Херсон: ОМУРЧ "Украина" ХФ., ИПИС ХГУ. 2010 г. — 343
с.
Материалы к лекциям и практическим занятиям подобрали и систематизировали: преподаватель Голев С. В., адъюнкт-профессор психологии, ассистент Голева О. С., магистр психологии. Часть 1 включает 9 лекций 4 практикума. Учебный материал предназначен прежде всего тем, кто изучает курсы: «Организационная психология», «Психология организаций», «Психология менеджмента», «Психология управления». Предмет и объект организационной социальной психологии (Вопросы: Категориальный аппарат организационной психологии. Место и роль психолога в организации). Основные понятия теории организаций (Вопросы: Вступление к курсу «Организационная психология». Управление организациями как вид социального управления. Психологические проблемы управления организациями: зарубежный опыт исследования. Психологические проблемы управления организациями: отечественный опыт исследования. Психология управления и организационная психология: сравнительный анализ отечественных и зарубежных подходов). Организация и её основные функции (Вопросы: Структурно-функциональный подход в организационной психологии. Сущность организаций, их социально-экономические и социально- психологические функции. Роль менеджеров в обеспечении эффективного управления организациями. Персонал как основа эффективной деятельности организаций. Основные подходы и принципы анализа деятельности организаций в современных условиях. Зарубежная организационная социальная психология (психология организаций) (Вопросы: Американская классическая школа. Теория Ф. У Тейлора. Теория Г. Эмерсона. Американская социально-психологическая школа. Теории Э. Мейо. Теория Д. Мак-Грегора. Теория Ф. Херцберга. Японская школа). Управленческие философии и стратегии (Вопросы: Понятие о философии и стратегиях организаций. Организационные стратегии). Внутриорганизационное обеспечение менеджмента (Вопросы: Концепция организации. Концепция управления ресурсами. Типология организационных концепций. Трансформированная культура. Жизненный цикл организации). Характер организации (Вопросы: Индивидуальность организации. Жизненный цикл организации. Теория психологических типов. Информационная трактовка психологических типов. Экстравертная и интровертная организация. Ощущающая и интуитивная организации. Мыслительная и чувствующая организации. Оценивающая и воспринимающая организации. Типологический код вашей организации).
Практикум. (Темы практикума: Выбор карьеры. Выбор наиболее подходящей профессии. Как устроиться на работу. Определение делового профиля личности). Лидерство и руководство в структуре организации групповой деятельности и общения (Вопросы: Руководство и лидерство как социальные феномены. Основные функции управленческой деятельности. Основные теории лидерства. Подходы к определению профессионально-важных качеств руководителя. Психология индивидуального стиля управления. Подготовка и принятие управленческих решений. Делегирование руководителем своих полномочий).
Практикум (Диагностика профессиональных качеств руководителя – рассматривается 16 методик и тестов). Личность подчиненного. Психология управления его поведением
и деятельностью (Вопросы: Личность подчинённого как объект управления. Социализация личности как социальный феномен. Характеристика процесса адаптации подчинённого к условиям организации. Система регуляции поведения и деятельности личности. Роль организационных ценностей, ритуалов и традиций в регуляции поведения и деятельности подчинённого).
Практикум. (Диагностика личности в общении – 16 методик и тестов). Рекомендуется для студентов психологов, менеджеров, экономистов, социальных работников, социальных педагогов, магистров, преподавателей вузов и всем, кто интересуется проблемами организационной психологии.
Материалы к лекциям и практическим занятиям подобрали и систематизировали: преподаватель Голев С. В., адъюнкт-профессор психологии, ассистент Голева О. С., магистр психологии. Часть 1 включает 9 лекций 4 практикума. Учебный материал предназначен прежде всего тем, кто изучает курсы: «Организационная психология», «Психология организаций», «Психология менеджмента», «Психология управления». Предмет и объект организационной социальной психологии (Вопросы: Категориальный аппарат организационной психологии. Место и роль психолога в организации). Основные понятия теории организаций (Вопросы: Вступление к курсу «Организационная психология». Управление организациями как вид социального управления. Психологические проблемы управления организациями: зарубежный опыт исследования. Психологические проблемы управления организациями: отечественный опыт исследования. Психология управления и организационная психология: сравнительный анализ отечественных и зарубежных подходов). Организация и её основные функции (Вопросы: Структурно-функциональный подход в организационной психологии. Сущность организаций, их социально-экономические и социально- психологические функции. Роль менеджеров в обеспечении эффективного управления организациями. Персонал как основа эффективной деятельности организаций. Основные подходы и принципы анализа деятельности организаций в современных условиях. Зарубежная организационная социальная психология (психология организаций) (Вопросы: Американская классическая школа. Теория Ф. У Тейлора. Теория Г. Эмерсона. Американская социально-психологическая школа. Теории Э. Мейо. Теория Д. Мак-Грегора. Теория Ф. Херцберга. Японская школа). Управленческие философии и стратегии (Вопросы: Понятие о философии и стратегиях организаций. Организационные стратегии). Внутриорганизационное обеспечение менеджмента (Вопросы: Концепция организации. Концепция управления ресурсами. Типология организационных концепций. Трансформированная культура. Жизненный цикл организации). Характер организации (Вопросы: Индивидуальность организации. Жизненный цикл организации. Теория психологических типов. Информационная трактовка психологических типов. Экстравертная и интровертная организация. Ощущающая и интуитивная организации. Мыслительная и чувствующая организации. Оценивающая и воспринимающая организации. Типологический код вашей организации).
Практикум. (Темы практикума: Выбор карьеры. Выбор наиболее подходящей профессии. Как устроиться на работу. Определение делового профиля личности). Лидерство и руководство в структуре организации групповой деятельности и общения (Вопросы: Руководство и лидерство как социальные феномены. Основные функции управленческой деятельности. Основные теории лидерства. Подходы к определению профессионально-важных качеств руководителя. Психология индивидуального стиля управления. Подготовка и принятие управленческих решений. Делегирование руководителем своих полномочий).
Практикум (Диагностика профессиональных качеств руководителя – рассматривается 16 методик и тестов). Личность подчиненного. Психология управления его поведением
и деятельностью (Вопросы: Личность подчинённого как объект управления. Социализация личности как социальный феномен. Характеристика процесса адаптации подчинённого к условиям организации. Система регуляции поведения и деятельности личности. Роль организационных ценностей, ритуалов и традиций в регуляции поведения и деятельности подчинённого).
Практикум. (Диагностика личности в общении – 16 методик и тестов). Рекомендуется для студентов психологов, менеджеров, экономистов, социальных работников, социальных педагогов, магистров, преподавателей вузов и всем, кто интересуется проблемами организационной психологии.