На основе оригинальной концепции строения
потребностно-мотивационной сферы личности рассматриваются
психологические закономерности формирования мотивов трудовой
деятельности. Прослеживается история становления взглядов на
отношение человека к труду в теории менеджмента за рубежом, даются
рекомендации по формированию высокой трудовой мотивации.
Книга адресована руководителям среднего и нижнего звена управления и может быть использована в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по специальности «менеджмент».
Книга адресована руководителям среднего и нижнего звена управления и может быть использована в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по специальности «менеджмент».