М.: Институт психологии РАН, 2011. — 390 с. — ISBN:
978-5-9270-0215-3.
В книге обобщены и критически проанализированы достижения
психологии в области исследований лидерства и предложен новый
подход к его дальнейшему изучению. Автор призывает рассматривать
лидерство в контексте корпоративной культуры как системы
ценностно-смысловых ориентиров, обеспечивающих нравственный
компонент поведения лидера. Разработан новый когнитивный метод
исследования лидерства и корпоративной культуры на основе
субъективной аксиосемантики. Представлена авторская трехмерная
модель организационного лидерства, на ее основе создана типология
лидерского поведения.