в державних службовців
Організація емпіричного дослідження: цілі, завдання, гіпотези та вибірка досліджуваних
Результати емпіричного дослідження особливостей перфекціонізму в державних службовців та їх інтерпретація
Особливості перфекціонізму державних службовців залежно від посадового статусу, стажу роботи та різної статі
Порівняння особливостей прояву перфекціонізму українських та польських державних службовців
Практичні рекомендації щодо оптимізації процесу професійного добору та супроводу професійного розвитку державного службовця з урахуванням специфіки прояву перфекціонізм
Висновки
Список використаних джерел
Додатки
Авторський опитувальник «Шкали перфекціонізму»
Вступ
Аналітико-синтетичні пошуки у вивченні перфекціонізму державних службовців
Підходи до визначення перфекціонізму як психологічного феномену
Багатоаспектність проявів феномену перфекціонізму та детермінанти його виникнення
Форми та структурні моделі перфекціонізму
Перфекціонізм як складова професіоналізму державного службовця Організація та методичне забезпечення емпіричного дослідження перфекціонізму в державних службовців
Програма емпіричного дослідження та обгрунтування авторського бачення структури та форм перфекціонізму
Характеристика методичного інструментарію дослідження особливостей прояву перфекціонізму в державних службовців
Конструювання опитувальника для діагностики перфекціонізму в державних службовців Емпіричне дослідження особливостей перфекціонізму як особистісної риси в державних службовців
Організація емпіричного дослідження: цілі, завдання, гіпотези та вибірка досліджуваних
Результати емпіричного дослідження особливостей перфекціонізму в державних службовців та їх інтерпретація
Особливості перфекціонізму державних службовців залежно від посадового статусу, стажу роботи та різної статі
Порівняння особливостей прояву перфекціонізму українських та польських державних службовців
Практичні рекомендації щодо оптимізації процесу професійного добору та супроводу професійного розвитку державного службовця з урахуванням специфіки прояву перфекціонізм
Висновки
Список використаних джерел
Додатки
Авторський опитувальник «Шкали перфекціонізму»