Реферат - Оценка персонала

В учебно-методическом пособии рассматриваются теоретические аспекты стимулирования труда и практика его применения в органах внутренних дел, на основе анализа которой осуществлена оценка эффективности применяемых форм и методов стимулирования и обоснованы некоторые направления их совершенствования. Предназначено для преподавателей, адъюнктов и слушателей образовательных учреждений системы МВД, а также научных сотрудников, руководителей органов вн...

Технология обеспечения системного подхода обслуживания клиентов на высоком уровне. Процессный подход на уровне алгоритма.rn

Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность. Персонал является мотором любой организации....

Введение. Психология службы сервиса. Основные понятия психологического компонента. Управления в сфере сервиса. Психологические закономерности управленческой деятельности. Психология процесса обслуживания при совершении заказа. Тактика обслуживания на этапах совершения заказа. Психологические методы оценки персонала. Заключение. Библиография.

Опросник, направленный на выявление источников мотивации у работников предприятий. Состоит из 50 вопросов.

Лабораторные работы - (11 работ) Ориентационная анкета. Определение типа будущей профессии. Дифференциально-диагностический опросник (ДДО). Оценка потребности в достижении. Опросник САН (самочувствие, активность, настроение). Определение стрессоустойчивости и социальной адаптации. Диагностика уровня эмоционального выгорания. Тип поведения в конфликтной ситуации. Оценка коммуникативных и организаторских склонностей - КОС. Определение индекса групп...

Введение. Понятие и содержание профессиональной аттестации кадров. Понятие профессиональной аттестации. Цели и задачи аттестации. Функции аттестации. Показатели и критерии оценивания. Процедура и методика профессиональной аттестации. Этапы аттестации. Методы аттестации. График аттестации. Разработка комплексных систем оценки персонала. Принципы и правила проведения аттестации. Состав рабочих групп экспертной и аттестационной комиссий. Результаты...

Профессиональная идентичность как фактор конкурентоспособности личности в современном бизнесе, реферат по психологии труда. Специальность-клинический психолог, 4 курс.

Реферат предназначен для дисциплины Психология труда. В реферате рассказывается о методах профессиографирования, профессиограммах и о профотборе.