(Укр. яз.). Автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.05 / Ін-т
психології ім. Г.С.Костюка АПН України. — К., 2006. — 20 с.
Анотація.
Вивчено внутрішньо-особистісний рольовий конфлікт жінки-керівника. Теоретично обґрунтовано й емпірично досліджено особливості гендерних стереотипів як складових внутрішньо-особистісного рольового конфлікту жінки-керівника. Показано, що параметри гендерних стереотипів взаємопов'язані зі ступенем вияву цього конфлікту. Розглянуто особливості стереотипізації та зміст гендерних стереотипів у жінок-керівників. З'ясовано місце та значення гендерних стереотипів у структурі рольового конфлікту такої жінки. Визначено шляхи подолання рольового конфлікту жінки-керівника з застосуванням засобів корекції гендерних стереотипів.
Зміст.
Теоретико-методологічні засади вивчення рольових конфліктів.
Організація та методичне забезпечення емпіричного дослідження.
Зміст та результати емпіричного дослідження гендерних стереотипів у структурі внутрішньо-особистісного рольового конфлікту жінки-керівника.
Стоимость данного файла составляет 5 баллов
Анотація.
Вивчено внутрішньо-особистісний рольовий конфлікт жінки-керівника. Теоретично обґрунтовано й емпірично досліджено особливості гендерних стереотипів як складових внутрішньо-особистісного рольового конфлікту жінки-керівника. Показано, що параметри гендерних стереотипів взаємопов'язані зі ступенем вияву цього конфлікту. Розглянуто особливості стереотипізації та зміст гендерних стереотипів у жінок-керівників. З'ясовано місце та значення гендерних стереотипів у структурі рольового конфлікту такої жінки. Визначено шляхи подолання рольового конфлікту жінки-керівника з застосуванням засобів корекції гендерних стереотипів.
Зміст.
Теоретико-методологічні засади вивчення рольових конфліктів.
Організація та методичне забезпечення емпіричного дослідження.
Зміст та результати емпіричного дослідження гендерних стереотипів у структурі внутрішньо-особистісного рольового конфлікту жінки-керівника.
Стоимость данного файла составляет 5 баллов