Теории трудовой мотивации

Нормирование и оплата труда в промышленности. - N8 – 2010. В статье анализируется связь мотивации сотрудника с его профессиональным выбором и эффективностью его профессиональной деятельности. Содержание Введение Группы мотивов, связанных с трудовой деятельностью Мотивы трудовой деятельности Мотивы выбора вида трудовой деятельности Мотивы выбора места работы Классификация психодиагностических методик Требования, предъявляемые к тестам

- Москва, - Институт Психологии РАН, - 2010, - 26 с. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.03 – психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки). Научный руководитель: доктор психологических наук Обознов Александр Александрович. Аннотация. Объект исследования: представители социономических профессий – учителя, менеджеры, мастера-парикмахеры. Предмет и...

Теоретические основы изучения профессиональной адаптации и мотивации труда. Понятие мотив и мотивация. Теории мотивации. Модель рабочей мотивации Р. Хакмана и Г. Олдхема. Двухфакторная мотивационно-гигиеническая концепция Ф. Герцберга Профессиональная адаптация: Понятие адаптации. Теории адаптации. Факторы успешности профессиональной адаптации Процесс профессиональной адаптации. Роль мотивации в процессе адаптации +Организация и проведение эмпир...

Дипломная работа защищалась в 2010 году. Введение. Мотивация как сложное интегральное психологическое образование и ее особенность у женщин, занятых профессиональным трудом. Мотивация как психологическая категория. Основные подходы к исследованию мотивации. Теории трудовой мотивации. Психологические особенности мотивации человека, занятого. профессиональным трудом. Женщины и труд: положение женщины в обществе в историческом аспекте. Психологическ...

На основе оригинальной концепции строения потребностно-мотивационной сферы личности рассматриваются психологические закономерности формирования мотивов трудовой деятельности. Прослеживается история становления взглядов на отношение человека к труду в теории менеджмента за рубежом, даются рекомендации по формированию высокой трудовой мотивации. Книга адресована руководителям среднего и нижнего звена управления и может быть использована в качестве...

КемГУ, психология, 3 курс, 23 страницы. Характеристика процесса мотивации. Сущность и основные категории мотивации. Стадии процесса мотивации. Современные теории мотивации. Характеристика теории потребностей Герцберга. Результаты исследований Герцберга. Основные положения теории. Значение теории Герцберга. Практическая направленность теории. Пример применения теории Герцберга на практике. Критические замечания к теории Герцберга.

Введение. Определение мотивации как процесса. Стадиальность мотивационного процесса. Индивидуальные особенности мотивации. Мотивация и эффективность деятельности. Мотивация профессиональной деятельности. Основные теории мотивации профессиональной деятельности. Мотивирование как процесс воздействия на профессиональную деятельность. Основные стимулы и мотивирующие критерии в профессиональной деятельности. Заключение.

Мотивация поведения. Основные понятия, теории мотивации. Содержание и структура деятельности. Понятие мотивации трудовой деятельности. Теории мотивации трудовой деятельности.

Предмет психологии труда. Этический парадокс предмета психологии труда. Проблема предмета и метода психологии труда. Человек и труд. Основные этапы развития субъекта труда. Психоаналитическое понимание труда и профессии. Проблема субъективной значимости, удовлетворенности трудом и трудовой мотивации. Психология профессионального самоопределения. Основы инженерной технологии. Проблемы профессиографирования профотбора. Ценностно-смысловые основы тр...

Содержание. Введение. Истоки активности человека в трудовой деятельности. Теории мотивации. Соотношение понятий мотивации и стимулирования труда. Заключение. Литература.