Экзамен. Санкт-Петербург. РГПУ им. А.И. Герцена, 2007г. 34 билета.
Преп. Горохов А.Ю.
Специальность: психология. Предмет и методы психологии труда
Общий анализ профессии
Профессионально важные качества для группы профессий «человек-техника»
Профессионально важные качества для группы профессий «человек-человек»
Профессионально важные качества для группы профессий «человек-знак»
Профессионально важные качества для группы профессий «человек-художественный образ»
Теории рабочей мотивации
Внешняя мотивация в процессе труда
Внутренняя мотивация в процессе труда
Мотивационная модель Херцберга
Факторы низкой удовлетворенности трудом
Факторы высокой удовлетворенности трудом
Методы оценки удовлетворенности
Понятие о психофизиологическом состоянии. Виды состояний
Физиологические методы диагностики состояния
Психологические методы диагностики состояния
Диагностика и оптимизация состояния утомления
Диагностика и оптимизация состояния монотонии
Показатели и проявления стресса
Субъективные факторы производственного стресса
Объективные факторы производственного стресса
Стрессогенность профессий
Профилактика и коррекция стресса
Использование опросника Лири для анализа взаимодействия
Использование опросника Шутца для анализа взаимодействия
Работа психолога в области организационного развития
Работа психолога с персоналом
Работа психолога с рабочей группой
Работа психолога с руководителем
Оптимизация содержания труда
Оптимизация условий труда
Оптимизация оплаты и системы оценки результатов труда
Оптимизация профессионального роста
Оптимизация социальной значимости условий труда.
Специальность: психология. Предмет и методы психологии труда
Общий анализ профессии
Профессионально важные качества для группы профессий «человек-техника»
Профессионально важные качества для группы профессий «человек-человек»
Профессионально важные качества для группы профессий «человек-знак»
Профессионально важные качества для группы профессий «человек-художественный образ»
Теории рабочей мотивации
Внешняя мотивация в процессе труда
Внутренняя мотивация в процессе труда
Мотивационная модель Херцберга
Факторы низкой удовлетворенности трудом
Факторы высокой удовлетворенности трудом
Методы оценки удовлетворенности
Понятие о психофизиологическом состоянии. Виды состояний
Физиологические методы диагностики состояния
Психологические методы диагностики состояния
Диагностика и оптимизация состояния утомления
Диагностика и оптимизация состояния монотонии
Показатели и проявления стресса
Субъективные факторы производственного стресса
Объективные факторы производственного стресса
Стрессогенность профессий
Профилактика и коррекция стресса
Использование опросника Лири для анализа взаимодействия
Использование опросника Шутца для анализа взаимодействия
Работа психолога в области организационного развития
Работа психолога с персоналом
Работа психолога с рабочей группой
Работа психолога с руководителем
Оптимизация содержания труда
Оптимизация условий труда
Оптимизация оплаты и системы оценки результатов труда
Оптимизация профессионального роста
Оптимизация социальной значимости условий труда.